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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクみずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)体験談
みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
3.8

お気に入り (6390人)

みずほリサーチ&テクノロジーズは、リサーチ・コンサルティングと先端ITを武器に、お客さまと社会の課題を解決するシンクタンク企業です。

<みずほ>は、お客さまニーズに徹底的に寄り添い、お客さまご自身が気付いていない課題やニーズをも掘り起こし、それぞれのお客さまにとって最良・最適のソリューションをグループの総力をあげて提供しています。

その中で、みずほリサーチ&テクノロジーズは、社会・経済の動向やお客さまの課題に関する幅広い調査・分析力、課題解決に向けた提言力とコンサルティング力、デジタルテクノロジーに関する先端的な技術知見、システム設計力・実装力の伝統と実績ある強みを融合して、お客さまが真に必要とするあらゆるサービスやソリューションを提供することにより、<みずほ>の中核会社として「金融を越える新たな価値創造」に貢献していきます。

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1205件 のES・体験談
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名と希望する部署の恐らくマネージャークラスの方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、別室に入室後面接開始、その後は解散 【質問内容】・自己紹介 ・習い事および好きなこと ・志望理由 ・他のシンクタンクと比較した上での魅力的な点 ・キャリアビジョン...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望する部署の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の深堀(内容、問題意識、仮説、展開可能性) ・学生時代に力を入れたこととそこでの課題と対応策 ・志望理由(会社と業界全般) ・興味のあるテーマ ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望部署の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始(確か面接前に数分計算テストを実施) 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の深堀(背景、問題意識、手法) ・学生時代に力を入れたこと ・個人ワークとチームワークどちらが好きか ・参加したイ...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】学部◯◯年次に1年間ゼミ活動の一環で「◯◯」について◯◯人で研究し、論文大会で◯◯位を受賞した経験がある。前年度は政策実行者の視点が不足していた点に課題があり、自治体が所有する実地データの使用やヒアリングを取り入れ、大会での受賞を目標に取り組んでいた。しか...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】自身の興味のある部署を含めた2名と人事の方1名、学生4名前後の座談会 【注意した点・感想】選考に関係のある要素か不明だったため、かなり自分の聞きたいこと(業務内容、労働環境、人間関係)をざっくばらんに聞いた。学生が複数名いて順番に聞く形になるのである程度聞きたいことは絞っておいたほうがいいように感じる。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】個別指導塾のアルバイトで講師の指導力向上のための制度を立ち上げた。私の塾では◯◯が◯◯教室中◯◯位のであることが課題であった。私は講師間の指導力格差がその主な原因だと考えた。そこで、指導力格差の是正を目的として◯◯制度を立ち上げ、この制度のリーダーと◯◯と...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上の理事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 早く到着したため、人事の方と雑談しながら待機 ↓ 人事に案内してもらい面接部屋へ ↓ 着席し、面接開始 【質問内容】これまでの面接情報資料をもとに、気になった部分について深掘り。 ・なぜITパス...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 ↓ 面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・他社の選考状況 →内々定をもらっている企業と選考中の企業は? ・内々定をもらている企業と比較しての志望動機 ・キャリアプラン →深掘り)な...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 ↓ 面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →深掘り) ・自分の強み →深掘り)強みを発揮したエピソード →深掘り)働く中において、どんな場面で強みを発揮できると考えるのか ・自分の課...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】○○サークルを設立し、運営をo年間行い、最後の半年間の目標として部員数を○○人から○○人以上に増やし、部員の参加継続率を○○%から○○%以上に向上させる事に最も力を入れた。○○人の運営部員の中で、私は幹部長として運営管理と部員のまとめ役を担当し、サークルの...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】カフェのアルバイトで、唯一の教育係として取り組んだ経験があります。この店舗ではキッチンの人手不足が原因で、商品の提供に時間がかかってしまうという問題がありました。そこで、教育係としてキッチンスタッフの育成に取り組みました。初めに、営業中の店員の人数を増やす...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私は大学の◯◯部の活動に力を入れ、◯◯率を5%から50%に上げました。 大学入学後、新しいことに挑戦したいと思い入部したのですが、最初は結果を残すことができませんでした。1年時の新人戦においては、私だけが控えに回る悔しい経験もしました。 そこで私は、◯...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】私が学生時代に力を入れたことは塾講師のアルバイトです。大学1年時は中学生の集団授業と個別指導を、大学2年時から現在まで高校生の集団授業を担当しています。特に私が工夫している点は2点あります。1点目は、自分の経験だけに頼らない指導を行うことです。例えば、専門...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯率を30%から、最終的に80%まで向上させることに取り組みました。当初、一人一人に合わせたご案内ができていないことが課題だと考え、お客様の気持ちに寄り添うことを心掛けました。例えば、◯◯したいというお客様の場合、きつい◯◯を...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップに参加 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアとしての業務を体験できるインターンシップであった。具体的に行ったこととしては、システム開発において上流部分の設計などを経験した。 また、企業説明や社員の方との座談会があり、企業理解を深める...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接 【質問内容】自己PR チームで活動する際に意識していること メンバーとどう対話するか SEを志望する理由 SEに必要な能力 どの分野に携わりたいか 現在SEとして活動するためにどう言った知識を取り入れているか...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと2 会社の志望理由 職種の志望理由 どの分野に携わりたいか→銀行のどの分野かまで聞かれた キャリアプラン 業務内容について 就職活動の状況 ど...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。(400文字以下)】私が学生時代に力を入れたことは、3年ぶりの対面形式開催の◯◯において、◯◯実行委員会デザイン部署のリーダーとして2ヶ月の作業遅延を取り戻し、◯◯を成功に導いたこと。 私がリーダーとして50人のメンバーをまとめた当初、作業予定と実際の進捗...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り(どのような想いを持っていたのか、なぜそのような行動をとったのか、今アドバイスするなら) ・志望理由 ・どのよ...
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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学 【各科目の問題数と制限時間】5分間で簡単な四則演算問題を解く 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され、開始 【質問内容】・自己紹介(1分程度で) ・なぜこの業界をみているのか?そのきっかけは? ・志望理由 ・他社と比較した強み、弱み ・何に携わりたい?(ベクトルの向きはグループの外か内...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室 【質問内容】・計数テスト(5分程度) ・自己紹介 ・アイスブレイク(サークル活動について) ・そのまま学生時代に力を入れたことの深掘りへ ・大学院で学んでいること、研究内容の深掘り ・志望理由と...
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企業情報

会社名

みずほリサーチ&テクノロジーズ(みずほフィナンシャルグループ)

本社所在地

東京都千代田区神田錦町2-3

資本金

16億2,750万円

代表者

代表取締役社長 吉原 昌利

ホームページURL

https://www.mizuho-rt.co.jp/

所在地

東京都千代田区神田錦町2-3

設立日

2021年4月1日

従業員数

4,137人(2023年3月31日現在)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
キャリア特定型(アドバンストテクノロジーコース(ATコース) キャリア特定型(リサーチ&コンサルティングコース(RCコース)) キャリア特定型(ITシステムコース) オーダーメイド型 オープン型(エコノミスト) オープン型(コンサルタント) オープン型(システムエンジニア) システムエンジニア ※現在募集なし コンサルタント ※現在募集なし エコノミスト ※現在募集なし
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 〇サステナビリティ(環境・エネルギー・SDGs)
 〇デジタルコンサルティング
 〇戦略・経営コンサルティング
 〇人事戦略
 〇官民連携(PPP/PFI)
 〇先端・科学技術(研究開発・調査研究・シミュレーション)
 〇クォンツ・フィンテック・データサイエンス

システムインテグレーション

ITを活用したソリューションを提供する仕事に携わります。
ITコンサルタント、プロジェクトマネージャなどのさまざまな役割を担い、IT戦略の立案からシステムの構築、導入、運用に至るまでお客さまのビジネスをサポートします。

【事業分野】
 ○<みずほ>を中心とした「銀行」
 ○「金融」機関全般
 ○政府・官公庁・自治体などの「公共」
 ○製造・流通・不動産などの「法人」

エコノミスト

日本、米国、欧州、アジア諸国等の経済・市場動向の分析に加え、日本が直面しているさまざまな政策課題を検証し、広く社会に情報発信・提言していく職種です。統計データや経済指標、政策文書などをもとにレポートにまとめ、メディアやマーケットに向けて発信します。
自らの軸となる専門性・テーマを築き、高い市場価値を持ったプロフェッショナルを目指します。

キャリア形成

社員の強みを活かし、能力を引き出す

<みずほ>では、人事制度の共通化によるグループ横断的な人材交流を通じて、社員一人ひとりの経験の幅や視野を広げるとともに、「集合研修」「OJT」「自己啓発」を有機的に組み合わせた豊富な教育制度や多様なキャリア形成支援制度により、社員の潜在能力を最大限引き出しています。

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