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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

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アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1936件 のES・体験談
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に設定された課題を、チームや1人で取り組むといったものでした。3つ課題が用意されていて、2つは個人で、1つはチームで取り組みました。また、発表はチームメンバーの前で行いました。課題は、工場長の作業効率を上げるにはなど、幅広いものでした。 【ワークの具体的な手順】...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。(400字)】大学◯◯年時、新製品開発を行う授業で新製品の企画と提案に注力した。授業の内容は◯◯ヶ月かけて学生◯◯人で新製品開発を◯◯に提案するというもので、班内では議論の進行を行う役割を担った。週に1度の頻度で◯◯に◯◯種類の製品の提案を続けたものの...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【コースの志望理由(全200字)】日本経済に関して私が持つ問題意識と貴社の同コースの業務内容がマッチしていると感じたからだ。DX化を推進することが、労働人口の不足やデジタル化の遅れによる低い生産性といった問題を解決し日本経済を発展させるためには欠かせないと考えている。 動画内で触れられていたように、DX化のノウハウを持た...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】1海外に行ける機会が外資系に比べて圧倒的に多いこと 2 コンサルタントとしてポータブルスキルが身につけられること 3 IT業界が今後伸び続ける可能性が高いこと 4 社員の方の人柄 5 外資系に比べて日系の方が給料面で伸びていること 【内定後の課題の有無】簿記2級、基本情報技術者試験、TOEI...
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内定

24年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル(50代くらいの男性の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことの深掘りがされました。その後「なぜコンサルティング業界?」「なぜアビーム?」という質問がされました。上記内容で準備してる感が出ていたため、準備していな...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】マネージャー面接後、次のプリンシパル面接通過をサポートしてくれるリクルーターの方がつきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自身の志望動機と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをお願いしました。 具体的には模擬面接風に志望動機と学生時代に力を入れたことを言い、それにフィードバッ...
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内定

24年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー(50代くらいの男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESに記載した学生時代に頑張ったエピソード2点について深掘りされました。私の場合は面接時間の大半が学生時代に力を入れたことに関する質問でした。最後になぜアビームなのかについても軽く聞か...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接 【質問内容】質問内容は守秘義務のため言えませんが、 普通のケース面接対策をしていれば大丈夫だと思います。 順序としては与えられた題に対して、 1ロジックツリーを用いて施策考案 2ロジックツリーを記...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】普通 【対策方法】対策本1冊 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ! 【玉手箱・C-GAB編】(本当の就職テスト)
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯公式戦未勝利の◯◯◯◯部を◯◯に導いた経験である。チームの敗因は得点力不足であった。 私は過去の試合動画から当時の攻撃戦術が原因であると考えた。そこで、他40校の攻撃戦術を分析し、自チームに適した新戦術を取り入れた。部内に浸透させるため、近くの...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】理工学系ゼミナールの新歓部として、新入生を20人入会させた経験です。このサークルは一昨年立ち上げられたサークルで、会員が80名の数学系や化学系の参考書を持ち寄ってゼミをするサークルです。理系分野のブログの作成や、新入会員用のゼミの開催を行いました。ブログでは...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【自分で考えて行動し、成果を残した最も大きな経験(入学試験を除く、大学入学以降の経験) 】1年生から続けている飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、10種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は、鍋やIHの数が限られてい...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】タイトな問題数と時間 【対策方法】青色の本に3科目とも載っていたのでそれを2周
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯大会の実行委員長として◯◯レベルの参加者数を記録する大会を開催したことだ。◯◯年の◯◯大会は参加者の低迷が課題であった。私はオンライン開催の場合は魅力の低下、対面強行開催の場合はコロナ感染を懸念しての不参加が参加者低迷の原因であると考えた。そこで私はより...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。具体的な詳細は守秘義務のため言えないが、所謂他のコンサルティングファームで行っている事業立案のインターンシップと似ている。ただ、デジタル系のデータサイエンティスト寄りのイメージがありました。 【ワークの具体的な手順】説明→軽いリサーチ→仮説→中間発表→...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】データ分析の企業での長期インターンにおいて、売上個数の予測ロジックを策定し、生産個数の判断指標を作成したことが挙げられる。全国の小売で商品を販売する先方では、当時経験を基に生産個数を決めていた。そこで実績データを絶対値、オープンデータをパラメータとした定量的...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください (200〜400文字)】私は、主体的に周囲を巻き込みアルバイト先の塾の業務改善を行い、問題(課題)解決を行なったことです。塾では、生徒が希望日に補講を受けられないという問題がありました。私は、補講管理の責任者として原因を把握し、改善に向けた意見...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が大学生活で成果を残したのは、◯◯サークルで副代表を務めた際に、3ヶ月という短い作成期間の中で、2日間に及ぶ企画を成功させたことだ。約60人の参加者に対して2日間で11個ものコンテンツを実施する大規模な企画に...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内) 】成果を残した最も大きな経験は、大学で留学生が日本語の会話を気軽に練習する機会として、◯◯の運...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力(言語、非言語)、構造力把握 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語は35分でレベルにより問題数は異なる 構造力把握は20分でおそらく20問 【対策方法】他社での練習とハイレベルな書籍での演習が欠かせない。 選考フローが少ないため倍率が非常に高く、BCGやGSに匹敵するレベルが求められる。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入】大学での◯◯の経験です。背景に◯◯時の挫折経験があり、◯◯の達成でこの挫折を乗り越えたいと考えました。 困難だったのは「◯◯」です。そのためには多忙な時期のスケジュール管理と◯◯の...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの問題解決の手法についての講義(課題特定、施策出し、評価の3パートに分けられ、合計で2時間くらい) 講義の内容を活かすための演習が3回ある。そのうち2回が個人ワーク、1回がGDである。資料を読み取って仮説を立てていくことになる。 【ワークの具体的な手順】個人...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】OB・OG訪問や選考を通して、アビームの社員の方々と一緒に働きたいと思うようになったため。 【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】コースによって多少有 【採用人数・倍率】200人程度と聞いている 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他大学院生 【自分以外の内定者...
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内定

24年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出 【質問内容】修士課程ながらESに研究内容を書いていないためか、とにかく研究への深堀をされた。その後はITへの興味関心を問われた。またキャリアパスのイメージが出来ているのかも問われた。マネージャー面接の出来次第...
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内定

24年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出 【質問内容】ESに沿って、なぜそれをしたのか、またそれを行ってどう思ったかなどを聞かれる。回答の論理に飛躍があると詰められるので、念入りな対策が必要。自分が受けたコースでは、プログラミング経験や、ITへの興味...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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