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就活サイトトップ企業検索IT・通信日本ヒューレット・パッカード体験談
日本ヒューレット・パッカード
公式
外資系 IT・通信

日本ヒューレット・パッカード
3.8

お気に入り (5127人)

日本ヒューレット・パッカード(以下HPE)は、ハードウェアメーカーでありSIerとしてB to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューター等のハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。その中でも、スーパーコンピューターは世界最速、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルでも実績を堅調に積み上げています。
日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。

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612件 のES・体験談
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内定

17年卒 二次(最終)面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員:男性・50代中盤・部長クラス・少し厳か 人事:女性・40代前半・和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファーにて待機→面接担当の人事の方が呼びに来る→面接→最後に逆質問→終了→面接担当の人事の方が見送ってくれる 【質問内容】・大学でやっていること、研究内...
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内定

17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員:男性・40代後半・部長クラス・和やか 現場社員:女性・40代前半・部長クラス・和やか 人事:男性・50代前半・和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファーにて待機→面接担当の人事の方が呼びに来る→最初20分は面接→最後10分は逆質問→終了→面接担当の人...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各テーブルで待機(同じグループの学生と団欒)→軽く流れの説明→テーブルごとに自己紹介→GD→評価していた社員への逆質問会→終了 【GDのテーマ・お題】「面接官の立場にたったとして、(架空の6学生のうち)各4職種に対してどの学生を採用するか。」 【GDの手順】所要時間は30分(GDの前...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・HPへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください(250字以内) ・学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。(300字以内) ・これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについ...
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】・人事による簡単な会社説明 ・各職種の現場社員による自己紹介後、社員に対する質問会 ・選考フローの説明 ・関西の会場では、50人程度の学生が集まっていた。 【感想】選考ではない。 この説明会参加後に、エントリーシートの提出が可能になる。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【内定後の拘束】他社の選考を全て辞退することが、内々定を出す条件
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16年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクトマネージャー1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接→ロビー解散 【質問内容】・志望動機 ・入社後やりたいこと、事業について ・なぜその事業をHPでやりたいのか ・自分の長所と短所について ・短所についての深堀り ・他社選考状況 ...
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16年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人、人事1人。全員男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→面接→ロビー解散 【質問内容】主にESの内容の深堀り ・ITコンサルタントという職種について、理解している役割とやりたいこと ・ITについて知識得るためにどのような努力しているか? ・なぜI...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッションについて説明→個人ワーク8分→ディスカッション35分→発表3分→フィードバックと社員の方への質問 【GDのテーマ・お題】6人の学生のうち4職種に誰を採用するか 【GDの手順】個人ワーク8分(4職種に必要な素養を考え、もっとも適している人物を当てはめていく)→ディスカッション...
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16年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】HPのために受けたのは英語のみ (言語、非言語などほかの科目は過去のものを送信) 【対策方法】対策本
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16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】説明会で持参したES ①会社選びの際に重視しているポイント ②IT業界で最も関心のあるキーワード ③あなたがこれまでやりがいを感じた経験 GDで提出したOPENES ①学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 ②自己PR ③学生時代に最も打ち込んだ事 【各質問項目で注意した点】①では企業選びの際...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】・職種説明会 ・社員の方への質問タイム×3 【感想】希望職種を決めるためにいい制度だと感じる。時間が短いため、事前にHPで紹介への理解を深めて質問を用意した上で参加すべきだった。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】同職種は10人程度 【自分以外の内定者の所属大学】東京外語大学、早稲田大学
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16年卒 2次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力をいれたこと(自分の場合NPOだったので、それを始めたきっかけやチームの中での自分の役割、課題解決の経験など) ・...
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16年卒 1次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員の方2人、人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力をいれたこと(自分の場合NPOだったので、それを始めたきっかけやチームの中での自分の役割、課題解決の経験など...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→社員の方に質問 【GDのテーマ・お題】それぞれの人に的確な職種を考える。 【GDの手順】資料の個人で読み込む。その後1人ずつ、理由も含めて誰をどの職種にするか簡単に発表。それから、候補を一人ずつ時間を区切って検討していく。(これかなり非効率なので他の方法のほうがベター)プレ...
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16年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】英語 言語 非言語 性格診断 【対策方法】参考書
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16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】あなたがこれまでにやりがいを感じた経験についてお聞かせください。(100文字~150文字) 会社または仕事選びの際に重視しているポイントについてお聞かせください。(100文字~150文字) 興味・関心のあるIT関連のトピックス(トレンド、キーワード等)があればご記入ください。理由があれば、その理由もご記...
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】70人程度 【内定後の拘束】他の内定を断るように言われた。 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、中央 【内定後の課題有無】なし
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16年卒 2次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方1人、人事の方1人で、話しやすい人柄でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリー→待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了。 【質問内容】自己紹介、日本ヒューレット・パッカードを志望した理由、サービス系エンジニアに対する仕事のイメー...
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16年卒 1次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方2人、人事の方1人で非常に穏やかで話しやすかった。しっかり向き合ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントリー→待機→人事の方に部屋に案内され、人事の方と共に部屋に入る→面接→終了。 【質問内容】自己紹介、日本ヒューレット・パッカードを志望した理由、IT業界...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】エントリー→アイスブレイク→選考→選考官からのフィードバック→質疑応答など→終了。 【GDのテーマ・お題】「日本ヒューレット・パッカード」の各職種にふさわしい人物について考え、議論し、配られた資料にある架空の人物を当てはめて、なぜその人が適性なのか理由も含めて、最後に選考官に発表するという...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査、能力検査(言語、非言語、英語) 【対策方法】英語は外資系ならではの受験科目なので、対策しておくべき。
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16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】①PC使用用途(これまで使用したことがある用途にチェックをつけてください。) ・インターネットアクセスやソーシャルネットワークで利用 ・レポートや論文の作成に利用 ・パワーポイント等を用いてプレゼンテーションに利用 ・その他(自由回答) ②経験(該当するものにチェック) ・個人用PC以外のコンピュー...
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会の当日に事前に配信されていた指定のエントリーシートを持参。説明会では1時間ほど、人事の方が会社の概要、募集要項などについて説明をした後、現場の社員の方が職種別で6名来ていたので、話を聞きたいと思う方のところに集まり、仕事の理解を深めた。20分のローテーションで3名の社員を選び、お話を聞き、持参したエントリーシ...
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企業情報

代表者

望月 弘一

所在地

〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1

設立日

1999年7月

従業員数

約3000名

ホームページURL

https://www.hpe.com/jp/ja/home.html?jn1

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
セールススペシャリスト プリセールスエンジニア システムエンジニア サービスエンジニア プリセールスコンサルタント※現在募集なし セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし ITコンサルタント ※現在募集なし
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HPEはシリコンバレーの発祥の地

創業者はビルヒューレットとデイブパッカードで、当時スタンフォード大学の学生であった、ふたりの友情から始まった会社です。創業は1939年で、わずか500ドルを元手に自宅裏の小さなガレージを拠点にしていました。そのガレージはHPEの創業の地として現存していてITビジネスが盛んだったシリコンバレーの発祥の地としてカリフォルニア州の歴史的建造物に指定されています。

HPEの技術でDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しする

2015年の分社化を機にB to B事業に集中投資をし成果を上げていくことに舵を切りました。その成果が、こちらにあげるような主力ビジネス領域の大きな成長に繋がっています。また近年のトレンドからこれらの製品・サービスすべてを、サブスクリプションモデル(従量課金制)で活用いただけるHPE Greenlakeというサービスを開始しました。クラウドとオンプレミスをうまく融合させた新しいサービスで、DX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするIT環境を提供します。

ひとりひとりのライフスタイルに合わせて健康的に働く

これをご覧になっている就活生の皆さん、少し疲れていると就活や大学の授業、課題に集中ができなかったりしませんか?社会人になっても同じ。日々の疲れがパフォーマンスの低下に繋がるのです。

HPEでは、健康経営に重きを置いており社員の心理的・経済的、そして心身の健全性を大切にしています。
社員の心身の健康面を守るためにグローバルで導入されたWellness Program。日本法人においては
会社の指定する日にちを終日就業扱いとして心身の健康維持の為に自由に時間を使うことが出来る様になっています。

HPE社員は、こういった仕組みを活用しながら健康的に、そして長期的に働いています。

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HPE Discover 2024 Highlights

米国ネバダ州ラスベガスで年次カンファレンス「HPE Discover 2024」を開催。

HPEのDEI実践と将来像

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HPEの未来への挑戦 サステナブルIT実現のために

環境先進企業として環境省のエコ・ファースト企業に認定

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