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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

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アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでに成果を残した大きな経験】それは大学生時代におけるサークル活動での経験である。私は大学で◯◯サークルに所属し、そこで幹事をしている。そのサークルの主催において、新型感染症の影響で集客に課題を抱える中、私は感染症による企画の中止期間にお客様の企画への意識が薄れたと判断し、認知度向上と客足回復を目指すことを目標にした...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】青本を1周した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。(セミナー動画)(150文字以上200文字以内)】企業変革のデザインからその実現まで総合的なコンサルティングを経験できることから、ビジネスコンサルタントコースに興味を抱いたためである。中でもCRMセクターにおけるデジタルマーケテ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決やフレームワークについての講義を視聴した後、配布された資料を基に課題解決型の個人ワークに取り組む流れを2回。その後1回だけグループワークに取り組む時間があった。基本的に個人的に取り組むワークが大半を占める。 【ワークの具体的な手順】講義と演習の繰り返し。 【インター...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI+構造把握です。 【対策方法】市販の参考書
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【以下URLの中で興味を持ったコンテンツとその理由を教えてください。】私はビジネスコンサルタントコースの動画に興味を持った。理由は自分が想像するビジネスコンサルタントの業務内容と、実際の業務内容のギャップを埋めたかったからだ。将来コンサルタントとして活躍したいと考えているものの、具体的な業務内容をイメージできずにいた。動画...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずベテランコンサルタントによる課題解決講義があります。次にその講義の内容を実践する個人ワークに取り組み、メンターの社員さんからFBも貰います。その後グループワークの時間があります。全体的には個人ワークの時間が多かったように思います。 【ワークの具体的な手順】課題解決講義→...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【GDのテーマ・お題】新聞記事のようなものを読んだ上である企業が①最終減益になった原因を特定し深掘りをする②原因を解消する解決策を複数提示する③もっとも良いと考えられるものを一つに絞る 【GDの手順】初めに資料が配布され個々人で考える時間が与えられる。 そして、考...
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25年卒 録画ケース面接(webテスト) / インターンシップ選考

横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官はいません。録画形式のケースです。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。 【質問内容】設問の動画が流れるのでそこでのデータや資料を用いながらロールプレイ的に企業や省庁の課題に対して答えていきます。発表(録画)の際には誰に対して行うかも指定されているので...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

横浜国立大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造的把握 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わりません。 【対策方法】構造的把握があるのが特徴的なので心配なら参考書を読むといいと思います。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

横浜国立大学 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300〜500字)】◯◯サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、演奏機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、演奏機会の減少は意欲...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の中期経営計画の策定をおこなった。チームは5人1チームで大体7チームあった。各チームには社員が面接官兼メンターとして2人つく。各日9:00〜18:00のワークで、希望すれば21:00まで延長できる。当然経営計画についてのプレゼンは行った。約10分程度で、そのあ...
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25年卒 最終面接 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いプリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・志望動機とその深堀 ・大学でどんな勉強をしているか ・逆質問 ・フィードバック 志望動機をかなり厳しく深堀された。曖昧な言葉遣いをすると鋭く定義を確認され、定義づけができて...
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25年卒 二次面接 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・志望コースでやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたことは、具体的に立てた目標と成果を詳しく深堀され...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】1人ずつ別のお題に対し、売上向上施策 【GDの手順】お題が個人別で振り分けられ、一斉に知らされる。 20分間の個人作業。紙に手書きをするかパワポを作成するか選べる。 資料提出を含め10分間休憩。 10分間で発表と質疑応答。残りのメンバーと面...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数・言語・構造把握・性格検査 【対策方法】SPI教材
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。(200文字以上400文字以内)】現場の近くでクライアントと信頼関係を築き、より良い路へ導き続けたい。私は◯◯販売のアルバイト経験で、身近な人々の生活を豊かにすることのやりがいを知った。一方で、店舗単位でできる改革に限...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

非公開 | 文系
【試験科目】言語・計数・構造把握・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は、言語・計数は35分、構造把握は20分、性格検査30分であった。 【対策方法】市販のWEBテスト対策問題集を使った。構造把握については、個別に対策問題集を買って対策した。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

非公開 | 文系
【これまでに残した最も大きな成果】私がこれまでに残した最も大きな成果は、個別指導塾のアルバイトとして、20◯◯年度の中学入試において、生徒2名を◯◯中学に合格させたことだ。自身の中学受験での経験や失敗を活かし、最難関中学を受験する生徒を指導したいという思いから、そういった希望を持つ生徒が多く通う個別指導塾でアルバイトを始め...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームあたり5名ほどで構成され、社員の方がメンターとしてついていた。チームと個人のワークが両方課された。ワークはコンサルティング業務を模したものだった。どちらもメンターの社員の方に対して発表をした。 【ワークの具体的な手順】チームに分かれて少しアイスブレイクをした後、すぐ...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】◯◯にて社内唯一の長期インターン生として採用いただき、エリア内の教室における営業成績向上を目指したことです。入社後2カ月ほどで教室業務やエリアの営業成績の管理方法を学び、その後各教室を回り課題の抽出を行いました。そして全教室にて共通して浮かび...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が配布され、それをもとにグループディスカッションを行いました。同チームで数回行うため、徐々に慣れていく印象です。かなり時間が短いため、タイムスケジュールの管理や素早い前提確認などが大事になってくると思います。 【ワークの具体的な手順】講義後にグループワーク 【インターン...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ビジネスコンサルタントで入社後の実現したいこと、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください】自分自身が商材となって信頼関係を築きながらクライアントの期待以上の成果を出せるコンサルタントになりたい。なぜなら高校時の部活動での後輩指導や大学で学生講師として受講者と目標達成に向けて併走した経験などから、目の前の相...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾先と非常に迷ったが、自分が興味を持っている領域に取り組むチャンスが僅かに下回っていたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

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創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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