三井住友カードの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の人柄、業務内容が魅力的

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言ったら控室に案内され、そこで面接の時間まで待つ。 時間になると人事の方が案内してくれるので、ノックして入室。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうして専攻分野とは全く違う業界志望しているのか ・他社状況 ・志望業界 ・留学に関して ・SMCCで具体的に何がしたいか ・どうして金融みているのか 逆質問はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・大学で行ってきたことについて ・留学した理由 ・学問はどうしてそれを選んだか ・周囲からどんな人と言われるか ・自分の強み、弱みは何か ・当社でやってみたいこと ・具体的にどんなことやりたいか ・コースの志望理由 ・他社状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・学生時代に力を入れたことの概要 ・学生時代に力を入れたことの深掘り5問ほど ・熱意をもって取り組んだ他の経験 ・留学理由 ・デジタルマーケティングスキル1つ ・志望理由 ・見ている業界 逆質問はなかった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分、性格20分

対策方法

他社で受けて練習していた。SMCCはSMBCグループで受けた玉手箱を使い回しできた。

会場到着から選考終了までの流れ

1.2日目はオンラインでグループワーク 3日目はオフィスで最終発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容は伏せるが、5.6人グループで当社の商品をどう訴求するかを考え、最終日にプレゼンをチームで行った。 発表後は順位もつけられ、それぞれのチームに対するフィードバックが行われた。 その後社員との座談会もあった。

ワークの具体的な手順

社内情報の為伏せます。

承諾/辞退理由の詳細

業界内で最も勢いがあり、勤務地も安定していたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、時間まで待合室で待機。 その後、社員に面接室まで案内され面接開始。

質問内容

自己紹介 学業のお話（単位取得状況やGPA、得意な科目など） ESを確認（取得資格などの確認） チームで成し遂げた経験 その深堀 志望動機 その深堀 就職活動の状況と就職活動の軸 コース選択の理由 最後の挨拶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間に接続

質問内容

はじまってからすぐに、 自己紹介 自己紹介の深堀（ゼミでの活動） 志望動機 志望動機の深堀 就職活動の軸 キャリアプラン キャリアプランの深堀 強み・弱み 理想の上司像 逆質問 業務連絡をされ、そのまま退出。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般形式

対策方法

玉手箱専用の本で学習をする。 また、他企業の玉手箱をたくさん受けて場数を打つ。

・これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）

実行委員会の一員として、○○が主催する「○○・○○○○学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。開催地から当日の流れまで、ほぼ全てを実行委員会で企画する必要がありましたが、フォーラム自体が新規事業であったため、どのように開催するか具体的なイメージが共有できておらず、議論も活発化しないという課題がありました。...

・3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200字）

顧客のニーズを的確に汲み取り、最適な提案ができる担当者になりたいです。将来は決済の枠を超えたサービス創出に携わり、世界をより良くしたいと考えています。その際、「こうしたい」という理想を押し付けるのではなく、顧客や現場の声を反映した戦略を策定できるようになりたいです。そのため、3年後までには顧客への営業や社内外の関係者との折...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク 整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

前者に関して、◯◯の◯◯人のメンバーで挑んだ事業アイデアソンで、リーダーとして優勝に導いた経験だ。大会では、革新的な事業案が求められたが、当初はアイデアの量も質も乏しかった。意見交換が週2回の会議中のみであり、仲が浅く会議外でも相談しづらい状況により議論の効率が悪いことが問題だと考えた。そこでまず、会議外で意見を述べやすく...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。

決済の枠を超え、生活者の暮らしを豊かにする新規サービスを創造したい。1・2年目は、個人向けカードのUI／UX調査・設計を経験することで、幅広いユーザー層の課題や市場の理解を深め、開発側の目線やプロダクトグロースの工程を体得したい。この経験をもとに3年目は、購買データやAIを用いてユーザーの健康管理やライフプランを叶える収支...

UI・UX/デザイン思考を活用した経験や実績を具体的に記載してください。（200字）

・◯◯学校でWebサービス開発（◯◯）を学習し、◯◯が◯◯に◯◯できるサービスを開発 ・同スクールにて◯◯／◯◯（◯◯）を学習し、◯◯をデザイン ・デザイン思考を活用した◯◯大会に出場し優勝 ・◯◯運転社会に向けた◯◯年後の◯◯コミュニケーションの◯◯を◯◯技術で研究 ・広告代理店で◯◯や◯◯事業の企画立案、◯◯の◯◯開発...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。

所属するサークルの新入生歓迎係として、早期での交流関係構築に取り組んだ経験だ。当サークルは、経験者と未経験者の間で壁ができ、相互の交流が希薄であった。イベントの参加率も低く、情報の伝達や役職の引継ぎに問題が生じるほどであった。両者の仲介役を担っていた私は、新入生が同じ状況とならないよう対策を講じる必要があると考えた。そこで...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。

法人営業部門において、個人とチームの両面で成果を出す存在になりたい。貴社の職業体験を通じ、法人営業という観点から便利な社会を作っていきたいと強く感じた。具体的には、入社2年目までを目安に法人営業部門で必要な一定の知識やスキルを蓄え、個人としての能力を高めたい。また、入社3年目からは強みである調整力を活かし、チームとして成果...

設問13で「スキルなし」と選択した方は、今後どのようにスキル獲得・活用していきたいか記載してください。

主にデータサイエンスのスキルを獲得したい。貴社の膨大な決済データを活用する上で、最も必要な能力であると考えるからだ。具体的には、大学で学んだ統計学の素養も活かしつつ、プログラミング言語などのデータを実用化するために必要な知識を学びたい。決済データと学んだ知識を用いて、顕在化していないお金や人の流れを掴みたい。その流れから未...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）

私は問題解決をした経験として、◯◯サークルで渉外長を務めた際、練習参加人数を増やし、サークルの活気を取り戻したことがある。当時、メンバー同士の交流不足が原因で、練習やイベントの参加人数が低迷し、団体の活気が落ち込んでいた。そこで、「多くの人が参加し、活気のある練習を通じてサークル全体を盛り上げたい」と考え、参加者が◯◯人中...

設問13で「スキルなし」と選択した方は、今後どのようにスキル獲得・活用していきたいか記載してください。（200字）

私は貴社での業務を通じて、社会や人々の幸せを実現するスキルを獲得・活用したいと考えている。資格取得で培った向上心と行動力を活かし、最新のデジタル技術やトレンドを学ぶことで、デジタルソリューションプランニング力を身につけ、顧客課題を解決する効果的なプランを立案していきたい。また、渉外長の経験で培ったリーダーシップを磨き、将来...

3年後どのようなキャリアを築きたいか（200文字）

私は行動力をさらに磨き、「社員や顧客のために行動する」姿勢を貫くことで信頼を高め、責任ある業務を任される存在になりたいと考えている。また、定められた業務に加え、自らプロジェクトを企画・推進し、「人々の幸せを実現する」ビジョンに挑戦していきたい。そして将来的には、周囲から信頼の厚いチームリーダーとして、リーダーシップを発揮し...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて書いて（400文字以内）

大学の部活で、活動参加率の低下という課題に直面した。そこで、参加者の行動傾向やタイミングを可視化するため、◯◯の仕組みを用いてデータを収集・分析。初回参加の心理的ハードルの高さや継続モチベーションの波が要因であると仮説を立てた。その結果をもとに、初心者向けの導入イベントや、継続参加を促すフォロー体制を提案・実行した。取り組...

3年後どのようなキャリアを築きたいのかを書いて（200文字以内）

3年後には、データと現場の両方を理解し、課題を的確に捉えて提案・改善につなげられる人材になりたい。日々の業務を通じて業務知識と分析力を磨き、周囲と連携しながら、価値あるアウトプットを継続的に生み出せる力を身につけたいと考えている。

データサイエンススキルを活用した経験や実績を具体的に書いて（200文字以内）

部活内の活動改善に向け、参加状況のデータを収集・可視化し、低参加率の要因を分析した。得られた結果をもとに、導入施策や継続支援策を提案・実行。その結果、参加率が向上し、活動の活性化に貢献した。課題の本質をデータから捉え、行動に結びつける力を培った。

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク 整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

私は◯◯の◯◯組織の代表として、リーグ全体の安全意識向上に取り組んだ。◯◯には命に関わる事故のリスクがあるにもかかわらず、チームごとに救急対応の知識や安全対策に差があり、◯◯や◯◯による◯◯要請が減らないという課題があった。そこで、各チームから1名の安全対策責任者を選出し、リーグ戦開始前に必ず受講する安全対策講習会を実施し...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

入社3年後には、「Custella」について深く学び、その活用を通じて新たな価値を創出できる人材になりたいと考えている。近年世界中でデータ活用の重要性も高まっている。私はCustellaを活用し、国内外の決済トレンドを分析した上で、新たなサービスやマーケット戦略を提案できる力を身につけたいと考えている。そして、国内市場での...

設問13で「スキルなし」と選択した方は、今後どのようにスキル獲得・活用していきたいか記載してください。（200文字以下）

今後は、より実践的なデータ分析スキルを磨きたいと考えている。具体的には、◯◯や◯◯ツールを活用し、ユーザー行動の可視化と施策の最適化を行う力を身につけたい。また、◯◯テストを活用して広告デザインやコンテンツの効果を定量的に検証し、エンゲージメント向上につなげるスキルを高めたい。さらに、最新トレンドを学び続け、データドリブン...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

私がリーダーシップを発揮したのは、高校2年生時に野球部の副部長として、部長と連携しながら新チームを改革した経験である。3年生の引退後、新チームの切り替え時に、学年間の心理的な壁が原因でチームの一体感が欠如していた。そこで部長と相談し、全体ミーティングを開いてチーム全員の意志を確認し、甲子園出場という明確な目標を設定した。こ...

新卒2年目でどのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

私は3年後、顧客視点に立ち、より良いサービスを提供できる人材になりたい。そのためには、常に相手の声に真摯に耳を傾け、ニーズを的確に把握する必要があり、様々な視点から物事を考えることを心がけたい。また、学習意欲を高く持ち、変化を恐れず新しいことに挑戦することで、周囲を巻き込み、組織の活性化に貢献したいと考えている。さらに、デ...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。 （400文字以下）

大学生だけで◯◯のイベントを運営するサークルに所属し、イベントを成功に導いた。私は、イベントのスポンサーになってくれる企業やお店へ交渉に行ったり、集客に取り組んだりした。集客目標は○○人だったが、参加費が必要なこともあり2週間前まで○○人ほどしか参加者が集まらなかった。主にSNSで告知していたが、SNSの閲覧数に比べて申し...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

3年後には、入社後に配属された部門での業務に精通し、顧客の課題を深く理解した上で、最適なソリューションを提案できるプロフェッショナルになりたい。具体的には、顧客と信頼関係を築き、ニーズを的確に把握し、それに応じた効果的な提案を行っていきたいと考えている。また、顧客の声をもとに今後のニーズを予測し、それに応えられるような新商...

設問13で「スキルなし」と選択した方は、今後どのようにスキル獲得・活用していきたいか記載してください。（200文字以下）

自己学習を通して、デジタルマーケティングやデータ分析の基礎をしっかりと習得し、業務で活用することで、そのスキルを自分の力にしていきたい。新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする意欲を持っているため、これを活かしていきたい。また、インターンシップの座談会で、貴社には研修制度が豊富にあると聞いた。貴社での研修も活用して、業...

問題解決をしたエピソード（400文字以内）

中学時代の◯◯部で練習メニューの改革を行い、◯◯を果たした。私たちの学校は、毎年◯◯な弱小校だった。3年次に副部長として練習メニューの作成を任された際、チームを目標の◯◯に導くためには大きな改革が必要であると考えた。他校に比べ、練習時間が短い訳では無いにも関わらず結果に大きく差があることから、漫然とした練習時間が課題である...

3年後どのようなキャリアを築きたいか（200文字以内）

まずは営業部でお客様のニーズを幅広く把握し、3年後はそのニーズに応える商品開発に携わりたい。営業を通して、お客様自身も気づいていない深層にある課題を洗い出し、提案を行うことで、私の理想の社会人像である◯◯を実現したい。そこで培った経験や知識を活かし、真にお客様が求めている商品の開発を通じて、課題に直接的にアプローチを行いた...

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポイントに記載してください。（400文字以下）

コロナ禍の◯◯部でリーダーを務め、◯◯一位に導いた。◯◯一位という目標に対し、コロナによる部活動の制限による技術力と一体感の低下が課題であった。そこで部員に前例のないオンラインの活動を提案し実施した。具体的には、定期的に録音を送ってもらい改善点を伝え技術向上を図り、ZOOMを使用しリアルタイムで練習を行い、コロナ前の部活動...

3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200文字以下）

お客様のニーズを深く理解し、最適な提案をできる人材を目指す。まずは営業として、現場で直接お客様の声を聞きながら、ニーズに合う適切な提案を行い、課題解決を行いたい。そのために、営業スキルだけでなく、データ分析力やマーケティングの知識も積極的に学び続け、お客様のニーズに合った最適な提案ができるよう成長したい。