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就活サイトトップ企業検索IT・通信日本ヒューレット・パッカード体験談
日本ヒューレット・パッカード
公式
外資系 IT・通信

日本ヒューレット・パッカード
3.8

お気に入り (5127人)

日本ヒューレット・パッカード(以下HPE)は、ハードウェアメーカーでありSIerとしてB to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューター等のハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。その中でも、スーパーコンピューターは世界最速、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルでも実績を堅調に積み上げています。
日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。

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612件 のES・体験談
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250文字以内)】私は顧客の課題を解決し発展させる存在になりたいと思い貴社を志望いたしました。私は何かを生み出すことで人に喜んでもらうことにやりがいを感じるからです。◯◯で学んだ課題解決能力、学生団体での活動で得た相手目線に立つ力や周囲を巻き込む力は...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250文字)】私はIT技術を用いた社会基盤を支えるソリューションを提案することで、よりよい社会の実現をしたいと考えております。これを貴社で実現できると考える理由は2点あります。 (1)圧倒的な技術力を持つ貴社製品と他ベンダの製品を組み合わせることに...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接に同じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接に同じ。 【質問内容】今回は志望動機であったり、業務に対するイメージなどについての質問が多かった。なぜHPに入社したいと思うのか、その中でもなぜシステムエンジニアになりたいのか、そして、システムエンジニアとしてどのよう...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいのエンジニアと人事の方が二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接官がごく簡単に自己紹介、そして自分も自己紹介してESに沿って面接開始、最後逆質問の時間が設けられ、退室。 【質問内容】基本的にはESの内容の深堀り。ESと同じ内容を質問され、その後、詳しい...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれ、各人自己紹介。その後資料を渡され、個人ワークの後、グループディスカッション。 【GDのテーマ・お題】・資料から読み取れるHPの社風は何か? ・HPのSEの仕事に要求されるスキルとは? 【GDの手順】まず資料を渡される。個人ワークの時間が15分ほど設けられるので、その間に...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数、言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI形式で問題数も標準的であった。 【対策方法】SPI対策本を一周すれば問題はない。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】HPEを志望する理由は、ITの力で社会をよりよいものへと変革したいという思いを実現するのに最も適した環境だと感じたから。世界トップのハードベンダーである貴社の世界最先端の技術力と、世界の様々な有力ベンダーとのアライアンスがそれを可能にすると考えている...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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内定

20年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア・40代・男性 人事・40代・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前になると、受付の方に案内され、待合室へ。面接の時間になると、人事の方に呼ばれ、会議室へ入室し、面接開始。面接が終わると、そのまま解散 【質問内容】基本的にESの内容に沿って質問をされる...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア・40代くらい・男性 人事・40代くらい・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前になると、受付の方に案内され、待合室へ。面接の時間になると、人事の方に呼ばれ、会議室へ入室し、面接開始。面接が終わると、そのまま解散 【質問内容】基本的にESの内容に沿って...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつくと、エントランスの所で、並んで待機。時間になると、人事の方が専用会場まで、同伴していただき、1テーブル6人の学生が座る状態になる。開始時間にあると、担当の面接官が1テーブルにつき1人つき、GDが始まる。GDが終わると、一斉に解散した。 【GDのテーマ・お題】システムエンジニア...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】SPIの対策本を1周した
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】私が志望した理由は、自分で考えて動く風通しの良さに加えて、グローバルに展開する技術力がある貴社が、自分が成長できる最高の環境だと思ったからです。サーバー業界で世界1位のシェアという強みがあり、その技術力を主体的に学び、グローバルな働き方をしたいと思い...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250字以内)】私は日本企業の成長に貢献したい。留学した時に日本企業のIT化がまだまだ遅れているという事実を授業で知った。しかし将来の成長、競争力強化ためにIT化は必須だ。私はIT化の推進を通して企業の成長をサポートし、日本の産業を支えたい。貴社はI...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】10~15人程度取ると聞いています 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

20年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の男性と人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付を済ませ待機→面接官の人事の方が迎えに来てくれる→会議室へ→面接→終了・解散 【質問内容】・志望動機の深堀 ・なぜセールス希望なのか ・志望業界、他の選考状況 ・ストレス耐性はあるのか ・成果主...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代位の営業職の男性、30代くらいの営業職の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付を済ませ待機→会議室に案内される→面接→終了・解散 【質問内容】・志望動機 ・志望度はどれくらいか、ほかに選考が進んでいる企業はあるか、どのような業界を志望しているか ・志望...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社内食堂に案内される→職種ごとに座らせられる→GD(お題は二つ)→終了・解散 【GDのテーマ・お題】長めのストーリーを各自読みこみ2つ提示されるお題について話し合う。時間内に社員への発表も行う。 テーマはHPEの営業に必要なスキルは何かと、あと一つは忘れました。 【GDの手順】...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】時間はきつかったです。 【対策方法】対策本で十分です。そんなにできた気がしませんでしたが、ボーダーが低いのか無事に通過していました。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

上智大学 | 文系
【学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのかお聞かせください。】私は◯◯語で演劇をするサークルで、今までになかった新しい試みでチームのレベルを向上させました。このサークルでは高い演技力と流暢な◯◯語を話す事を目的としています。そこで私は外部のプロの演劇講師に頼み演...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250字)】貴社を志望した理由は二点あります。一点目は御社の持つ圧倒的な技術力のもと、ハードからソフトまで一気通貫でソリューションを提供できるという点です。二点目は、フリーアドレス制やフレックスワークプレイス制等の他社にない社員の働きやすい環境を整備...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン自体は午後からの半日しかなかった。その半分は企業紹介や業務内容紹介を行う。その後、チームごと(はじめに適当に座った席でチームになる)にある課題をHPの製品で解決する方法について議論、発表を行う。 【ワークの具体的な手順】まずは資料を読み込み、そこから4P分析シート...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はHPの企業説明ということでIT業界の概観から入りHPならではの特徴の説明を受けました。午後のワークでは参考資料を読んだ上でSWOT分析を用いてHPの今後のクラウド事業の戦略を考えるという6人1チームのワークで3分で発表というものでした。 【ワークの具体的な手順】始めの...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【◯学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。 Partnership First(300文字)】大学の音楽団体での意識改革です。新入生を迎えて初舞台の4か月後に向けて技術向上を掲げていましたが、モチベーション格差がありました。私はバンドリーダ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】システムエンジニアとしてお客様の課題を解決し、快適な社会づくりに貢献していきたいです。具体的にはインフラの構築における新たな価値を生み出し、それを世界中の人々に提供していきたいと考えています。貴社は多くの優秀な人材を保有し、自社製品にこだわらずに柔軟...
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企業情報

代表者

望月 弘一

所在地

〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1

設立日

1999年7月

従業員数

約3000名

ホームページURL

https://www.hpe.com/jp/ja/home.html?jn1

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
セールススペシャリスト プリセールスエンジニア システムエンジニア サービスエンジニア プリセールスコンサルタント※現在募集なし セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし ITコンサルタント ※現在募集なし
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HPEはシリコンバレーの発祥の地

創業者はビルヒューレットとデイブパッカードで、当時スタンフォード大学の学生であった、ふたりの友情から始まった会社です。創業は1939年で、わずか500ドルを元手に自宅裏の小さなガレージを拠点にしていました。そのガレージはHPEの創業の地として現存していてITビジネスが盛んだったシリコンバレーの発祥の地としてカリフォルニア州の歴史的建造物に指定されています。

HPEの技術でDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しする

2015年の分社化を機にB to B事業に集中投資をし成果を上げていくことに舵を切りました。その成果が、こちらにあげるような主力ビジネス領域の大きな成長に繋がっています。また近年のトレンドからこれらの製品・サービスすべてを、サブスクリプションモデル(従量課金制)で活用いただけるHPE Greenlakeというサービスを開始しました。クラウドとオンプレミスをうまく融合させた新しいサービスで、DX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするIT環境を提供します。

ひとりひとりのライフスタイルに合わせて健康的に働く

これをご覧になっている就活生の皆さん、少し疲れていると就活や大学の授業、課題に集中ができなかったりしませんか?社会人になっても同じ。日々の疲れがパフォーマンスの低下に繋がるのです。

HPEでは、健康経営に重きを置いており社員の心理的・経済的、そして心身の健全性を大切にしています。
社員の心身の健康面を守るためにグローバルで導入されたWellness Program。日本法人においては
会社の指定する日にちを終日就業扱いとして心身の健康維持の為に自由に時間を使うことが出来る様になっています。

HPE社員は、こういった仕組みを活用しながら健康的に、そして長期的に働いています。

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