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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートジョブズ体験談
(旧)リクルートジョブズ
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートジョブズ
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お気に入り (1172人)

【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください】
https://www.onecareer.jp/companies/7340

2012年10月1日、株式会社リクルートの人材領域と株式会社リクルートHRマーケティングが組織統合し、「株式会社リクルートジョブズ」が誕生しました。私たちリクルートジョブズはリクルートグループにおいて、アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービスを提供しています。

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102件 のES・体験談
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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をチーム内で行い、プレゼンする。その後、同社の仕事について、アサインされた社員からの話などから分析し、チーム毎にディスカッション、プレゼン。レゴによる表現実習という他社にはないであろうワークもあった。 【ワークの具体的な手順】基本的にチーム内ディスカッションの後にチ...
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内定

16年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了 【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】対策本を軽く読みました。
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内定

16年卒 リクルーター面談 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】不明 【内定後の課題有無】なし
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内定

16年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。 【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク 【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。
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16年卒 リクルーター面談 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】15〜20人 【内定後の拘束】内々定者研修など 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】宿泊研修
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内定

16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半から30代前半と思われる仕事ができそうな男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出 【質問内容】生い立ちに関して。一人当たり30分程度を費やし、様々なエピソードを学生...
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16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員さん2名。1名は進行役、もう一人は面接官・学生の評価役といった印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前の電話で指示があった通りオフィスがある階に直行→電話→待機→面接官のいる部屋への誘導→面接→退出 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。リクルートジョブズのインタ...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】忘れました。 【対策方法】特になし
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16年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】基本情報以外に文章を作成する欄は特になし 【各質問項目で注意した点】特になし
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日、「自分を知る」「リクルートジョブズを知る」などといったテーマがあり、それらテーマに沿った様々なワークがあった。 例えば自分の人生を通じてのモチベーションの推移をグラフ化して、上がった時、下がった時の経験から自分が根本的に大事にしている価値観を見つける(見つからない)...
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16年卒 最終面接(人事部長) / 本選考

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【時期】8月6日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、質疑10分 【質問内容】小学生くらいから大学生まで時系列にそって自己紹介をさせられた。ざっと3分くらいで自己紹介をして、そのエピソードや体験や選択などにおいて気になったところをひたすら掘り下げられた。また、ジョブズでどのように活躍したいのか未来についても聞かれ...
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16年卒 二次面接(役員面接) / 本選考

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【時期】8月4日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分、質疑20分 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴ってなぜリクルートジョブズを志望しているのか、ジョブズでしたい...
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16年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】一人面接時間20分ずつくらい。その後質疑応答で聞きたいことを聞ける逆質問である。 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴って...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークル代表、ビジネス経験者、留学生など幅広い。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応が多い。 【内定後の課題有無】ない 【内定後の研修など】8月下旬に懇親会や社員座談会。
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】構造把握問題と普通のSPI試験の両方を導入している。どちらも専用のテキストで対策をするのと、他社の選考などでテストセンターを何度も受けてなれておくと良い。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【時期】2014年7月4週目 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→面接(30分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】1:自己紹介 2:事前に書いたシートを元に、学生時代に頑張ったことについて(どの分野にどれだけの時間・労力を割いて来たかと、その中で最も頑張ってきたことに関す...
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16年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014年7月第三週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロアで待機→集まった全員で面接ブースへ→自己紹介シートを記入→面接(30分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】1:自己紹介、今回のインターンへの志望動機 2:自分がどういう性格の人であるかについての質問 3:事前に書いたシートを元に、学生時代に...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・様々なテーマを通した自己分析 ・自己分析を班のメンバーと共有、最終的にメンターからフィードバック 他のインターンのように、新規事業やビジネスプランなどの成果などを求められることはなく、5日間に渡って自分、そして他人の分析を行いました。 【インターン中の参加者や社員との...
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企業情報

ホームページURL

http://www.recruitjobs.co.jp

代表者

柳川 昌紀

所在地

東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル

設立日

1983年9月
※新会社 株式会社リクルートジョブズ 2012年10月1日

資本金

1億5,000万円(株式会社リクルートホールディングス100%出資))

従業員数

1,484名(平成27年4月1日現在)

事業内容

多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

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【戦略・ビジョン】私たちの目指したい社会

これから起こりうる総人口の減少、産業構造の変化を受け、労働市場は大きく変わろうとしています。私たちが目指すのは「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」。全ての人が、それぞれの価値観で自らの未来に繋がる「働く」を選択することができる―。そんな社会の実現を目指します。労働市場というマーケットに誰よりも真摯に向き合い、カスタマーやクライアントが持つ顕在化された「不」だけでなく、潜在的な「不」をも解消し、未来の社会に貢献する様々なサービスを提供し続けていきます。

【事業・商品特徴】人と企業のベストマッチングを創出

リクルートグループが展開する事業において、アルバイト・パート・派遣・契約社員・正社員全ての雇用領域を担当しています。世の中の一歩先を見据えながら、新しい価値を創造することで、『タウンワーク』をはじめとする様々なメディアはマーケットを圧倒的にリードするサービスに成長してきました。現在私たちは未来の労働マーケットを見据え、より多様な働き方を実現するために、採用コンサルティング事業や最先端のテクノロジーを駆使したサービスの提供にも注力しています。社会からの期待と私たちの果たす役割、提供価値はますます大きくなっていくと考えています。

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私たちは、社員一人ひとりの「~したい」を実現することで事業領域を広げてきました。日々の業務を通じて日本全国の「人」と「企業」に触れ合う私たちは「もっと何かできるはず」の「何か」を一人ひとりが常に追求しています。年齢や上下関係などは関係なく、自分自身の「意志」で動く社員一人ひとりの「当事者意識」が私たちリクルートジョブズの原動力です!

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