JR西日本（西日本旅客鉄道）

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。施策についてグループで話し合った。事前に技術総合系統についての説明があり、そこで必要な視点や欲しい人材について詳細に説明があった。新規性や柔軟性を念頭に起きながらチームで協力して案をブラッシュアップしていく。　【ワークの具体的な手順】課題提示 グループで案だ...

【あなたが「車両業務体験5Daysコース」に応募した理由を教えてください。】私は2年前の夏に株式会社◯◯のインターンシップに参加させていただきました。実際の現場での車両の保守や改良の様子を見学し、鉄道事業を支えながらも安全で快適な輸送サービスを提供する使命に感銘を受けました。最適なサービスを追及できるよう、使命感のある取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明はかなりしっかり行われた。会社の概要から車両基地の歴史や、実際の業務はどんな物があるかなど知りたかったことも多く聞けたので嬉しかった。見学も1時間ほどの長さで、間近で新幹線を見ることもできた。　【ワークの具体的な手順】会社説明、車両基地見学、座談会　【インターンの感...

【インターンシップを通じて学びたいことについてご記入下さい。】私は貴社のインターンシップの車両・機械系統の参加を志望する理由は、整備士として利用してもらうお客様を安全に移動先まで送り届けたいからです。お客様にとって安全性は電車に乗る上で一番大切な部分だと考えています。そんな鉄道業界の最先端を進む貴社の、車両や周辺機器への安...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】血圧測定、視力検査、聴力検査、問診　【注意した点・感想】案内してくださった方がこの企業の社員さんだったので印象が良いように立ち振る舞いをした。検査に関しては正直にやった。遅刻をしないように余裕を持って集合場所へ行った。 この試験で評価が悪くなることは無いと思われる。緊張する必要は全くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（案内をして下さった若手の方）、車両系統の課長か、部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】駅の改札で待ち合わせて、社員の方に案内されてカフェへ。面接後、改札まで見送られて終了。　【質問内容】志望動機、自己PR等の基本的な質問からの深掘りがほとんど。その中から協調性が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接、通信切断で終了　【質問内容】部活動やアルバイトではどのような役割、立場だったか？勉強はどんなことをしているのか？何に力を入れて頑張ったのか？などよくある質問を学生が答えやすいように質問して下さった。逆質問の...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】忘却（時間が足りなかった印象）　【対策方法】他のSPIなどの対策で十分だと考えられる。この試験でしか見たことのない問題は無かった。

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいこと300】私は貴社で車両整備の面から、利用して頂くお客様を安全に移動先まで快適に送り届けたいです。電車の安全性は乗る上で一番大切な部分だと考えます。貴社ではモニター状態監視装置の導入やバリアフリー化された新型車両など安全に対する取り組みが未来的であることに感銘を受けました。私は学業...

【経緯】インターンに参加したため　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、終了後切断　【質問内容】部活動はどのようなことをしていて、役職は？どんなことを工夫した？ 学業はどんなことをしている？研究は何をするつもりなの？ 本選考の面接について聞きたいことはない？ あちらからの質問30分、逆質問30分　【雰囲気】和やか、...

【当社を志望する理由と取り組みたいこと】私は鉄道の安全をはじめとする日々の「当たり前」を支えるため、貴社を志望します。安全な鉄道運行のための努力を続け、「安全最優先」に強いこだわりを持っている貴社でこそ、その使命感を持って社会に貢献できると信じています。そして、その最大の使命を将来的には次の世代へ引き継いでいけるような立場...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】安全を担保するためのシステムやダイヤ作成についてのグループワーク。 災害緊急時の対応についての課題解決型のグループワーク。 それぞれ3つを同じチーム(5-6人)で行う。全体での発表は1回あったが、比較的柔らかい雰囲気で行った。　【ワークの具体的な手順】課題の掲示→ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は不明だが、年次が高い人が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーションで面接、健康診断、運転適性検査に分かれて実施する。自分は面接→健康診断→運転適性検査だった。控室に行き、係員に呼ばれてドアの前の椅子に腰かける。前の人がでてきたら面接開始。　【質問内容...

【内容】一般的な健康診断。血圧、心電図、聴力、視力、色覚を検査する。鉄道会社で定められている検査を行う。　【注意した点・感想】視力は事前に視力があるか確認しておくこと。血圧は緊張すると上がりやすいので、リラックスして臨む。色覚が不安な人は他の鉄道会社を受験してみて自分は大丈夫か確認するとよい。本当に一般的な健康診断であった。

【試験科目】クレペリン検査：ひたすら足し算をしていく 運転適性検査：対策しようがないほど難しい。内容は間違い探しに近い。　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査：音声に従うため不明。 運転適性検査：音声にしたがうため不明。　【対策方法】他の鉄道会社にも受験して運転適性検査に慣れる。また、前日は体調を整えること。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画なので関係ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホに指定のアプリを入れる。お題に対して30秒の考慮時間があり、そこから答える。スキップすることも可能　【質問内容】・お客様満足度の向上のためにやるべきことはなんですか？ ・あなたが努力していることは何か。また、それを...

【試験科目】おそらくSCOA（能力検査）と性格検査。それぞれ異なる試験方式。能力検査は言語と非言語。　【各科目の問題数と制限時間】全部合わせて20分。終わらなかったら強制終了。　【対策方法】SPI用の参考書などを解く。また、不安だったら、SCOAの参考書も解いてみてもよい。ちなみに私は全部解き終わらなかった。

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。 300文字以下】安全・安心の輸送で地域の社会活動を支えたいからだ。貴社の会社説明会で地域共生で住みたくなる沿線づくりで地域活性化を目指していることが印象的だった。旅行で鉄道を利用しているが、安心・安全で快適な旅を楽しむことができるのは定刻通りの列車運行と安...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（今までの面接で聞かれたようなことがほとんど） なぜその学部を選んだのか その中でどんなことを学んでいるのか ・志望理由 →深掘り質問 ・学生時代に頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事の方で、入社年次はかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に指定された場所で待ち合わせ 一緒に大阪本社へ向かう 管理職面談前に少し話の整理を行う時間を設けてもらった（30分程度） 別の会議室へ移動して面接開始　【質問内容】・志望理由 →深堀り質...

【経緯】前回の面談でまだ整理しきれていない部分が多かったので、自ら他の社員の方ともお話させてほしいとお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・志望理由 ・どうしてそれをやりたいのか ・そう思ったきっかけは？ ・なぜうちでやりたいのか？JR東日本でもできそう・・・ ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回対面でお会いした社員の方と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】前回の対面での面談から、どのように頭の中を整理できたか確認する面談 ・志望理由 ・なぜそれをやりたいと思ったのか ・それがどんな課題を解決することに繋がるのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員の方（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された待ち合わせ場所で待機、一緒に近くのカフェに入る、飲み物を注文して雑談のような感じでスタート　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望理由 ・なぜそれをしたいのか ・なぜそういったことに当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6〜7年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（過去の話や生い立ちなど） ・マネージャーのやりがいやモチベーションのもとは何か ・マネージャーとして活動する中で一番大変だったこと ・その中で意識...