ワンキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、すぐ開始

質問内容

今までの面接と同様、人柄について問われる質問が多かったです。一部、キャリアについての質問もありましたが、職種等についてではなく、「成長」について、どのように成長していきたいのかなどといった質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様、到着後すぐ面接開始

質問内容

一次面接と同様、かなり自分のことについて深掘られました。モチベーションの維持の仕方なども聞かれた印象です。話の中から、こういう人なのではないかと指摘もくださり、自己分析が進みました。 逆質問もありましたが、一次面接と日時が近く、その時にかなりたくさんの質問をしていたということもあって、少ししか質問はしてないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐ、案内してもらい、面接開始

質問内容

基本的に人柄を問う質問が多かった印象です。努力の方向性を問う質問もされました。 また、逆質問の時間もありました。企業についての質問もしましたが、面接官の方が書かれた記事を読んでいき、その内容についても質問しました。

ガクチカ

課外活動のエピソードを書きました。

各質問項目で注意した点

結論ファーストで答えることを意識しました。文字数は多くないので、オーソドックスな方に当てはめつつ、端的に答えました。

承諾/辞退理由の詳細

PdM職の確約でオファーを頂いたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第スタート

質問内容

お互いに自己紹介をした流れで自分の経験や考え、PdM職へのモチベーションを伝えた。 その後は、面接ではあるが、自分の気になっていることに対しての質問対応の時間にしてくださった。 PdM職の働き方やワンキャリア全体のことなどについて詳しく知ることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第スタート

質問内容

・お互いの自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・就活の状況 ・PdM職とかは考えたことない？ → 営業かマーケティングしかないと思っていたので少し驚いた。エンジニアやデザイナーのスキルはないが、興味はありますと答えた。 ・逆質問

経緯

最終面接前に用意される。人事の方と面談する。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第スタート

質問内容

お互いの自己紹介 就活の状況 将来どういったことをしたいのか 逆質問 選考フローが少し特殊だったため、このタイミングで次回が最終面接ということを知った。ワンキャリアでの働き方や最終面接までに聞いておきたいことなどを質問することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第スタート

質問内容

自分史とその深堀りでした。特に難しい質問もなく、面接官の方が気になった部分を深ぼられるというよくある面接の形態をとっていました。流れで就活の軸やどんな業界を見ているのかも聞かれました。雰囲気も堅くはなく、穏やかに淡々と進んでいった印象があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業開発の責任者（執行役員）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になり次第スタート

質問内容

自分が大学・大学院時代に力を入れてきたことをひたすら深掘りされた。 ■質問 ・学生時代に頑張ったことは？ ・事業開発は向いてると思う？マルチタスクは得意？ ・〜さんは〜の方が得意なんじゃない？ ・逆質問

以下「求める人物像」について、いずれかの要件に当てはまるあなたの成果を全て箇条書きで記載してください ・起業準備中、またはご自身で経営される事業で成果を出された方 ・スポーツ／美術／研究などの分野で、国際大会または全国大会規模のコンテスト等において優秀な成績を収めた方 ・学業や研究活動において、明らかに秀でた成績や成果を持つ方

事業開発経験や研究での受賞や業績などを箇条書きした。

各質問項目で注意した点

事業開発ポジションにエントリーしたため、自分のアピールになるような点を全て盛り込むようにした。わかりにくい点は適宜補足するような言い回しを入れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO(人事責任者)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代頑張ってきたことや、自分史について。 キャプテンや副キャプテンとして今までチームの困難などをどのように解決へ導いて行ったのかを深掘りされた。他には、自分の競技に対してのお話などをしたので、話しやすい内容ではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代頑張ってきたことや、自分史について。 キャプテンや副キャプテンとして今までチームの困難などをどのように解決へ導いて行ったのかを深掘りされた。他には、自分の競技に対してのお話などをしたので、話しやすい内容ではあった。

承諾/辞退理由の詳細

オンとオフの切り替えがしっかりしており、量より質という価値観が非常に合っていた。 人事メンターの方が最終面接の対策に必要な情報を事細かくご教示してくださり、このようなウェットな社員さんが多い元で働きたいと強く感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・お互いの自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・行っている競技の魅力 ・そこでの辛かったこと ・なぜ諦めなかったのか ・競技や社会人として結果が出なかったらどうする。どういった形で組織に貢献できると思う？ ・強みと弱み ・弱みに対してどう対策、工夫しているか

経緯

一次面接通過後、リクルーター面談が案内される

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

お互いの自己紹介 就活の状況 将来どういったことをしたいのか 逆質問 最終面接でどのようなことが聞かれるのかをご教示いただいた。 また最終面接官の方の情報についても参考資料を添付し、詳しくご教示くださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人生のターニングポイント 人生で1番頑張ったこと 自分の好きな所、嫌いな所 見ている業界とその順位付け 〇〇業界を選ぶ理由3選 ガクチカの深掘り 行っている競技の魅力はどこか。またなぜその競技を選んだのか。 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

ポジション確約で、直属の上長となる方が分かっていたが、その方に強く惹かれたため。 元々インターンや起業経験を通して実務に触れる機会が多かったが、改めてここで、メンタリティを含めて仕事の仕方を身に付けたいと考えていた中で、ロールモデルにしたいと思える方だっため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定承諾後は、就活は原則しないでくださいという一般的な制約のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

0. アイスブレイク 1. 自己紹介 2, 面接官からの質問と深掘り 3. 逆質問

質問内容

内容を正確に覚えていないため、聞かれたことの要素を記載する 候補者がやりたいこと/ありたい姿とワンキャリアでできることのマッチ度に重きを置いている印象 面接としては過去のことから遡った質問、それを踏まえた候補者の強み、そこから将来何をしていきたいかというような内容が対話ベースで聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

0. アイスブレイク 1. 自己紹介 2. 面接官からの質問 3. 逆質問

質問内容

主に小学生から大学生までの学生生活を深掘りされたと記憶している。 また学生時代に力を入れたこともプロセスが重要で、どうしてその選択肢をしたのかを丁寧に質問いただいた記憶がある。 答えに窮する質問や特異な質問はなかっと考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ONECAREER転職を持つ事業部門のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

0. アイスブレイク 1. お互いの自己紹面 2. 面接官からの質問 3. 逆質問及びそこから派生した会話

質問内容

■面接官からの質問 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り （なぜそのプロセスを選んだのか／課題はどのように分解して考えたのか など） ・小学生から大学生まで、それぞれどのように過ごしてきたのか ・それぞれの時期の経験の深掘り ■逆質問 ・新卒事業でリードポジションを取っていることが、なぜ中途事業の競争優位性につ...

あなたがこれまでに経験された中で『自分が人と違うと思うポイント』と感じるエピソードを具体的に300文字程度でご記入ください

私は、課題を曖昧なままにせず構造化し、仮説を基軸に解決へ導く点で他者と異なると考えている。インターン先のレシート買い取りアプリにおいて、キャンペーン参加率の停滞要因を分析した際、他メンバーが露出量やCTRなど表層指標に注目する中、私はユーザー行動の変化点に着目した。購買・閲覧履歴を時系列で分解し、再参加を促す最適な訴求タイ...

各質問項目で注意した点

ESを通して知ってほしい人物像を定義して、各項目での回答内容がそれに沿うようにすることを意識した。 完全に一致できるかは別にして、何が言いたいかわからないを避けたESを作ることができるため

今までに力を入れたプログラミング経験を可能な限り幅広く教えてください。

【長期インターン：教育・福祉分野のWebアプリケーション開発】 ・所属・形態： IT企業（SIer）/ エンジニア職 ・期間： ◯◯年1月～現在 ・プロジェクト概要：施設職員および保護者向けの業務支援Webアプリケーション開発に従事。 ・担当工程： 基本設計、詳細設計、実装、テスト ・技術スタック： Java（Spring...

学生時代の活動内容を、箇条書きで教えてください。

・企業イベントに参加 「◯◯」を行うプラットフォームの立案、ニーズ検証、MVPの作成を行いました。

内定後の課題の有無

無。

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの人生の深掘り（一次面接より深く質問された）。自分の好きなところ。自分の自慢話。 テキパキとした会話のキャッチボールという感じ。一つ一つの質問に対する回答を最後まで丁寧に聞いてくださり、深掘りしていただいた。

質問内容

志望理由。やりがいに感じていること。大変に感じていること。就活時に志望していた業界や軸。入社理由。どのような大学生活を送っていたか。 詳しい働き方。仕事とプライベートとの両立。出勤日の一日のスケジュール。

注意した点・感想

事前に質問したいことを全て書き出して、準備した。お互いの自己紹介や会話の中で気になったことなどもたくさん質問させていただいた。また、社員の方の人柄が自分と合っているかどうかも重要視し、会話を楽しんだ。

経緯

一次面接後、リクルーターの方がついてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己分析に困っていたので、主にそのお手伝いをしていただいた。一週間に一回ほどのペースで、毎回課題を出していただき、徐々に自己分析ができるようになっていった。また、キャリアプランも一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー。中途入社。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

幼稚園、小学校、中学校、高校、大学と、これまでの人生の深掘りをメインで質問された。自分にとってマイナスに感じていた経験も素直にお話しすると、今まで気づけていなかった自己分析にもつながった。終始丁寧に深掘りしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

・自己紹介 ・自分の人生で一番頑張ったことを教えてください └ なぜそれに取り組んだか（なぜ頑張ることができたのか） └ 何を感じたか など、一つの経験から深掘り質問をたくさんされたと記憶しています。