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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (44769人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1938件 のES・体験談
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内定

19年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・30代前半の男性 ・穏やかで話しやすい ・自分の話を肯定的に聞いてくれる 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接の部屋へ案内される。 お茶を出され、しばらく待つと面接官が到着。 挨拶をし、すぐに面接がスタート。 1時間ほど面接を行い、最後にフィード...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】【会場の様子】 5人グループが6つほどあった。 社員は各グループに1人ずつ。 各グループ一斉にワークを行うため、比較的ざわざわしている。 【会社説明】 はじめに会社説明をうける。 30代前半の社員が穏やかな雰囲気で説明してくれた。 【ロジックツリーの説明】 グループ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査(言語・非言語) 構造的把握力検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査(言語・非言語)は35分間 構造的把握力検査は20分間 【対策方法】SPIの本を2周しておく程度。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えて下さい。】【◯◯での不動産営業で1億円契約を成約】 ◯◯の不動産ベンチャー企業で約3か月間、営業のインターンシップを行った。開始当初は契約が取れないだけでなく、資料作成のミスにより150万円の損失を生んでしまった。それでも、クライアントにとっての「タ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】入社までにとってほしい資格はあるそうだが、基本的に取れなくても内定取り消しなどはないと聞いた 【内定後の拘束】各々の就職活動が終わるまで待っていただける 【内定後の研修など】現時点では特に聞いていない 【採用人数・倍率】現在会社全体として社員数を増やそうとしているので、新卒も採用は増えているのではない...
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内定

19年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの男性のプリンシパルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、個室に通される。その後すぐにプリンシパルの方が来られて面接が開始する。逆質問の後にプリンシパルの方から内々定を頂ける。 【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った雑談のような感じだった。...
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内定

19年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次はマネージャー一人、最終はプリンシパル一人 人事ではなく現場の社員さんと面接をする 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通り、先に会議室に通される。 その後社員さんが来て面接を行う。非常になごやかなムードであった 【質問内容】ESをベースに質問は行われるので、しっか...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生5人1グループで座り、ロジックツリーの使い方を20分ほど教えてもらう そのあと社員さんが各グループに座り、課題を与えられ20分ほど考える時間を与えられ、その後順番に発表していく 【GDのテーマ・お題】個人で異なる。スポーツクラブの会員数を増やすには?やイチゴの年間消費量を増やすに...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語や非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くはなく、時間的には余裕はあったように思う 【対策方法】特に勉強はしていなかった アビームはそこまで高得点でなくても通過できると思う。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。(全角200文字以上400文字以内)】私は日々革新的な技術が生まれているITを駆使したコンサルティングを通じて、様々な業界や世界に対して影響を与えられる最前線に身を置くことが出来るのは貴社しかないと感じて志望しています。希...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【①大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。】3年間務めたスターバックスでのアルバイトで、お客様が来たくなる店舗づくりに周りを巻き込んで取り組んだ。なぜなら、自店舗は立地的に同エリアの店舗と比べて不利な状況にあったため、既存のオペレーションでは物足りなさを感じていたからである。そこで...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】留学先でシングルマザーの自立支援で担当していた彼女の経済的自立を助けたことです。フルタイムで働くためにはどう、ベビーシッターを雇えるかを考えていた時に、この国には数時間...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】今のところは特にありません。 ただ、入社までに簿記などの資格を取るように言われるとのことです。 【内定後の拘束】特にありません。「他の選考を受けたうえで弊社に来てほしい」と言われました。 【内定後の研修など】内々定をもらった人達向けのフォローアップイベントがあります。 また、OB訪問などの機会も用...
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内定

19年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代 優しそうな男性 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内 ↓ 5分ほど 面接開始 ↓ 50分ほど 逆質問 ↓ 10分ほど 人事面談 ↓ 20分ほど 終了 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと(ほとんどがこの話題であった) ESに沿った質問 ...
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19年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の男性 爽やかな人であった 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内 ↓ 5分ほど 面接開始 ↓ 50分ほど 逆質問 ↓ 10分ほど 終了 【質問内容】学生時代頑張ってきたこと 30分ほど (この話がほとんどで、様々な角度から深堀された) どのよう...
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19年卒 ワークショップ / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 ↓ 会社説明会 30分ほど ↓ 個人ワーク 20分 ↓ グループの班員に説明 50分(1人10分) ↓ 逆質問 10分 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース問題です。例えば、「◯◯の売上をあげるには」や「◯◯の会員数を増やすには」などとい...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格、構造 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 35分 性格   20分 構造   20分 【対策方法】SPI対策本を一冊行えば大丈夫です
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19年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文理非公開
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。(200文字以上400文字以内)】私は学生時代で「文武両道」を極めてきました。私が文武両道にこだわる理由は、自分の好きなこと以外も頑張れる人間でありたいという信条があるからです。大学入学時に目標として、学業では資格の取得・長期インターンでの売...
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19年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、地方の大学が多くいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験のある人や中国人留学生が多い印象です
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内定

19年卒 プリンシパルインタビュー(最終面接) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代のプリンシパルの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をするとインタビュールームに通される。その後受付の女性がお茶を持ってきてくれ、その後に面接官が入ってくる。 【質問内容】一次面接とほとんど同じ内容であった。また面接開始前に、最終面接まで来ているのでもうあまり緊...
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19年卒 マネージャーインタビュー(一次面接) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半のマネージャー職の男性。穏やかで明るい方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付するとインタビュールームに案内される。すぐに受付の女性がお茶を持ってきてくれ、その後面接官が入ってきた。 【質問内容】はじめに自己紹介を行い、その後はエントリーシートに沿って内容の...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をする。すると自分のグループ番号を伝えられるので、その番号札があるテーブルに着席する。はじめに社員さんによるロジカンルシンキングの座学があり、その後教わったロジカンルシンキングを使って個人でケース問題を解く。そしてグループの人を相手に発表し、発表に対してグループメンバーと社...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断 【対策方法】SPI対策の参考書を2冊程度解いた。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。(200文字以上400文字以内)】私は営業ウーマンとして一人で月◯◯万円の売り上げを出しました。この成果は大学◯年生の冬からインターンとして働いている◯◯での経験です。私はインターン1期生なので先輩後輩はおらず完全に一人で◯◯部を担当していま...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

名古屋大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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