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就活サイトトップ企業検索IT・通信日本ヒューレット・パッカード体験談
日本ヒューレット・パッカード
公式
外資系 IT・通信

日本ヒューレット・パッカード
3.8

お気に入り (5128人)

日本ヒューレット・パッカード(以下HPE)は、ハードウェアメーカーでありSIerとしてB to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューター等のハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。その中でも、スーパーコンピューターは世界最速、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルでも実績を堅調に積み上げています。
日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。

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612件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】企業活動を支える事で、社会に彩りを与えたいといった思いがある為です。大学時代の長期インターンの経験から、IT化やデジタル化の面において課題を抱えている企業や組織は多く存在しており、そうした企業を支える事で社会に貢献したいと考える様になりました。 そ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【HPEへの志望理由とご希望される職種について理由をご記入ください。】ITソリューションで企業の課題解決を行う点に惹かれている。プリセールコンサルタントは業務上、様々な部署の方々と連携する必要があり、技術力に加え説得力が求められる。人材の企業で営業の経験があり、自身が最も貢献できる職種であると考えるため志望する。  【チー...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】私が貴社を志望した理由は、自社製品を持ちながらマルチベンダーで開発を行っていることに魅力を感じたからだ。私は◯◯での短期アルバイトで、社会でいかにIT技術の普及が不十分であるかを肌で感じた経験から、IT技術を通して日本の社会の当たり前を変える仕事をし...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください】多岐に渡るソリューションで、お客様に最適な提案を行える点に魅力を感じたためです。企業のIT導入の関心が高まる中、貴社は、様々なデバイスの提供やサービスの拡充などを用いて、時代と共に変容するお客様のニーズに対応し、真のパートナーとして新価を創出しています...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】世の中が急速に便利になっている背景にITが重要な役割を果たしており、私もその一翼を担いたいと考えた。特に貴社は、ハードウェアとソフトウェアの両方に関する高い技術を持つグローバル組織であるため、貴社でなら私の目標を実現できると思い、志望する。また、シス...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。 <Innovate>300字】高校の吹奏楽部で、従来のリーダー像を変革しパートをまとめたことです。私はリーダーを務めましたが、パートを上手くまとめられませんでした。その原因は、2年生2人に対し1年生6人だったため、リーダーが一方的にアドバイスをする方法...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 二次面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機→人事社員とのアイスブレイク→役員入室→面接開始 【質問内容】1.自己紹介 2.最近はまっていること、趣味は何か 3.最近1週間以内で1番いらいらしたこと、うれしかったことは何か 4.アルバイトは何をしているのか...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社の技術職社員、営業マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機 【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に力を入れたことを簡単に説明 3.2の深堀り(ゼミの研究内容、なぜゼミ長か、なぜそのゼミを選んだのか、この活動から学んだことは何か) 4.希望職...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機 【GDのテーマ・お題】「HPEのセールスとして大切にしている価値観は何か」 【GDの手順】選考当日GD前に事前資料配布→各自読み込んだうえでメインルーム集合→ブレイクアウトルーム移動→GD開始→代表者1名が発表→面接官によるフィードバック→GDとは関係のない学生側からの質疑応答...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】15分、15分、20分 【対策方法】特になし
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250)】私はニーズが刻一刻と変化する現代社会の中で、本当に求められるITサービスで無数の人々の暮らしやすさに寄与したいため貴社を志望します。特にOurValuesの理念に表現されるように、貴社は的確にニーズに応える行動力と革新性を持ち合わせています...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250)】既存価値を最大化してニーズに対応し、社会全体のイノベーションを実現するためだ。高校○○部で未使用の○○情報を活用して○年ぶりの国体出場に貢献した経験から、先進的な知見を生かして団体の変革に取り組みたいと実感した。中でも、ソフト・ハード領域両...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。250】2つあります。1つ目は、多くのソリューション提案が行なえるためです。貴社はハードウェアからソフトウェアまで多くの製品・サービスを保有しているため、お客様の課題に合わせた様々なソリューションを提案することができると考えています。2つ目は、社会への...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:人事部(入社2年目) 2人目:セールス職(入社11年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の社員より面接の流れの説明→面接→業務連絡 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと(オーソドックスな深掘りの印象) ・就活の軸を3つ ・上記から派生して、...
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23年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】(1)営業職・入社10年目 (2)営業職・入社15年目 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→逆質問 【質問内容】・志望動機 (IT企業を受けている理由・その中で外資企業を志望する理由・その中でなぜ御社なのか) ・学生時代に力を入れたこと (周りを巻き...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】他の一般的なSPIと変わらなかった
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】選考1日前に事前資料の配布(メールにて) ↓ お題の発表 ↓ ディスカッション ↓ 発表 ↓ 逆質問 【GDのテーマ・お題】事前配布資料を読み、HPEのセールススペシャリスト職として大切にしている価値観は何か 【GDの手順】事前資料の閲覧(選考前)→意見の発散→構造化→評価...
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。(250文字)】IT分野において、得た知識を提供することで他者に貢献したい想いがあり、その環境があるからだ。この想いは長期インターンでのビジネス経験にて、課題解決と生産性向上に貢献できたことに強い充実感を得たことに起因する。常に知識をアップデートする必...
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23年卒 web説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明・選考案内・逆質問 【注意した点・感想】参加する人事の方が多かったため、逆質問にて志望度の高さをアピールするように心がけた。 説明会は事業内容と職種説明をしっかり伝えてくれていたので、どの職種で応募するのかをしっかり見極めることができる良い場であると感じた
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】IT技術を活用して人々の暮らしを支えたいという想いを実現できると考えたからです。 貴社は、ソフトとハードどちらもトップレベルの自社製品を所有しながら、マルチベンダーに対応しており、幅広い観点でお客様に最適なソリューションを提供することができると考え...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】私はDX推進のための統合的なプラットフォームを提供し、社会を支える貴社への入社を希望する。なぜなら、学生団体の業務をRPAで自動化した際にDXの必要性を感じたからだ。当時、団体には1人ひとりの業務量が多さが課題であった。その課題に対し、営業リストの自...
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23年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をし合ってから面接が始まった。逆質問の時間は比較的多めに取られていた。 【質問内容】・自己紹介 ・HPEの志望理由 ・英語の勉強はしているか ・他社の選考状況 ・今後の就活はどうするつもりか ・IT業界の...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方から軽い自己紹介を受けた後は面接が始まる。最後に逆質問が10分くらいある。 【質問内容】・自己紹介 ・HPEの志望理由 ・他社の選考状況 ・志望業界  ・他社で受けている職種 ・ESに関して、困難に陥った際にど...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】SPIのWEBテスティング。性格検査、言語、非言語。 【各科目の問題数と制限時間】WEBテスティングは問題数が固定。 【対策方法】特になし。SPIのWEBテスティングは問題が簡単なので、特に非言語は余裕で時間が余ってしまうが、焦る必要はない。自分がきちんと解けていることを認識していれば大丈夫。
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にマイページ上で資料が公開される。その資料を基にGDを進めていく。GD後は全体向けに軽いフィードバックがあり、最後に、GDのことでもGDのこと以外でも聞くことができる質問会が行われる。 【GDのテーマ・お題】1.HPEのプリセールスの特徴(気質・能力など) 2.HPEの社風 【G...
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企業情報

代表者

望月 弘一

所在地

〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1

設立日

1999年7月

従業員数

約3000名

ホームページURL

https://www.hpe.com/jp/ja/home.html?jn1

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
セールススペシャリスト プリセールスエンジニア システムエンジニア サービスエンジニア プリセールスコンサルタント※現在募集なし セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし ITコンサルタント ※現在募集なし
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創業者はビルヒューレットとデイブパッカードで、当時スタンフォード大学の学生であった、ふたりの友情から始まった会社です。創業は1939年で、わずか500ドルを元手に自宅裏の小さなガレージを拠点にしていました。そのガレージはHPEの創業の地として現存していてITビジネスが盛んだったシリコンバレーの発祥の地としてカリフォルニア州の歴史的建造物に指定されています。

HPEの技術でDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しする

2015年の分社化を機にB to B事業に集中投資をし成果を上げていくことに舵を切りました。その成果が、こちらにあげるような主力ビジネス領域の大きな成長に繋がっています。また近年のトレンドからこれらの製品・サービスすべてを、サブスクリプションモデル(従量課金制)で活用いただけるHPE Greenlakeというサービスを開始しました。クラウドとオンプレミスをうまく融合させた新しいサービスで、DX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするIT環境を提供します。

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これをご覧になっている就活生の皆さん、少し疲れていると就活や大学の授業、課題に集中ができなかったりしませんか?社会人になっても同じ。日々の疲れがパフォーマンスの低下に繋がるのです。

HPEでは、健康経営に重きを置いており社員の心理的・経済的、そして心身の健全性を大切にしています。
社員の心身の健康面を守るためにグローバルで導入されたWellness Program。日本法人においては
会社の指定する日にちを終日就業扱いとして心身の健康維持の為に自由に時間を使うことが出来る様になっています。

HPE社員は、こういった仕組みを活用しながら健康的に、そして長期的に働いています。

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