素養・基礎教育から階層別・目的別の教育に至るまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいます。〈主なプログラム〉・新入社員入社時研修　・新入社員フォロー研修・2～5年次研修（論理的思考力・問題解決力・デザイン思考力・キャリア開発）・昇格者研修　・マネジメント研修　・コーチング研修・業務研修（eラーニング、営業研修、顧客応対研修）等

自己啓発支援制度

クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、倫理観や教養・語学・マーケティングスキル・デジタルリテラシーなど汎用的に求められるスキルも高めることができるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を用意しています。なお、当社独自のプログラムならず、MUFGグループのプログラムにも参加しています。〈主な当社のプログラム〉・イノベーター育成研修　・DRIVENEO（業務改善研修）・語学研修　・通信教育　・資格取得奨励制度　・各種オンライン学習サービス　等〈MUFGグループのプログラム〉・MUFG University(経営人材育成プログラム) ・オンラインMUFG ELP（MUFG Extended Learning Program）・三菱マーケティング研究会　・MUFGデータサイエンスコンペ・Spark X（新規事業創出プログラム）・DEEP研修（DXコア人材育成プログラム）等

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

今後のキャリア等に関する人事面談を、職種・年次に応じて実施

社内検定制度

「ビジネスキャリア検定」や「ＩＴパスポート」といった社会人としての基礎的スキルの資格や、「貸金業務取扱主任者」や「個人情報取扱主任者」等のクレジットカード業界に関連する資格

三菱UFJニコスの 教育・研修制度

三菱UFJニコスの教育・研修制度