採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→証明写真提出→面接会場

質問内容

「学生時代に力を入れたこと」をもう一度おさらいする。 とにかく「なんで？」を繰り返される。 会社が具体的にどんなイベントをやっているのか説明してもらった。 他にどんな会社を検討しているのか聞かれ、就活の現状を相談させてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→面接会場

質問内容

ケースワークを30分。学生時代に力を入れたことが30分。 「チェーンの喫茶店が増えたことで、衰退気味の老舗の喫茶店の売上を上げる施策を考える」という内容。 5分間考え、それについて5分話すような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どんな話もしっかりと聞いてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室入室→面接会場

質問内容

「学生時代に力を入れたこと」を2つ話し、それをベースにその人について面接官に深掘りをしてもらう。 「どんなことをやったか」よりも「なぜそれができたのか」「どういう気持だったのか」など「想い」を聞き出そうとしてくれた。

内容

会社の説明や社長の生い立ち、社員の生の声が聞けた。

注意した点・感想

「入社して3年間は絶対に営業」「営業のキツさ」などデメリットも隠さずに話してくれる感じに非常に好感が持てた。 終了後の座談会では各テーブルに社員が来てくれるので、全体では質問しづらいこともざっくばらんに聞けた。

試験科目

「言語（国語）」と「非言語（数学）」

対策方法

問題集を買って5周くらいした

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員女性

会場到着から選考終了までの流れ

41階の個室に通される

質問内容

・なんでリクルートマーケティングパートナーズを志望してるの？ →なんで？なんで？の深堀 ・ほかに受けている企業 ・その企業すべての印象を教えて ・チームで頑張らない人がいたらどうする？ ・どんな本読むの？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画担当の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

41階の個室に通された

質問内容

・ケース問題 ある喫茶店の情報（立地・メニュー・その他条件）を渡され、売り上げを1.5倍にする施策を10分で考えるように言われる。その際、一発逆転のホームランではなく、論理的に筋道を立てて答えるように言われる。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼクシィ担当の男性

会場到着から選考終了までの流れ

41階に通され、専用の待合スペースで待機

質問内容

・軽い自己紹介 ・学生時代頑張ったことを2つ教えてください。 →2人の学生、30分ずつ。学生時代頑張ったことはよく聞かれる質問ですが、2つ聞かれたのは初めてで多少焦った。比較的1つ目のほうが深堀をされる。

試験科目

・言語/非言語 ・性格

各科目の問題数と制限時間

再送信したため細かくはわかりません

対策方法

ナツメ社の対策本

内容

社長が登壇しての会社説明会イベント

注意した点・感想

社長自らが登壇してのイベントで、非常に面白かった。社員の方も登壇されて、社長自らぶっちゃけベースで社員の方々と話している姿で会社のリアルな雰囲気を知ることができた。 その後は懇親会でピザもふるまわれ、とてもいい時間だった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でしたがとても和やか。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後に内定者のみその場で面談。

質問内容

学生時代頑張ったこととこれからの働き方についての2つ。 前者は一次面接の質問とほぼ同内容でかなり掘り下げて聞かれた。後者はこの会社でというより仕事を通して「どんな大人になりたいか」みたいなことを抽象的に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し怖い。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後はすぐに退室という一般的な面接と同じ形式。

質問内容

簡単なケース問題が出題されました。はじめの10分で自分なりの解を提示し、その後20分程度面接官との質疑応答を繰り返す。面接官との質疑応答では、思考のプロセスや単価の設定などについて集中的に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかな雰囲気でした。 学生の言葉が足りずにうまく説明できていない場面で補足質問を入れてくれたり、学生に変わって思考の整理をしてくれたりとヘルプしてくれることも多かったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で15〜30分程度待機し、面接会場に入場。 面接後はすぐに退室という一般的な面接と同じ形式。

質問内容

学生時代に頑張ったことや力を入れて取り組んだことを2つ質問されました。その内容について、「なぜはじめたのか」「なぜ頑張れたのか」「どこを工夫したのか」などの関連する意思決定について洗いざらいすべて聞かれました。

試験科目

言語・非言語 構造的把握力試験

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

市販で売られてるテキストを一通りやれば合格は十分可能だと思います。

内容

前半は事業内容や企業文化などの説明でした。 後半は数人の社員さんを囲んで自由にお話をする座談会でした。

注意した点・感想

社員さんに自由に質問できる座談会がとても有意義でした。最低限のモラルをわきまえれば好きなことを自由に質問できたし、社員さんも質問に対して話せる範囲で偽りなく正直に話してくれている感じがとても好感を持てました。

内定後の課題の有無

任意のNew　Ringが出せる、自由

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

希望者のみ内定者バイトのようなものはある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員で、怖い

会場到着から選考終了までの流れ

いつもどおり30分ほど待機し、部屋へ。役員面接後、別室に案内され、人事と面談。次の日もう一度くるよう言われ、解散

質問内容

役員面接：「なんでうちか、どういう就活してきたか、学生時代なにしていたか、自分の弱みは？」 リクルートは志望動機を聞かないことがほとんどだが、この時は聞かれたので、少し焦った。だが、素直に自分のことを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→待機（30分）→ケース面接（45分ほど）→解散

質問内容

「ある地域の喫茶店の売上を1.5倍にしなさい」 5分考える時間があり、A4の紙一枚にまとめる。 なんでそうおもった？本当に1.5倍になるの？ほかに施策はある？ その後、いい点、悪い点をフィードバックされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

9年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→待機（長い、30分ほど）→面接ブースごとに仕切られた大きな部屋→集団面接（1時間）→解散

質問内容

がんばったこと→なんでそれをやろうとした→工夫は？→結果は？→周りと比べてその結果はどうなの？その結果の差はなにが原因？ ほかに学生時代何してた？なんでやろうとしたの？基本的な質問ばかり。 最後に逆質問を1、2個ほどして終わり

試験科目

言語、非言語、構造把握

対策方法

ナツメ社の青本、他の企業でなんども受け、問題を覚える

内定者の数

不明（最終的な入社数は20名～30名程度）

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

部活をずっとやっていた人もいれば、学生団体の代表をしている人もおり、色々な背景をもった多様な人材が集まっていたと思う。

内定後の拘束

他社の選考が終わるまで待ってくれた。 他選考状況なども正直に話したが、親身に相談にのってくれた。

形式

テストセンター

対策方法

一般的な対策で大丈夫

結果通知時期

〆切後エントリーシートとともにメールにて通知

質問項目

なし