日本IBMの 通過ES・選考体験談一覧

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

最先端のITを普及させ、◯◯を届けたい。 私のアルバイト先の◯◯店では、◯◯が手動で行われ、多くの時間が奪われている。結果として、毎日来店顧客の約3割に契約提案をし損ねている。しかし、コストの観点や先進技術に疎いことから、RPAやAIによる自動化などに消極的な現状がある。これに対し私は、大学講義や就職活動を通じて技術や事例...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

私は、自らのノウハウを活用して社会全体の変革や価値創出に貢献したいと考えています。私は大学時代に、画像認識AIを用いた製造業向けのシステム開発に携わりました。この経験を通じて、自らの技術や思考力によって業務の質を向上させることに大きなやりがいを感じ、将来もこうしたシステム開発を通じて、企業や社会の根本的な課題を解決したいと...

さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私は学生時代に画像認識系AIに関する技術に興味を持ち、大学の友人が立ち上げた製造業向けのDX事業に関する開発支援に業務委託という形で携わりました。具体的には、一つの監視カメラ映像から作業員を検出し、三次元の位置を推定した後に異常検知まで行うシステムの完成を目標に、設計から実装までを一貫して担当しました。当初、私は本格的な実...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

学園祭実行委員会にて◯◯企画長を務め、外部の◯◯団体との連携を行い、企画メンバーを統率して◯◯の運営補助を行いました。さらに、他大学の◯◯サークルを招致し、自大学の学園祭内で独自の◯◯を開催しました。多くの関係者と連携しながら企画を成功に導いた経験から、主体性や調整力、周囲を巻き込むリーダーシップを培うことができました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

GDのテーマ・お題

守秘義務。解決策を出すような内容

GDの手順

接続→アイスブレイク→資料読み込み→グループディスカッション→各々パワーポイントに施策やFBをまとめて提出→終了

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的に使用されている参考書を何周かして、出題形式に慣れておくようにした。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

私は将来、自らの力で価値を創出し、それを通じて誰かの役に立つことで社会に貢献できる人間になりたい。そのためには、単なる技術力にとどまらず、多様な業界・課題に向き合いながら、実践的な視点で思考する力が重要だと感じている。そんな中で、世界トップクラスのIT技術を強みに、クライアントの本質的な課題を解決する貴社の価値提供に強く惹...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

高校◯年生の体育祭では、約◯人が所属する◯◯で◯◯リーダーを務め、目標としていた｢団優勝｣を達成した。活動を進めていく中で、練習中に話を聞かず雑談する人が多いというチームの課題に直面した。その原因は団員のモチベーション低下だと感じた私は、一人一人のモチベーションを上げることを目標とし、「指摘や注意」ではなく「褒めと感謝」に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出す力だ。◯年間続けている◯◯のアルバイトでは、メンバーのモチベ低下・職場の空気悪化といった課題に直面。そんな中、◯◯イベントで職場の雰囲気を変えられると直感した私は、◯◯を自ら志願。職場の人を巻き込みながら練習を重ね、過程と本番を通して職場の一体感と笑顔を取り戻した。この...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合時間までに入室する

GDのテーマ・お題

市町村の課題に対してIBMができること

GDの手順

手順は特に指定されなかったが、各自で資料を読み込み、その後議論を開始した。資料の読み込みに少し時間がかかる。

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱の回答集を一周ほどして対策して臨んだ。自分が苦手な部分は慎重に解いた。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください（300文字以内）

大学のゼミでの◯◯の研究を通じて、DXの重要性を痛感し、将来は組織変革への貢献ができる仕事を志望している。最先端技術とグローバルな知見を統合し、大規模なDXプロジェクト推進に豊富な実績を持つ貴社に特に興味を持った。このような貴社の強みが、どのように顧客の課題解決に繋がるのか、深く探究したいと考えている。またグループワークを...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。（500文字以下）【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」「【Team Focused（チーム重視）】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。」 「あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上記設問とは異なる内容を記入してください。 （500文字以内）

【Team Focused（チーム重視）】 アルバイトで、店舗の売上向上を目指した経験である。私はまずこれまでの自身の反省や店員同士の話し合いから、若手の店員の販売への躊躇や知識不足が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、若手のポテンシャルを引き出すことに注力した。企画の運営について店員同士で意見が...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以内）

大学でのサークルにおいて、◯◯という課題を自身が持ちながらも、これまでの経験や自身の強みを活かしリーダーを務めた経験である。自身が弱みとしている部分以外で貢献できる役割を模索し、まず不足を補うため仲間に助言をもらい、計画力を活かして行動した。その上で、これまでの経験を活かし客観的に◯◯することに徹した。特にサークルの運営方...

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続

GDのテーマ・お題

架空の企業の課題をITで解決

GDの手順

最初に自己PRを含めた自己紹介を学生が順番に行う。その後テーマが発表され、グループディスカッションを行う。その後代表者が発表し、社員の方との質疑応答が始まる。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが一般的な玉手箱と同じ

対策方法

ひたすら同じ形式のテストを採用している企業の選考に参加し、数をこなした。

・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300文字以内

貴社のITスペシャリストの役割と社風を理解するために参加を希望する。私が現在事務アルバイトとして勤務している◯◯は業務のIT化が発展途上であり、非効率な作業に日常的に課題を感じている。この経験から、将来的に◯◯に携わりたいという想いを抱くようになった。貴社のインターンシップを通じて顧客の課題特定から設計・開発、提言までを経...

・目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。<500文字以内

学園祭実行委員として◯◯の改善を行なった。 本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「◯◯」を定めた。 改善すべき点の1つは◯◯による管理の煩雑化で、これは以前から指摘されていた課...

・あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200文字以内

私は◯◯できる人間であり、この強みは大学の◯◯で発揮された。 当時の私は◯◯を引退までの目標としていた。オリジナルメニューを自作し、活動日は毎日閉館時間まで取り組んだ。意欲低下時も、そこで諦めたらそれまでの努力が無駄になり、◯◯ことを自身に言い聞かせ、それを避けたい一心で自らを鼓舞した。これを1年継続し、目標を達成できた。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続し、終了後退出

GDのテーマ・お題

かなりの情報が与えられ、提案をチームで行う。

GDの手順

・役割分担 ・与えられた資料を読み込む ・前提確認 ・アイディア出し ・提案内容決定 ・まとめ ・発表 ・最後に質問があればすることができる

試験科目

言語、計数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同様

対策方法

対策本を一周し、できなかった問題はもう一周する程度。知らないと解けない問題もあるので対策するべき。

インターンシップに参加する理由について

ITによる課題解決の現場を体験し、顧客に価値を届けるための実践力を養いたいと考え志望しました。大学での学びを通じて技術への関心を深めましたが、実社会では技術力に加え、顧客のビジネスを深く理解し、最適なシステムを描く構想力が不可欠だと感じています。 顧客に対し、上流から下流までトータルソリューションを提供する貴社の環境であれ...

あなたの強みについて

私の強みは、大学での研究で培った課題解決力です。研究では、◯◯データを用いて、◯◯の新たな手法を開発しました。従来にはない考え方であったため、多くの困難がありましたが、仮説を検証するためにデータ解析を繰り返したり、研究室のメンバーと議論を重ねることで乗り越えました。技術とコミュニケーションを両立させ、複雑な課題にも粘り強く...

「・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。500文字以下」

◯◯団体において、会計プロセスの正常化と組織風土の改革を行いました。就任当時、不明瞭な支出や会費の未回収が散見され、運営への不信感が高まっている状態でした。 私は、健全な運営基盤を取り戻すために、予算管理の可視化と回収ルールの厳格化を提案しました。特に、未納者へのペナルティ規定の導入には反発もありましたが、現状の課題とリス...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→GD→逆質問→zoom退出

GDのテーマ・お題

公開禁止のため伏せる

GDの手順

システム導入系の課題解決型GD。資料を呼んだ後にGDが行われる。基本的に学生主体で時間管理等を行う。

試験科目

言語, 非言語, 性格

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問（15分前後） 非言語：約30問（20分前後） 性格：約200問（20分前後）

対策方法

市販のSPI対策問題集を3周解き、出題形式に慣れることを意識した。特に非言語は時間配分を意識し、解く順番を固定して安定して解答できるように練習した。また、他企業のSPIも受験し実戦経験を積んだ。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

私が貴社インターンシップに参加したい理由は、テクノロジーを活用して企業変革を実装まで担うプロセスを体感したいからである。研究活動ではデータ解析を通じて仮説検証を行ってきたが、技術そのものではなく、それをどのように業務改善や価値創出に結び付けるかに強い関心を持つようになった。貴社のITSは、戦略立案からシステム実装まで一貫し...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。 その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい重要な要素です。 これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

大学の学園祭において、30名規模の団体で企画責任者を務めた経験がある。企画方針を巡り、「収益を重視すべき」という意見と「来場者体験を重視すべき」という意見が対立し、議論が停滞していた。私はまず各メンバーに個別ヒアリングを行い、それぞれが大切にしている価値を整理した。その結果、双方とも団体の存続と成長を願っている点は共通して...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。 設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、データに基づき改善を実行する力である。研究において実験再現性が低いという課題に直面した際、感覚的な議論ではなく、温度・時間・組成の変数を整理し追加実験を設計した。その結果、再現性を大幅に向上させることができた。課題を構造化し、定量的に改善する姿勢が強みである。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下

私は貴社で、クライアントの理想や想いを現実に変える◯◯として、社会全体に変革を起こす役割を果たしたいと考えています。クライアントが抱える悩みや希望を表面的に捉えるのではなく、その根底にある課題や想いを深く理解し、寄り添いながら共に考え、机上の空論ではない実現性のあるソリューションへ導きたいです。貴社は、金融・製造・通信・官...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下

ビジネスコンテストで◯◯をテーマに取り組んだ経験です。当初、◯◯という課題がありました。そこでまず現場理解を徹底することを提案しました。机上の調査だけでなく、製造現場を訪問し、従業員の方々に直接ヒアリングを行いました。実際に自らの目で見て声を聞くことで、データだけでは分からないリアルな課題や感情を掴むことができました。併せ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。 200文字以下

私の強みは◯◯である。◯◯で勤務していた際は、丁寧なヒアリングでその方に最も適した提案を行ってきた。また、他社製品や量販店の取扱状況まで幅広く情報を集め、比較した上で提案し安心感につながる接客を提供してきた。その結果、ご指名でご来店いただけるお客様が増えた。◯◯（強み）を貴社でも発揮したいと考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

受け入れ部署の部長の方と、年次の高いベテラン社員のような方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いて接続

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 深掘り質問（複数） IBMでどんな製品を扱い、どのように社会に貢献したい？ 他社比較してどんな印象を抱いているか。 海外との連携もあるが英語能力には自信があるか。 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いてスタート

GDのテーマ・お題

口外禁止のため省略

GDの手順

グループディスカッションの前に1人3分間の自己PRを行う。（テーマは学生時代に力を入れたこと） そのあと、提示された課題について準備した資料をもとにディスカッションを行い、結論を発表する。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

動画を視聴し、その動画の内容を踏まえたうえで1つの設問に40分くらいで回答

対策方法

正しい小論文の書き方に気を付けて、考えがスムーズに伝わるように記述することを意識した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが一般的なものと同様

対策方法

玉手箱を受けれる別の企業で受験して練習をしておくのがいいかもしれない。時間を意識して解きましょう。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以内）

IBMで成し遂げたいことは、テクノロジーの力で誰もが隔てなく恩恵を享受できる、温かみのある社会を構築することです。私はイベント制作の経験を通じ、優れた価値も届くべき人に届かなければ意味がないと痛感し、物理的な制約を超えて価値を公平に行き渡らせるためには、現代の社会基盤そのものを支えるITの力が不可欠だと確信しました。その実...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）

【選んだ方：チーム重視】イベント制作のインターンにて、地域に○○文化を取り上げた○○フェスの企画・運営にチームで取り組みました。 その過程で生じた最大の課題は、企画側の意図と出店者との間に生じた熱量の乖離です。地域初かつ野外での開催であったため、経験の浅い出店者から品質維持や運営への不安が噴出し、協力体制が築けていませんで...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私は現在まで○○年間、カフェでのアルバイトを続けており、現在は時間帯責任者と店舗イベントの企画を担当しております。その中で、低迷していたファミリー層の利用率向上という課題に対し、自身の強みである好奇心から得た多様な経験を応用させ解決に取り組みました。具体的には児童とその親を対象とした○○○○で脱臭剤作りワークショップを企画...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

あまり知らない。

内定者の採用大学・学歴

あまり知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接と通常の面接を合わせて行う。前半はケース面接、後半は人物面接で、逆質問の時間もあった

質問内容

守秘義務のため言えないが、とある製品に関しての売り上げ向上施策を考えるというのがケースの内容だった。個人面接に関しては志望動機等はあまり問われず、なぜコンサルタントを目指しているのかなどを聞かれたことを覚えている。