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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートマーケティングパートナーズ体験談
(旧)リクルートマーケティングパートナーズ
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートマーケティングパートナーズ
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【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください】
https://www.onecareer.jp/companies/7340

リクルートマーケティングパートナーズは、「cheers!your life.人生に、拍手があふれる世界を。」を企業メッセージとして掲げ、人生の”しあわせの総量”が増えている世界を目指しています。ライフイベントにおける、結婚〈ゼクシィ〉・妊娠出産〈赤すぐ・妊すぐ〉進学(リクナビ進学)・教育〈スタディサプリ〉・自動車〈カーセンサー〉趣味おけいこ〈ケイコとマナブ〉領域で様々なサービスを展開している会社として、一人ひとりのより良い人生の実現に貢献していきます。

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112件 のES・体験談
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次4年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内してくださり、選考開始。 【質問内容】一次面接と同様、「学生時代頑張ったこと」を尋ねた後に、その深堀り形式の質問が長く続いた。一次面接と異なったのは、「なぜこのインターンに申し込...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次1年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内をして下さり、選考開始。 【質問内容】「学生時代頑張ったことは何か」という問いに対し、回答した内容について何度も「なぜ?」「他に選択肢は?」「根拠は?」といたように深堀が続いた。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(テーマ)】部活・NPO 【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(テーマの詳細)】高校時代に顧問不在の◯◯部で主将を務め、弱小と呼ばれていたチームで下剋上を起こした経験 【これまでの人生で、やりきった経験を教えてください(成果)】主将として各部員の考え方を把握す...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大学の経営課題に着目し、今後のリクルーティング戦略を立案するというテーマ。実際に現地の大学を訪問し、学長や職員の方々、学生や地域住民の方へのヒアリングを通じて課題を発見し、その課題解決を施策として提案するワーク。 【ワークの具体的な手順】(1日目)大学に関する情報インプ...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の方、穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が来る 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間 【対策方法】特になし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・地方の大学の集客施策を考え、実際に大学に対して提案 【業務の具体的な内容】 ・実際に足を運んでクライアントに、ヒアリングなど、実際の業務により近いような体験をすることになる 【ワークの具体的な手順】基本的にグループワーク ・ヒアリング...
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、話しやすい。 質問が上手 【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が到着 【4】面接 【5】各自解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してそ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、部屋の前で待機後に案内される 【質問内容】質問内容も一次面接と同様に学生時代に頑張ったことが中心だったが、一次面接以上に深掘りされ、そのほかに頑張ったことも合わせて聞かれた。また、頑張ったことだけでなく、どのようなこと...
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される。 一人15分程度で、話すときは1対1で受け答えをする形式。 【質問内容】学生時代の中で一番頑張ったことを一人一人に聞いていく形式。人事がその話を整理しながら深堀していく。事実や結果だけでなく...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】SPIの対策本の例題を一通り解いてから臨んだ。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方大学の集客施策を考え、実際に大学に対して提案するというもの。大学に足を運んで実際にクライアントに話を聞いたりと、非常にリアルな課題解決を体験できた。また、終始メンターの方がチームについていて、サポートしてくださっていた。 【ワークの具体的な手順】分析、ヒアリング、施策提...
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18年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半、男性人事、マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接で、自宅で実施 【質問内容】一次面接とほとんど内容は一緒でした。 「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか?」という質問内容に対して、一次面接の内容のさらなる深掘りでした。Skyp...
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18年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目、男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 一人15分程度で、話すときは1対1の構図 【質問内容】「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか?」ということを一人一人に聞いていくスタイル。その質問にここで答えて、人事がそ...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】もっとも一般的な通常のSPIと同じです。 【対策方法】基本対策はなくても、通ると思います。 不安なら市販の問題集を1冊やっておけばいいと思います。
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方行政の課題を民間企業として実際に案を出して解決するというもの。 各チームに対して教育に関する課題が市の側から提案され、ヒアリングやワークを通して具体的な事業の実行段階まで組みたてて、市長や教育長にプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】初日にキックオフミーティング、2...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

18年卒 三次 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→証明写真提出→面接会場 【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」をもう一度おさらいする。 とにかく「なんで?」を繰り返される。 会社が具体的にどんなイベントをやっているのか説明してもらった。 他にどんな会社を検討...
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内定

18年卒 二次 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場 【質問内容】ケースワークを30分。学生時代に力を入れたことが30分。 「チェーンの喫茶店が増えたことで、衰退気味の老舗の喫茶店の売上を上げる施策を考える」という内容。 5分間考え、それについて5分...
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内定

18年卒 一次 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どんな話もしっかりと聞いてくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場 【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」を2つ話し、それをベースにその人について面接官に深掘りをしてもらう。 「どんなことをやったか」よりも「なぜそれができたのか」「どういう気...
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内定

18年卒 【代表取締社長 山口文洋がRMPの今後を語るパネルディスカッション】 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社の説明や社長の生い立ち、社員の生の声が聞けた。 【注意した点・感想】「入社して3年間は絶対に営業」「営業のキツさ」などデメリットも隠さずに話してくれる感じに非常に好感が持てた。 終了後の座談会では各テーブルに社員が来てくれるので、全体では質問しづらいこともざっくばらんに聞けた。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】「言語(国語)」と「非言語(数学)」 【対策方法】問題集を買って5周くらいした
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員女性 【会場到着から選考終了までの流れ】41階の個室に通される 【質問内容】・なんでリクルートマーケティングパートナーズを志望してるの? →なんで?なんで?の深堀 ・ほかに受けている企業 ・その企業すべての印象を教えて ・チームで頑張らない人がいたらどうする? ・...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画担当の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】41階の個室に通された 【質問内容】・ケース問題 ある喫茶店の情報(立地・メニュー・その他条件)を渡され、売り上げを1.5倍にする施策を10分で考えるように言われる。その際、一発逆転のホームランではなく、論理的に筋道を...
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企業情報

会社名

リクルートマーケティングパートナーズ

ホームページ

http://www.recruit-mp.co.jp/

設立日

2012年10月1日

代表者

山口 文洋

所在地

東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー

資本金

1億50百万円

従業員数

1,343名(2016/4/1時点)

事業内容

結婚・進学・教育・自動車領域でサービスを展開しています。

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"しあわせの総量"が増えている世界を目指します

私たちは「cheers!your life.人生に、拍手があふれる世界を。」を
スローガンに掲げ、人生の"しあわせの総量"が増えている世界を目指しています。
リクルートマーケティングパートナーズの事業は、「若者と女性」をしあわせにするサービスです。小学生になったらスタディサプリで学び始め、中学や高校でも同じく学びを支援し続け、リクナビ進学で働くということを意識しながら進学先を決め、恋愛をする時期になるとゼクシィ恋結びで恋人と出会い、やがてゼクシィ縁結びで運命の人を見つけ、自分たちらしいウエディングをゼクシィで実現してもらう。新たな家庭にはカーセンサーで見つけた愛車があり、食卓にはゼクシィキッチンを見て作った美味しい料理が並んでいる。赤すぐで新しい命の誕生をお祝いし、kidslyで保育園や自分の親とのコミュニケーションをしながら子育てを行い、ケイコとマナブで新たな趣味をみつける。子供が小学生になったら自分がそうだったように、サプリを使って自由な時間に勉強をする・・・。そんな若者と女性の生活・人生を、様々な接点・形でながく支援し続ける会社として、これからも様々な事業を展開していきます。

顧客接点こそが価値創造の源泉

顧客接点こそが価値創造の源泉。
そして、私たちの事業の競争優位の源泉です。

リクルートマーケティングパートナーズの営業総合社員の仕事内容は、皆さんの想像する「営業」のイメージとはきっと違います。
時には、顧客と真正面からぶつかりあって真の課題と向き合うことから逃げなかったり、時には、本気で取り組んだ提案が実を結び、心が震えるような喜びを顧客とともに共有したり。どんな時も、マーケットや世の中を変える一歩を踏み出すのは自分なのだ、という圧倒的な当事者意識をもち、顧客と共に新たな兆しを生み出し、マーケットの成長や地域の課題解決を諦めない。営業から始まる新たな価値創造で、世の中に新たな価値をこれからも生み出していきます。

一人ひとりの"Will"がエンジンとなる

会社の成長を創り出すためには個人の成長が絶対に必要です。
一人ひとりが成長することで会社が成長し、世の中により大きな価値を生み出していけると考えています。
その成長のエンジンとなるものは、一人ひとりの“Will”。
私たちは、お互いのありたい姿、“Will”を共有・尊重し、それぞれの強み、多様な価値観をもった仲間とともに、切磋琢磨しながら成長しあうことを大事にしています。そのために会社はどんどんチャレンジの機会を提供し、社外に視野を広げるために多様な働き方を認め合うワークスタイル変革にも取り組んでいます。マーケットの変化をいち早くつかみ、時には自らの成功モデルを壊しながら世の中に新しい価値を提供し続けていくために、一人ひとりが挑戦・成長し続けることを期待・応援しています。

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