（旧）リクルート住まいカンパニーの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、温厚な方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→強みなどのエピソードといったシート記入→面接会場移動

質問内容

中学・高校時代どんなことをしてきたか なぜその大学に入ったのか、その選択は合っていたか 大学時代に頑張ったことは何か その経験からどんなことが大事だと思うようになったか アルバイトを辞めて他のものにシフトしたのはなぜか RSCに入ってどんな人間になりたいか、どんな仕事がしたいか なぜ不動産なのか

経緯

3月下旬のキャリアプラン相談会を終え、WEBテストも終えてから、OB訪問という形で社員に会ってみないかという旨の電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面談

質問内容

志望している業界、就職活動における軸。 学生時代に頑張っていたこと、高校時代に頑張っていたことを中心として、幼少期からどんな育て方をされ、どんな価値観を持って成長してきたかなどを問われる。 全ての質問がどうして？っていう形。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

なし

内容

WILL-CAN-MUSTシートというリクルート系の社内面談で使われるシートを事前に配布され、そこに自身の価値観やなりたい自分、今までやってきたことを記入して、持参し、それに基づく面接。

注意した点・感想

とても雰囲気は和やかで、まったく緊張する必要はないと思います。いつも通りの自分を出していき、とても深掘りをされていきますが、その場で考えて回答すればいいと思います。選考というよりは、自分は何なのかという自己分析のお手伝いに近いものが行われて、とても参考になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすい印象

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、待機所にて待たされる。 その後別室にて、面接。

質問内容

学生時代頑張ったこと なぜそれをしようとしたのか その団体でのポジションは 一番困難なことは何か そこで得られたことは別の活動でどのように活かされているか そのような行動の源泉は 中学、高校時代にそのような行動はしてきたか

会場到着から選考終了までの流れ

到着時に椅子に座らされ、20〜30分程度待機する。その時に、周りの学生と雑談。

GDのテーマ・お題

首都圏の不法駐車を減少させるためには

GDの手順

定義づけ、要件定義、期間決定（5分） 原因分析、課題特定（10分） 解決策話し合い（10分） 各自の疑問点解決、発表準備（5分） 各メンバーが話しやすいように、適宜話を振ることや、意見が分かれた際には、新たな判断軸を提供するように心がけた。

試験科目

性格、能力、構造把握

各科目の問題数と制限時間

SPIの通り

対策方法

SPI用の対策本を3周解いた。

内容

資料を渡され、6人一組でグループワークを行う。各班に1人社員さんがつく、最後には発表の時間もある。

注意した点・感想

6人の意見を調整するために、意見が割れ際には、折衷案や選び方の軸を提供するようにした。社員さんの印象に残るように発言回数を増やした。ただし、一人だけ多く話している印象は良くないので、発言時間は短く、要点のみを話した。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

東大京大一橋早慶MARCH関関同立

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々。

志望動機

住まいを通じて人々の大切な人との絆を強めたいからです。私はイギリス留学経験とホットペッパーの営業インターンシップの経験から、異なる価値観を持つ人々と自ら行動を起こして信頼を築くことに喜びを覚えたと同時に、人と人を結びつけるリクルートの広告に強い魅力を感じました。また、自宅や留学先のフラットなど、自らの幸せの根幹にあった”住...

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