レバレジーズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

人材の仕事にどうしても興味を持てなかった。また、ここより志望度の高い企業に内定をいただけたため

採用人数・倍率

かなり多いと思う

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと雑談をしたあと、面接官がいる部屋に案内される。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと -概要（期間・人数・活動内容） -なぜ始めたのか -課題は何だったのか -なぜそこまで頑張れた ・幼少期 -受験したタイミングとなぜその学校に進んだのか ・志望動機 御社でやりたいことと、具体的な業務内容

経緯

インターン参加の目的で5月に受けた選考の途中で、優秀者として他のルートに案内された。 (リクルーター付き最終面接ルートに参加しないかという打診があった。)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

最終面接を受ける意志を固めるまでに、御社の事業や雰囲気を知る機会として、ラフな形で何回か面談の機会をくれた。 面談はとてもラフでな形で行われ、基本的に何を聞いても何をしてもOKですというスタンスだった。まだ最終面接の意思を固めていない時期は、御社の強みや事業内容、やりがい、給料や福利厚生面など、御社に就職する意志を固めてい...

試験科目

性格診断

対策方法

対策も何もない。 強いて言うなら、この性格診断で配属先や、周りの人が決まるから素直に答えて。

承諾/辞退理由の詳細

みんなが親身になって助け合っていることを実感できた。 知名度もあり、しっかりと働くタイプの人たちが多い印象だった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

時々面談や、内定者イベントなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

面談担当者が部屋に案内してくれる。 少し駄弁って去り、本番の面接担当者がくる。

質問内容

業界志望理由は？ 将来像とキャリアビジョンは？ 就活の軸は？ なんでレバレジーズで叶えられると思った？ ↑志望理由 生きてて、今までで1番頑張ったことは？ 今ならどう立ち向かう？変えたいことはある？ 大学のリーダー経験では何をしたの？ 逆質問

経緯

前回のサマーインターンの二次面接で落ちてしまって、結果の電話が来た時に、人事推薦早期ルートにならないかと提案があった。

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り。

質問内容

なんでレバレジーズを選んでくれたの？ 最終面接への対策を一緒に練っていこう。 小さい時どんな子だった？ 中学高校は？なんでそこを選んだの？ 大学で頑張ったこと二つだそう。等とても細かいことを聞かれた。 逆質問も多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分前入室。30分で必ず終わる。

質問内容

自己紹介をお願いします。 幼少期から今までに頑張ったことは何個ある？ 全部タイトルだけつけて軽く説明して。 それをランキングにしてみて。 一位のやつはどんなことをしたの？深掘り リーダー経験はある？深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二年目くらいの人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には入室。 30分ずつ質問、回答。

質問内容

自己紹介をお願いします。 幼少期から今まで1番頑張ったことはなんですか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？ リーダー経験はありますか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？

人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内で

◯◯時代、所属していた◯◯部の勝率を⚪︎割から⚪︎割まで上げたことだ。入部当初は控えのいない守備位置があり、メンバーの負担軽減のため、全ポジションを守れる選手になることを目標にした。高校生と同じ練習に取り組み、体力づくりや食事管理も徹底した結果、目標を達成し、勝率を上げることができた。また、他の部員も複数ポジションに挑戦す...

各質問項目で注意した点

300字はかなり短かったので、その中で伝えたいことを絞って書いた。結局ここから引き出してくれるのでそこまで細かく書く必要はない。

承諾/辞退理由の詳細

他業界他職種の、より志望度が高い企業に内定をいただけたため。 会社自体の評価は高く、何より人の良さが魅力であったが、より先々のキャリアが透明な企業に内定をいただき、そちらに行くことを決めたため。

採用人数・倍率

不明 通過率は40%程度とのこと。

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層。 稀に旧帝大や早慶の学生がいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年ほどの事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当者が呼びに来る。

質問内容

学生時代に力を入れたことTOP3とその深掘り 志望理由 なぜレバレジーズなのか 逆質問 学生時代に力を入れたこと系については、前回選考に用いたものと同じエピソードを話した。 志望理由となぜレバレジーズか、という質問は選考全体を通してここではじめて受けることになる。この質問においては主に志望度を見られているため、原体験を軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5-6年のキャリアアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代にがんばったことTOP3 ー1位と3位それぞれの深掘り 逆質問 一次面接にて話した内容と、高校時代○○部にて○○に出場した際の話をした。 後者については、結果をアピールするのではなく、出場に至るまでの過程や努力について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して間もない若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀り ーアルバイトの規模は？ ー役職は？ ーどうしてやろうと思ったのか？ ーその中で挫折はあったか？ 逆質問 学生時代に力を入れたことのみを聞かれました。 回答： ◯◯のアルバイトにて、○○に課題があったため、○○マニュアルを作成・運用した。

試験科目

パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

120問程度

対策方法

対策する必要はない。 本社オリジナルのパーソナリティテストであり、内定後はこの結果を参考に事業部にアサインされていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

レバレジーズのある事業の役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付10分前にはビルの前に到着し、リクルーターと面接直前に話し合う。

質問内容

主に志望度合いや学生時代に力を入れたことについてかなり深掘られます。 ▶プレッシャーを感じた経験 ▶高い目標を達成した経験 ▶チーム活動で大変だったこと ▶一番凹んだ経験 ▶どうして人材業界を見ているのか ▶どうしてレバレジーズなのか

経緯

二次面接から最終面接前のリクルーター面談を複数回行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

ともに就活の軸であったり、自身の将来像などについて考えていく。 将来ビジョン、就活軸、キャリアプランなどいわゆる「自己分析」というものを行っていく場であり、特に選考があるとかそういうイメージではなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

一次面接とよく似ていた。 学生時代に力を入れたことについて ▶主に過去エピソード（高・大）の深堀りが多かった ▶逆に志望度合いについては全く聞かれなかった印象 ▶学生時代に頑張ったことを教えて下さい。 ▶どうしてそれを頑張ろうと思ったのですか？etc...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

学生時代に力を入れたことについて ▶主に過去エピソード（高・大）の深堀りが多かった ▶逆に志望度合いについては全く聞かれなかった印象 ▶学生時代に頑張ったことを教えて下さい。 ▶どうしてそれを頑張ろうと思ったのですか？etc...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室する。

質問内容

・中学時代に関しての質問 └どんなこと頑張っていたか └なぜその行動を取ったのか ・高校時代についての質問 └どんなこと頑張っていたか └どんなことを工夫していたか ・大学時代について └どんなこと頑張っていたか └なんでそれをしたのか 等非常に厳しく追及された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから

質問内容

・学生時代に頑張ったことは └なんでそれをやろうと思ったの └それを達成する際の苦労は └なぜその行動を取ったの、他に検討したことは？ 等の深掘り ・人生で一番の挫折経験とそれの乗り越え方 ・周りの人から何て呼ばれる？？

実施日程

5月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

待遇面やワークライフバランス

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーターと少し話をしてから、会議室に案内されて面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深掘り →サークル活動の合宿幹事経験について ・研究内容 →自身の行っている研究 ・就職活動の軸 ・レバの志望理由 ・自分のレバにおけるキャリアプラン ・逆質問10分くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半の人

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介をしてから、ケース面接

質問内容

前後半の二パートに分かれていた。前半はフェルミ、後半はケース 前半　フェルミ お題「PayPay（決済ツール）が先月の一か月間で日本国内でどれくらい使われてるのか」 後半　ケース お題「上の決済額を増やすためには？」

内容

レバレジーズのマーケティング職の説明会（業務内容など）

注意した点・感想

実際に、レバレジーズのマーケティング職がどのようなことをやっているのかのイメージはあまりついていなかったので、この説明会を通して少しでも解像度が高まるように、メモを取りながら聞いた。結果として解像度が非常に高まったので良かった。

経緯

二次面接の合格と同時に、リクルーターの方から連絡が来て、面談が組まれた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、自己紹介をして面談に入る。

質問内容

初めに自己紹介 →大学名と研究内容 そのあとに、二次面接の感想 →感じたことをそのまま伝えた 就活の状況 →ウソ偽りなく伝えた。 今後の選考過程について 学生自体についても何問か質問をされた。 何か聞きたいことがあるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介からそのまま面接に入る形

質問内容

・自己紹介 ・今まで頑張ってきたことTOP3 その中で一番印象に残っていることや、大変だったこと ・研究内容 研究概要もそうだが、研究の意義やそれが具体的にどんなことに役立つのか、何のためにやっているのかについて詳しく聞かれた。（新規性など） ・逆質問　10分くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒4年目のエンジニアの方1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、簡単な自己紹介をしてから面接に入るかたち

質問内容

・就活の軸、目指す姿 　収入、専門性、自分自身が価値を創出できるような仕事 ・大学時代の生活について、何に何割の時間を費やしてきたか.足して10になるように ・5割学業3割サークル2割アルバイト ・中学時代がんばったこと、役職、成果 軟式の少年野球　3年次はエース　 スポーツ少年団というカテゴリーで◯◯大会◯◯位 ・高校...

このインターンへの参加希望理由をお書きください。

貴社が多様な事業を通じて社会課題の解決に向き合っている点に強く惹かれ、実際の業務に触れることでその価値提供プロセスを深く理解したいと考えたためである。また、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っていると伺い、自分の思考力や主体性がどこまで通用するのかを、リアルな場で確かめたいと思った。特にIT領域の事業に関心があり、事業...

学生時代に力を入れたことをお書きください。

暗号資産関連企業での長期インターン生として、約7%のコスト削減提案を実現した。社内では、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしており、その効率化が急務だった。コストの現状把握を目的に、私は社内データベースからデータを抽出し、分析する役割を担った。単なる分析数値の羅列ではなく、数値の傾向を読み解くことを意識した。具体的に...