日本IBMの 通過ES・選考体験談一覧

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私はアルバイト先で社内DXのプロジェクトを立ち上げて導入まで行った経験があり、結果として連鎖的に組織に良い影響を与えられたことがある。この経験から、企業が価値創出にリソースを集中できるようなエンタープライズ向けの課題解決や変革の提案をしたいと思うようになった。またサーバーにOSをインストールする所からWebアプリ開発をした...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）必須【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してださい。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯人規模の◯◯系コールセンターで事務アルバイトをしていた際、受電担当の人が記入した紙の問診記録をPCに入力・分析し行政機関に提出するという業務において、月10件ほどのデータ入力ミスが発生していた。紙面の数値を計算して入力するため、入力ミスの見逃しが防ぎにくく、人力のチェック体制では限界があり解決が困難であった。そこで上層...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私は課題を見つけた際に、解決に向けて大きく行動できる点が強みである。ビジネスコンテストで決勝進出後、法人起業を行い、座談会を開いたり2000件のアンケートを収集・分析して自分の課題意識等にズレが無いかを検証し、それを元にプロダクト開発を行った。また店舗提携のための営業や、VC・個人投資家に対する資金調達の営業を通して、まず...

承諾/辞退理由の詳細

IT業界の中でも待遇や知名度が自身の選考中の企業の中でも勝っていたから。地方配属の可能性もあるため少し迷った部分はあるが、社名や年収、また業務内容（保守業務）など総合的に考えると申し分ない。また選考でかかわってきた社員の方も物腰柔らかい方が多く、この人たちが上司なら頑張っていけそうと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後に社員さんと面談の機会が一度あった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

志望動機、就活の軸、他社の選考状況といった基本的な質問に加え、入社後にやりたいことや将来のキャリアプラン、ESに書いたエピソードの深掘り、最近注目している技術といった質問がありました。一次面接と比べて入社意欲の高さやキャリアの方向性を丁寧に確認される印象で、逆質問の時間も十分に取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

冒頭に面接官の自己紹介があり、続いて志望動機と就活の軸を問われました。その上で、業界・企業・職種それぞれの志望理由、ESに記載した学生時代に力を入れたことや強みについての深掘り、当該職種の業務にどのようなイメージを持っているかといった質問がありました。最後に逆質問の時間が設けられ、全体を通じて志望動機と自己理解の一貫性を丁...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語それぞれ20分程度

対策方法

市販の参考集を何周もして対策しました。他社のテストも受けて形式や試験慣れもしました。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業の挑戦を支えるITインフラを最前線で守り抜きたいと考えています。私は身近な課題を見過ごせない性格で、周囲が力を発揮できる環境を整えることにやりがいを感じてきました。この志向が最も活きるのは、システムを構築する仕事ではなく、稼働し続ける環境を守る仕事だと考えています。企業の事業活動はITインフラの安定があって初めて成り立...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

所属していたコミュニティの中で、周囲が挑戦を諦めてしまう状況を変えたいと考え、多くの人が前向きに取り組める環境づくりに主体的に動きました。当初は一人で準備を進めようとしていましたが、先輩から「遠慮せず頼っていい」と声をかけていただき、大きな目標の達成には周囲の知見を借りることが不可欠だと気づきました。この学びを受けて複数の...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、まず自分が動き周囲が力を発揮しやすい土台を作れることです。大学で取り組んだグループでの共同活動において、途中で外部から厳しい評価を受けた時期がありました。各メンバーが個別に進めており、前提のすり合わせが不十分だったことが原因でした。私はまず活動全体の論点を自ら整理した上で、一方的に指摘するのではなく「意見がほし...

志望理由（300字以内）

理由は二点ある。1点目は、ITコンサルタントの仕事内容と求められる姿勢を深く理解したいからだ。大学の部活動においてITツールを導入し、情報統制や練習の効率化を実現させた経験から、ITを活用した課題解決のプロセスに魅力を感じた。そこで、貴社の高度なIT技術を基盤とした解決方法を学び、ITビジネス視点での思考プロセスを体感した...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードまた、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」 （500字以内）

高校時代に◯◯出場を目標に掲げ、副主将として主に練習メニューの立案に尽力し、前例のない「他部活との合同練習」を実現させた。約◯◯名が所属する◯◯部は、校庭を他部活と共有する困難な環境下であったため、練習試合で苦戦していた。そこで、多角的な視点から不利な環境に内在する機会に着目し、チーム最大の課題であったフィジカル面を向上さ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて。設問2、設問3とは異なる内容（200字以内）

私の強みは、周囲を巻き込み主体的に行動することである。アルバイト先で研修担当者によって新人教育にばらつきがあることに課題を感じ、社員と協議を重ねながら研修マニュアルの詳細化と研修用チェックリストの導入に取り組んだ。業務内容の統一と進捗の可視化を行ったことで、研修効率が向上し、次回の研修担当者への引き継ぎが円滑に進むようにな...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

システムを止めず、すべての人々が注力すべき事柄に全力を注ぐことができる社会形成を、貴社で成し遂げたい。私は発展途上地域での生活にて、ITの普及率が低く、システムダウンも頻繁に起こっており、データの管理や共有が十分に整備されていない現状に直面した。その結果、必要な情報が分散しやすかった。この経験を通じ、ITが整備されていない...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

アパレルアルバイトにてリーダーを務め、店舗全体の売上向上に向けた改善に取り組んだ経験を挙げる。当時、アルバイトごとに接客の質に差があり、売上が安定しないことが課題だった。この状況を改善するため、私はアルバイトたちの接客を観察し、二つの課題を捉えた。それが、お客様への声かけのタイミングに差があることと、社員が個々の接客指導に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、主体的に行動し、学ぶ姿勢を継続できる点である。例として論文の研究を挙げる。私は昨年度論文を執筆した。その際に、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面したため、自主的に発展途上地域に滞在し、データを収集した。これらのデータを分析に取り入れ、結果的に論文は学内表彰を受けた。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私は貴社でソリューションエンジニアとして官公庁の DX を推進する事業に携わりたいと考える。私は◯◯◯の経験から、「課題解決によって人を喜ばせること」にやりがいを感じ、将来は社会課題を幅広い選択肢で解決できる企業に就職したいと考えている。そして、その課題解決は全業種の課題解決に不可欠な IT の分野で取り組むことが、最も社...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私が学生時代に◯◯◯で◯◯◯の構築に尽力した。私が研究する◯◯◯は、◯◯◯が原因で現在実用化には至っていない。そこで私は課題の1 要素である消費電力を低減するため、装置の大幅改変を試みた。しかし「装置の妥当性確保」と「研究室内で類似研究がない」という課題に直面した。課題解決のため私は以下の 2 点を実行した。1 つ目が、C...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みである計画性と主体性が発揮されたのは大学時代の勉強である。◯◯◯た私は、◯◯◯を少しでも減らすため、◯◯◯対象の◯◯◯◯獲得を目標に定めた。毎日の予習復習を習慣化したが、「成績を落とせない」という重圧に悩むこともあった。そこで、学習内容の理解が進まない時には教授や友人に相談し、勉強会を重ねて理解を深めた。結果として...

イベント詳細

・IBM全社的な会社説明会 ・TLS部門についての説明アジェンダ ・現場社員の方々の座談会 ・質問アジェンダ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。はじめに自己紹介をして、グルディスを行い、社員に対して発表をしてフィードバックの流れでした。

GDのテーマ・お題

ケースのようなお題で、売り上げ向上策を考えるものでした。

GDの手順

グルディスはとにかく時間が短かったです。考えた内容をグルディス後に発表し、質問されるので答える形でした。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

15分、15分

対策方法

違う企業もいくつか受けて、練習しました。慣れは重要かなと思います。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

システム開発に関する知見を深めたい。◯◯経験から、ITで選択肢を広げることの面白さと可能性を実感した。一方で、大学では◯◯の研究に取り組み、◯◯の大切さも感じている。だからこそ私は、技術を人に信頼される形で社会に実装する力を身につけたい。貴社は、業界を問わず最前線のテクノロジーを活用し、課題解決と価値創出を両立する企業であ...

【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

◯◯のアルバイトにて、◯◯で、チームとして◯◯を達成した経験。店舗では◯◯の目標が掲げられたが、来店客の多くが◯◯だったため、新たな提案に耳を傾けてもらうことが課題だった。私は◯◯が必要だと考え、◯◯に仲間と取り組んだ。業務上必須ではないこれらの取り組みに対して、従業員の間には温度差があり、「そこまでする必要はないのでは」...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

◯◯する力。◯◯の研究に取り組んでいる。◯◯手法を考案。◯◯を設計した。◯◯の向上に成功し、◯◯まで深く理解する姿勢が成果に結びついたと実感した。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下

私が貴社で成し遂げたいことは、社会や企業が直面する構造的課題に対して、システム導入前から運用、保守までを一気通貫で設計し、持続的な価値を生み出すITを根付かせることである。日本では少子高齢化による人手不足や老朽化した基幹システムの刷新が同時に迫るシステムビッグバンが予想されており、単なる置換ではなく業務、データ、運用全体を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視） 必須【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下

体育会◯◯部において、二部リーグ残留という目標に向け、スポーツ推薦生と一般入部生の双方を巻き込んで課題を解決した経験がある。所属する部は二部リーグに属し、毎年二部リーグ残留という目標を掲げている。しかし残留には部員全体の技術力向上が不可欠であった。そこで私は交流不足を解消しようと考え、◯◯アルバイト後に無料でコースを利用で...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて継続的に努力できる点である。大学から始めた体育会◯◯部では、経験者との差に苦戦したが、毎日◯◯の練習と動画分析を継続した。また、◯◯のアルバイト後に自主練習を重ねた結果、3年次には◯◯を記録し、レギュラーを獲得した。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

ITスペシャリスト職に強く惹かれるのは、技術で社会変革を牽引する貴社の姿勢に強く共感するからだ。私は◯◯の塾の◯◯として、生徒の目標達成に向けた最適な学習計画を個別に設定し、その計画で着実に成長し、達成できるように学習管理に尽力した。この経験で培った「綿密な計画立案力」と「計画実行を推進する力」は、ITスペシャリストとして...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私がチームで取り組んだ経験は、◯◯塾の◯◯チームで、来校しない生徒に「自主的な学習を身につけさせること」を目指した計画だ。チーム目標は、生徒が学習習慣を身に着け、週次で自身の学習状況を報告できる状態にすることだった。ここで出た課題は「来校している生徒にこそ時間を割くべき」という意見と、「来校しない生徒にも同様に時間とサポー...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは行動力だ。◯◯実行委員会の◯◯担当のトップとして、学生中心で地域の方の来場者が少ないという課題があった。私は「直接伝える」ことの重要性を感じ、自らポスターを作成し、地域の商店街や近隣学校への訪問。◯◯の魅力を伝えた。結果、多くの店舗がポスター掲示に協力、◯◯当日の地域住民の来場者数は前年比20％増加。また屋台の出...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のセールス職として、多様な専門家を巻き込み、企業の複雑な経営課題を解決する「カタリスト」になりたい。○○系会社での長期インターンの○○活動では、対話から顧客の潜在ニーズを汲み取り、本質的な課題を特定する重要性を学んだ。一方で、「○○」という単一のアプローチで企業の成長を支える限界も感じており、最先端のテクノロジーとグロ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

○○のカフェで○○として、国籍や文化的背景の異なるスタッフをまとめ、組織力の最大化を実現した経験だ。 当時、チーム内では「○○」を優先するスタッフと、「○○」を重視するスタッフの間で対立が生じていた。この価値観の相違は、ピーク時の連携ミスや職場の険悪な雰囲気につながり、顧客からのクレーム増加や提供遅延という深刻な課題を招い...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは相手の視点に立って行動する力だ。○○の○○クラブで広報を務めた際、事務的な告知では参加者が週○○人と低迷していた。そこで読み手の心を動かす要素を考え、○○後の訪問先○○の店主や参加者を直接取材し、彼らのストーリーやクラブの価値を発信する手法へ刷新した。その結果、共感を呼び参加者は○○倍に増えた。単なる情報ではなく...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

技術で社会に根付く非効率を変革し、新たな価値を創出する仕事に関心があるからだ。大学の部活動では、強豪校に勝つため試合映像を分析し、相手の癖や傾向を見抜く戦略的プレーに取り組んだ。しかし、分析作業の多くは手作業で、効率化や自動化が困難だったことにもどかしさを感じた。一方で、技術の力を使えばさらに効果的な戦略が立てられるはずだ...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

大学の野球部で、優勝を目標にチーム一丸となって取り組んだ。私は内野手リーダーを務め、守備力向上を通じて勝利に貢献した。内野手において、エラー数の多さが課題だったが、守備範囲の拡大ばかりを意識した練習内容が原因と考えた。そこで練習をノック中心から基礎練習中心へと見直し、確実な捕球姿勢の習得に注力した。当初は「基礎練習は非効率...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

地道な努力を継続できる点が強みだ。大学の野球部に入部した当初は際立った武器がなく、出場機会が少なかった。また、チームは走塁を絡めた戦術の不十分さを課題としていた。そこで、走塁を自らの武器にすることで、出場機会を増やし、チームに貢献しようと考えた。外部指導を活用しながら走り込みを毎日継続し、走力を向上させた。走力の向上は、守...

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。

私が貴社で成し遂げたいことは二点ある。一点目は、企業の変革を最前線で推進し、顧客のビジネスと社会の持続的成長を加速させることである。ITは業務効率化の手段に留まらず、企業の競争力や社会課題解決の基盤である。その変革の中心で価値を届けられるのが貴社の営業職だと考える。営業は単なる製品販売ではなく、顧客の経営や業界構造、潜在的...

「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

アルバイト先の塾で◯◯に携わり、働きやすい組織づくりに努めた。市内から講師が集められ、講師◯◯人のアルバイト構成であった。立場の違いだけでなく、校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく互いに意見を交わし、尊重し合える環...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは対話力だ。◯◯塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。学習相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力をベースと...

インターン参加理由（300字）

私が貴社のインターンシップに参加したい理由は2点ある。1点目は、先端技術を活用した課題解決の現場を体感したいからである。私は今まで、◯◯サークルでフロントエンド開発の案件に携わり、顧客の要望に応じたシステムの実装経験を積んできた。この経験から、技術だけでなくビジネス視点を併せ持つことの重要性を実感している。2点目は、コンサ...

チームで目的に向かって取り組んだ経験【IBM Growth Behaviors - Team Focused】（500字）

私が目的に向かってチームで取り組んだ経験は、企業主催のソフトウェアコンテストで特別賞を受賞したことである。研究室内のメンバーとチームを組み、109チーム中わずか5チームしか選ばれない本選考の出場を目標に活動を開始した。倍率21.8倍という狭き門を突破するため、私は主に企画立案を担当し、過去の受賞作品を徹底分析して共通点を洗...

あなたの強みが発揮されたエピソード（200字）

私の強みは、相手の要望を的確に汲み取り課題を構造的に整理して解決策を提案できる点である。現在携わっているホテルの予約管理システム開発では、顧客が漠然と抱える業務課題に対し、丁寧なヒアリングを通じて本質的な課題を特定し、具体的な改善策を提案した。また、開発チーム内でも定期的に課題と実装案を議論し、優先度を見極めながら対応すべ...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のデータサイエンティストとして、医療や介護の人手不足と地域格差をデータで解決する触媒になりたい。大学時代、◯◯が介護サービスを受ける中で、地域や施設によって支援の質に差があることを実感した。職員が記録業務に追われ、本来のケアに十分な時間を割けない様子を見て、テクノロジーで現場を支えたいと考えるようになった。大学では◯◯...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

◯◯人規模の学生団体に所属し、◯◯で屋台を出店して◯◯個を完売・◯◯円の黒字を実現した。販売当初は「◯◯個◯◯円」で販売していたが思うように売れず、赤字が見込まれる状況に直面した。議論では「思い切って値下げして完売を目指そう」という意見と「価格は据え置いて宣伝を強化しよう」という意見が対立した。私はこのままでは結論が出ず損...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは行動力だ。英語に強い苦手意識があったが、自らを変えるため◯◯か月の海外留学に挑戦した。現地では積極的に友人を作り、イベント運営に加わり、授業では発表者に立候補して英語でプレゼンを行った。最初は拙い表現しかできなかったが、失敗を恐れず英語を話し続けた結果、「伝わった」という手応えを得られるようになった。帰国後、TO...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

顧客と向き合いながら先進技術を用いて課題を解決するITスペシャリストの役割に魅力を感じ、グローバルに信頼される技術力を持つ貴社で実践的に学びたいと考え応募した。◯◯学の学びを通じて複雑な現象を構造的に捉える力を養い、◯◯のアルバイトでは、生徒が前向きに学べる環境づくりに注力した。さらに◯◯として事例共有に参加し、課題を整理...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

部員数約◯◯人の◯◯サークルでのライブ出演権を獲得した経験である。年に一度開催されるサークルライブの出演権を得るため、オーディションに挑戦した。「思わず身体が動くような躍動感のある演奏」を目標にバンドを結成し、当初は◯◯人で活動していたが、演奏に迫力が足りないとの評価を受けていた。そこで私はメンバーの増員を提案し、新メンバ...

志望動機

私はITを活用して社会に新しい価値を提供し続けるグローバル企業で戦略コンサルタントとして活躍したく、貴社のインターンシップを志望します。理由としては、「本物のテクノロジー企業」として最新技術と実践的な知見で、企業の重要な戦略づくりに携わることができる点です。私はゼミで◯◯を研究し、QGISやExcelを用いた統計分析で仮説...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Growth Minded】さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

私はカフェのアルバイトで、朝のオープン準備を一人で完了できるよう効率化に取り組み、最終的に時間内での作業完了とお客様満足度向上をやり切りました。当初、開店30分前の仕込みや食品配置などの準備作業が時間内に終わらず、他のスタッフに頼ることが多い状況でした。しかし、急いでいる朝の時間帯のお客様に気持ちよく一日をスタートしていた...

私の強みやエピソード

私の強みは「課題を構造化し、戦略的に解決する力」です。◯◯団体で新人勧誘係を務めた際、メンバー数を◯◯名から◯◯名に倍増させました。活動内容が例年と変わらない中、課題を真面目な印象による参加ハードルの高さと考え、気軽で楽しい活動というメッセージに方針転換し、ポスターデザインを変更し、新たなSNSも開設しました。結果、これら...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社で成し遂げたいことは、医療DXを推進し、医療分野における人材不足を解消することである。私は短期インターンシップでシステムを構築した経験からITソリューション業務に興味を持った。また、現在は整形外科でアルバイトをしており、患者が診断画像の撮影を行うまでの待ち時間が10分程度ある現状に課題を感じている。これは限られた医療ス...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは時間を最大限活用する計画性であり、研究で発揮された。学部時代、部活動と臨床実習に取り組んでいたため、研究時間は週末の日曜に限られていた。私は週末9時から20時まで研究室に通い、集中的にデータ解析と考察に取り組んだ。また、臨床実習の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。これらを半年間継続した結果、...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

私は所属していた部活動において、試合を想定した練習法を提案し、◯◯大会3位入賞を果たした経験がある。当初、チームは◯◯大会3位以内を目標としていたが、目標には程遠い状態であった。私はこのままでは目標達成が困難だと判断し、改善策を探るため練習と試合を動画で比較・分析した。その結果、緊張感の違いが要因であると考え、試合と同様の...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

社会が複雑化する中で、企業には業務効率化だけでなく、持続可能性や新たな価値創造が求められている。私は貴社において企業のDXを本質的に牽引し、持続的な成長を実現したいと考える。そこで企業の複雑な経営課題に対して、技術とコンサルティングを融合させ、最適解を導き出す戦略コンサルタント職を強く志望する。戦略立案から、それを実現する...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私は「チームワーク」の一点において誰にも負けない自信がある。これは高校時代所属していた◯◯部での経験を通して培われた。引退前最後の演技で、私は非常に難易度の高い技のチームリーダーを務めることになった。当時の私はチームをまとめる経験がなく、チームリーダーという役割に対して後ろ向きだった。そのため、チームの中で衝突が発生しても...

あなたの強み（200字以内）

私が家庭教師として担当したある生徒は英文和訳と長文読解に課題があり、それらの苦手意識により試験を解くペースが乱れていることがわかった。そこで私は過去問を徹底的に研究することで試験の出題傾向を把握し、生徒の苦手克服のために最適な解法を示すことで模試の成績向上に尽力した。その結果、生徒を難関高校に合格させることができた。過去の...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社において成し遂げたいのは、規模や業種を問わず、あらゆる企業がテクノロジーを武器に自立的な変革を遂げる社会の実現である。背景として、米国で訪れた個人商店が、タブレット一つで高度な経営分析を行う光景に衝撃を受け、ITが一部の特権ではなく社会のインフラとして根付くべきものと強く感じた。日本の課題の本質は技術の不足ではなく、そ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

◯◯の時間帯責任者として、◯◯店舗中◯◯位の顧客満足度を9位へ改善した経験である。当初は施策の実行率が低迷していたが、原因を分析した結果、チーム内に「失敗を恐れる保守的な層」と「施策を負担に感じる層」という二つの意識の乖離が背景にあった。これに対し、私は二つのアプローチを講じた。 一つ目は、自身の失敗を積極的に共有し「挑戦...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは「多様な立場を統合し共通目標へ導く力」である。留学中、多国籍チーム◯◯名を率いて、音楽イベントを主催した際、運営方針を巡り意見が対立した。私は全員と個別対話を重ねて各々の懸念を抽出した上で、客観的なデータを共通の判断軸として提示した。主観を排した議論を主導することでチームを同じ方向に揃え、全員が納得した形で成功へ...

インターンに参加する理由について具体的に教えてください

顧客や社会の課題をITで解決する力を養いたいと考え、本インターンへの参加を志望する。〇〇のアルバイトでは、授業記録の作成が電子化されたことで生徒と向き合う時間が増え、サービスの質の向上を実感した。この経験を通じて、ITが現場にもたらす業務改善の効果を肌で感じ、ITを活用した課題解決に強く惹かれるようになった。中でも貴社は、...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

〇〇でのアルバイトにおいて、料理提供体制の改善に取り組んだ。当初は料理の提供タイミングが客席の食事の進行状況と噛み合っておらず、一度に大量の料理が届いてテーブルが手狭になったり、逆に提供が遅れて不満が出たりするなど、提供面での課題が頻発していた。原因は、キッチン側が一律のルールで提供指示を出していたことにあり、客席の状況を...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください

私の強みは課題突破力である。高校から未経験で始めた〇〇において、手が小さく握力も弱かったため、当初は思うように成果を出すことができなかった。そこで私は、単に身体能力を高めるのではなく、相手の動きや反応を観察し、タイミングや位置取りを工夫することで成果を生み出す方法に着目した。具体的には、相手の重心や反応を見極めながら、状況...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

最先端のIT技術を活用し、事業会社の変革を技術面からリードする役割を果たしたい。この考えのきっかけは物流IT企業での長期インターンである。AIによる自動配車システムが、運行管理業者の負担を軽減し、働き方を劇的に改善していることを目の当たりにした。この経験から、技術は企業の在り方を変える原動力であると感じ、その最前線で価値を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯の評価向上を目標に、チームで日本文化体験イベントの企画・運営に取り組んだ。当初の課題は、施設評価が3.5と低く、認知不足で新規客が伸び悩んでいたことだ。取り組みの過程で直面したチームの課題は、スタッフ間での追加業務の負担に対する認識の相違であった。特に、新規イベントの運営やゲストへの口コミ依頼に対し、「通常業務が疎かに...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは粘り強さだ。映画館のアルバイトにおいて新しいマニュアル作成を提案した際、当初は一部のスタッフから強く反対された。しかしそこで諦めずになぜ反対なのか理由を聞き出し、デモを見せたり、負担が減ることを証明するなどとアプローチを変えながら何度も働きかけた。その結果、反対していたスタッフの協力を得ることができ、全員が納得し...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500字）

私は、テクノロジーという武器を日本中の企業に届け、場所や環境に関わらず誰もが前向きに挑戦できる社会を成し遂げたいです。この目標の背景には、◯◯に住む祖父母の地域で、企業が次々と無くなっていく様子を目の当たりにしてきた経験があります。どれほど歴史や想いがある場所でも、時代の変化に合わせた仕組みを取り入れなければ残っていけない...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選んだ方：目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字）

Webマーケティングの長期インターンにおいて、◯◯名規模のチームリーダーとして「1年以内にサイトの◯◯」という目標に挑みました。当初の課題は、知識や経験の差により施策の質にバラつきが生じ、サイトの一貫性が失われて成長が停滞していたことです。そこで私は、第一に、個々の過去の施策と成果を共有し、全員が一定の質のアウトプットを出...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字）

私の強みは、逆境でも自身の介在価値を最大化させる力です。高校時代の◯◯部で怪我を負い選手継続を断念しましたが、チーム目標に立ち返りマネージャーへ転身しました。経験を活かして練習メニューの改善案を提示し、選手全員と対話を重ねました。個々の状態や選手間の関係性を把握し、顧問と選手、あるいは選手同士の架け橋としてチームが円滑に機...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

貴社のTLS事業部のエンジニアとして、社会基盤であるITインフラサービスの運用・保守を通じて、人々の豊かな生活に貢献したく、志望します。私は大学院でAIを用いた◯◯のシミュレーション研究に取り組み、膨大なデータを処理する経験をしました。この経験を通じて、高度なIT技術も基盤の安定があってこそ成立すると実感し、私自身もIT環...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

飲食店でのアルバイトにて、◯◯の売上と接客の質を向上させた経験です。私は大学から現在まで、飲食店で働いており、通常の接客業務に加え、後輩の育成と◯◯の提供管理に取り組んでいます。売上向上に取り組んだ理由としましては、店舗の強みである◯◯の注文数が伸び悩んでいたことや、新しい銘柄が増えた時期でもあったためです。注文数が低下し...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の長所は課題解決に向けた粘り強さです。大学院でAIを用いた◯◯のシミュレーション研究をしています。研究初期は、膨大なデータを処理する際にエラーが頻発し、進捗が滞る状態でした。そこで原因を一つずつ分析し、計算基盤の最適化やプログラムの改善を地道に繰り返し行いました。その結果、エラーを解消して安定したシミュレーション環境を構...