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スズキ
公式
日系 メーカー

スズキ
3.6

お気に入り (8424人)

私たちスズキは、クルマやバイク、船外機などのモビリティ製品を通じて、
世界のあらゆる人々の生活に寄り添い、支えています。
そしてこれから先も、身近で頼りになる存在であり続けたいと願っています。

いままでにない、もっと必要とされる新しい価値を紡ぐこと。
ワクワクするデザインを追求すること。斬新なアイデアをカタチにすること。
そして、移動だけでなく、様々な生活に密着したなくてはならないものを生み出し、お客様の暮らしをもっともっと良くしていくこと。

これが、あなたに担ってもらいたいミッションです。

さあ、あなたならではの素直な発想と解決力で、ワクワクするような毎日を世の中の隅々にまで届けていく仕事を。
日本で、アジアで、欧州で、大勢のスズキ社員が待っています。

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接(1:2)の後に人事面接(1:1) 【質問内容】技術面接では志望動機とその内容についての深堀、何をしていきたいか等。人事面接では、勤務地が浜松になる、海外勤務がある、入社までに普通車(MT)をとる必要があるが大丈夫か等を聞かれた。...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数・言語・英語・パーソナリティの4科目 【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティを除いて100問程度、約1時間 【対策方法】慣れる
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがアピールしたいことを教えてください。(経験、スキル、性格等をふまえて)】私の強みは興味を持ったことについて掘り下げる探求心があることです。その強みを最も発揮したのは私が所属していた部活動で自分の道具を購入したときの経験です。自分のものを購入するとき、今までは先輩と同じものを買えばよかったのですが、私は道具に興味を...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 マイナビ合同説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業の説明、福利厚生、選考フローの説明 【注意した点・感想】合同説明会の一部でカメラ、スピーカーともにオフな上に本名も表示されないため、特に注意した点は無い。企業の掲げる「小さく・少なく・軽く・短く・美しく」の5つについて知ることができた。それらについておもしろいと思えた。
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1回目は現場の社員の方 2回目は人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】海外経験、留学先で通っていた大学の良いところを英語で説明してください、志望理由、なぜ弊社なのか、希望職種、海外営業で大切な能力は何だと思うか、海外営業として活かすことができると...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】受けている業界、なぜ完成車メーカーに興味を持ったのか、浜松市に来たことあるか、田舎での生活に抵抗はないか、スズキの好きな車はなにか、なぜその車が好きか、他社の選考状況、英語学習について、海外経験はある...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】普通の玉手箱。言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間、普通の玉手箱 【対策方法】市販の問題集をおこなう
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。(400字以内)】最も重視した点は2つあります。1つ目は多くの人々の生活に寄り添うことができるという点です。近年、ライフスタイルが変わりゆく中で軽自動車や小型自動車のニーズが高まっています。そして必要最低限のものを所有するようになると考えられる将来、...
32人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業に内定をもらったため。 【採用人数・倍率】不明だが数百人はいるようだ。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターンシップ参加者
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と営業責任 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めから固い雰囲気で志望動機についていきなり質問がなされた。そののちに直販営業を志望していたことからその一方の業販営業についての理解が深まっているかを確認された。また最後には何か言い残したことはないかと...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一般的なアイスブレイクから始まり、エントリーシートの内容に沿った質問がじゅんにされていった。一部特殊な質問事項として、健康状況であったり工場見学時における体力を使うことに関して大丈夫かといった確認がされた。 【雰...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語性格検査英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的だが英語に注意 【対策方法】英語に注意
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【スズキを志望する最も重視したポイント】多角的に影響を与える仕事のやりがい及びそれを全力で支えてくれる社風だ。大学で公共的な政策に関し知見を深めている私は、より幅広い対象に向けた価値提供により貢献したいと考えた。中でも基幹産業として経済に大きく寄与する自動車産業の、特に斬新且つ革新的なものづくりであらゆる人に対し製品として...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社内定 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事、事務系職種の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接が1日で二回ありました。一回目は部門の方で、そのあと15分ほど休憩があり、そのあともう一度人事面接に入りました。聞かれる内容は志望動機や学生時代の経験がメインで、一次面接との整合性に注...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代の経験と志望理由がメインでした。非常に温和な人事の方が担当して下さっており、世間話などもありました。先輩社員面談を希望したところ、快く応じて下さりました。実際に2週間後に開催もしてくださいました。 【雰...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、適正 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。 【対策方法】一般的なSPI対策
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。(400字以内)】私が貴社を志望する上で最も重視したポイントは「自動車を生活の足として提供できること」です。これまで私自身は自動車に対し、趣味や娯楽としての観点しか持っていませんでした。ですが、◯◯でのアルバイトにおいて、自動車を生活の足として本当に...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【スズキに興味を持った理由】将来世界で日本の優れた製品を届ける仕事をしたい私にとって、インドなど世界中に価値ある製品を届けることができる貴社に魅力を感じたからです。コロナ禍で多くの企業が厳しい中、年初からの株価伸び率は10%と、トヨタ以上に市場で評価されていることからも貴社の力の強さを感じます。インターンシップを通じて、貴...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークにて班ごとにそれぞれ自動車業界の存在意義についてであったり、鈴木の強みについて理解を深めるための議論を行い、のちの発表に備えるといった形であった。一般的な企業理解に向けた演習だったと考える。 【ワークの具体的な手順】グループワークと発表 【インターンの感想・注...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望する上で最も重視したポイントとその理由】貴社が成長市場と安定した財務基盤を持っているというポイントです。理由は先進国の市場が成熟期を迎え、日本を含めた先進国では自動車の売れ行きは縮小傾向にあり、今後の自動車業界は成長市場をどれだけもっているかが重要な鍵であると考えたからです。貴社はインドでトップのシェアを持ち、その他...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のイベントにご応募いただいた動機をご記入ください(200文字以内)】私はモノづくりを通して人々の役に立つ仕事に就きたく、中でも脱炭素社会の実現に向けた次世代の自動車産業に興味があります。そこで、環境問題への現状と目標を明確化し、海外でも積極的に取り組む貴社の姿勢に共感しました。インターンシップでは貴社の強みである多角...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のイベントにご応募いただいた動機をご記入ください(200字)】製品を世界中に展開させている秘訣を学びたいからです。 貴社が自動車を中心とした様々な製品を世界に展開している背景には、優れた技術力に加えて異なるニーズを把握するなど文系社員の方の活躍があると考えています。そこで日常から私自身愛用している製品を製造している貴...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】「価値ある製品の創造」と「仕事を通じた自己実現の尊重」が貴社を志望する理由だ。 消費者の立場で価値ある製品を追求し続ける貴社であれば、場所や時代に囚われず強固な経営と前向きな仕事に関われるからだ。私の長所である探究心や向上心も生かせると感じた。ま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1920/03/15

代表者

代表取締役社長 鈴木 俊宏

事業内容

四輪車・二輪車・船外機・電動車いす等の開発・製造・販売

資本金

1,383億7,000万円(2024年3月31日現在)

売上高

5兆3,742億5,500万円 (2024年3月期連結)

海外売上高比率

75.6%

経常利益

4,885憶2,500万円 (2024年3月期連結)

上場区分

東証プライム市場

所在地

〒432-8611 静岡県浜松市中央区高塚町300

従業員数

16,955名(2024年3月31日現在)

主な海外生産会社

20の国や地域に25社、27工場 (2024年3月31日現在)

直営国内販売代理店

56社 (2024年4月1日現在)

募集職種

技術職、事務職、営業職、実務職(旧職種名:一般事務職)

技術職

先行開発、設計、実験、品質保証、生産技術、IT、データサイエンスなど

事務職

海外営業、財務、法務、ITなど

営業職

国内営業(全国勤務型)

実務職(旧職種名:一般事務職)

開発・設計・工場・営業・財務・法務・人事など様々な部門においてチーム全体の業務を円滑に進める為のサポート業務。 (書類作成、データ管理、伝票処理、会計、簿記、英語を使う業務など)

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞

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By Your Side ~素直なチームでいこう!~

私たちスズキはこれまで、他とは一線を画し独自の進化を遂げてきました。

-新興国へのグローバル展開-
-脈々と受け継ぐものづくりのDNA「小・少・軽・短・美」-

それは私たちが培ってきた技術、経験。
なによりも、先人たちが歩んできた歴史に敬意を払い
信念を持ち、失敗を恐れず、
あくなき挑戦を続けてきた奇跡でもあります。

世界の足を守りぬく
いま世界は激動の時代を迎えています。
モビリティに革新をもたらし、時代をリードする。
失敗を恐れず、果敢に立ち向かい挑戦する姿勢
それはいままでも、そしてこれからも--。
さあ、ともに進もう。
あなたの新しい挑戦が始まる。

その挑戦は新しい未来

スズキ×グローバル展開

「価値ある製品」をつくる、というスズキの企業姿勢は日本をはじめとして、
世界各国から多くの賛同をもって迎えられ、現在、海外の20の国や地域で26社の現地生産会社が稼働しています。

「世界各国・地域のニーズに合った製品をラインナップし、現地で生産していく」。
スズキは、この方針のもとで事業を展開してきました。その特色は、世界の国や地域に工場を建設し、
その国の人々を雇用するだけではなく、労働文化、つまり日本式経営の移転も図っている点にあります。

その際、相手国を「パートナー」と位置づけることにより相互理解を深め、
ともに成長していくという理念と行動が何より重要だと考えています。

今後もパートナーシップの考え方をもとにそれぞれの国の経済発展を望み、
産業の育成・雇用の拡大に貢献すべく努めてまいります。

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