日本IBM

3.8

IBMのイノベーションの原動力は多様性です。年齢や人種、思想、文化、性的志向、障がいの有無などに関わらず、全ての社員が最大限に能力を発揮し、自らキャリアを築ける環境を、時代に先駆けて整えてきました。多様な視点を持つ一人ひとりの意志を、私たちは大切にしています。

＜Diversityを支える主な人事制度＞
IBMでは、30年以上前から様々な制度を導入してきました。在宅勤務も20年以上前から活用しています。
・1987年：育児休職(出産から子が満2歳まで) ※男性も可・実績あり
・1989年：フレックスタイム制度
・1999年：在宅勤務
・2011年：施設内保育所(東京)開設
・2016年：同性パートナー登録制度(福利厚生や人事制度を配偶者と同等に)
・2020年：育児特別休暇

＜主な受賞・表彰・ランキング＞
・2016年：Workplace Pride「世界で最もLGBTを受け入れる会社」で3年連続第1位
・2016年：総務省テレワーク先駆者100選に認定
・2019年：厚生労働省「くるみん」マークを4期連続で取得
・2020年：日経WOMAN「女性が活躍する会社ベスト100」総合ランキング 1位
・2020年：日経WOMAN 女性管理職登用度 部門 1位

IBMでは「教育に飽和点はない」という理念のもと、人材の育成に対して様々な制度や研修を用意しています。
様々な学びの機会を通じてレベルアップ、スキルアップできるのもIBMという会社で働く1つのメリットです。

＜スキルに対するIBMの考え方とは？＞
・目まぐるしく変化するテクノロジー業界において、スキルはCurrency (通貨)と等価であり、将来的なビジネス成長の要である。
・自発的に学び続ける能力こそが、今重要なスキルである。
・学習は一時的でなく継続的なプロセスであり、常にGrowth Mindsetを持つことで、誰もが大きく成長する余地がある。

＜スキルに対するIBM/IBM社員の取り組みとは？＞
・スキル体系を整備し、ポジション別に求められるスキルをスキル・ポータルで公開。
・獲得したスキル、資格、経験を証明し、公に示すことのできる電子的なバッジ（Digital Credential）を導入。社内外においてキャリア形成の状況を見える化、技術の進歩に合ったバッジを取得することで、自らのスキルを証明することが可能。
・デジタルを活用した学びのプラットフォーム「Your Learning」を活用。キャリアアップに必要なスキルをAIが提示するなど、データを活用し個々人に最適な学習項目を提案してくれる。

＜内定者、新入社員が受けられる研修とは？＞
■内定者研修
・ビジネス一般（マナー、ビジネス基礎など）
・IT基礎
・英語
・IBMの基礎知識
■新入社員研修
1)職種共通：
・企業理念、プレゼンテーション、対人関係、ビジネス基礎、IT基礎、製品・サービス、DesignThinking,AgileなどのIBM社員共通で核とするフォーカススキル
※2020年は「リモートでのグループワークと働き方」「会社のCOVID-19対策と出社時のオフィスルール」も追加しました。
2)職種別：
・コンサルタント職：コンサルティング基礎スキル(Problem Solvingなど)、お客様課題解決ケースワークなど
・ITスペシャリスト職：ITプラットフォーム研修、プリ開発基礎、Cloud基礎、開発ケースワーク、ロールプレイなど
・営業職：営業活動の基本スキルなど