日本M&Aセンターの 通過ES・選考体験談一覧

インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）

「お客様に最高の敬意を」という行動規範を基に、M&Aを通じてお客様の課題解決に向けて伴走支援する貴社に惹かれたためだ。個別学習塾でのアルバイトの経験の中で、クライアントである生徒一人一人に真摯に向き合って課題を解決することに大きな喜びを感じているため、ワークや社員の方との交流を通じて、M&A業界への理解を深...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。（600文字以内）

個別塾講師のアルバイトにおいて、サブリーダーとして退塾率の改善に尽力したことだ。当時私が勤務していた塾では1年間で32％の生徒が退塾しており、それに伴う授業料収入の低下が深刻な課題となっていた。生徒全員との個別面談を通じて、退塾率が高い原因は「成績向上を実感する機会の不足」と「講師間の生徒情報の共有不足から生じる代講授業の...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）

私が大切にしている価値観は、「fall forward」というものだ。これは目標に向かって失敗を恐れることなく挑戦して、何度もその過程で躓いたとしても、努力を継続できる人が最終的には圧倒的な成果を残せることを教えてくれているものだ。この価値観が具体的に私の行動に与えた例として、日本文化の多様性を世界に広めたいという思いから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

隣のブースで待機後人事部の方が迎えにきてくれました

質問内容

質問 どのようなM&Aコンサルタントになりたい？将来どのようなキャリアプランを描いているか？ 責任感のあるコンサルタントになりたい。M&Aコンサルタントにおける責任とは「提供できる選択肢の広さ」だと考える。御社のホームページでM&A事例を見ていく中で、譲渡される企業さんの思いや信念を守ってM&a...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に参加

質問内容

質問 電話営業できる自信があるか？入社後どのようなことをしたいか？ 回答 留学中、クレームの多いアルバイト先で電話担当を務めた経験がある。怒鳴られることも頻繁にあったが、常に冷静さを保ち適切に対処してきた。また、過去の習い事を通じて根気強さを身につけた。すぐに成果が出なくても地道に同じことを繰り返し、その中でより効果的な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に参加

質問内容

質問 学生時代力を入れたこと、なぜM&A業界の中でM&Aセンターを志望するのか 回答 留学ブログを書いていた。情報不足により留学を諦める人が減ってほしいという思いで始めた。1年間で40記事ほど書いたが月間ページビューが2万以下と読者が思ったように増えず、収益もが出ていなかった。それでも書き続けた。1年続...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のリンクから入室

質問内容

質問 なぜ留学をしようと決意しましたか？自分の短所は何だと考えますか？ 回答 コンフォートゾーンを出て成長したいと考えたからです。国内の大学進学は、自分にとって「安全な選択」だと感じており、周りと同じ道を歩むことに違和感がありました。全く新しい環境で予測不可能な状況に飛び込み、困難を乗り越えることでタフな人間になりたいと...

試験科目

言語•非言語•性格テスト

各科目の問題数と制限時間

30分前後で言語と非言語の試験を解く形だった。

対策方法

独自のテストだったため、特別対策はしていなかったが基本的なSPIの問題が解ければ無難に通過できるレベルだった。

当社への入社を希望する理由を教えてください。

私が貴社を志望する理由は、企業の潜在価値を発掘し、最適な形で伝えるという業務の本質に魅力を感じ、自身の強みを活かせると確信するからである。アルバイト時代生徒の文章の添削では、表面的な修正にとどまらず、過去経験や価値観への深掘り質問を重ね、本人も気づかない魅力を言語化した。結果、担当〜名全員が志望校に合格し、相手の可能性を引...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。

留学中に言語のハンデを乗り越え、4年間全教科でA評価をもらうという多少無謀な目標に向かって努力した。元来負けず嫌いな性格であり、取り組むからには必ず頂点を目指したいという信念があった。留学先の国ではGPAが極めて重視されるため、現地学生は学期中毎日深夜まで勉強に励んでいた。しかし語学のハンデを抱える私は、闇雲に勉強時間を増...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。

私が最も大切にしている価値観は「未知への挑戦を通じた成長」である。不確実性を恐れるのではなく、むしろそこに学びの機会を見出し、行動を通して自分の可能性を広げることが人生を豊かにすると信じている。この価値観が最も顕著に現れたのが、留学という決断である。◯◯大学への挑戦は合格前例も見当たらない状況であったが、「未知の世界こそが...

イベント詳細

社員の方の自己紹介 M&Aとは？ 中小企業の現状 事業承継について 日本M&Aセンターの業界での立ち位置 海外展開について 社員のキャリアストーリー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わったら退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと →海外インターンシップで様々な工夫をして営業成約数を伸ばした話わした。 なぜ日本M&Aセンターを希望するか →競合と比較しながらM&Aセンターにしかない強みを強調してそこに共感した。

インターンシップに参加したい理由を教えてください。

貴社の日本経済活性化への貢献という理念に深く共感したからだ。少子高齢化が進む日本においてM&Aは企業の成長戦略として不可欠だと考えており、その最前線で企業を支援する貴社の役割は非常に重要だと認識している。本インターンシップを通じて、座学では得られないM&Aの実践的な知識とスキルを習得したい。M&Aを...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。（600文字以内）

海外IT企業において、日本市場向けの営業活動に携わり、オフショア開発の提案を行った。業務の中で、海外企業に対して日本の顧客が抱く品質や進行面への不安が、信頼構築の大きな障壁となっていることを実感した。そこで、言葉による説明だけでなく、実際の体験を通じて安心感を得てもらうことが重要だと考え、顧客の負担を抑えた形でサービスを試...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）

私が大切にしている倫理観や価値観は、問題解決への主体的行動とその行動を周囲と協働して行うことである。これらの価値観は、大学の体育会◯◯部での活動で発揮された。私たちは「◯◯リーグ昇格」という目標を掲げていたが、練習への姿勢や意識にメンバー間で差があることが課題であった。この状況に対し私はまず自らの行動を変えた。練習での声出...

実施日程

8月上旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方、優しい雰囲気、年次は高い。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為ない

質問内容

・自己PRを踏まえた自己紹介 ・なぜその大学を志望したか ・学生時代に頑張ったこと ・深堀（この部分はアドリブで質問が来る） ・就活の軸 ・なぜM＆Aセンターを志望するのか ・自分の弱みや課題 ・逆質問

インターンシップに参加したい理由

顧客に寄り添い、価値を創造する人材になるべく、貴社の業務理解を深め、自身の理想像と照らし合わせたいからだ。私は、家庭教師営業経験を通じ、顧客に最適な提案を行い、サービスの先の価値を提供することにやりがいを感じた。近年、日本の超高齢化社会に伴う企業の衰退や労働力の減少が危惧されている。そんな中で、衰退し行く企業の未来の価値を...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。

家庭教師派遣会社での新規営業業務において、学生アルバイト5人の営業スキルを底上げし、支店の月間売上で全国1位の成績を達成したことだ。2024年度、私が所属する支店では学生アルバイトによる契約率が社員と比べて著しく低く、支店全体の売上は伸び悩んでいた。学生同士で話し合い、営業活動のなかで特に課題だと感じたのが、顧客が契約を前...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。

私は、積極的に未知の領域に飛び込み、自分の価値観や視野を広げることを何よりも大切にしている。新しい環境や経験に対して前向きに取り組む姿勢は、私にとって人生を豊かにする原動力であり、成長し続けるための軸でもあります。 この考え方の根底には、幼少期からの多様な挑戦経験があります。私は柔道や読書、さらにはボーイスカウトなど、さま...

実施日程

8月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に頑張ったこと（この質問に関する深堀が1番長かった）リーダー経験、就活の軸、M&Aセンターと他M&A企業との違い、新卒で活躍するためには、M&A業界もしくはM&Aセンターは何が忙しいと思うか、自身の強みや弱み、

インターンシップに参加したい理由

企業の成長戦略を支援し、社会課題の解決に取り組む企業の挑戦に拍車をかけたるため、実務を通した経験を培いたいからである。そして貴社が強みを持つM&A戦略立案やPMI支援の領域で、スタートアップと大企業の間にある文化やスピード感の違いを橋渡しし、両者の相乗効果を最大化することで、社会に革新をもたらしたいと考える。

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。

長期インターンシップの訪問販売で、組織契約件数200件に挑戦した。しかし2つの課題が顕在化していた。1つは飛び込み件数の少なさで、◯◯の悪さが原因だった。顧客を判断する軸を選定し、平均飛び込み件数は◯件から◯◯へ増加した。2つ目は◯◯の甘さである。メンバーの中には「とにかく数を担保できる地域を選ぶべき」という意見もあったが...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。

私が大切にしている価値観は「責任感」と「協調性」である。責任感を表すエピソードはゼミの共同研究である。チームメンバーの一人が家庭の事情で途中参加できなくなりました。その学生とオンラインで定期的に連絡を取り、自宅でもできる文献調査や資料整理を担当してもらい、最終発表でも適切な役割を与えることで、全員が研究に貢献できる体制を維...

実施日程

9月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

実務体験形式

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）

私が大切にしている倫理観は、「一度自分で決意したことから逃げないこと」と「自分に嘘をつかないこと」である。中学時代、バレー部の部長を務めた経験がこの価値観の礎となった。入部当初は鈍くさく部内で嫌われていたが、自主練を重ね後輩からの支持を得て、2年秋に部長に選ばれた。しかし技術で勝る後輩との軋轢や試合でのミスが重なり、顧問や...

インターンの志望理由と期待すること（200文字以内）

M&Aを通じて中堅・中小企業の事業承継と成長を支える点に強い社会的意義を感じ、実務を体感したいと考え応募した。大学院で会計・財務を学ぶ中で、M&Aが企業価値向上の重要な手段であることを理解し、専門知識を現場でどう活かすのかを知りたいと考えている。インターンでは、案件形成のプロセスや企業分析の観点を学び、将来...

学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）

学生時代に最も価値があったと感じる経験は、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、一つの成果を創り上げた経験である。大学院でのグループ研究では、専門性も価値観も異なるメンバーが集まり、初期段階では議論が噛み合わず、方向性も定まらなかった。そこで私は、各自の強みを可視化し、論点を整理するファシリテーション役を担うことにした...

イベント詳細

M&A業界の概要 日本M&Aセンターの経営理念や事業内容

試験科目

言語•非言語•性格テスト

各科目の問題数と制限時間

30分前後で、とても基本的な数学の問題だった。性格診断はストレス耐性があるかどうか見られていて、このテストで落ちる人などはあまりいないそう。

対策方法

基本的な頭脳があれば大丈夫。SPIなどを勉強しておくといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材戦略部 部長 取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定された部屋に案内され、時間になったら入室

質問内容

まずは、自己紹介と学生時代に力を入れたことを話す。 どんなM&Aコンサルタントになりたいか。その理由は何か。その思いが芽生えたきっかけとなる体験は何か。具体的に日本をどうしていきたいか。自分の中で大切にしている信念は何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLに入り待機

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、インターンシップ参加の感想、志望動機、どんなMAコンサルになりたいか、自分の強み弱みなど、、質問事項は非常に多くどんどん質問が来る感じだった。一番印象的なのは私に◯◯というテーマで営業してみてください。と言われたこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社約20年の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにリンクがあるのでそこからアクセス

質問内容

ESの内容 志望動機とその深掘り 企業理念について ルールを破った経験 M&Aについてのイメージ M&Aについて批判的な意見を持つ人もいると思うが、そのような人たちの意見に対してどう思うか、どのように返答するか この面接についての100点満点で考えるなら何点か、その理由 など自身の内面や企業や業界の理解な...

インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）

　私は中小企業の黒字廃業を深刻な問題として認識しており、貴社でM&Aを実践的に学び、認識をより深めたいと考えて志望した。私の地元は◯◯が特産品なのだが、◯◯の後継者不足問題をしばしば耳にすることがあった。また大学院では◯◯について学ぶ中で、◯◯制について触れ、中小企業の後継者問題を強く認識してきた。中小企業のM&a...

研究室／ゼミおよび研究内容（100文字以内）

私は学部時代2つのゼミに所属した。◯◯ゼミでは、◯◯を行った。 ◯◯ゼミでは、◯◯を行った。

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。（600文字以内）

　最も困難だった目標は、◯◯人以上いる大学の学部を首席で卒業することだった。私はこの目標を達成するために、数値目標をGPA◯◯/4.0以上として、逆算して学習計画を立て、その妥当性を常に考えながら執行するということを意識して取り組んだ。 　まず、履修候補の全科目を「出席評価型」、「テスト評価型」、「レポート評価型」の3つに...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室して開始

質問内容

なぜ中学受験をしたのか なぜ今の大学を選んだのか 学生時代に力を入れた事 なぜ高校と違うスポーツ、部活に入ったのか 挫折経験 インターンシップの応募理由 どんな社会人になりたいか M&Aと投資銀行、FASとの違い 逆質問

インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）

M&Aを通じて顧客の課題解決に取り組む貴社の姿勢に魅力を感じたからです。大学では◯◯部に所属し団体戦での敗北を機に課題を分析し、大学との合同練習を実行しました。この経験から、課題を構造的に捉え、試行錯誤しながら改善に取り組む姿勢を身につけました。インターンでは、企業分析や提案ワークを通して、貴社かとのようにM&am...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について具体的な取り組みや数値を踏まえて具体的に教えてください。（600字以内）

私の人生で最も困難だった目標は、大学の◯◯部で団体として全国大会で表彰台に立ち、個人としても都道府県対抗大会に出場することでした。大学から競技を始めた私は、未経験ながら1年で黒帯を取得し主力選手となったものの、団体戦で大将として出場した際に敗北。実力不足を痛感し、「このままではチームとしても個人としても通用しない」と強い危...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの企理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）

私が大切にしている価値観は、「主体的に行動すること」と「努力を惜しまないこと」です。この価値観は、◯◯部の団体戦の試合で大将として敗北を喫した経験から強く意識するようになりました。全国大会の舞台で自分の未熟さがチームの敗因となりただ与えられた練習をこなすだけでは通用しないと痛感しました。以降は、誰かに言われる前に自ら課題を...

実施日程

8月下旬から9月上旬

実施場所

西日本支社

インターンの形式

実務体験形式

インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200字以内）

M&Aは経営者の意思決定に深く関わり、社会の持続性にも寄与する仕事だと感じた。説明会で聞いた現場社員の話から、単なる仲介ではなく、企業の未来をともに構想するパートナーとして向き合う姿勢に強く惹かれた。特に、専門知識だけでなく信頼構築や交渉力が問われる点に挑戦のしがいを感じた。成長環境と社会的意義の両立ができる日本M...

人生で最も困難だった目標や課題達成のために、それを実践した結果について、具体的な取り組みや数値を踏まえて教えてください。（600文字以内）

大学時代、◯◯の受け入れ事業を担う学生NPOにおいて統括を務め、5年ぶりの新規受け入れ企業獲得に取り組んだ。週に◯◯件の架電を続け、半年で◯◯件の商談獲得を実現し、全国の支部の中でも最多のアポ数と渉外件数を記録した。 当時はコロナ禍の影響で受け入れ実績が途絶えており、◯◯に対する企業の理解や信頼が乏しい状況だった。私は、...

あなたが大切にしている倫理観や価値観について教えてください。それらの倫理観や価値観が、あなたの行動にどのような影響を与えているのか、具体的な例を交えて説明してください。（600文字以内）

私が大切にしているのは、信頼関係を丁寧に築きながら、誠実に人と向き合う姿勢である。課題を解決するうえでは、戦略や仕組みづくりだけでなく、関わる人々の納得感や主体性が不可欠だと考えている。学生団体で委員長を務めた際、成果主義的な目標を掲げたものの、メンバーの行動が伴わず、組織の一体感が失われつつあった。私はこの状況に真正面か...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に、会社やワークの概要について説明があった。その後、ワークに取り組み、班ごとに発表を行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社やM&Aの事業内容や関連知識についての講義があった。その後、企業価値の算出や買い手の検討などを行った。売り手の経営状態や強みを把握しながら買い手を探していくというワークであり、最後はアイデアを発表するという実践的な内容であった。

ワークの具体的な手順

ワークに関する設定があるので、それを読み込みながら課題を進めていくという形だった。売り手、買い手となる会社の経営状態や事業内容を分担して調べ、話し合いながら発表資料を作成した。