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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

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アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1938件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。】予備校の学生チューターのアルバイトで、担当生徒の第一志望校合格率を校内平均◯◯%の倍以上の◯◯%に引き上げた経験です。当時の予備校の指導体制ではチューターが生徒の現状を把握し個別かつ適切な指導をできる機会がないこと...
69人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。入学試験は除く。(200以上400字以内)】◯◯の◯◯として企画の◯◯を務め、観客動員数を増やしました。私の担当していた企画は、◯◯を呼んで来場者向けの◯◯を行い、大学の研究の一端を知ってもらうというものでした。しかし、◯◯が年々減少している...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントによるフレームワーク・業務の進め方セミナー 6人ずつのチームに分かれてグループワーク。問題特定・解決法策定などステージ別で個人ワーク→グループワーク 座談会。社員さん3人ほどと話すことができた。 【ワークの具体的な手順】レクチャー→個人ワーク→グループワー...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。 (全角200文字以上400文字以内)】塾の個別指導のアルバイト経験です。始めたころは、塾のマニュアル通りに授業を行っていたため、担当する生徒の成績が伸びませんでした。報酬を頂いているのに思うような結果を出せず、無...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【成果を出した経験(400字)】私が最も成果を出した経験は、高校時代所属していた◯◯部の同窓会の規模を拡大したことだ。幹事を任された使命感に加え、母校の◯◯部が◯◯に◯◯に出場したことから、この快挙を盛大に祝う会にしたいと考えた。ここで特に苦労したのが、人集めである。大学生世代の参加減少と社会人の参加層の固定化が近年の課題...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。】企業と他大学の学生との共同研究でリーダーを務めた経験です。先行研究が殆ど無く教授や企業担当者にとっても未知の領域だったため、積極的に学外の講習会に参加して情報収集に努めました。特に意識したのは以下の2点です。 1...
84人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力検査(言語、非言語)、構造的把握力検査 【対策方法】対策本
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。(200~400)】私は専攻である◯◯の◯◯課題でチームメイトと良好な関係を築きつつ◯◯を完成させ、優秀作品に選ばれることができました。◯◯課題のテーマは◯◯を四人一組で作成することでした。それぞれの得意分野や活動時間が異なるため、作業が進む...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的な企業の課題解決課題。個人課題のものもあればグループ課題のものもあった。ワークごとに終了次第テーブルについている社員に対してプレゼンテーションを行い、みんなでそれを聞く。終わり次第手短にフィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】会社自体のプレゼン→講義→ワーク...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】問題集を1周する
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。(200-400)】私は◯◯に所属する◯◯チームのキャプテンを務め、長年成し遂げられていなかった◯◯を目標に掲げました。初めは個人の意識の違いからチームがまとまらず大変でした。まずはそれを改善しようと考え、ミーティングによる意見交換や...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・現役の社員の方による、ロジカルシンキングの講義(主に課題特定のフェーズの講義) ・ケーススタディを用いて、個人ワークとグループワークを合計3回行う。毎回班員または社員のかたに向けて発表する。 ・座談会 【ワークの具体的な手順】講義後、講義内容を元に個人ワーク、グループ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】能力検査 構造力把握検査 【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【大学時代に自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験(200〜400文字)】私が学生時代最も頑張ったことは、◯◯研究部という◯◯サークルの代表を務め、新歓で例年の◯倍の新入生を迎えたことだ。 例年、新歓期間行う説明会には多くの新入生が訪れるが入会人数は◯◯人程度と振るわなかった。私は仲間を増やすため2倍以上の新入生を...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料とともに課題を3つこなす。 アビームの紹介→講義→グループワーク→講義→個人ワーク→講義→グループワーク→ラップアップという流れで1日が進んだ。 ワークの後は各班に1人つくメンターの社員さんに対して軽くプレゼンをしてFBをいただいた。 【ワークの具体的な手順】上記の...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、早慶、旧帝、神戸大、横浜国立、他は不明だが、おそらく東京一工の学生もいる 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で参画のプリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて(ゼミの進め方、ゼミで学んで面白いと思った内容など) ・今の大学は第一希望か ・今後の地方銀行の動向(親が地銀に勤めていいたため) ・コンサルと金融...
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内定

20年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】タブレットで受付をして、待機、その後に面接簡易案内される 【質問内容】ESの質問事項を改めて聞かれる。 「一番苦労した場面とそれをどう乗り越えたのか」 「大学時代に自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験」 それを説明し...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、指定のグループの席に着く 4~5人グループが5グループほどあった 【GDのテーマ・お題】「英会話教室の利用者数を増やす施策」 テーマは人によって異なる 他には 「百貨店の売上の増加のための施策」 「自家用車の所有者数を増やすための施策」など  【GDの手順】初めに...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 構想把握 【各科目の問題数と制限時間】インターンに応募した時に受験したものが使われたためよく覚えていない 【対策方法】SPIの問題集を1周解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター長実践問題集
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時代に考え行動し、結果を残した最も大きな経験(400字以内)】私が力を入れたことは、◯◯式実行委員会の副委員長として、◯◯式、イベントの企画・運営に携わりました。私の地元では◯◯人者から実行委員を募ります。私は、◯◯式は一生に一度の行事であるため、ぜひ企画等に携わりたいと思い、応募をしました。イベントの企画では、委員...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

20年卒 プリンシパルインタビュー(最終面接) / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機してから、会場へと案内される 【質問内容】・志望動機 ・何故他の企業ではダメなのか ・希望のキャリアパス ・選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・強みや弱み ・苦手な人との付き合い方 ・コンサルタントに必要...
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内定

20年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後会場へ案内される 【質問内容】・志望動機(何故コンサルティング業界、何故アビーム) ・何故総合ファームなのか ・他のファームではダメな理由 ・ITに関するスキルやノウハウはどれ程あるのか ・強みと弱み ...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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