日本IBMの 通過ES・選考体験談一覧

IBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以内）

社会課題に構造的に向き合い、解決に導く思考力に磨きをかけたいからだ。現在、◯◯の運動を題材に、複雑な生物構造の背後にある合理性を明らかにする研究に取り組んでおり、この経験から「一見非効率に見える現象にも必ず背景がある」という視点を持つようになった。これは、ビジネスや社会の課題に向き合う上でも通じるものがあると考える。特に、...

さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。（500字以内）

◯◯の作成に挑戦した。研究で◯◯を解析する中、既存の◯◯では目的の現象が確認できない問題に直面した。初めは培養条件や観察手法の不備を見直したが改善はなかった。そこで、運動に関わる遺伝子やタンパク質の違いに着目し、◯◯に問題があると分析した。◯◯には研究室での前例もあり、教授に聞けば早く解決に近づいたかもしれないが、まずは自...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以内）

目標に対して粘り強く挑戦し、やり抜く力が私の強みだ。高校では尊敬する先輩の記録を超えることを目標に陸上に励んだが、最後の大会ではわずかに届かなかった。悔しさを胸に競技を続け、浪人期間とコロナ禍という制約の中でも、公園や自宅を活用して創意工夫しながら練習を継続した結果、大学◯◯年最後の記録会でついに目標タイムを達成した。困難...

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

学業で培った「構造的に課題の本質を捉える力」を、ITを活用した企業支援にどう応用できるかを実践の中で学びたいからだ。所属する国際ビジネストラックでは、企業の海外展開に伴う制度・政治リスクや業務課題を分析し、外部環境・内部資源・ステークホルダーの3軸で課題を構造化する力を養った。 この力を、常に時代のニーズに応じて事業領域を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。

◯◯で◯◯祭のトークイベントを企画推進担当として主導した。高校時代、コロナ禍で学校行事が中止となり何かに打ち込む機会がなく、自分の存在価値への無力感を覚えた。だからこそ大学では「任せてよかった」と言われる成果を出すことで自身の存在価値を証明したいという思いが強かった。着任初、前年形式の踏襲が前提となり、会議では意見がほとん...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、共感的な対話力と分析力である。引越し仲介業務の長期インターンで、初は顧客の表面的な条件のみで提案し、成約率が低かった。この課題を分析した結果、顧客に寄り添う姿勢が不足しており、表面的要望の裏にある真のニーズを引き出せていないと気づいた。そこで共感的対話力を活かし、顧客の本音を丁寧に聞き出すことで最適な提案を行う...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

役割分担→時間配分決定→前提確認→課題分析→解決策・発散→収束・評価→まとめ→代表者の発表練習→発表

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同じ

対策方法

玉手箱の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300）

理由は二つある。一つ目は、貴社の社風を深く理解したいからだ。業界の最前線で活躍する社員と直接交流することで、貴社の雰囲気や価値観を肌で感じ、働くイメージを明確にしたい。また、性別や人種、バックグラウンドに関わらず多様な人が活躍している貴社で働くことで、多様な考え方や視点に触れ、自分自身が大きく成長できると考える。二つ目は、...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500）

ゼミでのグループ研究において、企業の海外展開戦略を提案するプロジェクトに取り組んだ。優勝を目標に掲げていたが、議論が進むにつれ、データ重視で慎重に進めたいメンバーと、アイデアを重視してスピード感を持って進めたいメンバーの間で意見が対立し、方向性が定まらないという課題が生じた。そこで私は、双方の意見を整理し、目的に立ち返るこ...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200）

アルバイト先の飲食店で、来店客数の減少という課題に対し、顧客目線での改善に取り組んだ。常連客へのヒアリングから「待ち時間の長さ」が要因だと特定し、業務の優先順位を見直す提案を行った。結果として提供時間が短縮され、リピート率の向上に貢献した。この経験から、課題の本質を捉え行動に移す力が強みであると実感した。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

IT技術を手段として、社会や組織が抱える本質的な課題を解決し、新たな価値を創出するプロセスを肌で感じたいと考え志望する 。大学でのプロジェクト演習では、学内インフラの利便性向上を目指すプロダクトの企画・立案にチームで取り組んだ 。ユーザー調査を通じて表面的な要望の奥にある真のニーズを掘り下げ、技術をどう適合させるべきか、背...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

学外の◯◯部において、組織の存続に関わる体制改革に主導的な立場で取り組んだ 。当時、活動費の高騰とメンバーの定着率低下が喫緊の課題となっていた 。私は現状を打開するため、全メンバーへのヒアリングを実施し、課題を「初期費用の負担感」と「活動の希薄化による帰属意識の低下」の2点に集約した。解決策として、特定の練習日の費用を組織...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、目標から逆算して自走する「計画的な完遂力」である 。◯◯までの限られた期間において、◯◯という成果と研究成果の創出を両立させる目標を立てた。まず、卒業までのマイルストーンを月単位で設定し、各段階で必要なタスクを可視化することに努めた 。研究過程で技術的な壁に直面した際は、自身の仮説と検証結果を論理的に整理した上...

イベント詳細

日本IBMの会社説明や、コンサルティング事業本部とテクノロジー事業本部の違いの説明。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。

デジタルビジネスコンサルタント業務への理解を深めるため、インターンシップへの参加を希望する。私はITを活用した課題解決に携わりたいと考えている。◯◯として企業協賛を担当した際、チーム内で連絡先や進捗状況が錯綜し、連絡ミスが相次ぐという問題があった。この際、データベースを活用して情報を一元管理し、業務の効率化を実現した経験か...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

大学の◯◯で企業からの協賛獲得に取り組んだ。4人の局体制で前年比◯万円増の◯万円の協賛獲得に挑戦し、私は◯◯し協賛金を頂く◯◯協賛を担当した。目標は過去最高の金額であったため新規取り組みの実行が不可欠であった。しかし、メンバーの低いモチベーションと過去の前例の少なさから生まれる、提案が出にくい雰囲気が課題だった。私は非リー...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私には周囲を巻き込み物事を実行する牽引力がある。◯◯として◯◯企画「◯◯」の責任者を務め、目標である◯票の獲得を達成した。来場者の関心を喚起するため、広報物への特集の掲載や◯◯での結果発表を計画し、各担当者に企画の意義を説明して協力体制を作り上げた。さらに参加団体の競争心向上のため、他委員の紹介で◯◯に協賛交渉を行い、魅力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にESの内容深掘りがメインだった。学生時代に力を入れたことや困難だったこと、IBMで描きたいキャリアなど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

特定のテーマに関する小論文1問に対する回答を30分程度で作成する。

対策方法

特に対策ができるようなものではないと思われるので、日頃からニュース等にアンテナを張っておくことが大事である。

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱のため、他の企業で練習したり問題集を解いて形式に慣れたりすることで対策可能だと思われる。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500字以下）

社会や企業の「当たり前」を問い直し、構造から変える戦略を通じて、企業変革の起点を担いたい。中でも、戦略コンサルタントとして、構想から実行まで一気通貫で支援することで、クライアントの新たな価値創造を支えたい。背景には、飲食店での店舗改革がある。売上予算未達が常態化する中、「PDCAサイクルの欠如」という課題に対し、月次での目...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

Team Focused（チーム重視）

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

大学1年次より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対して改革を行った。根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次ミーティングの企画・運営を担当。予算進捗の確認やKPIと具体的な行動施策の設定を通して、スタッフ全員で施策の立案と検証を繰り返した。しかし、当初は主体的な議論がなされず、形骸化してしまっていた。そこ...

IBMインターンシップに参加する理由（300字以内）

現場で活躍する社員の方々と関わりながら、貴社の業務やカルチャーへの理解を深め、貴社でのキャリアの解像度を高めたいからだ。私は家庭教師として、生徒の課題を見極め、最適な指導を行う中で、他者の課題解決に貢献するコンサルティング業務に関心を持つようになった。特にDX化が進む現代においては、コンサルティングとテクノロジーは密接に関...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以内）

部員数○○名の◯◯で◯◯として、全員が目標達成に向けて主体的に取り組める環境づくりを行った。チームの目標は○○であったが、◯◯が課題だった。原因は、◯◯への不満であると把握した。そこで、◯◯を可視化し、◯◯するための施策を行った。一つ目は、◯◯の導入である。◯◯の強みに応じて、◯◯、◯◯など適材適所で役割を割り振った。◯◯...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。200字以内

私の強みである「個の力を引き出し、成果に繋げる課題解決力」を活かし、◯◯において常に◯◯環境を整えた。◯◯を目標に、◯◯と◯◯を実施した。◯◯な環境を作ることで、一人一人が自身の力を発揮し、◯◯を身につけた。この経験から、個々の力を引き出す環境をつくり、成果を創出することの重要性を学んだ。　

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）

社会に変革をもたらすグローバル人材として成長する機会が得られると感じたからである。 これまで◯◯での海外経験を通じて、世界で活躍する人間に憧れがある。また◯◯に携わり、市場開拓に向けた営業企画に取り組んだ。これらの経験から、将来的にグローバル起業家として、日本のプレゼンス向上に貢献したい。 その実現には、社会や企業が抱える...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

同期と◯◯を目的とした学生団体を設立したことである。 きっかけは2つあった。1つ目は、授業を通じて「日本人と関われるコミュニティを探している留学生が多い」と知ったこと。2つ目は、私自身が◯◯在住時に◯◯を通じて英語力を向上させた経験である。そこで、これら両方のニーズを◯◯で満たす◯◯というミッションで学生団体を立ち上げた。...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、状況に応じたマネジメント力である。音楽イベント運営で学生チーフを務めた際、従来のトップダウン体制では指示伝達が遅く、スタッフの主体性も失われていた。そこで私は現場ごとに判断権限を委ね、即応性と当事者意識を高める体制に変更。特にチーフとしての指示だけでなく、現場に足を運んで組織の先頭に立つことを意識した。結果とし...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私がIBMで、量子時代における安全なデジタル社会の基盤を築くことを成し遂げたいです。大学では電子署名や公開鍵暗号を中心としたセキュリティ技術の研究に取り組む中で、量子コンピュータの進化が既存の暗号基盤を根底から揺るがす可能性に強い危機感を抱きました。量子リスクを克服することこそ、デジタル社会をより良く変えるために不可欠な挑...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

私が大学時代にチームで取り組んだ経験は、学園祭実行委員会の協賛担当として企業から協賛品を集めたことです。コロナ禍後の再開により、従来の協賛企業からの支援が減少し、引き継ぎ資料も更新されていないという厳しい状況でした。「学園祭を成功させたい」という共通の目的のもと、私は協賛担当の中心としてメンバーをまとめました。活動の中で二...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

個別指導塾での4年間のアルバイトで、私の強みである分析力と個別対応力が発揮されました。担当した生徒一人ひとりの学習状況や性格、保護者のニーズを詳細に分析し、画一的な指導ではなく生徒一人一人に合ったカリキュラムを作成しました。また、指導方法も生徒の成績や性格を鑑みて試行錯誤しながら最適化させていきました。この個別最適化により...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱対策ができる参考書を2周ほど解いた.繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした.

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

スマートシティの実現に向け、上流工程に携わりたい.具体的には、自動運転車と連動した信号制御や都市全体のエネルギー消費の最適化など、人々の生活を支える基盤を要件定義から設計していきたい.その実現に向け、データとAIを強みとし、社会インフラの変革に挑み続ける貴社で都市課題解決に挑戦したい.◯◯防止用の◯◯デバイスに関する研究で...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私は大学時代に中学校の◯◯を一から企画し運営することに挑戦した.◯◯を控えた時期に◯◯の開催予定がなく、仲間や恩師が再会し今後の交流につながる場を作りたいと考え、開催を決意した.課題は開催まで◯◯か月と短いことに加え、私自身が◯◯を離れていたことであった.そこで◯◯の友人に協力を依頼し、幹事を組織し役割を分担した.私は遠隔...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標に対して粘り強く取り組み達成できる点である.研究室に残るために大学院入試を好成績で合格することを目標とした.目標達成にあたって課題となったのが、参考となる解答が整備されておらず、誤りを含む情報しか存在しないことだった.私は周囲より1か月早く勉強を始め、仲間を巻き込み演習と議論を重ね、正確な解答を構築する体制...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40,50代のテクノロジー事業本部の部長方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

二次面接と同じで下記の内容だったが、特になぜIBMなのか、IBMで何を実現したいのか、特にどういった事業内容に対して興味を持ったのかを深く聞かれた. 自己紹介とアイスブレイク 研究内容に関しての説明 研究で困ったこととその乗り越え方 志望理由 なぜIT業界を選んだのか なぜIT企業の中でもIBMを選んだのか なぜITSと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30,40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介とアイスブレイク 研究内容に関しての説明 研究で困ったこととその乗り越え方 志望理由 なぜIT業界を選んだのか なぜIT企業の中でもIBMを選んだのか なぜITSという職種を選んだのか なぜテクノロジー事業本部を選択したのか IBMの中でも特に気になる事業内容 学生時代に力を入れたこととその際に困難だったこと

内容

IBMの事業内容紹介

注意した点・感想

説明会を通じて、IBMがノーベル賞に関連する研究実績を持つなど高い技術力を有し、AIをはじめとした最先端分野の開発に積極的に取り組んでいることを理解した.また、技術開発にとどまらず、それらを社会課題の解決へとつなげている点に強い魅力を感じ、企業理解が一層深まった.

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、お題の発表、チームで議論、発表、質疑応答、逆質問

GDのテーマ・お題

ある孤島の電力供給問題

GDの手順

役職決め 時間配分 前提・現状分析・課題特定・施策発散・施策収束・まとめ フィードバック 議事録の提出

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

他社の選考で問題の難易度や時間配分などに慣れておくことが重要。

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以下）

貴社のコンサルティング業務への理解を深め、自身に不足している能力を明確にしたい。私は多言語翻訳サイトを作成・運用し、新たな言語学習環境を実現することで、他者に言語能力向上という価値を提供することにやりがいを感じた。この経験から、将来はITにより企業や社会が抱える課題を解決し、新たな価値を提供できる人材を目指している。そこで...

目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500字以下）

多言語翻訳サイトをチームで作成した。言語能力に強みを持つ私は、現行の言語学習方法に自身の能力を最大限活かせないという点で不満に感じた。そこで、新たな学習ツールの作成を目標にたて、4ヶ月間の期間を設定し、3人のチームで取り組んだ。しかし、チームは作業の停滞という課題に直面した。そこで、原因は目標の不明瞭さと技術的なハードルに...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以下）

強みは多様性を活かし集団の能力を最大化する力だ。◯◯でリーグ優勝を果たした。文化や価値観の壁から分裂していたチームでは連携が存在しなかった。そこで、第一に、データ分析を用いて協力や影の努力も評価できる体制を築いた。第二に、連携の重要性をチームに伝える上で、相手の文化や価値観を尊重する対話の工夫を実践した。その結果、チームは...

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定URLをクリックし、Microsoft Teamsを立ち上げる 時間になったら入室 自己PRを1人3分行う 膨大な量の資料がチャットに送信され、お題を確認 GD開始：全体32分 → 発表時間3分 議事録作成（5分間） 逆質問：社員の方々が所属されている部署の業務内容の詳細について伺った 解散&退室...

GDのテーマ・お題

日本IBMから◯◯社長への提案（悩み：化石燃料が収益の95%を占めており、別燃料での収益も確保したい 従業員不足に陥っており、人材を確保したい） ＜状況設定要約＞ 世界のエネルギー消費は2014年から2040年で1.3倍になる予想 このうち、インドや中国などのアジア新興国がその割合の多くを占める 日本は2018年ではエネル...

GDの手順

私のチームでは書記だけ決めた（時間が少なく、人数も3人と少ないため） ↓ 前提確認 ↓ 課題分析：短期課題と長期課題それぞれ ↓ 解決策：短期課題と長期課題それぞれ ↓ まとめ ↓ 発表練習

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格20分

対策方法

これが本当のWEBテストシリーズを何周も解いて、パターンを覚えた

あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。[300文字以下]

貴社でこそ体感できる、本質的な課題解決へ導くコンサルティングに挑戦したいからだ。 私は中学時代から他者貢献の想いが強い。現在、個別指導塾のアルバイトで担当生徒◯◯人の一人ひとりに寄り添い、志望大学合格に向けたサポートに努めている。個々の学習段階や性格に合ったコーチングを行っている。無事志望大学に合格した際、感謝されたことで...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。 その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。 これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、 以下の設問に回答ください。 1　Growth Minded（成長志向） 2　Team Focused（チーム重視）

2を選択

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。[500文字以下]

◯◯人の◯◯サークルで、◯◯責任者としてチームの個性を活かした◯◯運営に努めた。毎月最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めていた。これにより全体から不安の声が絶えず、◯◯数も◯◯名止まりだった。私は原因を係内の連携不足と考え、4か月かけて次の2点を試みた。1.交流会での会話内...

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク