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ワークスアプリケーションズ
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日系 IT・通信

ワークスアプリケーションズ
3.6

お気に入り (3199人)

私たちの存在意義:「作業」を「創造」に変え、「仕事」を楽しくする

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業を中心に2,200社以上。

私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っているのも特徴の一つです。

当社では、年齢や経験ではなく、「能力と成果」で評価する制度が徹底されています。
実際に、20代でマネージャーに昇進したり、30代で本部長として事業を牽引する社員も珍しくありません。
早期から「自分の力で結果を出すこと」を楽しめる環境です。

自分の実力を最大限に発揮するためには、働く環境も重要です。
当社では、リモートワーク・フルフレックス・服装自由など、業務効率・成果を重視した個人に合った働き方が可能です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」「若いうちから自分の力を試したい」「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

※クライアントワークが発生した場合など、業務の都合により、勤務場所・勤務時間・服装に一部制限が生じることがあります。

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238件 のES・体験談
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、論理、計算 【各科目の問題数と制限時間】40〜50問程度 1時間半程度 【対策方法】特に対策できることはないが問題に慣れるためにSPIなどを解いてみるのも良い。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークは二次試験と同じ業務改善案をプログラミングを用いて行う。これがインターンシップの主で、計40時間程度。グループワークは日本や世界の10年後を予想し自分たちのキャリアプランはどうあるべきかを考える。 【ワークの具体的な手順】個人ワークは二次試験と同様に現状分析、理想...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「自慢できること」で回答された事項の中で、最も頑張った経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】2016年6月に開始し現在も継続している◯◯企業での長期インターンを頑張った。このインターンでは、コンテンツSEO対策に関す...
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるのをまち、1時間ほど面接があり、そのまま帰宅。 【質問内容】どんな人生を歩んできたか。話すのはどの時期でもいいです。個人的には説明するために、人生のモチベーショングラフを書き、特に高かったところについて説明しました。そ...
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19年卒 3dayジョブ / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】早く終わった人から帰れます。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題を解決するための解決策を提案。まずは企業の設定をあらかじめされています。そして課題は自分自身で設定します。そしていかに論理的に解決策を組みたて、クライアントにアイデアを提供するかが鍵になりました。 【ワー...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】判断推理 【各科目の問題数と制限時間】約30問で1時間程度 【対策方法】ロジカルシンキングを鍛える。問題集の判断推理の部分をとく。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイデアをベースに企業の問題を解決するために解決策を提案。その上でその解決策を論理的に組み立て、実際にプログラミングをしてアプリケーションを開発するという内容。そのアプリは作ったら終了ではなく、クライアントにプレゼンする。 【ワークの具体的な手順】講義→企画→開発 【インタ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 個人面接、カタログ選考 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しく、自己分析を手伝ってくれるような方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到達後、午前中に筆記試験、午後にカタログ選考を3時間ほどやり、その間に30分ほど個人面接が入る。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、幼少期からの変化。 一方的に質問されるが、答えられなくても、そ...
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19年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】数学等表読み取りの問題や論理性を問う問題 【各科目の問題数と制限時間】全部で50問ほどあり、1時間 【対策方法】なし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の1部門の問題解決をするようなアプリケーション開発。カタログ作成からプログラミング実装まで行う。その間にグループワークも行うマルチタスクであった。また、エース社員が登壇するセッションも行われた。 【ワークの具体的な手順】カタログ作成 プログラミング実装 最終プレ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでこだわりをもって実行・チャレンジした、あるいはこだわりをもって継続している「自慢できること」を箇条書きで最大4つ記載してください。】・◯◯の留学支援プログラムへの留学への挑戦 ・高校時代に空手道部で、副主将を全うしたこと ・大学内で留学啓発活動に取り組んでいること ・三年間続けた百円ショップでのアル...
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い、圧迫のフリ、話をさえぎる 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの人生グラフ記入→面接 【質問内容】こえまでの人生グラフについての質問や、一次試験の後に回答したアンケート内容についての質問、一次面接で書いた内容についてのプレゼンについて、それぞれ、なぜそう思うのか、そ...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク(1)→それをもとにしたグループディスカッション→個人の面接→個人ワーク(2) 【質問内容】グループディスカッションと個人の面接が同日に行われたため、グループディスカッションでの振る舞い、なぜあの発言をしたのか、どのよ...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク(1)→それをもとにしたグループディスカッション→個人の面接→個人ワーク(2) 【GDのテーマ・お題】日本の企業の海外展開を成功させるために必要な要素3つ 【GDの手順】45分間のグループディスカッションの後、代表者が5分程度でプレゼンを行うというものでした。人事が机に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ロジカルシンキング 【対策方法】特になし
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18年卒 最終面接 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかだが、的確。 【会場到着から選考終了までの流れ】席で待機→プレゼン→練り直し→再プレゼン→面接 【質問内容】30分中20分は逆質問。意図はよくわからない。 その後10分程度シートに沿って質問が来る。人生で一番苦労したこと、楽しかったことのような質問を書き、それについての...
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18年卒 一次面接 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手2名 【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク、GDの後に面接 【質問内容】GDの振り返りがメイン。 学生時代頑張ったこと+それの深堀(難しかったこと、工夫したこと) チームで成果を挙げた経験 志望理由、選考軸、他社選考状況 普段周りにどんな人と言われるか、親に...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一部屋に案内される。 【GDのテーマ・お題】グローバル化に対応するために必要な能力 【GDの手順】初め5分間個人で考える時間を与えらえる。その後それぞれ一分程度で発表し、30分で結論を出す。 最後に代表者を決めて、発表も行う。 フレームワークをうまく使って皆の意見をまとめた。社員は周り...
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18年卒 筆記試験 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【試験科目】論理性テスト+アイディア判断テスト 【各科目の問題数と制限時間】論理性30分 アイディア20分くらい 【対策方法】SPIなどで対策可能 アイディアの方は慣れ
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【最も頑張った経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】設問(16)が最も頑張った経験である。きっかけは会社の表彰式で登壇したいという憧れから始まり、その後メンバーや社員さん、店長からの期待に応えたい、また自分の決めた目標...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験の詳細をお聞かせください(取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど)。(1000文字以下)】私がこれまでに最も頑張ったと自慢できる経験は、大学を留年しながらも飛び級し、◯年で卒業したことです。◯◯大では◯年では◯◯類所属となり、...
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内定

18年卒 最終選考 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性社員。 Sales&Marketing職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】15分 面接で使用するワークシートの記入 ↓ 5分 二次選考で作成した個人ワーク②のシートの見直し ↓ 15分 個人面接① 個人ワーク②のフィードバックを貰う ↓ ...
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内定

18年卒 二次選考 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】個人面接の面接官は、人事部の社員が男女それぞれ1名ずつ。 どちらも20代後半くらいのかなり若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】20分 個人ワーク① ↓ 30分 7人で個人ワークの内容を基にグループディスカッション ↓ 人事部の社員から簡単なフィードバック...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】グロービスが作成している試験で、グラフの読み取りや文章問題が中心。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は言語・非言語合わせて30問で、制限時間は45分間。 【対策方法】過去問等が出回っていないため、対策がしづらい。 グラフの読み取りに慣れておく必要はある。 【参考にした書籍・WEBサイト】書籍 ・『GMAT...
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内定

18年卒 企業説明会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】前半は企業説明会で、後半に筆記試験が行われる。 【注意した点・感想】説明会だけではなく、筆記試験も同時に行われる為、集中力を切らさないようにしていた。 薄暗いホールで説明会が行われる為、説明会中に寝てしまっている学生も何名かいた。 後半に試験もあるので、しっかり気を引き締めて頑張って欲しい。
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企業情報

所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町一丁目12番地1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階

会社名

ワークスアプリケーションズ

ホームページ

https://www.worksap.co.jp/

代表者

秦 修

設立日

1996年7月

従業員数

845 名(連結) ※2024年6月時点

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
ビジネス職 開発職 アドミンスタッフ職※現在募集なし
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企業の魅力
社会を変える自社プロダクトと、確かな実績があります。

ワークスアプリケーションズは、かつて「日本では不可能」と言われていた大手企業向けERPパッケージソフトを自社開発し、9年連続で国内シェアNo.1を獲得した実績を誇るテクノロジーカンパニーです。

導入実績は、誰もが知る大手企業(株式会社明治、太陽生命保険株式会社、鹿島建設株式会社など)を中心に2,200社以上。
私たちは単にITシステムを作る会社ではなく、製品の開発・販売に加え、導入・コンサルティングまでを一気通貫で提供するDXパートナーとして、多くの企業の経営変革を支援しています。

実力主義 × 柔軟に働ける環境が整っています。

・20代でマネージャー、30代で本部長を務める社員も多数在籍
・初年度年収470~600万円(選考結果に応じて提示)
・リモートワーク・フルフレックス・服装自由

年齢や経歴にとらわれず、「成果」で評価する文化が根付いています。
同時に、一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境の自由度も大切にしています。
業務効率と成果を重視し、自分に合ったスタイルで働ける環境です。

「裁量と責任のある仕事に挑戦したい」
「若いうちから自分の力を試したい」
「成果を出すために、働き方も自分で選びたい」
そんなあなたにこそ、ぜひ知っていただきたい会社です。

あなたの“成長したい”気持ちに、本気で応えます。

当社では、採用選考を「評価の場」ではなく「成長の場」として位置づけています。
選考を通じて、ご自身の論理性や問題解決力を客観的に見つめ、磨くことができる機会にしていただきたいと考えています。

▼ 選考プロセスの一部をご紹介します
・論理思考力検査サービス:自分の論理性を知ることができます。
・面接後フィードバック:全員にフィードバックを実施。新たな視点が得られます。
・独自課題への挑戦(準備不要・思考重視):学歴や経験ではなく、思考の深さを評価します。

この選考を通じて、
“思考力が鍛えられた” “視座が上がった”
そんな声を多くいただいています。

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