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就活サイトトップ企業検索商社阪和興業体験談
阪和興業
公式
日系 商社

阪和興業
3.9

お気に入り (9607人)

阪和興業は鉄鋼、リサイクル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、住宅資材、機械など幅広いビジネスを展開する独立系総合商社です。
阪和興業の仕事の醍醐味は、若手から裁量権を持って仕事ができることです。若手のうちから、幾度となく失敗と成功を繰り返しながら、自らの商売感を養っていきます。

また、当社の強みは現場力です。国内外問わず最前線の現場に足を運び、眼で見て、実際に話をして、ビジネスを創り上げていきます。この独立系商社ならではのフットワークの良さを生かして、顧客第一の精神の下、自由にビジネスを展開し、事業の拡大を目指します。

現在、多様化するニーズに応えるべく、57ヵ所の海外事業所ネットワークを駆使し、海外インフラの整備を進めています。今後は環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、M&Aによる事業拡大、グローバル人材の育成を推進していきます。
共に世界中で活躍しましょう。

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615件 のES・体験談
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員さん バックオフィスだと言っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室へ案内される 【質問内容】・志望動機はなにか ・学生時代に力を入れたこと ・数学は得意か(入社までに簿記をとる必要があるようで、念のために確認しているようだ) ・逆質問(...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語  性格 【各科目の問題数と制限時間】四則演算など簡単な内容が中心で、おそらく時間内に解き終わります。 【対策方法】SPIの対策をしていれば不要
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えて下さい(150字)】3年生のゼミでは、教育経済学を勉強していました。私の甥っ子のお世話をするときや将来子供を育てる際に参考になる学問だと考えたからです。具体的には、「母親の知的能力が子供の学歴に影響を与えるのはなぜか」、「子供に勉強させるには、どのようなご褒美を与えたらい...
138人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたのこだわり・譲れないものを教えてください。(50字以内)】自分がするべき事の目的を把握し、計画を立てることで心と時間に余裕を持つこと。 【あなたがストレスを感じるのはどんな時ですか?(50字以内)】自分のミスで思いがけない問題が起きた時や、計画通りに物事を進められなかった時。 【あなたの強みを教えて下さい。(25字...
53人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員4名と、三次面接時の人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】今まで同様 【質問内容】まず他社選考状況を聞かれます。 ・学生時代の深掘り (二次三次に比べると浅かった) ・最近気になる海外のニュース ・最近気になる国外のニュース ・毎日、新聞は読むか ...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

南山大学 | 文系
【試験科目】国語・数学 国語は長文を読み、問題文が出され、本文に合っているか合っていないかを問うもの。 数学は四則計算。 【対策方法】ESの提出時に受けたものと同じです。
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20年卒 三次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】同様 【質問内容】エントリーシートを見ながら、一緒に人生を振り返る感じ。 出身高校がどんな学校だったか。 中高の部活はなんだったか。 大学での活動内容。とその深掘り。 ESに書いた長所と短所の具体的なエピソード。 勤務地は...
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20年卒 二次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の現場社員の方2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです 【質問内容】・自己PRを2分でお願い ・自己PRでの深掘り ・他の学生と比べて大人と話すの慣れているけどどうしてか ・アルバイトは何をしているか ・今後の就活はどうやって考えているか ・ど...
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20年卒 一次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】鉄鋼部門で働かれている社員さん(若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内。時間になると面接室へ通される。 終わったらそのまま自分で帰るよう指示されます。 【質問内容】・自己PR(1分程度) ・自分の強みと弱み(具体的なエピソードを聞かれる) ・他商社とどう違...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

南山大学 | 文系
【試験科目】国語・数学 【各科目の問題数と制限時間】ESの提出と同時です。 制限時間はそれぞれ10〜15分だったと思います。 【対策方法】特になし
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20年卒 エントリーシート / 本選考

南山大学 | 文系
【自ら考え行動し、地域や組織、周囲の人々に影響を与えた経験(400字)】【晩期入部者として0から関わったダンスサークルの学校祭ステージ発表】当サークルは11月にある学校祭でのステージ発表に尽力しており、毎年100人程が参加します。主にダンススクールに通い夢中で取り組んでいたヒップホップダンスでしたが、留学後には多くの人とダ...
67人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えてください。(150字)】◯◯◯◯学、特に日系企業の海外での◯◯◯◯に力を入れています。グローバル化が進行する中、日系企業の海外進出は避けられません。将来日系企業の海外進出に携わりたいと考えているため、様々な事例を比較し、将来グローバルに活躍する◯◯人材となるために日々学ん...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】100人程度 【内定者の採用大学・学歴】関関同立京阪神 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、学生団体、体育会
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→待合室→退出 【質問内容】・出身地、出身高校 ・なぜ、その学部を選んだか ・阪和で何がしたいか ・どの部署がいいか(詳しく) ・最近興味のあること ・ニュースについて ・ネクタイの色について ・他に受...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長〜課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→webテスト→退出 【質問内容】・エントリシートについて一通り ・資格や英語について ・阪和でやりたいこと ・将来のビジョン ・逆質問(多め) 今までの面接と似ていた。すぐに通過と判断したのか、気にな...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長・副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場→退出 【質問内容】・エントリーシートの内容一通り ・阪和のイメージ ・阪和のダメなところ ・英語について ・逆質問 一次面接よりも深くエントリーシートについて聞かれた。 特別おかしな質問はなかったが、...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接ブース→退出 【質問内容】エントリーシートの回答に沿った質問を、雑談ベースでフランクに聞いてくる。 また、一次面接にも関わらず、入りたい部署や、やりたい仕事について軽く触れたり、志望度を確認された。 面接官によっては質...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語 【各科目の問題数と制限時間】四則演算と長文読解。 問題数は非常に多く、時間は短い。 【対策方法】基本的な内容であるため、特になし。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自らが行動し、地域や組織、周囲の人々に影響を与えた経験を教えてください。】私は自らのバイタリティーと主体性を活かし、「全員で最後に泣ける◯◯を作り上げる」という目標に尽力した。この目標の課題として、「長期の◯◯期間におけるモチベーションの低下」が挙げられ、◯人の長だった私は◯◯人の意識の向上を図った。そこで全員が意見を出...
80人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立命館大学 | 文系
【大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容】ソ連崩壊後、世界の警察として一強時代を築き上げてきたアメリカが衰退する一方で、アメリカ以外の国々が成長し世界が多様化してきています。新興国の台頭と、◯◯と◯◯◯◯に注目し今後の世界情勢を予想しました。 【あなたのこだわり、譲れないものを教えてください】たとえ困難な時や失敗してし...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「あなたのこだわり・譲れないものを教えてください。」(50字)】自分でやると決めたことは途中で投げ出さず、最後まであきらめずに取り組み、達成するということです。 【「あなたがストレスを感じるのはどんな時ですか?」(50字)】準備できずに、取り組まなければならない時です。 【「あなたの強みを教えて下さい。」(25字)】目標...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容(150字)】◯◯ゼミで◯世紀から◯世紀までの◯◯を研究している。現在までは主に作品内に観られる◯◯色について研究し、作者が聖書や神の存在を思わせる表現を用いることによって自身の信仰を示していることを明確にした。今後は◯◯における◯◯制度の重要性を、物語と絡めながら考察する予定である。 【あなたのこだわり・譲れな...
43人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力をいれたことを教えてください。】在学中に留学したことです。一年次から選考のためにTOEFLやTOEIC の対策に加え、高成績を保持するよう努めました。英語で考え、コミュニケーションをとる能力を身に着けるため交換留学を選択し、留学先では学業に加え、海外の学生と交流し様々な価値観に触れたことで視野を広げられた...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の実際の業務をイメージしたカードゲームに取り組みました。資金と資源を他のグループと取引しながら集め、事業を成立させるというものでした。2グループに1人社員の方がついていて、評価をしていました。 【ワークの具体的な手順】資金・スキル・資源のカードを他のグループと交渉・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えて下さい(150字以内)】◯◯学ゼミに加入しており、主に◯◯の◯◯について学んでいます。特に、◯◯の◯◯について研究しています。ゼミの授業では、◯◯等のサイトから各自興味のある文献を選び知識を得、不特定多数の人にアンケートを行います。そして研究したものを発表し、討論を重ねて...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

阪和興業株式会社

ホームページURL

https://www.hanwa.co.jp/

設立日

昭和22年(1947年)4月1日

代表者

代表取締役社長  中川 洋一

所在地

【大阪本社】大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー 【東京本社】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア

資本金

456億5,127万6,790円

従業員数

1,745名 (連結:5,688名)※2025年3月31日時点

事業内容

鉄鋼、鉄鋼原料、建材、メタル、エネルギー、生活資材、食品、住宅資材、セメント、機械の国内販売および輸出入

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
独立系だからこそビジネスを多岐に展開しやすい。

商社を大きく分けて3つ、財閥系・メーカー系・独立系です。
阪和興業は独立系であり、財閥グループに属さなければ、メーカー系の様に親会社もいません。
親にもグループにも頼れないと感じますが逆にいうと、縛りがないので自由なのです。
どんな場所でもどんな企業とでもどんな分野でも自由にビジネスを組み立てることができます。
ですから、もともと鉄鋼100%であった阪和興業も事業を多角化させ成長してきましたし、もちろんこれからも成長し続けます。

独立系だからこそ自分が主役になれる環境がある。

人こそが一番の財産=人財
グループも親もいない独立系の阪和興業が何に頼ってきたかというと、社員一人一人がお互いに頼ってきました。
それは70年以上経った今でも変わらず、お互いを尊重しあえる風土が根付いております。
大企業にありがちな会社の中に埋もれるということはなく自分が主役になれる環境があります。
また、“人”や“社風”で選ばれる会社でもあります。

独立系だからこそ真の若手活躍。

売上約2兆円の当社ですが、まだまだ成長過程にあります。
新規取引先・新規商材・新規事業を追及し続ける中で勢いのある若手社員の力は必要不可欠となります。
ベテラン・若手の垣根を越え、早い段階で当社の一員として裁量権をもって活躍してもらいます。
ですから、ビジネススキルはもちろん、人間力の成長も早いです。

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