ワンキャリアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

1. インターンの内容説明 2. 各チームに分かれてアイスブレイク 3. システムデザインインタビュー 4. パフォーマンスチューニング 5. CTOと面談 6. 懇親会

承諾/辞退理由の詳細

将来像があらかじめ定まったキャリアをなぞるのではなく、自分の強みや志向を起点にしながら、役割に縛られずに成長していける環境だと判断したためである。さらに、複数回のキャリア面談を通じて社員の方々と対話を重ねる中で、自分のキャリアに対して真剣に向き合い、具体的に考える機会を与えてくれる方がいると実感できたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

・インターンの内容説明 ・各チームに分かれてアイスブレイク ・システムデザイン面接 ・パフォーマンスチューニング ・プレゼンテーション ・懇親会

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや面談を通して、自分が目指している思考法に近いものを持っておられる方が多いと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいてからも積極的に会ってくださったりオフィスに招待させていただいたりと、社員の方と話す機会をたくさん用意してくださったこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO(人事責任者)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの営業職の方

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 大学の同期が、皆就活のプロセスで苦しんでおり、「就活を誰もが楽しめるプロセスにしたい」という想いが芽生えた。そのような、自分の想いと最も合致している企業は、恐らくワンキャリアだと感じたから。そのうえ、企業全体として、社員一人一人のキャリア形成に真摯に向き合ってくれている印象を受けたので、ワンキャ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元々リクルートに勤務していた方。

承諾/辞退理由の詳細

若いうちから挑戦ができる＋しっかりと上司からフィードバックをもらえるという二つを求めていて、両方ともを実現していると感じた。また話す社員やほかの口コミ上でも、とても人がいい会社ということが伝わり、ぜひ一緒に働いてみたいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

経緯

企業側からコンタクトがあり、面談の日程調整をしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

PdM職の確約でオファーを頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO、執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO、執行役員

経緯

最終面接前に用意される。人事の方と面談する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業開発の責任者（執行役員）

大学（院）名 ※正式名称で回答ください 例）東京大学大学院　など

◯◯大学大学院

承諾/辞退理由の詳細

ポジション確約で、直属の上長となる方が分かっていたが、その方に強く惹かれたため。 元々インターンや起業経験を通して実務に触れる機会が多かったが、改めてここで、メンタリティを含めて仕事の仕方を身に付けたいと考えていた中で、ロールモデルにしたいと思える方だっため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ONECAREER転職を持つ事業部門のマネージャー