（旧）リクルートマーケティングパートナーズの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内してくださり、選考開始。

質問内容

一次面接と同様、「学生時代頑張ったこと」を尋ねた後に、その深堀り形式の質問が長く続いた。一次面接と異なったのは、「なぜこのインターンに申し込んだのか」という志望動機にあたる質問や、他のインターンとの違いなどについて触れられた点である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次1年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機後、担当の人事の方が部屋に案内をして下さり、選考開始。

質問内容

「学生時代頑張ったことは何か」という問いに対し、回答した内容について何度も「なぜ？」「他に選択肢は？」「根拠は？」といたように深堀が続いた。一次面接は計4人のグループ面接だったため、一人当たり15分程度の見極めであった為、足切りの印象もあった。

これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマ）

部活・NPO

これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（テーマの詳細）

高校時代に顧問不在の◯◯部で主将を務め、弱小と呼ばれていたチームで下剋上を起こした経験

これまでの人生で、やりきった経験を教えてください（成果）

主将として各部員の考え方を把握するために、週に一回◯◯ノートの提出をすることを規則に加えた。そこで得た知見を参考に、練習メニューの改善や統率時の声のかけ方を工夫したことにより、各部員の士気を高めることに成功した。結果的には計◯◯校から構成される◯◯県高校◯◯リーグにおいて、3部リーグ所属から1部リーグ昇格を成し遂げた。

実施日程

8月中旬

実施場所

長野県

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、話しやすい。 質問が上手

会場到着から選考終了までの流れ

【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が到着 【4】面接 【5】各自解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が予想されるがどうだったか ・上記の質問に対してその困難をどうやって乗り越えたのか 一次とほぼ一緒だが、一次よりかなり深掘りされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方、穏やかな方

会場到着から選考終了までの流れ

【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が来る 【4】面接 【5】各自解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が予想されるがどうだったか ・上記の質問に対してその困難をどうやって乗り越えたのか 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間

対策方法

特になし

実施日程

2017年8月

実施場所

長野

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、部屋の前で待機後に案内される

質問内容

質問内容も一次面接と同様に学生時代に頑張ったことが中心だったが、一次面接以上に深掘りされ、そのほかに頑張ったことも合わせて聞かれた。また、頑張ったことだけでなく、どのようなことを大切にしているのかなど、素の部分を見ていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場の前で5分前までに待機し、案内される。 一人15分程度で、話すときは1対1で受け答えをする形式。

質問内容

学生時代の中で一番頑張ったことを一人一人に聞いていく形式。人事がその話を整理しながら深堀していく。事実や結果だけでなく、プロセスやなぜそうしたかといったことも深く聞かれた。最後に質問があれば逆質問をする時間もあった。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

SPIの対策本の例題を一通り解いてから臨んだ。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実践問題集

実施日程

2017年8月下旬から9月上旬

実施場所

長野

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半、男性人事、マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeでの面接で、自宅で実施

質問内容

一次面接とほとんど内容は一緒でした。 「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか？」という質問内容に対して、一次面接の内容のさらなる深掘りでした。Skypeなので質疑応答などの時間は少なかったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒一年目、男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 一人15分程度で、話すときは1対1の構図

質問内容

「学生時代の中で一番頑張ったことは何ですか？」ということを一人一人に聞いていくスタイル。その質問にここで答えて、人事がその話を整理して気になったことを深堀していって、最後にもし質問があればするという形式。

試験科目

性格検査、能力検査

各科目の問題数と制限時間

もっとも一般的な通常のSPIと同じです。

対策方法

基本対策はなくても、通ると思います。 不安なら市販の問題集を1冊やっておけばいいと思います。

実施日程

8月末～9月頭

実施場所

企業オフィス、長野県塩尻市

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→証明写真提出→面接会場

質問内容

「学生時代に力を入れたこと」をもう一度おさらいする。 とにかく「なんで？」を繰り返される。 会社が具体的にどんなイベントをやっているのか説明してもらった。 他にどんな会社を検討しているのか聞かれ、就活の現状を相談させてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→面接会場

質問内容

ケースワークを30分。学生時代に力を入れたことが30分。 「チェーンの喫茶店が増えたことで、衰退気味の老舗の喫茶店の売上を上げる施策を考える」という内容。 5分間考え、それについて5分話すような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どんな話もしっかりと聞いてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→面接会場

質問内容

「学生時代に力を入れたこと」を2つ話し、それをベースにその人について面接官に深掘りをしてもらう。 「どんなことをやったか」よりも「なぜそれができたのか」「どういう気持だったのか」など「想い」を聞き出そうとしてくれた。

内容

会社の説明や社長の生い立ち、社員の生の声が聞けた。

注意した点・感想

「入社して3年間は絶対に営業」「営業のキツさ」などデメリットも隠さずに話してくれる感じに非常に好感が持てた。 終了後の座談会では各テーブルに社員が来てくれるので、全体では質問しづらいこともざっくばらんに聞けた。

試験科目

「言語（国語）」と「非言語（数学）」

対策方法

問題集を買って5周くらいした

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員女性

会場到着から選考終了までの流れ

41階の個室に通される

質問内容

・なんでリクルートマーケティングパートナーズを志望してるの？ →なんで？なんで？の深堀 ・ほかに受けている企業 ・その企業すべての印象を教えて ・チームで頑張らない人がいたらどうする？ ・どんな本読むの？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画担当の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

41階の個室に通された

質問内容

・ケース問題 ある喫茶店の情報（立地・メニュー・その他条件）を渡され、売り上げを1.5倍にする施策を10分で考えるように言われる。その際、一発逆転のホームランではなく、論理的に筋道を立てて答えるように言われる。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼクシィ担当の男性

会場到着から選考終了までの流れ

41階に通され、専用の待合スペースで待機

質問内容

・軽い自己紹介 ・学生時代頑張ったことを2つ教えてください。 →2人の学生、30分ずつ。学生時代頑張ったことはよく聞かれる質問ですが、2つ聞かれたのは初めてで多少焦った。比較的1つ目のほうが深堀をされる。

試験科目

・言語/非言語 ・性格

各科目の問題数と制限時間

再送信したため細かくはわかりません

対策方法

ナツメ社の対策本

内容

社長が登壇しての会社説明会イベント

注意した点・感想

社長自らが登壇してのイベントで、非常に面白かった。社員の方も登壇されて、社長自らぶっちゃけベースで社員の方々と話している姿で会社のリアルな雰囲気を知ることができた。 その後は懇親会でピザもふるまわれ、とてもいい時間だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でしたがとても和やか。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後に内定者のみその場で面談。

質問内容

学生時代頑張ったこととこれからの働き方についての2つ。 前者は一次面接の質問とほぼ同内容でかなり掘り下げて聞かれた。後者はこの会社でというより仕事を通して「どんな大人になりたいか」みたいなことを抽象的に聞かれた。