日本IBMの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

IT業界の中でも待遇や知名度が自身の選考中の企業の中でも勝っていたから。地方配属の可能性もあるため少し迷った部分はあるが、社名や年収、また業務内容（保守業務）など総合的に考えると申し分ない。また選考でかかわってきた社員の方も物腰柔らかい方が多く、この人たちが上司なら頑張っていけそうと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定後に社員さんと面談の機会が一度あった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

志望動機、就活の軸、他社の選考状況といった基本的な質問に加え、入社後にやりたいことや将来のキャリアプラン、ESに書いたエピソードの深掘り、最近注目している技術といった質問がありました。一次面接と比べて入社意欲の高さやキャリアの方向性を丁寧に確認される印象で、逆質問の時間も十分に取られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室

質問内容

冒頭に面接官の自己紹介があり、続いて志望動機と就活の軸を問われました。その上で、業界・企業・職種それぞれの志望理由、ESに記載した学生時代に力を入れたことや強みについての深掘り、当該職種の業務にどのようなイメージを持っているかといった質問がありました。最後に逆質問の時間が設けられ、全体を通じて志望動機と自己理解の一貫性を丁...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語それぞれ20分程度

対策方法

市販の参考集を何周もして対策しました。他社のテストも受けて形式や試験慣れもしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

ケース面接→人物面接

質問内容

ケース面接では、一般的な課題解決型の内容が課された。面接官の方でいくつか問題の候補があるらしく、当日どれを出題するか決めているようだった。 人物面接では、基本的にESの内容深掘りがメインだった。学生時代に力を入れたことや困難だったこと、IBMで描きたいキャリアなど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため詳しいことは書けないが、一般的な課題解決型のテーマだった。

GDの手順

一般的なグループディスカッションの進め方と変わらない。 前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

特定のテーマに関する小論文1問に対する回答を30分程度で作成する。

対策方法

特に対策ができるようなものではないと思われるので、日頃からニュース等にアンテナを張っておくことが大事である。

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

一般的な玉手箱のため、他の企業で練習したり問題集を解いて形式に慣れたりすることで対策可能だと思われる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

玉手箱対策ができる参考書を2周ほど解いた.繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40,50代のテクノロジー事業本部の部長方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

二次面接と同じで下記の内容だったが、特になぜIBMなのか、IBMで何を実現したいのか、特にどういった事業内容に対して興味を持ったのかを深く聞かれた. 自己紹介とアイスブレイク 研究内容に関しての説明 研究で困ったこととその乗り越え方 志望理由 なぜIT業界を選んだのか なぜIT企業の中でもIBMを選んだのか なぜITSと...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私はアルバイト先で社内DXのプロジェクトを立ち上げて導入まで行った経験があり、結果として連鎖的に組織に良い影響を与えられたことがある。この経験から、企業が価値創出にリソースを集中できるようなエンタープライズ向けの課題解決や変革の提案をしたいと思うようになった。またサーバーにOSをインストールする所からWebアプリ開発をした...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）必須【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してださい。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

◯◯人規模の◯◯系コールセンターで事務アルバイトをしていた際、受電担当の人が記入した紙の問診記録をPCに入力・分析し行政機関に提出するという業務において、月10件ほどのデータ入力ミスが発生していた。紙面の数値を計算して入力するため、入力ミスの見逃しが防ぎにくく、人力のチェック体制では限界があり解決が困難であった。そこで上層...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私は課題を見つけた際に、解決に向けて大きく行動できる点が強みである。ビジネスコンテストで決勝進出後、法人起業を行い、座談会を開いたり2000件のアンケートを収集・分析して自分の課題意識等にズレが無いかを検証し、それを元にプロダクト開発を行った。また店舗提携のための営業や、VC・個人投資家に対する資金調達の営業を通して、まず...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

企業の挑戦を支えるITインフラを最前線で守り抜きたいと考えています。私は身近な課題を見過ごせない性格で、周囲が力を発揮できる環境を整えることにやりがいを感じてきました。この志向が最も活きるのは、システムを構築する仕事ではなく、稼働し続ける環境を守る仕事だと考えています。企業の事業活動はITインフラの安定があって初めて成り立...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

所属していたコミュニティの中で、周囲が挑戦を諦めてしまう状況を変えたいと考え、多くの人が前向きに取り組める環境づくりに主体的に動きました。当初は一人で準備を進めようとしていましたが、先輩から「遠慮せず頼っていい」と声をかけていただき、大きな目標の達成には周囲の知見を借りることが不可欠だと気づきました。この学びを受けて複数の...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは、まず自分が動き周囲が力を発揮しやすい土台を作れることです。大学で取り組んだグループでの共同活動において、途中で外部から厳しい評価を受けた時期がありました。各メンバーが個別に進めており、前提のすり合わせが不十分だったことが原因でした。私はまず活動全体の論点を自ら整理した上で、一方的に指摘するのではなく「意見がほし...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

システムを止めず、すべての人々が注力すべき事柄に全力を注ぐことができる社会形成を、貴社で成し遂げたい。私は発展途上地域での生活にて、ITの普及率が低く、システムダウンも頻繁に起こっており、データの管理や共有が十分に整備されていない現状に直面した。その結果、必要な情報が分散しやすかった。この経験を通じ、ITが整備されていない...

【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。

アパレルアルバイトにてリーダーを務め、店舗全体の売上向上に向けた改善に取り組んだ経験を挙げる。当時、アルバイトごとに接客の質に差があり、売上が安定しないことが課題だった。この状況を改善するため、私はアルバイトたちの接客を観察し、二つの課題を捉えた。それが、お客様への声かけのタイミングに差があることと、社員が個々の接客指導に...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、主体的に行動し、学ぶ姿勢を継続できる点である。例として論文の研究を挙げる。私は昨年度論文を執筆した。その際に、ネット上の情報だけでは不十分であるという課題に直面したため、自主的に発展途上地域に滞在し、データを収集した。これらのデータを分析に取り入れ、結果的に論文は学内表彰を受けた。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

私は貴社でソリューションエンジニアとして官公庁の DX を推進する事業に携わりたいと考える。私は◯◯◯の経験から、「課題解決によって人を喜ばせること」にやりがいを感じ、将来は社会課題を幅広い選択肢で解決できる企業に就職したいと考えている。そして、その課題解決は全業種の課題解決に不可欠な IT の分野で取り組むことが、最も社...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私が学生時代に◯◯◯で◯◯◯の構築に尽力した。私が研究する◯◯◯は、◯◯◯が原因で現在実用化には至っていない。そこで私は課題の1 要素である消費電力を低減するため、装置の大幅改変を試みた。しかし「装置の妥当性確保」と「研究室内で類似研究がない」という課題に直面した。課題解決のため私は以下の 2 点を実行した。1 つ目が、C...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みである計画性と主体性が発揮されたのは大学時代の勉強である。◯◯◯た私は、◯◯◯を少しでも減らすため、◯◯◯対象の◯◯◯◯獲得を目標に定めた。毎日の予習復習を習慣化したが、「成績を落とせない」という重圧に悩むこともあった。そこで、学習内容の理解が進まない時には教授や友人に相談し、勉強会を重ねて理解を深めた。結果として...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。 500文字以下

私が貴社で成し遂げたいことは、社会や企業が直面する構造的課題に対して、システム導入前から運用、保守までを一気通貫で設計し、持続的な価値を生み出すITを根付かせることである。日本では少子高齢化による人手不足や老朽化した基幹システムの刷新が同時に迫るシステムビッグバンが予想されており、単なる置換ではなく業務、データ、運用全体を...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視） 必須【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。 500文字以下

体育会◯◯部において、二部リーグ残留という目標に向け、スポーツ推薦生と一般入部生の双方を巻き込んで課題を解決した経験がある。所属する部は二部リーグに属し、毎年二部リーグ残留という目標を掲げている。しかし残留には部員全体の技術力向上が不可欠であった。そこで私は交流不足を解消しようと考え、◯◯アルバイト後に無料でコースを利用で...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）

私の強みは、目標達成に向けて継続的に努力できる点である。大学から始めた体育会◯◯部では、経験者との差に苦戦したが、毎日◯◯の練習と動画分析を継続した。また、◯◯のアルバイト後に自主練習を重ねた結果、3年次には◯◯を記録し、レギュラーを獲得した。

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のセールス職として、多様な専門家を巻き込み、企業の複雑な経営課題を解決する「カタリスト」になりたい。○○系会社での長期インターンの○○活動では、対話から顧客の潜在ニーズを汲み取り、本質的な課題を特定する重要性を学んだ。一方で、「○○」という単一のアプローチで企業の成長を支える限界も感じており、最先端のテクノロジーとグロ...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

○○のカフェで○○として、国籍や文化的背景の異なるスタッフをまとめ、組織力の最大化を実現した経験だ。 当時、チーム内では「○○」を優先するスタッフと、「○○」を重視するスタッフの間で対立が生じていた。この価値観の相違は、ピーク時の連携ミスや職場の険悪な雰囲気につながり、顧客からのクレーム増加や提供遅延という深刻な課題を招い...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは相手の視点に立って行動する力だ。○○の○○クラブで広報を務めた際、事務的な告知では参加者が週○○人と低迷していた。そこで読み手の心を動かす要素を考え、○○後の訪問先○○の店主や参加者を直接取材し、彼らのストーリーやクラブの価値を発信する手法へ刷新した。その結果、共感を呼び参加者は○○倍に増えた。単なる情報ではなく...

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。

私が貴社で成し遂げたいことは二点ある。一点目は、企業の変革を最前線で推進し、顧客のビジネスと社会の持続的成長を加速させることである。ITは業務効率化の手段に留まらず、企業の競争力や社会課題解決の基盤である。その変革の中心で価値を届けられるのが貴社の営業職だと考える。営業は単なる製品販売ではなく、顧客の経営や業界構造、潜在的...

「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。

アルバイト先の塾で◯◯に携わり、働きやすい組織づくりに努めた。市内から講師が集められ、講師◯◯人のアルバイト構成であった。立場の違いだけでなく、校舎間での働き方の違いから、当初は連携が取りづらく、組織としての一体感に課題を感じていた。この課題を解決するためには、勤務年数や前任校舎に関係なく互いに意見を交わし、尊重し合える環...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは対話力だ。◯◯塾のアルバイトで、対話力を活かして生徒を大学受験合格に導いている。学習相談に対しては、対話を通して勉強量や内容を具体的にヒアリングし、表面的な課題だけでなく、潜在的な問題も掘り下げて分析した。その上で、学習方法の改善策を一緒に考え、実行をサポートした。こうした経験を通じて培った論理的思考力をベースと...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社のデータサイエンティストとして、医療や介護の人手不足と地域格差をデータで解決する触媒になりたい。大学時代、◯◯が介護サービスを受ける中で、地域や施設によって支援の質に差があることを実感した。職員が記録業務に追われ、本来のケアに十分な時間を割けない様子を見て、テクノロジーで現場を支えたいと考えるようになった。大学では◯◯...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

◯◯人規模の学生団体に所属し、◯◯で屋台を出店して◯◯個を完売・◯◯円の黒字を実現した。販売当初は「◯◯個◯◯円」で販売していたが思うように売れず、赤字が見込まれる状況に直面した。議論では「思い切って値下げして完売を目指そう」という意見と「価格は据え置いて宣伝を強化しよう」という意見が対立した。私はこのままでは結論が出ず損...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問1、設問2とは異なる内容を記述してください。

私の強みは行動力だ。英語に強い苦手意識があったが、自らを変えるため◯◯か月の海外留学に挑戦した。現地では積極的に友人を作り、イベント運営に加わり、授業では発表者に立候補して英語でプレゼンを行った。最初は拙い表現しかできなかったが、失敗を恐れず英語を話し続けた結果、「伝わった」という手応えを得られるようになった。帰国後、TO...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。

貴社で成し遂げたいことは、医療DXを推進し、医療分野における人材不足を解消することである。私は短期インターンシップでシステムを構築した経験からITソリューション業務に興味を持った。また、現在は整形外科でアルバイトをしており、患者が診断画像の撮影を行うまでの待ち時間が10分程度ある現状に課題を感じている。これは限られた医療ス...

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。

私の強みは時間を最大限活用する計画性であり、研究で発揮された。学部時代、部活動と臨床実習に取り組んでいたため、研究時間は週末の日曜に限られていた。私は週末9時から20時まで研究室に通い、集中的にデータ解析と考察に取り組んだ。また、臨床実習の移動時間で英語論文を読み込み、研究の基礎知識を習得した。これらを半年間継続した結果、...

「IBMでは、企業文化を変革してビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Grouth Beaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。」「【Growth Minded】を選択された方さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取組をしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について具体的なエピソードを記述してください。また、「取組の過程で、チームがどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。」

私は所属していた部活動において、試合を想定した練習法を提案し、◯◯大会3位入賞を果たした経験がある。当初、チームは◯◯大会3位以内を目標としていたが、目標には程遠い状態であった。私はこのままでは目標達成が困難だと判断し、改善策を探るため練習と試合を動画で比較・分析した。その結果、緊張感の違いが要因であると考え、試合と同様の...

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）

社会が複雑化する中で、企業には業務効率化だけでなく、持続可能性や新たな価値創造が求められている。私は貴社において企業のDXを本質的に牽引し、持続的な成長を実現したいと考える。そこで企業の複雑な経営課題に対して、技術とコンサルティングを融合させ、最適解を導き出す戦略コンサルタント職を強く志望する。戦略立案から、それを実現する...

IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）

私は「チームワーク」の一点において誰にも負けない自信がある。これは高校時代所属していた◯◯部での経験を通して培われた。引退前最後の演技で、私は非常に難易度の高い技のチームリーダーを務めることになった。当時の私はチームをまとめる経験がなく、チームリーダーという役割に対して後ろ向きだった。そのため、チームの中で衝突が発生しても...

あなたの強み（200字以内）

私が家庭教師として担当したある生徒は英文和訳と長文読解に課題があり、それらの苦手意識により試験を解くペースが乱れていることがわかった。そこで私は過去問を徹底的に研究することで試験の出題傾向を把握し、生徒の苦手克服のために最適な解法を示すことで模試の成績向上に尽力した。その結果、生徒を難関高校に合格させることができた。過去の...