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就活サイトトップ企業検索メーカーJT(日本たばこ産業)体験談
JT(日本たばこ産業)
公式
日系 メーカー

JT(日本たばこ産業)
4.1

お気に入り (19888人)

JTグループは「心の豊かさを、もっと。」というPurposeを掲げて、
時代や人により、多様で変化していくお客様や社会の「心の豊かさ」に寄り添い、ともにその瞬間を創り上げることを目指しています。
たばこ事業では加熱式たばこのデバイス開発や市場展開を加速させ、それ以外にも加工食品事業や、「⼼の豊かさ」を中⼼概念とした研究や未来の事業シーズの探索・創出を実施するなど、多様に変化しながら成長を続けています。
      
中でも利益成長の中核かつ牽引役であるたばこ事業は、不確実性の高い事業環境下においても、ブランドを最大の財産として、将来の成長に向けた積極的な事業投資を実行しつつ、着実な利益成長を実現しています。また、近年では、リスク低減製品(RRP)をはじめとするイノベーションにも注力しています。多様なニーズに合わせた選択肢を提供することで、お客様満足のさらなる向上と、JTが目指す共存社会の実現に貢献できると考えています。
        
時代や人により、多様で変化していく「心の豊かさ」の領域を今後も社会から任され、貢献できる存在であり続けるため、JTグループは絶えず進化していきます。

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1149件 のES・体験談
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様 【対策方法】計数は癖があるので傾向を学んでおく
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員とアイスブレイクの後会議室へ案内されて開始 【質問内容】・JT志望動機 ・JTで具体的にどういったことに挑戦したいか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・周りの人からどういう人だと言われるか、マイナス評価も受けたことがあ...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に人事社員と雑談の機会があり、入れ替わりで面接開始 【質問内容】・研究概要3分間(要スライド準備、事前告知あり) ・研究の深掘り なぜこの研究を選んだか、研究の意義、大変だったことなど ・なぜこの研究からJTを志望した...
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22年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】ベテラン社員とのオンライン座談会 【注意した点・感想】少人数の座談会であったため多くの質問をすることができた。その分聞きたいことをたくさん用意しておく必要がある。質問したことに対しては感想を述べるなどさらに話を広げていくことを意識した。社員の方々はいずれも話しやすい方だった。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学生(大学院生)として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること(学業・研究・課外活動など)について、400~700文字で記載してください。※「たばこR&D」のカテゴリーを選んだ方は、研究概要をお書きください】私は「◯◯」に取り組んでいます。◯◯は◯◯などから◯◯で日常的に産生され、◯◯や◯◯の要因となっています。...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない。R&Dの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エントリーシートに添っての質問と、その他日頃何を考えて過ごしているのかを探るような質問があった。またたばこにまつわる質問もいくつかあったので、あらかじめ準備しておくとあせらずに済むかもし...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが雑誌のコラムを書くことになりました。テーマを自分で好きに決めて、自由に書いてください。】私の◯◯22歳。◯◯な癖がある。付き合う前は知らなかったことで、判明したときはショックだった。さて、ここで問題提起しよう。何故私は恋人の◯◯な癖を知ってショックを受けたのか?答えは、私が生涯培ってきた価値観を彼に押しつけたから...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規課題立案型で、10年後の未来にこんなものがあったらいいねという物をグループで考えた。午前中~午後にかけて話し合いをした後、グループごとの発表、投票、表彰、インターンシップ全体の振り返りの時間があった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、話し合い、発表 【インターン...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】社員の方の自己紹介の後面接がスタート 基本的にESに沿った質問でした。特に変わった質問や詰めるような質問はありませんでした。 ・ESの内容を簡単に説明 ・なぜそのように考えるよ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこの社会においてRethinkしたいことについて、門外漢にも分かるように2000字程度で論述してください。規模は問いません。】私は近年の健康志向である社会に疑問を持っています。確かに、高齢化の進む日本にとって社会保障の増加は大きな課題であり、健康を促進する社会の風潮は理解できます。しかし、ここでの「健康」は、身体...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のRethink PJの改善・新規施策について最終日にプレゼンテーションを行う。実際にRethink PJに取り組まれている社員の方が評価する。 途中で、本題とは直接的には関係のない思考のワークを行う。(概念を絵で表現する、抽象的なものを具体的にイメージする) 【ワー...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

北海道大学 | 理系
【試験科目】言語、係数、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】よくある形式のものでした 【対策方法】普通に対策していれば通過できると思います。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

北海道大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】最終面接にてFBを求めた際、「君が入ったらわくわくしそうだから一緒に働きたい」と言われた。 また懸念が少しでもあるならば承諾しない方が良い、懸念がなくなるまで会いたい社員と繋ぐのでという採用担当のスタンスに非常に好感が持てた。一番偉い役員の方とも話させていただいたが魅力的で楽しそうだったので自分の...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一番偉い人の次に偉い人(採用担当曰く)。30年目くらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの一階にて受付→オフィスで採用担当と雑談(アイスブレイク)→個室にて面接 【質問内容】調達で何がしたいか? チームで何かした経験は?→どういう結果になった? 今(コロナ禍)総...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

北海道大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方。15〜20年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と15分ほど雑談(実質のアイスブレイク)→ブレイクアウトルームにて面接 【質問内容】就職活動の状況(アイスブレイク) 社会人になるとは 就職活動の軸 今までどうにもこうにも動けなくなった経験 ...
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内定

22年卒 社員とのお話会 / 本選考

北海道大学 | 理系
【内容】軽い職種説明+社員2人との面談(実質の面接らしい) 【注意した点・感想】素直に話した。参加前は社員1対学生複数の座談会だと思っておりほとんど企業研究をせずに臨んだが箱を開けたら1対1を2回(しかもベテラン社員)という内容だったため「企業説明をほとんどしていないため何を聞けばいいのか思いつかない」と正直に言った後思い...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

北海道大学 | 理系
【大学生(大学院生)として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること(学業・研究・課外活動など)について、400~700文字で記載してください。】◯◯におけるインターンシップにて、現地企業との商談にも利用されるクオリティのプレゼン資料を作り上げたことです。渡航後私は◯◯人社員10人で構成された日本の県産品を◯◯に流通さ...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】合同座談会・企業説明・キャリア感の共有など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】たばこを作る会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】たばこというネガティブな商材をどう売るか考え抜く他にはない会社 【このイベントを通しての感想】元々全く興味の無い企業でしたが社員の方もたばこについ...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループ4、5人の学生(編成方法は不明)。グループ内での個人発表はあるが、全体でのプレゼン等はなし。ワーク内容のテーマは主に3つであり、 (1)「偏愛マップ」:紙に自分が好きなことを思いつくままに書く。 (2)「美術鑑賞」:ある絵画が提示され、それに関して考える。 ...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの人事。最近、人事に異動になったばかりの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。 【質問内容】・大学で頑張っていること ・バイトとかやっている? ・集団の中でどういう人と言われる? ・引っ張っていく方と支える方のどっちが好き? ・志望動機(時間が余っ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【100日後に自分の人生が終わることになりました。死ぬまでにしたいことを2つあげて、その理由と併せて500字~800字で書いてください。】まず1つ目は、勉強・研究に熱中したいです。学習経験の有無に関係なく、興味の赴くままに分野を選び、曲がりなりにも論文を1本でも世に残したいです。街で1番大きい書店に出向き、端から端まで店内...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の40代くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接URLをクリック。 【質問内容】自己紹介を1分程度したら、そこからどんどん詳しく聞かれていった。その趣味はなぜはじめたのか、いつから興味を持ち始めたのかなど。大学での課外活動についても同様。最後になぜ、日本たば...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが雑誌のコラムを書くことになりました。テーマを自分で好きに決めて、自由に書いてください。(600字以内)】【前提】20代から30代向けの海外旅行雑誌 【テーマ】世界を歩いた私が思う日本の不思議 都心で生まれ育った友人と、昼下がりに東京の電車に乗った時。静かな声で話していると「方言そんなに使わないで。」と笑いなが...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは未来の嗜好品を考えるグループワーク。ただ、自分の感情に向き合い、それを粘土で表現する個人ワークなどもあった。どちらも最後発表の時間があった。チームの編成は全てのワーク、同じメンバーで企業が決めていた。 【ワークの具体的な手順】未来の嗜好品をグループで考え、最後に全員...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ほぼ雑談に近い。 ・自己紹介 ・なぜその大学、学部なのか ・趣味やコロナ禍でしていること ・就職活動について ・ESに書いたことの深堀 ・JTのインターンに応募した理由 ・ESの感想 ・イ...
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企業情報

企業名

日本たばこ産業株式会社(JT)

設立日

1985年4月1日

事業内容

JTグループは、130以上の国と地域で製品を販売するグローバルたばこメーカーです。たばこ事業に加え、加工食品事業も展開しています。

売上収益

3兆1,498億円(2024年)

営業利益

7,519億円(2024年)

代表者

代表取締役社長 寺畠 正道

従業員数

53,593人(2024年12月末)

所在地

〒105-6927 東京都港区⻁ノ⾨4-1-1 神谷町トラストタワー

ホームページURL

http://www.jti.co.jp/

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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ありのままの自分で、ありたい未来へ。

私たちJTグループは「心の豊かさを、もっと。」というPurposeを掲げて、 
時代や人により、多様で変化していくお客様や社会の「心の豊かさ」に 寄り添い、
ともにその瞬間を創り上げることを目指しています。 
JTは、そのためのひとつの手段として、嗜好品を扱っています。 
合理性が求められる社会の中で、嗜好品は、生きていく上で必要不可欠なものではないかもしれません。 
一方で、誰かの心を上向きにしたり、ひとときを彩ったりできるものでもあります。 
「心の豊かさ」を感じる瞬間は人それぞれ。一人ひとりの「ありのままの自分」をJTは大切にしています。

そしてJTには幅広いフィールドがあり、そこで多様な人財が活躍しています。
多くの選択肢を持つ組織だからこそ、 一人ひとりが「ありたい未来」を描くことができます。  
またJTの採用活動では、社員と対話をして「社風」を感じてもらうことを大切にしています。 
社風とは、そこに集う社員が長年かけて積み上げてきた組織の文化であり、 
「社風が合う」会社というのは、等身大の自分でいられる会社です。 
等身大の自分でいられると、「ありのままの自分」を生かしながら、自ら仕事を面白くしていく力が生まれます。 

社風が合う会社で、「ありのままの自分」で「ありたい未来」を、多様な仲間と一緒に描いてみませんか。 

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