（旧）リクルートコミュニケーションズの 通過ES・選考体験談一覧

Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、 
200字以内で記入してください。

私が貴社のインターンシップに応募した理由は、このインターンシップでは消費者目線に立ってサービスを作ることを体感することができると考えたからです。私は大学院で◯◯を専攻していて実際のビジネスの事例に基づいてモデルを立てて分析を行っていますが、やはり理論には限界があります。そのため実際のビジネスに本気で向き合ってみたいと思った...

Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを200字以内で記入してください。

情報過多時代において、従来のような一方的な広告は通じない。代わりに生活者と企業の相互のコミュニケーションが重要になっている。だから生活者のインサイトを読み解く目を養いたい。インサイトに気づけば、サービス設計も広告プランも自ずと見えて来る。そして今までリクルートが提供してきたような企業と生活者の新しい相互のコミュニケーション...

RCOインターンへの応募動機と期待すること

私は、インターンシップを通じ人の心を動かし、よりよい社会を創り出す楽しさを実感したい。◯◯サークルでは、観客の心に向き合ってきた。どんな言葉や表情を使えば、観客に想いを伝えられるのかを考えることは難しかった。しかし、それ以上に相手の気持ちを考えることが楽しかった。そこで、社会の気持ちを大切にする社員の方々とのお話や課題を通...

学生時代頑張ったこと

◯◯のアルバイトです。私が担当していた◯◯はみんな勉強が嫌いで、成績が伸び悩んでいました。私が生徒を変えたいと思い授業を一生懸命しました。しかし、なかなか成績が上がりません。このままではだめだと思い、自分の授業を振り返って分析しました。分析の結果、成績を上げるためだけに無理やり教え、生徒一人一人に合った授業をしていないこと...

Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、 200字以内で記入してください。

応募動機は、貴社の業務内容に興味を持ち、より理解を深めたいと考えたためであり、期待することもほぼ同様に貴社の業務についての理解を深めることです。私は目標を設定して、そこから手段を逆算して実行することや集団の状況を俯瞰してなすべきことを理解することに長けていると感じているのでそのような力は貴社で活かすことができるし、グループ...

学生時代力を入れたこと

私の所属する一般市民の◯◯相談を受ける◯◯の改革です。練習のため、過去の相談を使って模擬相談を実施してるのですが、形骸化していました。以前は上級生が答えを見ながらほぼ答えのような誘導を下級生にするという形式になっており、下級生も上級生も学力向上は望めませんでした。一回生の主体性を上げるとともに、上級生にも有意義な時間とする...

インターンシップへの応募動機と期待すること

応募動機は本物の課題に挑戦したいからです。正解のない課題に本気で向き合い、どうすれば最大限のコミットができるのかを考えぬくという経験をしたいからです。作成された課題は正解を念頭に作られているため、正解をいかに見つけるかに注力されリアルになり得ないと感じたからです。期待することとして優秀な人が集まっていることです。刺激を受け...

Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、200字以内で記入してください。

応募動機は、企業の人を唸らせるビジネスを本気で考えて、プロの方が頭を抱える課題に挑戦したいからです。きっかけは、◯◯の新規事業立案インターン◯◯を通して、役員陣の心を動かすことのできる新規事業案を形にできなかったことです。そこで、事業実現の難しさを痛感すると共に、その面白さを実感しました。本インターンでは、実際にクライアン...

あなたが、これまで諦めずに取り組んだ経験を教えてください。

私が諦めずに取り組んだ経験は、◯◯大学生に向けたWebメディアのPV数を伸ばすことである。サークル情報などのお役立ち情報のみを発信していたがPV数が停滞していた。新ユーザを獲得する必要があると考え、エンタメ性のあるコンテンツの制作を提案し実行した。◯◯大学生の共感を得ることを重視し、◯人規模のアンケートを行い◯◯大学生が求...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルートの社員

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され面談開始

質問内容

リクルート特有の人生深掘り面接 事前に自分の人生を記したグラフ書いてきて、当日提出。 そのグラフに基づいて、面接官が幼少期から現在まで深掘りしてくれる。 ライフストーリーテリングのような感じで、結構自由に話すことができる。

会場到着から選考終了までの流れ

集合後1、会社説明があり、その後GD。

GDのテーマ・お題

結婚式場に来る人の数を向上させる

GDの手順

最初にワークシートを一人ずつ渡され、最初10分程度で記入。 その後GDに入る。 最後にグループの結論を専用のシートに記入する。 そして全員に対してプレゼンテーションする。 その後ちょっとした講評がある

試験科目

言語・計数・性格検査

対策方法

対策本

実施日程

9月

実施場所

勝どきのオフィスと東京駅のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代頑張ったこと

私が学生時だ、最も力を注いでに取り組んだのは「学業」です。現在、◯◯者として奨学金も頂いていますが、その裏には泥臭い努力がありました。学業とは本当に地道なものです。朝早くから満員電車に揺られ大学に行き、高度で難解な授業を多く受けなくてはなりません。しかし、私はわからなかった箇所については図書館にこもって自分が納得できるまで...

各質問項目で注意した点

完全に学歴フィルター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

（１）会場到着 （２）待合室で待機 （３）社員が到着 （４）面接 （５）各自解散

質問内容

・事前課題のモチベーショングラフに沿って質問される ・モチベーションのなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が予想されるがどうだったか ・上記の質問に対してその困難をどうやって乗り越えたのか

会場到着から選考終了までの流れ

（１）会場到着 （２）待合室で待機 （３）企業説明 （４）グループディスカッション （５）各自解散

GDのテーマ・お題

ある飲食店の利益を3000万以内で最大化する施策を考える

GDの手順

（１）個人ワーク （２）グループ内で共有 （３）グループディスカッション （４）発表 ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・最後に発表もあるのでその発表者や練習も含めて時間内でやりくりする必要がある

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間

対策方法

特になし

実施日程

2017年12月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

Recruit Communications Winter Internship 2017への応募動機と期待することを、 （200字以内で記入してください。）

私は、自分自身のことをどんな状況においても楽しむことが出来る人間だと思っている。困難な状況に立たされても、それを乗り越えた自分を想像するとワクワクしてしまうためだ。今回、貴社のインターンシップを通じて、異次元の思考レベルを肌で感じ、体感し、まだ見たことがない自分に会えることを目標としてインターンシップに参加したいと考えている。

各質問項目で注意した点

・簡潔に答えること ・何を問われているのか、質問に正面から答えること あまり重要視されていない印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場のソファで待っていると呼ばれる。自己紹介シートを渡し、雑談に近いような雰囲気で面接が始まる。最後に面接のフィードバックをもらい、終了。

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・自分の強み ・自分の強みを表す別のエピソード ・なぜ今の大学を選んだのか ・周りの人からはどんな風に思われているか ・（自己分析シートを見ながら）このときはどんな気持ちだったか。なぜこのような行動をとったのか。

試験科目

性格検査、能力検査

対策方法

特に変わったところはない

実施日程

2016年12月

実施場所

東京のオフィス（複数箇所）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

私は、夏休みに大手広告代理店のインターンに参加し、コミュニケーションによって多くの人を動かし、クライアントの課題を解決する仕事の面白さを感じました。そこから様々な広告関連の企業をみていくなかで、リクルートグループ全体に貢献する御社の特異性に興味を持ちました。御社ならでは仕事の魅力や、グループ全体の雰囲気の違いを、実際の仕事...

各質問項目で注意した点

ESはあまり重視していないようだったので、特に工夫せず素直に書いた

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし、内定者懇親会が2回ありました。

内定後の研修など

希望者が内定者インターンをしています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前半、女性、経営企画担当の執行役員 一番緊迫感があった

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスの会議室 まず人事から説明の後、役員との面接が30分程度 そのあと人事（2年目とマネージャーの2名）との話

質問内容

・リクルートコミュニケーションズを志望した理由 ・学生時代、一番頑張ったことはなにか ・関わっていたリクルートコミュニケーションズの社員の中で、目標や尊敬する人はだれかいたか、その理由 ・この会社でやりたいことはなにか

試験科目

200字と400字の小論文 形式はマイページ上で提出する。

各科目の問題数と制限時間

200字のテーマ：あなたが思うRCOの魅力を教えてください（100字以上、200字以下） 400字のテーマ：あなた自身は、どんな人に、どんな影響を与える人になりたいですか？そのために今後必要な行動はなんだと思いますか？

対策方法

「ESを参考にしながら」ということだったので、そこに書いた内容がベースになるように書きました。また両方のテーマが独立するのではなく、連動しているように書くことを心掛けて論を展開しました。

試験科目

性格試験、能力試験、構造的把握力

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターの形式、性格検査は自宅で受験

対策方法

能力検査は他社のものを流用したので、対策していません。ですがボーダーは平均ぐらいです。

内容

インターン参加者限定の社員との交流イベント 現場社員が4人参加し、時間で全員のところをまわる

注意した点・感想

さまざまな領域で活躍している現場社員でした。新卒中途、入社年次がバラバラで非常に参考になった。ここに参加しているのがインターンシップに参加した人限定なように、選考には直結しないがインターン参加特典はいくつかあった。

あなたが、今まで最も影響を受けた人物を教えてください。（20字以内）

サイバーエージェントの藤田晋社長

その理由を、200字以上300字以内で教えてください。

自分が信じた事を最後までやり抜くことの大切さと格好良さを感じたからです。一番響いたのは以下の著書『起業家』の中のAmebaブログ成功前夜にある「僕はブログが一大メディアになると信じていた。赤字を出し続けていても、僕はユーザーが楽しいと思うものにすれば絶対成功すると信じてやり続けた。」という部分です。それまで自分は、絶対いい...

各質問項目で注意した点

字数が少ないので端的にまとめることと、その影響を受けたのが実生活のエピソードを盛り込むことで実際にあるというように表現しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代で、人事関連のマネージャー 新卒リクルートで、何度も転職している方

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場の前で5分前までに待機し、案内される 1対1の面接で、1時間ほどみっちり話をした。面接の後半には、希望すればFBが貰える。

質問内容

生まれてから現時点までのモチベーショングラフを事前に記入して持参する。それを面接官が見ながら、気になった点に関して質問をしていくスタイル。 その質問の中に必ずあるのは、「この人生の中で一番頑張ったことは何ですか？」は必ず聞かれる。

試験科目

性格検査、能力検査

対策方法

ボーダーは高くないので、普通の対策で大丈夫だと思います。