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就活サイトトップ企業検索IT・通信日本ヒューレット・パッカード体験談
日本ヒューレット・パッカード
公式
外資系 IT・通信

日本ヒューレット・パッカード
3.8

お気に入り (5127人)

日本ヒューレット・パッカード(以下HPE)は、ハードウェアメーカーでありSIerとしてB to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューター等のハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。その中でも、スーパーコンピューターは世界最速、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルでも実績を堅調に積み上げています。
日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。

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612件 のES・体験談
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】100名程度 【内定後の拘束】就職活動を辞めるように催促される。 【内定後の課題有無】無
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内定

16年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・部長、人事 ・50歳くらい ・やさしい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し名前を呼ばれたら入室。 そのあと質問、また逆質問ののち退室。 【質問内容】・志望理由 ・特にこの職種を志望しているわけ ・なぜ他の職種ではないのか ・最近読んだ本 ・就職活動...
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・マネージャーなど地位のある方でした。 和やかで学生を尊重してくれました。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、名前を呼ばれてからグループで面接室へ入り、同じ質問についてそれぞれ聞かれそれを少し深堀りされました。 【質問内容】・この企業への志望理由 ・志望...
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内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとテーブルに案内され、そこで開始までグループの人と自己紹介などをしました。それから30分かけてGDの説明などがありGDを開始。終了後はフィードバックと質問をする時間がありました。 【GDのテーマ・お題】自分が選考する立場になったとして、応募者の中から4つの職種に合う人を、理由も含...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】英語、非言語、性格診断 【対策方法】SPIの参考書を買って勉強しました。しっかりと復習して臨みましょう
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】・希望職種 ・ITの経験 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 【各質問項目で注意した点】企業理念にあうように注意して記入しました。
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内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】HPの歴史や、求める人物像、パネルディスカッション 【感想】非常にわかりやすかったです。また求める人物像が明確でした。パネルディスカッションを通して仕事に対してのイメージが湧きやすかったです。
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々です。とくにこれといった属性をもった人はいない気がします。この会社への強い気持ちがある人が多いです。 【内定後の拘束】推薦状・内々定承諾書など書類の提出。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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内定

16年卒 2次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の偉い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→帰宅 【質問内容】長所や短所。他に受けている企業。なぜIT企業か。なぜサービス系エンジニアか。具体的にどのようなキャリアを歩んでいきたいか。過去の経験から何を学んだか。人からどのような人だと言われるか。最後...
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~50歳の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→帰宅 【質問内容】学生時代の経験について。やりがいを感じたこと。大変だったこと。リーダシップがあるかどうか。ストレス耐性があるかどうか。なぜその職種を志望するのか。なぜIT業界か。他にどのような企業を、何...
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16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→社員の方に質問 【GDのテーマ・お題】職種の理解に関わるテーマ 【GDの手順】まず、個人で7分程度、テーマについて考える。その後、グループ全員で30分ほど話し合う。最後に5分ほどでプレゼンテーションの時間がある。社員の方と人事の方が、常に見ている。ディスカッションのテーマ自...
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内定

16年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】英語 言語 非言語 性格診断 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青いSPIの対策本
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】あなたがこれまでにやりがいを感じた経験についてお聞かせください。(100文字~150文字) 会社または仕事選びの際に重視しているポイントについてお聞かせください。(100文字~150文字) 興味・関心のあるIT関連のトピックス(トレンド、キーワード等)があればご記入ください。理由があれば、その理由もご記入く...
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】女子学生のための説明会。 【感想】女性がIT業界で働くメリットなどをわかりやすく説明する会だった。参加してよかった。
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】80人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々。 【内定後の拘束】定期的にイベントがある。 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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16年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

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【時期】4月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2階のフリースペースにて待機。その後、面接官が個別に呼びにくる。 30分の個人面接ののち、解散。 【質問内容】1.自己紹介 2.キャリアプランについて(入社後どのような案件をしたいか。営業ノルマきついけどストレス耐性があるかなど) 3.業務や会社に対する...
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2階のフリースペースにて待機。その後、面接官が個別に呼びにくる。 30分の個人面接ののち、解散。 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代頑張った事(ESを再度説明して、なぜ取り組んだか?なにが大変だったか?何を学んだか?など基本的な事を深堀された) 3....
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内定

16年卒 グループディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】3月30日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→そのまま選考会場。応募職種別のテーブルになっており、6人1島であった。 →選考時間は約40分。終了後、面接官を務めた現場社員との質問タイム→OpenESを提出して退場。 【質問内容】「どの学生をセールススペシャリストとして採用すべきか」 架空の学生6名のプロフ...
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内定

16年卒 イベント / 準備

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【内容】約90名ほどの学生が参加していた。(会場:ティアラこうとう) 最初に人事より会社概要説明があり、その後各職種から合計6〜8名の社員との質問会。 私は、セールススペシャリスト・プリセールススペシャリストに話を聞いた。 【感想】各職種の違いが分かりづらいため、説明会で現場社員の話を踏まえ応募する職種を決定できた事は...
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【自分以外の内定者の所属大学】上智大学・早稲田大学・法政大学など
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】ナツメ社のテキストを解きました。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月2週目 【質問内容】志望動機と、ソリューションエンジニアとしてどのようなキャリアを積みたいか、どう成長したいか、具体的にどのような業務に携わりたいのか。 HPに入社した後のビジョンを具体的に掘り下げていく質問中心でした。 【雰囲気】人事の方と現場の方の2名が面接官で、和やかな雰囲気にしようとしてくださる感じが...
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内定

15年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月1週目 【質問内容】通常の自己紹介と志望動機、それからESを見ながら掘り下げられました。 最後にもし宝くじに当たったらどうするかと、あなたは友達が多いですかといった質問をされました。 私の場合は学生2人合同でしたが、ほとんどの人は学生一人だったみたいです。 【雰囲気】面接官にも依ると思いますが、個人的には担...
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内定

15年卒 GD / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月1週目 【質問内容】私たち学生が人事の目線に立ち、AからFの6名の架空の就活学生からHPの4職種(セールススペシャリスト、プリセールスコンサルタント、ソリューションエンジニア、サービス系エンジニア)に各一人ずつ採用する人を選びなさい 【雰囲気】周囲の学生次第かなと思いますが、優しい感じの人が多かったため和やかだ...
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企業情報

代表者

望月 弘一

所在地

〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1

設立日

1999年7月

従業員数

約3000名

ホームページURL

https://www.hpe.com/jp/ja/home.html?jn1

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
セールススペシャリスト プリセールスエンジニア システムエンジニア サービスエンジニア プリセールスコンサルタント※現在募集なし セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし ITコンサルタント ※現在募集なし
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HPEはシリコンバレーの発祥の地

創業者はビルヒューレットとデイブパッカードで、当時スタンフォード大学の学生であった、ふたりの友情から始まった会社です。創業は1939年で、わずか500ドルを元手に自宅裏の小さなガレージを拠点にしていました。そのガレージはHPEの創業の地として現存していてITビジネスが盛んだったシリコンバレーの発祥の地としてカリフォルニア州の歴史的建造物に指定されています。

HPEの技術でDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しする

2015年の分社化を機にB to B事業に集中投資をし成果を上げていくことに舵を切りました。その成果が、こちらにあげるような主力ビジネス領域の大きな成長に繋がっています。また近年のトレンドからこれらの製品・サービスすべてを、サブスクリプションモデル(従量課金制)で活用いただけるHPE Greenlakeというサービスを開始しました。クラウドとオンプレミスをうまく融合させた新しいサービスで、DX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするIT環境を提供します。

ひとりひとりのライフスタイルに合わせて健康的に働く

これをご覧になっている就活生の皆さん、少し疲れていると就活や大学の授業、課題に集中ができなかったりしませんか?社会人になっても同じ。日々の疲れがパフォーマンスの低下に繋がるのです。

HPEでは、健康経営に重きを置いており社員の心理的・経済的、そして心身の健全性を大切にしています。
社員の心身の健康面を守るためにグローバルで導入されたWellness Program。日本法人においては
会社の指定する日にちを終日就業扱いとして心身の健康維持の為に自由に時間を使うことが出来る様になっています。

HPE社員は、こういった仕組みを活用しながら健康的に、そして長期的に働いています。

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米国ネバダ州ラスベガスで年次カンファレンス「HPE Discover 2024」を開催。

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