オリックスの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

貴社の魅力は、リース事業での「金融とモノ」の知見を基に事業領域を広げ、安定したな事業基盤を築き、社会課題解決に取り組んでいる点である。それぞれの事業が連携することで、顧客の課題を複合的に解決できる点が特徴だと考える。 私は、モノを軸に日本社会の豊かさに貢献したいと考えている。社会の豊かさは、多様な課題の解決によって実現され...

自己PR

私の強みは、課題の根本原因を特定し、周囲を巻き込みながら解決まで導く力である。この強みは、アルバイト先で教育マニュアル作成の際に発揮された。人手不足で営業日を減らしていたアルバイト先で、定着率低下の原因を「教育体制の不統一」と分析した。自らが当事者として行動すべきと捉え、教育マニュアルの作成を主導した。当初、協力を渋るスタ...

学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。 （ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）

大学1年時、◯◯店のアルバイトでリーダーを任され、売上低迷やスタッフ間の連携不足といった課題に直面した。私はまず、日々の勤務中にスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、それぞれの悩みや得意分野を把握した。その上で、調理や接客などの強みを活かした役割分担を見直し、定期ミーティングではお客様アンケートの結果を共有し、意見が...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室、ワーク内容説明、GW、発表、解説

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は営業体感ワークで、様々な悩みを抱える架空の顧客に対して、幅広い商材を使って課題解決をする。2日目はリスクマネジメント体感ワークで、架空のプロジェクトの資料を参照しながら、リスクとなり得る懸念点を探し、最終的にプロジェクトの可否を発表する。

ワークの具体的な手順

営業体感ワークは上司役に相談することで商材カードを手に入れることができ、発表に用いる。リスクマネジメント体感ワークは懸念点を探し、社員役に伝えることで代替案を教えてもらえる。

試験科目

非言語の推測

各科目の問題数と制限時間

10問（5分）

対策方法

インターンシップのエントリーで同様のテストを受けているはずのため、特別な対策は不要。

承諾/辞退理由の詳細

不動産開発に携わるチャンスがある上に別の事業にも異動可能だから

内定後の課題の有無

有。採用サイトに記載のものに同じ

内定後の拘束

一切ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二名

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接

質問内容

・質問 集団でのかかわり方、オリックスの魅力、キャリアプラン、これまでの就活、FB、逆質問 ・回答 ・ESとこれまでの面接で話したことを繰り返すのみ。FBではこれまでの選考や当日の印象を伝えられてそのまま内々定通知。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、現場の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付、ウェブテスト、面接

質問内容

・質問 リーダー経験について、挑戦したこと、就活の軸、印象的なOBや説明会、逆質問 ・回答 ESに基づいて回答。これまでの回答と矛盾せず、新しい話とは一貫性が出るように話す。部長への逆質問がなかったため、無難な質問でごまかした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おじさん人事とおじさん現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

二回受付をした後に待機、その後案内された部屋に入室して面接。終わり次第解散。

質問内容

・質問 幼少期の話、大学選びの話、就活の軸など、学生時代に力を入れたこと、弱み、逆質問 ・回答 すべてESにそって回答。突飛な質問もないため、即興で回答を作成。また、逆質問では基本的な業務内容からオリックスの強みなどを尋ねた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室して面接開始

質問内容

・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、バイトのこと、逆質問 ・回答 志望動機、学生時代に力を入れたことは概ねESに沿った内容を回答した。軽めの深堀が適宜入る。バイトについては基本的な業務内容から取り組んだことを説明。あとは雑談。

あなたの強みを教えてください。

私の強み◯◯である。大学時代はサークルの代表として強みを発揮し、拡大路線から転換して制度の整備を行った。私のサークルは約◯◯人が所属していた。しかし、就任当初は運営が場当たり的でトラブルが多発していた。そこで私は◯◯が原因と考え、◯◯目標にし、各係にヒアリングをし、協力して取り組んだ。しかし、一部の部員から◯◯を問われたた...

あなたが考えるオリックスの魅力と志望理由を教えてください。

貴社の魅力はソリューションの幅広さと多角的な事業形態であると感じている。インターンシップを通じて、貴社の営業ではリースや不動産、資源開発など幅広い提案をでき、顧客に深く寄り添えることを学び、その姿勢を魅力に感じた。また、そのノウハウを活かした資源や事業への投資も強みであると学んだ。そのような貴社の魅力に惹かれ志望している。...

小学校時代に打ち込んだこと

結果を出す重要性を痛感した◯◯

あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

私が貴社を志望する理由は、顧客に寄り添い最適なソリューションを提供する姿勢と、新しい価値創造に挑戦する社風に共感したからだ。私は家庭教師として、E判定で自信を失った受験生を担当した。生徒の学習状況や性格を深く理解し、個別最適な学習計画を立案した。小さな成功体験を積み重ねる指導を続けた結果、生徒は自ら学ぶ姿勢を取り戻し第一志...

あなたの強みを教えてください。（300文字以内）

私の強みは、逆境を乗り越え、仲間と共に高みを目指し続ける力である。大学から始めた◯◯で順調に試合を重ねていたが、4戦目で完敗し、怪我を負った。2ヶ月の離脱中、退部も考えたが、仲間と強くなりたいという思いで復帰を決意した。復帰後、部員全員で毎週互いの試合映像を分析し合う制度を構築した。私は仲間の課題を積極的に分析し、一人では...

それぞれの年代でこれまで注力してきたことを教えてください。（箇条書き50文字まで）小学校時代 （50文字まで）

ピアノを6年継続。毎年の発表会で難曲に挑戦し演奏。高い目標に粘り強く取り組む姿勢を身につけた。

学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）

私が最も注力したことは◯◯サークルの新歓活動である。前年の入会者数が例年の約20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず、前回担当者にヒアリングし、女学生への訴求不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安の3つが障壁であると考えた。そこで、勧誘担当の男女比の調整、SNSで活動の発信、用具譲渡によ...

会場到着から選考終了までの流れ

会議室の指定されたグループの席で待機

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業の体験。仮想顧客企業の情報を渡され、グループで共同して提案を行う。その際にはオリックスの製品を用いる。提案内容をホワイトボードにまとめて最後に発表を行う。 また企業の説明や、そもそもリースとは何か？などの簡単なセミナーもグループワークが始まる前に開催された。

ワークの具体的な手順

グループワークの途中に社員に質問できる時間があり、そこで追加の情報を得られる。グループの考えや仮説を提示した質問の仕方でないと、提案に関わる有益な情報が得られない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、呼ばれたら入室

質問内容

学生時代に力を入れたことはあまり聞かれなかった。 オリックスへの志望度を確認する質問がメインだった。 ESやこれまでの面接で挑戦を大事にしたいと語っていたため、具体的にオリックスではどんなことに挑戦したいのかを聞かれた。また、希望部署以外に配属された場合、どうモチベーションを保つのかについて尋ねられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し呼ばれたら入室する

質問内容

他社の選考状況について、二次面接よりも細かく聞かれた印象だった。金融業界以外の企業も受けていると答えたため、そこと比べてなぜ金融、オリックスなのかを深掘りされた。 学生時代に力を入れたことは二次面接と同じような質問をされた。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

三次面接の前に実施される

対策方法

日頃からSPIの参考書に目を通し、苦手な部分を復習していた。

あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

金融を軸に多角的な事業へ挑戦し続けるビジネスモデルである。特に、幅広い領域を柔軟に組み合わせることで、顧客の多様なニーズに応えるソリューション提供力に魅力を感じている。大学での◯◯サークルにおいて、◯◯という課題を自身が持ちながらも、これまでの経験や自身の強みを活かしリーダーを務めた経験から、自分が貢献できることは何かと模...

あなたの強みを教えてください。（300文字以内）

目標達成に向け周囲を巻き込み、課題解決を推進する力である。この強みは、◯◯のアルバイトで期間限定商品の売上向上を目指した際に発揮された。私はまずこれまでの自身の反省や店員同士の話し合いから、◯◯が課題であると分析した。そこで多角的なアプローチを企画・実行し、課題の解決に注力した。意見対立した際には、◯◯というメリットを伝え...

それぞれの年代でこれまで注力してきたことを教えてください。

小学校 ・◯◯教室と◯◯での記録更新 ・ピアノ教室で発表会に向け継続的練習 中学校 ・学級委員を務め行事に向けてクラスの結束に尽力 ・部長として◯◯部をまとめる 高校 ・部活動で未経験だった分野に新たに挑戦し練習に注力 ・コロナ禍の制限下での文化祭で、試行錯誤した企画運営 大学 ・サークルでのリーダーへの挑戦 ・アルバイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員で入社15年目と3年目

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機した後、順番に個室に呼ばれる。

質問内容

現在の就活状況について、ESで提出した希望業界と志望企業をベースに細かく聞かれた。その中でもなぜオリックスなのかも合わせて聞かれた。 学生時代に力を入れたことについても、エピソードの背景や自身がどんな役割を担っていたかについて詳しく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間に入室

質問内容

ESに記載していた学生時代に力を入れたことについて、簡単に深ぼられた。そのエピソードの中で困難だったことや、どう乗り越えたのかを聞かれた。 その後、なぜオリックスを志望しているのか聞かれ、その回答についても簡単に深ぼられた。

あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

時代に応じて変化するお客様のニーズに最適に応えられる点に魅力を感じた。貴社はリースを起点として、現在ではグループで生命保険業や銀行業など多角的な金融サービスを展開している。私は、お客様の課題に寄り添い最適な提案を行うためには、グループ会社との連携による幅広い視点が必要だと考える。co-workが根付く貴社ではグループ全体で...

あなたの強みを教えてください。（300文字以内）

私の強みは「努力を継続的に行うことができる」である。1つ目は、学部の◯◯を運営した経験だ。既存のグループがある中で履修やゼミなどの正確な情報を届けることを心がけた。移り変わる情報に苦戦することもあったが、900人規模のグループへ成長させることができた。この経験を通して、私は人のために行動するときにやりがいを強く感じることを...

それぞれの学生時代に注力したことを教えてください。それぞれ20字以内でお願いします。

・小学校時代（20文字） 習い事に注力（水泳、公文、英会話、ピアノ、書道） ・中学校時代（20文字） 勉強に注力（3年間オール5を目標に掲げ、達成） ・高校時代（20文字） 浪人を経験する中で支えてくれた周囲の人々への感謝、自分と向き合う大切さを学ぶ ・大学時代（20文字） ゼミ、バイト、◯◯の運営に注力

学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。

塾講師のアルバイトで統括役となって指導改善を行った。毎回実施の確認テストの合格率が低迷していることが課題であると感じた。そこで3カ月後に合格率を◯◯％向上させることを目標として2点の仕組みを導入した。1点目は講師間の情報共有である。週に1度情報共有の場を設けることで一貫性のある指導を心がけた。2点目は補講の導入である。普段...

志望理由とオリックスの魅力

オリックスの魅力は多様な事業領域を有し、他の金融企業に比べて事業の多様性とキャリアパスの豊富さが際立つ点だ。社員一人一人、違うキャリア形成が可能であり、ここが私の志望理由と重なる。インターンシップでは、多くの事業を展開しており、そこで培ったノウハウを営業でも活かせるということを学んだ。さらに、多事業が横でつながるCo-wo...

自己PR

私の強みは、粘り強さである。これらは、大学時代に学年幹部として組織改革に取り組んだ経験から培われた。当時の野球部では、無断欠席が毎月10件を超え、下級生の自覚が低く、上級生の責任感も不足し、誰も注意しない環境だった。そこで私は、上級生1人につき下級生2〜3人をバディとし、下級生の責任は上級生が取るピラミッド型組織体制を導入...

小学校の時にどんな生活をしていたか

少年野球チームに属し、土日は練習と大会、平日も自主練に励み、野球漬けの毎日だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、あとは人事の方の指示に従って進行

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

は法人営業を体験するもので、課題解決のための自社製品の提案をグループで行うというもの。発表の前に人事の方にアドバイスをもらう時間や、発表後のフィードバックなどで時間が過ぎ、2日目の最後にはその後の選考に関してなどの説明もあった。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→グループワーク→最中に社員に質問の時間あり→まとめる→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次、三次と同じ

質問内容

ここでは一転して、基本情報の確認や、意思確認が主である。 そのため、学生時代に力を入れたことが必要というよりは、どのくらいオリックスで働くイメージができているか、自分の将来について考えられているのかというのを中心に聞かれていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と変わらず。

質問内容

特に変わったことはなく、やはり学生時代に力を入れたことなどを中心に聞かれる。ここあたりから少しずつどのような働き方が良いかとか、働く場所などについても聞かれ始める。 学生時代に力を入れたことについては野球のこと。働く場所等に関しては全国で大丈夫だと話した。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

計数の問題が10問　5分で解く。三次面接前の5分間で実施

対策方法

基本的にはWEBテストの対策をしておけば大丈夫だと思う。難しくはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と現場社員1人。 現場社員は自分がアンケートや一次面接で興味があると答えた部署に関係する人が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

ビルのエレベーターで18階に上り、受付。 その後担当者に面接会場の部屋へと通され、ノックして面接開始。 終了後は受付にカードを返却して終了。

質問内容

基本的には一次面接と大きくは変わらない。学生時代に力を入れたことを中心に、どのようなことに苦労したか、どう考えて取り組んだかなど具体的に聞かれる。 自分は野球の話を軸に、キャプテンや幹部として、組織をどう動かしたかなどを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業で入社し、その後人事に来た方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でオンラインでの受験。teamsでの開催だったように思う。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どの事業に興味があるかなど。 基本的には自分の小学校から大学までの野球の経験を話し、小中高はキャプテンをしていたのでその経験を含めて話した。 どのような時に苦労したのかよく聞かれたのでそれを話した。

あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

志望理由は2つある。1つ目は、多角的な事業展開による影響力の大きさだ。金融、不動産、エネルギーなど多様な事業を展開し、環境や社会的責任にも配慮しながら持続可能な企業活動を推進している点に魅力を感じた。また、部署間の異動や新たな挑戦を通じて、さまざまな分野で経験を積める点に強い興味を持った。 2つ目は、挑戦を重んじる社風だ。...

あなたの強みを教えてください。（300文字以内）

私の強みは「どんな環境でも柔軟に役割を果たす力」だ。〇〇として、〇〇に途中参加した際、同期のようにリーダーシップを発揮できず、疎外感や焦燥感を抱えた。しかし、その状況を逆手に取り、「先輩として引っ張ることが難しいなら、まずは後輩に寄り添おう」と考え、サポート役に徹することを決意した。 活動日には、誰よりも早く会場に到着し準...

あなたが思うオリックスの魅力(事業・社風・人 等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

私は、自分の成長がお客様のためになる仕事に就きたいと考えています。貴社の魅力は、幅広い事業領域を活かし、多角的な視点からお客様の課題解決に取り組める点にあると感じています。また、社員同士が協力し合い、共に成長していこうとする温かい社風にも惹かれました。学生時代は○○同好会に所属し、後輩一人ひとりの技術力や性格に合わせて寄り...

「自己PR」

私は課題解決に向けて主体的に動くことができます。私は○○同好会に所属し、競技力の向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果が出ず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、チーム全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であるこ...