川崎重工業の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：自己分析（自身の強み弱み、インターンシップで達成したい目標など） 2〜4日目：業務体験（観光列車の設備配置、加工法の提案、製品の設計手順） 5日目：初日に立てた目標の振り返り、川崎重工の企業・社風分析

ワークの具体的な手順

5～6人のグループワーク ブレイクアウトルームに分かれ30分程度で課題を行う 時間経過後、代表者が発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当1人 技術担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にZoom接続 待機所にて受付担当の方と選考状況を含めた会話を行う 時間になったらブレイクアウトルームに入室 入室後、雑談話（1分程度）→面接開始

質問内容

■質問（→は深堀り質問） 【研究内容（12分）】 ・事前準備したスライドを用いて2分程度、研究説明 ・なぜその研究を選択したのか？→自分で選んだのか？その分野に惹かれた理由は？ ・研究で困った点・工夫した点はあったか？→どのようにして乗り越えた？ ・今後の展開は？ ・研究は一人で行ったのか？指導教員や先輩とはどう関わった...

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで待機 ブレイクアウトルームに入室

GDのテーマ・お題

よい工場とはなにか、3つ要素を上げよ

GDの手順

役割分担・時間配分 ・前提条件（誰にとって良い工場？どのくらいの規模の工場？年齢性別は？） ・アイデアだし ・絞り込み

当社への入社を志望する理由（200字）

常に技術のフロンティアを切り拓く貴社の姿勢に魅力を感じ、志望いたしました.ものづくりを通じて人々の豊かな生活に貢献するという貴社の使命に共感し、私も社会の安全と発展に寄与したいです.研究で培った、既存の概念にとらわれず本質的な課題解決を追求する革新的アプローチ力は、貴社の多岐にわたる事業の発展に貢献できると確信しております...

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200字）

研究以外で最も力を入れたのは、塾講師の経験です。学生が理論と現象の乖離に苦しむ中、私は自身が受験時につまずいたことを活かし重点的に解説し、学生視点の指導を徹底しました。単に答えを教えず、なぜこうなるのかを考えさせることを重視しました。その結果、深い理解と主体的に疑問を発見するようになり、見事志望校に合格しました。この相手の...

研究内容のテーマ（100字）

新しい◯◯を開発し、加工における品質の安定化を実現。これにより、品質向上と切削油レスによる環境負荷低減に貢献が期待される。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIと玉手箱の問題集を繰り返し説き、開放やパターンを覚えておいた。

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。30文字以下

学習指導塾のアルバイトで生徒のテストの平均点を◯◯点向上させた

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。150文字以上200文字以下

大手予備校でのアルバイトで、成績不振に悩む生徒の学習指導に取り組んだ。生徒の自信のなさと計画性の欠如が原因だと分析し、信頼関係の構築と個別の計画を作成した。毎週の面談で悩みに寄り添い、小さな目標設定と成功体験を重視して計画。結果、生徒は主体的に学習へ取り組み、定期テストの平均点を◯◯点向上。「勉強が好きになった」と言われた...

現段階で特に興味のある業界を教えてください。（最大5つまで）

BtoBメーカー　BtoCメーカー　インフラ（電力・ガス・鉄道）

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストセンター

対策方法

市販の参考書を1-2周ほど解いた。頻出の問題にすぐに対応できるようにした。

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。 （30文字以下）

学園祭委員として、◯◯企画「◯◯」の規模拡大に尽力した経験。

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）

大学の学園祭運営委員として、◯◯企画「◯◯」の規模拡大に取り組んだ。学園祭の一体感を高めたいという想いから、◯◯担当者と連携して◯◯を演出し、◯◯を通じて豪華賞品を用意した。協賛企業の◯◯が◯◯と衝突した際には、調整を重ねて双方が納得できる妥協点を見出した。結果、前年比◯倍の◯票を獲得した。この経験から、強い想いを持ち、困...

各質問項目で注意した点

文字数がとにかく少ないので、端的に書くことを意識した。冗長な表現を削除し、わかりやすさを一番に優先した。

実施日程

8月上旬・9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

一般的なテストセンターのため、問題集を1周程度解いて対策した。

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（30字以下）

売上予算の未達が常態化していた飲食店の改革に乗り出した経験

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（200字以下）

飲食店での経営改善と店舗改革への挑戦である。勤務当初は予算達成率が◯◯％台に低迷し、諦めの空気が漂っていた。状況打破のため、月次ミーティングの開催と運営を主導。現状と目標の共有、接客研修、新メニュー開発などの施策を通じて、全員が主体的に改善に取り組む体制を構築。その結果、売上は8ヶ月連続で予算を超過し、最大で◯◯％を記録。...

各質問項目で注意した点

設問が少なく、短いため、自分の言葉でできるだけ端的に行動事実や背景を伝えられるように意識して書いた。

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

会場到着から選考終了までの流れ

坂出工場で5日間のグループワーク、最終日には発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

造船の現場における工作業務の工程設計に取り組んだ。実際に作業している現場を見学させていただき、その作業工程の順番や作業を行うための設備についての改善案を出し合った。最終日の発表では見学先の方に来ていただき、フィードバックを頂いた。

ワークの具体的な手順

現場の見学→工程改善の案出し→改善案のブラッシュアップ→まとめ・発表資料作り→発表→フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

航空宇宙業界に興味があり、三菱重工業と川崎重工業の選考を受けていた。選考を通して、川崎重工業は民間機、三菱重工業は防衛機に力を入れていると感じ、より自分の興味に近いのは防衛機だと感じた。そして、三菱重工業に内定を頂いたため、そちらを承諾することとした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 1人 技術者　2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議で面接

質問内容

質問 ・研究紹介プレゼン ・ESの掘り下げ ・工学系の専門知識を問う問題 回答 ・研究紹介　スライド2枚を用いて研究内容を紹介した。1枚目では研究の概要を理系でなくてもわかりやすいように伝え、2名目のスライドで、研究の進行状態を伝えた。 ・ESの掘り下げ　志望動機の掘り下げが行われた。回答には、OB訪問やリクルーター面談...

質問内容

川崎重工さんから提示していただいた候補の中から、年次や業務内容、経歴などから面談相手を選ばせていただいた。自分は、興味をもっている部門と業種の方を選び、面談を申し込んだ。面談中は主に業務内容の質問などを通して、業界理解・職種理解に努めた。

注意した点・感想

この時点では、航空機業界や、なりたい職種などへの理解が不足していたので、その点を中心に質問した。また、質問の際には、自分の現時点での理解や考え方を併せて聞くことで、その点を踏まえた回答を返していただくことができ、より参考になる回答をいただけた。

経緯

早期選考参加者に対し、希望する部門の若手社員の方にリクルーターとしてついていただいた。選考への影響はなし。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議での面談

質問内容

こちらから選考や業界に対しての疑問などを聞いていき、それに対し、ひとつづつ答えていただいた。特にリクルーターでついてくださった方は就活の際、三菱重工業も受けていたとのことで、選考の際の対策や違いなどについても答えていただけた。

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。

書店アルバイトでの課題改善に取組みました。お客様からの問い合わせに、レジでは知識不足で対応できずフロアスタッフに頼る場面が多かったため、頻出質問や紹介本の情報を整理し、メモを作成・共有しました。その結果、レジだけで対応できる場面が増え、スムーズな接客と正確な対応に繋がりました。この課題改善経験を活かし、インターンでは議論を...

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。

幼少期にロボコンを見て自律的に動くロボットに魅了され、機械工学を志しました。大学では授業でライントレーサ―を製作し、追従性と速度の両立に試行錯誤し、課題解決の楽しさを実感しました。この経験で培った「性能のバランスを取りながら課題を解決する力」は、安全性と機体性能の両立が求められる無人航空機で活かせると思います。現場主義の御...

各質問項目で注意した点

インターン参加者向けの早期選考であったため、インターンのフィードバックで頂いた評価を根拠として自分のアピールとするようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて5daysのインターンシップに参加し、早期選考の案内をいただいた。 選考ステップの免除は特になかった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5日間を通して、企業について知り、どのような技術をどのようにして深めていくのか、社会をより良くするための開発はどのようにして行うのかを学んだ。設計体験から開発体験、アフターフォロー体験に取り組み、実際の働き方のイメージを深めた。

ワークの具体的な手順

6人ほどのグループに分かれ、与えられたテーマに対してディスカッションを行い、意見をまとめて発表する。

承諾/辞退理由の詳細

私は、日本で初めて産業用ロボットを生産した実績に象徴されるように、事業間で培った技術を組み合わせた挑戦的な技術開発に積極的に取り組んでいる点に大きな魅力を感じた。また、安定した企業というイメージとは異なり、幅広い事業分野の技術を統合・深化させ、最大の価値を生み出し続けている姿勢にも強く惹かれた。こうした環境で経験を積むこと...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（中堅） 技術開発本部1人（中堅～ベテラン） 志望カンパニーの技術役員1人（ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに移動する前に若手人事と15分ほど対話があり、その後面接官3人の待つルームに移動し、面接

質問内容

まず若手人事との対話内容 ・志望理由と就活状況について、面接の流れについて ・志望カンパニーに変わりはないかなど 面接内容 ・まず所属や名前のみの簡潔な自己紹介 ・就活状況や就活の軸について ・今までチームで物事に取り組んだこと、達成したことについて ・その中で困難であったこと ・対立が生じたときどのように解決するか ・今...

会場到着から選考終了までの流れ

全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。 ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。 最後に人事社員の方からフィードバック

GDのテーマ・お題

社会人に必要な要素とは何か

GDの手順

全体のルームに集められ、説明が5分 ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明が5分 ディスカッション20分 人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する 人事社員の方からフィードバック

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：15分 非言語：15分 性格検査：30分

対策方法

参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。

研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）

金属材料の加工に関する研究

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）

私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方から好評を得て、有意義な場を提供できました。この経験から、相手の立場や目的を踏まえて円滑にコミュニケーションを取る重要性を学びました。

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。（200文字以内）

私は、貴社が日本で初めて産業用ロボットを生産した実績に象徴されるように、事業間で培った技術を組み合わせた挑戦的な技術開発に積極的に取り組んでいる点に大きな魅力を感じています。また、安定した企業というイメージとは異なり、幅広い事業分野の技術を統合・深化させ、最大の価値を生み出し続けている姿勢にも強く惹かれました。こうした環境...

承諾/辞退理由の詳細

大規模なモノづくりに関わることができ、就活自体を早く終了したかったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラスだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の15分前に参加し、人事の方と面談からスタートした。

質問内容

・事前に用意していた研究スライド2枚を3分で発表してください ・研究内容に対する深堀 技術系の方から複数質問されたが、あまりわかってもらえなかった。 ・研究の社会的意義 ・学チカについて教えてください ・学チカについての深堀が3問ぐらいあった

経緯

必須であると思う

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLで参加

質問内容

社員の方から、初めにどのような仕事内容を行っているかを説明していただいた。その後に簡単な自己紹介を行い、社員の方の説明の中で聞きたいことはないkと言われた。一通り終了した後は逆質問のような形で進行し、雑談をした。

質問内容

志望動機に書いた興味のある職種の方を選んだ。業務内容や今後の展開などオーソドックスなことを質問したと思う。私が物理学専攻なので、周囲に工学専攻ではなくて物理学専攻の社員の方はいらっしゃるかを質問した。回答としてはいないと言われた。

注意した点・感想

人事の方ではなく現場の技術系職員であるのでなんでも気にせずに聞いてくださいと言われはしたが、志望度が低いと思われるようなことは言わないように気を付けていた。ここでも結論ファーストと論理性を意識して、わかりやすく伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

覚えていないが、そんなに難しいことではなったと記憶している。ただかなり抽象的であった。

GDの手順

理系なのでグループディスカッションが珍しくこれが普通の手順化も私はわからない。指示道理に行っただけである。