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就活サイトトップ企業検索メーカーネスレ日本体験談
ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24239人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】次の部門面接に向けたリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・相談ベースで現場社員面接で聞かれそうなことをアドバイスいただいた。30分の時間を自由に使える雰囲気だったので、実際に伝えようと思っていることを社員の方と一緒に考えたり、アドバイスをもらったりできた。 【雰囲気】1つ前の...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】チャレンジプログラムに参加後、本選考の案内が来てリクルーター面談が設定された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・チャレンジプログラムの感想 ・チャレンジプログラムのFB ・希望する職種と志望理由 ・ネスレで挑戦してみたいこと ・就活状況 ・その他業務連絡と雑談 ほぼほぼインタ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【<Day1>以下の設問に答えてください。<設問(1)>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b)また、どのような戦略を立てますか。【株式会社アクアライズ】SDG14海洋資源にも関わることだが、魚介類を食べることの多い日本...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ネスレ日本説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明後、オンライン工場見学、質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり何をしている分からない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務のイメージがついた。社員さんも親切 【このイベントを通しての感想】十分に濃い内容だった。
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・入社10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・志望動機 ・8 days mission の感想 ・希望職種の順位、その理由 ・逆質問 全ての設問に結果よりも過程を重視している...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたが下記の企業(架空)の社員だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。 <設問①> あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長だったとしたら、 (a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。 (b) また、どのような戦略を立てますか。 ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明・自己紹介 簡単な会社説明会と、参加学生全員の自己紹介。 グループワーク① イノベーションワークフレームについての理解を深めたのち、これを利用して新規事業立案を行う。 グループワーク② キットカットの売り上げをあげる方法を考える。 【ワークの具体的...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・8日間の課題の振り返りと感想 ・志望動機 ・なぜネスレ ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り →反対意見はあったか、結果はどうだったか、もう一度やるなら ・強み ・強みが発揮された経験...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【<Day1>以下の設問に答えてください。<設問(1)>あなたが下記のベンチャー企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら、(a) 重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。(b) また、どのような戦略を立てますか。     【株式会社アクアライズ】  SDG 14 海洋資源にも関わることだが、魚...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:会社説明会、個人ワーク(2日目で使用するもの)、社員座談会 2日目:グループワーク①(個人課題をもとに)、グループワーク②(ケース課題)、社員からのFBなど グループワークのアウトプットは全体に対して発表もあり、優勝班も決定する。 【ワークの具体的な手順】グルー...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「あなたが下記の企業(架空)の社長(主人公)だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。<設問(1)>あなたは大学3年生。コロナ禍で、外食ではない、いわゆる「中食」の一形態として、食品配達サービス会社を地元で立ち上げた。【株式会社ライフクックデリ】美味しいと評判の冷凍弁当などを中心に取...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】工場勤務であることに懸念があった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入り面接開始 【質問内容】ネスレにどのような印象を持っているか? ネスレで何をやりたいか?今後描きたいキャリアプランは? 職種にどのようなイメージを持っているか? 学生時代に力を入れてきたことは?→その深堀り ...
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内定

25年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入り面接開始 【質問内容】なぜ食品なのか?企業選びの軸は何か? 大学生活の中で失敗したなと感じたことは?→その原因は?そこから学んだことは? 対立した経験は? 苦手だと感じる人は? ネスレの商品をこう...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入って面接開始。 【質問内容】・なぜ食品業界か、なぜネスレか、志望度はどれくらいか ・周囲からどんな人と言われるか、それはなぜか、どんな経験に由来するのか ・8daysミッションの感想 ・学生時代に力を入れたこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「あなたが下記の企業(架空)の社員だったとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。<設問1>【株式会社ティスティーアトモスフィア】フードコーディネーターとして、新しくオープンする飲食店や既存の飲食店へアドバイスを行うコンサルティング会社。主に飲食店のコンセプトに合わせたメニューを考えたり、...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全体で自己紹介を行った後、企業説明が行われた。その後、個人ワークを行い新規事業について自身で考える。2日目はそれぞれが個人ワークで考えたことを持ちより、チームでのディスカッションを行う。最終的に全体に向けて発表する。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワー...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【スキル・資格など】資格: 普通自動車第一種運転免許 TOEIC ◯◯点 スキル: C言語 Mathematica Python Matlab 【企業選びの軸】第一志望:20代から責任のある仕事を任せられる 第二志望:整った育成環境 第三志望:業界シェアの高さ 【アピールポイント】1. 粘り強く物事に取り...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社紹介(ネスレの強みや製品、企業規模や海外展開など) ・業務紹介(プラントエンジニア職では具体的にどんな仕事を行っているか、キャリアプラン例など) ・オンライン工場見学(工場内の様子を動画で見ることができる) ・座談会(技術系社員2名と人事1名になんでも質問できる...
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内定

25年卒 2daysチャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ネスレの資産を用いて新たなイノベーションを生み出すための提案(事前にお題が出され、1日目は個人で考え、2日目で班のメンバーと意見の擦り合わせ) ・架空の商品のプロモーション戦略の立案(そ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】よりやりたいことが出来そうな業界から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップクラスの人が2人(2daysのGDで会った方)と技術系の部長級社員が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始 【質問内容】1人目の人事からの質問 ・就職活動の方法(ネスレはこちらからオファーを送らせていただいたが...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】二次面接の合格電話で、最終面接前にリクルーター面談をしたいか否かと聞かれるため、希望者は行うことができる 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始 【質問内容】質問は特にされない。 二次面接のフィードバックをもらうことができる。残りの時間は質問をする機会が与えられ、な...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の中堅社員と、ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始  【質問内容】・アイスブレイク ・就職活動の軸 ・裁量権の大きさを重視しているけど、それはベンチャー企業の方があるのでは? ・ベンチャーの安定性に欠...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】GD通過後の電話で、前回のフィードバックと疑問点を質問できる機会を設けたいと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら開始 【質問内容】特に質問されることはない。 前回のGDの感想を聞かれ、良かった点をフィードバックでもらえる。その後は就活状況の変化を聞かれて、...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
事務系職 技術系職 工場職
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世界一の売上を誇るグローバルカンパニー

ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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