（旧）リクルート住まいカンパニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、温厚な方

経緯

3月下旬のキャリアプラン相談会を終え、WEBテストも終えてから、OB訪問という形で社員に会ってみないかという旨の電話がかかってくる。

試験科目

言語・非言語・適性検査

内容

WILL-CAN-MUSTシートというリクルート系の社内面談で使われるシートを事前に配布され、そこに自身の価値観やなりたい自分、今までやってきたことを記入して、持参し、それに基づく面接。

採用人数・倍率

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・簡潔に話すことを求める。 短い面接時間の中での相互理解が目的の為、簡潔に分かりやすく話すことを要求していた。 ・和やか 緊張をほぐすような雑談や、距離感で接してくださった。

試験科目

言語、非言語

経緯

面接練習会を経て。

内容

説明会＋GD講座

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明会→GD→FB→座談会

採用人数・倍率

僕の段階ではおそらく30名程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

試験科目

言語非言語性格

経緯

説明会の後、電話にてキャリア面談の案内があり、キャリア面談ではマネージャークラスの方と1時間自分自身のことについてお話させて頂きました。その後一週間程度で電話があり、人事の方との面談に来てほしいと言われました。

内容

会社説明 GD 座談会

採用人数・倍率

60人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。関西出身の方だった。よく笑ってくれる人だった。

経緯

インターン参加していたこともあり、テストセンターを受けたら電話がかかってきて面談しませんかと誘われた。

試験科目

SPIテストセンター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オーラがあって、無表情な30代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→テーマ発表→ディスカッション（25分）→プレゼン→選考官からのフィードバック（個人・全体）→終了

試験科目

言語、非言語

実施日程

2016年9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。30代営業マネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークはしきりで各ブースが仕切られており、時間になるまではそこに入れず、ブース外の椅子に座って待たされる。そこで名札を作ったり、選考を迎えるにあたっての心構えのようなものが書いた紙を読んだりしている。誰とグループワークをすることになるのかも、その時にならないと分からない。

試験科目

言語、非言語、構造把握

内定者の数

50〜60人