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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクみずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)体験談
みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
3.8

お気に入り (6396人)

みずほリサーチ&テクノロジーズは、リサーチ・コンサルティングと先端ITを武器に、お客さまと社会の課題を解決するシンクタンク企業です。

<みずほ>は、お客さまニーズに徹底的に寄り添い、お客さまご自身が気付いていない課題やニーズをも掘り起こし、それぞれのお客さまにとって最良・最適のソリューションをグループの総力をあげて提供しています。

その中で、みずほリサーチ&テクノロジーズは、社会・経済の動向やお客さまの課題に関する幅広い調査・分析力、課題解決に向けた提言力とコンサルティング力、デジタルテクノロジーに関する先端的な技術知見、システム設計力・実装力の伝統と実績ある強みを融合して、お客さまが真に必要とするあらゆるサービスやソリューションを提供することにより、<みずほ>の中核会社として「金融を越える新たな価値創造」に貢献していきます。

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1207件 のES・体験談
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19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】落ち着いていて寡黙な人が二人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと案内される 【質問内容】学生時代頑張ったこと 自分の強みとその強みが活かされた経験 なぜ、システムに興味があるのか なぜみずほか システムに興味を持ったきっかけは 文系だけどプログラミング経験...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるシステムを導入するにあたっての要件定義や基本設計を行ないました。具体的には、一人一つのパソコンが割り当てられ、それを使ってシステムの画面を創ったり、どんな機能を盛り込むのかなどを考えたりしました。 【ワークの具体的な手順】簡単な説明の後パソコンを使ってやる。 【インタ...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【応募動機およびインターンシップで体験習得したい事項を入力してください(500字以内)】私がこのインターンシップに参加を希望する理由は、日本経済を根底で支えている金融システムの開発の工程を自ら体験しそのシステムについて深く学びたいと考えているからです。私は、所属していたサークルで積極的にあまり人の集まらない討論会や夏の勉強...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したため詳細は不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため詳細は不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため詳細は不明
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【質問内容】・事業戦略部ではなにをやっているのか? ・どうして事業戦略部に移ろうと思ったのか? ・これから描くキャリアはどんなものを描いているのか? ・評価の適正は?納得感は? ・働く上でのモチベーションはなにがあるか? 【注意した点・感想】フィナンシャルエンジニアリング分野から、事業戦略部へ移ったエースクラスの人...
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内定

19年卒 個人面談 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長の方と入社7年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場ロビー到着後、面接会場へ 【質問内容】・当社を知ったきっかけは? ・プログラミングスキルはどの程度? 以降は逆質問 ・現状で金融工学の知識は必要か? ・調査・研究も業務の1つ? ・会社ならではだなと感じる...
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内定

19年卒 個人面談 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ロビー到着後、小会議室(面接会場)へ 【質問内容】・自己紹介となぜIT業界に興味をもったのか ・その中でも、当社を志望する理由 ・興味がある分野は? ・これをやって成長したなと感じたことは? ・友人からどんな人といわれる...
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内定

19年卒 個人面談 / 本選考

東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性で穏やかな方、40代ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ロビー到着後、小会議室(面接会場)へ 【質問内容】・業界、職種はもう固まっている? ・就活状況は? ・うちのどんな分野に興味がある? ・なぜ、その分野に興味があるの? ・大学では、どんなシステムを作っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 キャリアセミナー / 本選考

東京電機大学 | 理系
【内容】「キャリアセミナー」と称した実質「集団面接」+「グループディスカッション」であった。 経団連の面接開始後の本選考において、GDと一次面接にあたるものだと想定される。 集団面接では、 ・なぜIT業界を志望するのか ・自己PR(自分の強み) についてであった。 GDでは、時間は40分前後、テーマは「働き甲斐...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

東京電機大学 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で約45分、性格診断20分 【対策方法】「これが本当のSPI3テストセンターだ! 」にて試験対策
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

東京電機大学 | 理系
【研究内容をお聞かせください。 ※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。 500文字以下】私の研究テーマは「◯◯」です。現在、AIの市場規模が凄まじい勢いで伸びているというのは紛れもない事実であり、このような分野に主体的に取り組むことは自分の市場価値を高めることに繋がること、そして...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】100人強 【内定者の採用大学・学歴】MARTH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベルの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機(3人いた)→面接室に案内される(ノックからやる)→面接→控室待機→解散 【質問内容】・学生時代頑張ったこと(概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越え方・チームでの立ち位置・学んだことなどは二次面接で聞...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方(役職はかなり上の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機(3人いた)→面接室に案内される(ノックからやる)→面接→控室待機→解散 【質問内容】キャリアミーティングとほとんど同じ。 ・学生時代頑張ったこと(概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越...
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内定

19年卒 キャリアミーティング / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき受付のソファーで待機→大きい部屋に案内される→面接→面接後若手の人事の方に玄関まで見送られる 【質問内容】写真履歴書に書いたことから高校時代の経験まで根掘り葉掘り聞かれる。 ・学生時代最も力を入れたこと(概要・...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【試験科目】36問の心理テストのようなものと図形を並べ替えて入社後の活躍するイメージを描くもの 【各科目の問題数と制限時間】心理テスト36問(15分)・図形並べ替え(15分) 【対策方法】なし
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【試験科目】通常の言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各科目約20問ずつだったと思う 【対策方法】ナツメ社の青い本を使い3周勉強した 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散 【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か 【GDの手順】働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか 会社→どんな会社の規模か この2点がまだ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文理非公開
【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。500文字以下】私の所属するゼミでは◯◯を学んでいる。これに関連し、今、私が研究しているテーマは「◯◯」である。◯◯が進んでいるアメリカ・イギリスと日本の意識の差の調査を通じて日本の◯◯を研究している最中である。 ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→控室で待機→人事と選考状況のチェック→退場 【質問内容】・IT業界の志望動機 ・金融系SIerの志望動機 ・みずほ情報総研の志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・チームとして頑張ったこと ・人生で1番の失敗 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 ベテラン社員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→面談 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・IT業界を志望する理由 ・金融系SIerを志望する理由 ・みずほ条坊総研を志望する理由 ・やりたい仕事 など、オーソドックスな質問内容でした。また、面談の最後に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 質問会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルに着く→面接 【質問内容】社員に何でも質問してください、というていで呼び出されたはずがほぼ面接官からの一方的な質問で終わる。 ・学生時代に頑張ったこと ・入社してやりたいこと ・就活の軸 ・自分の強み ・逆質問(少...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20-30分ほど 【対策方法】一般的な参考書
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。(500文字以下)】私は、地方創生の研究をするゼミ活動で、石川県金沢市の「隠れた課題」を発掘し、解決しました。金沢市は観光業で成功した街の例として取り上げられることが多いですが、私は「観光業における課題は本当に解決し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】環境・エネルギーをテーマにしたワークショップを行います。ある街のエネルギー問題に対してどのような原因があるのかを資料を読み込みながらチームでディスカッションします。このワークの際、スマートフォンなどのオンライン機器で調べることは禁止されるので、もともと知っているエネルギー系...
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企業情報

会社名

みずほリサーチ&テクノロジーズ(みずほフィナンシャルグループ)

本社所在地

東京都千代田区神田錦町2-3

資本金

16億2,750万円

代表者

代表取締役社長 吉原 昌利

ホームページURL

https://www.mizuho-rt.co.jp/

所在地

東京都千代田区神田錦町2-3

設立日

2021年4月1日

従業員数

4,137人(2023年3月31日現在)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
キャリア特定型(アドバンストテクノロジーコース(ATコース) キャリア特定型(リサーチ&コンサルティングコース(RCコース)) キャリア特定型(ITシステムコース) オーダーメイド型 オープン型(エコノミスト) オープン型(コンサルタント) オープン型(システムエンジニア) システムエンジニア ※現在募集なし コンサルタント ※現在募集なし エコノミスト ※現在募集なし
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 〇人事戦略
 〇官民連携(PPP/PFI)
 〇先端・科学技術(研究開発・調査研究・シミュレーション)
 〇クォンツ・フィンテック・データサイエンス

システムインテグレーション

ITを活用したソリューションを提供する仕事に携わります。
ITコンサルタント、プロジェクトマネージャなどのさまざまな役割を担い、IT戦略の立案からシステムの構築、導入、運用に至るまでお客さまのビジネスをサポートします。

【事業分野】
 ○<みずほ>を中心とした「銀行」
 ○「金融」機関全般
 ○政府・官公庁・自治体などの「公共」
 ○製造・流通・不動産などの「法人」

エコノミスト

日本、米国、欧州、アジア諸国等の経済・市場動向の分析に加え、日本が直面しているさまざまな政策課題を検証し、広く社会に情報発信・提言していく職種です。統計データや経済指標、政策文書などをもとにレポートにまとめ、メディアやマーケットに向けて発信します。
自らの軸となる専門性・テーマを築き、高い市場価値を持ったプロフェッショナルを目指します。

キャリア形成

社員の強みを活かし、能力を引き出す

<みずほ>では、人事制度の共通化によるグループ横断的な人材交流を通じて、社員一人ひとりの経験の幅や視野を広げるとともに、「集合研修」「OJT」「自己啓発」を有機的に組み合わせた豊富な教育制度や多様なキャリア形成支援制度により、社員の潜在能力を最大限引き出しています。

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