P&G Japan（27年卒 | F&A（経営管理））のインターンのクチコミ

インターン中に社員から「P&GのF&Aは外部からCFOを採用しない。社内でキャリアを積んだ人間がファイナンスの最高職に就く」という方針を直接聞けた。これは採用ページには記載されていない情報であり、F&Aのキャリアパスの実態を具体的に理解できた点は有益だった。

接した社員3名全員に共通していたのは、「自分の意見を持って話す」姿勢である。懇親会の場で「P&Gが日本市場でシェアを取れていない製品カテゴリについてどう思うか」と逆に問いかけてきた社員がいた。その後10分ほど、私が意見を述べるたびに「それはなぜ？」「他の要因は？」と返してくる形式

ケースワークで、チーム4名で取り組んだ。私はチーム内でリード役を担い、数字の分解構造を最初に提示した。発表後のフィードバックで社員から「前提の置き方は整理されているが、感度分析（売上が10%下振れした場合の影響試算）が欠けている」と指摘された。 この指摘により、財務提案において

同チームの3名はいずれも論理の構造化が高いレベルにあった。特に、発言の冒頭に必ず「結論→根拠→具体例」の順で話す習慣が全員に染みついており、議論の収束速度が速かった。

ESとテストのみであるため、文章力があれば受かるインターンだと感じた。

インターン修了後、1週間以内に本選考の一次面接に直接進める案内が届いた。