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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

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アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1936件 のES・体験談
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内定

26年卒 マネジャー面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと(30分)  ・なぜその点数に設定した?  ・その施策を編み出した理由は?  ・根本原因をそのように設定した理由は?  ・他に施策はなか...
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内定

26年卒 集団ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン 【質問内容】各学生に異なるお題が提供され、20分、30分程度で施策を立案する内容であった。お題に関しては、内密とのことでここには記載できないが、基本的なケース面接のお題であるので、基礎を徹底すれ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握能力 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】史上最強という青本の参考書を徹底して行った。解けない問題がないように網羅的に対策していた。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 青本
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでに成果を残した最も大きな経験 何を課題と捉え、それ対してどうしたか具体的なプロセスも伏せて。 】塾講師として〇〇した経験である。勤務当初、生徒たちは〇〇の課題があると捉えた。そして、生徒一人ひとりと面談を実施し、勉強の必要性の認識不足と苦手意識の定着が、学習意欲を低下させている根本的な要因であると把握した。そ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】アルバイトで○○の○○として採点の効率化を実現した経験だ。私が大学二年生の春の採点回で採点が目標の期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、この問題の大きな原因は二つあると私は考えた。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始ボタンを押して開始 【GDのテーマ・お題】スーパーマーケットの収益性を改善するための原因特定と施策立案 【GDの手順】・全体説明と自己紹介 ・資料配布とよみこみ ・グループワーク ・発表 ・質疑応答 ・フィードバック ・逆質問 【プレゼン時間の有無】3分程度の発表 【選考官...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のGPSテストと同じ 【対策方法】参考書などは用意できなかったため、先に受けた人からtipsをきいて臨んだ
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じ 【対策方法】青本を何周かして対策した。構造把握に関してのみ構造把握専門の参考書を読み込んで対策した
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。(300文字以上500文字以内)】成長に悩む企業に対して最適な中長期戦略を策定し、企業の根本課題の解決に貢献したいと考え、志望する。私は長期インターンで製造業の支援に携わった際、在庫のデータ管理などの現場...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某楽器メーカーの成長戦略立案を行った。自分たちで事前に調べてきた会社の情報を共有し、それをもとにグループワークの進め方を決めた後に、課題を見つけてそれぞれへの打ち手を考えていった。中間FBという決まった時間はないが、社員にその都度話を聞いて進めた。 【ワークの具体的な手順】...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学の学園祭実行委員で、パンフレットを作成するイラストレーター班の班長として班をまとめ、パンフレットを○○部作成し、来場者に配...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決のプロセスをいくつかのステップに分割し講義、ワーク、発表を複数回繰り返し行うことで体験した。最初と最後にケースワークに取り組み企業への課題解決の提案を行うという形で担当の社員の方に発表した。その後FBをもらって選考に関する情報を教えてもらった。 【ワークの具体的な手...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】一般的なSPIの参考書を用いて勉強した。その中で自分が苦手だと感じたところは重点的に勉強した。構造把握は自分の使った参考書にはあまり問題がなかったため、ネットで調べて形式を理解しておいた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。  ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。  ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】大学で所属していた○○での活動で全国大会に出場し、4位という結果を残すことができたことであ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ビジネス×テクノロジーの2軸で専門性を磨けることは現代社会で市場価値を上げる為には最適と考えた。また、教育体制や社員の方々の人の良さにも惹かれた。 【内定後の課題の有無】TOEICや簿記などが課されるらしい。正確には把握していないが、何かしらの資格取得に時間を費やすことは認識しておいた方が良い。 【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】志望動機 -なぜコンサルなのか -なぜビジコンなのか -なぜアビームなのか ・答えのないものに対して考えることに抵抗はある? 逆質問 ・30分ほどあり、かなりの量の逆...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの理系院出身の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接45分程→逆質問10分→面接のFB5分 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れ組んで取り組んだ事とその深掘り -他にどんな課題があった? -活動で困難だったことは? ・研究内容の説明と、なぜ理系職...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300〜500)※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学時代に大学の◯◯の代表として、コロナ禍における活動が不明瞭な状況で、クラブ活動の参加者を前年比約60%増加させた...
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内定

26年卒 1day ジョブ / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介の後に、コンサルタントとしての基礎スキルに関する講義を受けながら演習を行います。そして、終盤に今日学んだことを踏まえて総合演習問題に取り組み、その後に懇親会を行って終了です。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三問ほど別テーマの問題を、インターンで取り扱います。問題に取...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ウェットさもある部分が自身に合っているように感じたが、勤務時間と給与、携われる仕事を考えたときに、さらに自身の志向と一致している企業に内定をいただいたから。 就活生が自身にとってより良い選択ができるようにサポートしてくださる企業だと感じている。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不...
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内定

26年卒 最終面接(プリンシパルインタビュー) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 金融関係の所属 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接の手順の確認→面接→逆質問(25分)→FB(5分) 【質問内容】◯人物 ・自己紹介(今やっていること、自己アピール含めて) ・仕事に対して期待していることは何?(何ができると思う?) ...
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内定

26年卒 二次面接(マネージャーインタビュー) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー(中途10年目以上の方) サプライチェーン関係 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接→逆質問→FB 【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと ・実績について聞かせて ◯◯のアルバイトにおいて◯◯という問題を見つけた。その原因を特定するために◯...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】・なぜコンサル? 色々な立場で物事を見るこ都ができる人になりたいと思ったから ・なぜアビーム? 人柄の良さ/選択肢が多い(やりたいこと、働く時間、場所など) ・なぜビジコン? 幅広に見ており、特にこれ!といった領域がなかったため また、消去法的なところもある:戦略は下流の方に携われない、テクノロジー...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでリンクをクリック→自己紹介(30秒)→ワーク(20分)→休憩(10分)→発表(2分)・質疑応答(9分)→逆質問 【GDのテーマ・お題】ワークショップ形式であり、それぞれの学生にお題が与えられる ◯◯のための施策とは?というオーソドックスなケース面接で与えらえれるようなもの 【...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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