JPX（日本取引所グループ）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：115億円
売上高：1,987億円（2025年度）
従業員数：1,263名（連結）（2025年3月31日現在）
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JPX（日本取引所グループ）の 教育・研修制度
研修制度
JPXには、階層別研修と呼ばれる社員の在籍年数や役職に応じて行われる必須の研修があります。それぞれの社員に期待される立場および役割に応じて、身につけておくべき知識や能力を確認し、それらを高めていくことを目的としています。
（例）新入社員導入研修、中堅社員研修、管理職研修、経営幹部要請研修
（各社共通）
自己啓発支援制度
1.キャリアデザイン支援制度
年次や役職を問わず社員全員が利用できる自由選択型の研修です。社員自ら受講したい外部研修講座を選択でき、年間30万円を上限として受講にかかった費用を会社が毎年負担する仕組みです。対象講座のジャンルは、語学、簿記・会計・ファイナンス関係、法務・財務・経済、IT、PCスキルなど、多岐にわたります。
（各社共通）
2.自己スキル向上・キャリア形成サポート研修
社員それぞれが、自らの適性に応じて選択して受講できる研修や制度です。幅広い業務をより高いレベルで遂行していくために必要となる知識を、意欲ある社員に、自分の意志で選んでもらいたいと考えています。
（例）国内国外大学院留学、専門機関派遣、海外駐在員事務所派遣、短期語学研修、金融工学研究会、経営者座談会、英語資格取得支援制度、証券アナリスト取得支援、有志の社内勉強会開催支援、システム研修、証券取引実務研修
（各社共通）
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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