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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (44764人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】現在所属している体育会◯◯◯◯部で、新歓担当として目標以上の新入生を獲得したことです。当時、◯人競技にも関わらず部員が◯人しかいない状態だったことに危機感を持ち、一番の...
37人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】私は、証券会社の投資銀行部門を第一志望としており、そちらに内定を頂けた為、辞退させて頂きました。 【採用人数・倍率】辞退した為、わかりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退した為、わか...
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内定

22年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Director、新卒入社で20年以上勤務、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと  -ESの内容を深堀り ・志望動機  -なぜ、コンサル業界なのか  -なぜ、...
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内定

22年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒、17年目、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -ESを参照 -概要説明 -苦労した点と解決策 -成功した点とその要因 ・志望動機 -なぜ、コンサルティング業界か -な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→個人ワークテーマ発表→個人ワーク→ワーク用紙提出→ワークショップ→逆質問 【GDのテーマ・お題】飲食宅配代行サービスの利用者数を増やすための施策 【GDの手順】個人ワーク(30分)→ワーク用紙提出→ワークショップ(約1時間) 個人ワークでは、各自異なるお題...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】「構造把握」以外は、他社の結果を使いまわした為、問題数及び制限時間はわかりません。「構造把握」についても、問題数は覚えていませんが、制限時間は約30分程度だったと記憶しています。 【対策方法】SPIの参考書を1周しました。私の場合は、ゴールドマン・サック...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(400字)】私は学生団体の新規事業として「◯◯」を◯名の仲間と企画し、◯◯を務めた。自身の担当領域目標として、参加者数100名と企画満足度90%を設定。しかし、学生の限られた知識量や人脈で、企業や官僚の方...
47人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【対策方法】市販の対策本
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】入社後、自分の関わりたい案件につけるのか分からなかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル、50代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、志望理由15分、逆質問15分 【質問内容】・志望理由 ・学部を選んだ理由 ・他の業界との比べて、コンサルをなぜ目指そうと思ったのか ・コンサル業務に活かせる強み、弱み ・コミュニケーション...
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内定

22年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、30〜40代くらい、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、ESの深堀り30分、逆質問30分 【質問内容】・自己紹介 ・ES深掘り ・(ESに研究の内容を書いていたので、)どんな研究をしているか ・なぜコンサルを志望するのか ・なぜ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 ワーキングショップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】お題を面接官から学生1人1人に振られて、20分で解く。 その後、面接官が指名した順番で、説明1〜2分、質疑応答7〜8分行う。(×5) 最後に、余った時間で逆質問。(1人につき1質問くらい。) 【質問内容】『就活サイトの登録者数...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】個別指導のアルバイトで多くの生徒の志望校合格・成績向上に貢献した。私は1年次から小・中・高生向けの個別指導の塾講師として働いている。1年目、わかりやすい授業を心がけてい...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジックツリーやフレームワーク等に関する講義を視聴した後、配布された資料を参考にして課題設定や解決策を考えるといった旨の個人ワークに取り組む(ワーク時間:〜1h) 終了後、他学生と簡単な質疑応答を行った後、メンター社員から個別にFBが行われる。 AM:企業説明、講義...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】市販の対策問題集
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯人規模の大学合唱団のパートリーダーとして定期演奏会の成功に貢献した経験です。就任当初、私は技量の高い上級生の意見ばかり取り入れ練習を進めた結果、演奏の質が落としてしまいました。この失敗を通して、演奏会成功のためには各人の技量以上にパート全...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため 【内定後の課題の有無】TOIEC730 簿記二級 基本情報 【内定後の拘束】全くない 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明。 厚生労働省に提供されている情報を見ると倍率は25倍程度らしい。 【内定者の採用大学・学歴】早慶以上、マーチ 【自分以外の内定者の属性(...
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内定

22年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】ゼミに関する質問(研究内容、研究で得られたもの) 学生時代に力を入れたことの説明と深堀(施策とその結果) パーソナルなもの(友人に何と言われるか) ITリテラシーを問うもの(最近身近で取り入...
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内定

22年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ 【質問内容】割合としては、学生時代に力を入れたこと45分、志望動機20分、残りが逆質問。重きを置かれたいたのは、学生時代に力を入れたことだったと思う。 主に、もともとの課題と結果、そして自分の尽力がど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】お題が各々に与えられ、20分考える。その後1分で発表し、7分程度の質疑応答 【GDのテーマ・お題】「ガムの販売数を増やすには」 「スマホゲームの売上向上施策」 「サッカーファンクラブ会員を増やすには?」 「日本の動画配信サービスのユーザーを増やすには」 「ハンバーガーチェーンの売上...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】基礎能力と構造把握 【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター 【対策方法】構造把握があるためやや注意したほうがいい。ボーダーは高くないとは思うが、友人の多くはここで落ちた。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験は。(400字以内)】私は代表を務めていたサークルの学園祭模擬店販売で約◯万円の売上を達成した。◯◯は性能が高い◯◯は1つ5万円し、小規模なサークルで購入することは財政的に難しかった。そこで皆で協力した売上金で◯◯を買うことはサークルの盛り上げにも有用と考え、...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ完全に決めなくていいので受諾まではしていません(最後まで悩んで、考え抜くようにキャリアサポーターの方や人事から言われています。)なので事態はしていない、という言い方の方が正しいです。 【内定後の課題の有無】無(完全に承諾後に連絡) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】無(完全に承諾後に連絡...
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22年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官からの質問30分、逆質問25分、最後に言い残したこと5分。 【質問内容】基本的にはマネージャーインタビューと同じ。学生時代に頑張ってきたこと(ESの1つ目の質問)について10分程度、志望動機について15分程度...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】マネージャーインタビューを突破した学生に、その学生と同じ大学出身のOBが「キャリアサポーター」としてついて話をしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(電話)で30分程度の面談。 【質問内容】自分が選考に対して不安に感じていることを聞き出してくれる。また、実際の仕事に仕事や業務内容についても説明し...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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