コロプラ

4.2

ミッション：
“Entertainment in Real Life” エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく
ビジョン：
最新のテクノロジーや独創的なアイデアで、"新しい体験"を届ける

エンターテインメントを通して、これまでにない“新しい体験”を創出しませんか？

【コロプラの歴史】
コロプラは、「Entertainment in Real Life ～エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく～」をミッションに掲げ、
エンターテインメントを通じ、人々の何気ない日常をより豊かにすることを目指しています。

祖業であるGPSを活用した世界初の位置ゲー『コロニーな生活』から始まり、
本格的な3D表現をモバイルゲームで導入した『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』、
指一本で本格的なアクションゲームを可能にした『白猫プロジェクト』など、
最新のテクノロジーと独創的なアイデアで創業以来”祖”となるコンテンツ作りに挑戦し続けてきました。
近年では、XRをはじめとした新分野にも参入し、メタバース事業、ブロックチェーンゲームの開発など、
デバイスやジャンルを問わず"新しい体験"を追求し続けています。

【チャレンジできる環境】
コロプラには挑戦できる環境があります。
”新しい体験”を創出し続けるには、様々な感性に触れることが重要だと考えているため、
新人でも「挑戦したい」という強い意思を持って、積極的に手を挙げれば裁量を与えてもらえる機会が多いです。

当社は社員全員が安心して⻑く働ける職場環境を目指して、さまざまな人事施策をワーク・ライフ・バランス推進のために実施しています。

ライフスタイルに合わせて出社退社時間を選べるフレックスタイム制度、
社員の成長やスキルアップを支援する各種研修やメンター制度の導入など、
環境の変化に対応し、社員一人ひとりの生産性を高めて活躍できる制度や環境づくりに注力しています。

▼働き方
・フレックスタイム制度
・22時以降の深夜残業を原則禁止
・完全週休2日制（土日＋祝日休）
・年次有給休暇＋ストック休暇
・1時間単位有休
など

▼人材育成
・新卒研修
・ブラザー・シスター／メンター制度
　全新卒社員に、先輩社員（ブラザー・シスター／メンター）がつき、その成長を技術面、メンタル面の両　　　　
面からサポートします。
　業務に関する質問はもちろん、新卒社員ならではの悩みなども気軽に相談でき、その関係性は研修期間が終わってから約一年間ほど続いています。
・社内勉強会
　技術力の向上を目的とした勉強会を定期的に開催しています。
　勉強会では各職種ごとにそれぞれの学びを効率よく共有したり、課題に対して議論しながら知識を深めたり、常に技術の向上に努めています。
　また社内だけでなく、同業他社との勉強会を実施するなどゲーム業界を中心にさまざまな業界との交流を図っています。
・カンファレンス参加支援制度
・書籍購入サポート／クマ図書館
　広い知識を習得できるように、会社負担で書籍購入サポートをしています。
　また、エンジニア向けのオライリー本全巻（毎月新刊追加）やデザイナー向けの専門書をはじめ、
　　雑誌、漫画、ビジネス書まで揃うクマ図書館には現在3,000冊以上の蔵書があり、
　　在宅勤務でも利用できるようオンライン上の貸出・返却が可能です。自主的に学ぼうとする姿勢を当社では応援します。
など

▼福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・マッサージルーム（ヘルスキーパー常駐）
　ヘルスキーパー（国家資格を持つ企業内理療師）が常駐するマッサージルームでは、
　従業員が週1回まで就業時間内に無料でマッサージを受けることができます。
・健康診断無料＆インフルエンザ予防接種補助制度
・無限バナナ
　従業員の健康に配慮し、オフィスにバナナの食べ放題コーナーを設置。
　出社した従業員がいつでも好きなだけバナナを食べることができるコロプラならではの福利厚生です。
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
　一定のポイント（補助金に相当）内で、複数の福利厚生メニューの中から自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。
　自己学習のためのエンタメ購入費用やAI利用費用、書籍購入費用、オンライン学習ツール費用、コミュニケーションを促進するための食事費用、従業員のフィジカルケア・メンタルケアのための費用など多数のメニューから事前申請なしで利用できます。