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就活サイトトップ企業検索商社阪和興業体験談
阪和興業
公式
日系 商社

阪和興業
3.9

お気に入り (9607人)

阪和興業は鉄鋼、リサイクル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、住宅資材、機械など幅広いビジネスを展開する独立系総合商社です。
阪和興業の仕事の醍醐味は、若手から裁量権を持って仕事ができることです。若手のうちから、幾度となく失敗と成功を繰り返しながら、自らの商売感を養っていきます。

また、当社の強みは現場力です。国内外問わず最前線の現場に足を運び、眼で見て、実際に話をして、ビジネスを創り上げていきます。この独立系商社ならではのフットワークの良さを生かして、顧客第一の精神の下、自由にビジネスを展開し、事業の拡大を目指します。

現在、多様化するニーズに応えるべく、57ヵ所の海外事業所ネットワークを駆使し、海外インフラの整備を進めています。今後は環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、M&Aによる事業拡大、グローバル人材の育成を推進していきます。
共に世界中で活躍しましょう。

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615件 のES・体験談
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接へ 【質問内容】商社業界のなかでも、なぜ他の会社ではなく阪和なんですか?・(ESから)学生時代に頑張ったことなどに対する質問をさせてください。・どんな強みを生かして働きたいですか?・何か私たちに聞いておきたいことはありますか? ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的なWEBテスト 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】一般的なWEBテストなので、他社のものも受けて数をこなすことが大切だと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこだわり・譲れない物を教えてください】周囲の人が気持ちよく過ごせるよう、常に前向きに明るく接する事。 【あなたが強く緊張を感じるのはどんな時ですか】失敗が許されない時 【強みを教えてください】目標に向かってコツコツ努力できるところ 【自分の弱みを教えてください】行動するまでに時間がかかるところ 【各質問項目で注意...
52人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ES提出時に行った筆記試験をもう一度面接の時に行なった。 【各科目の問題数と制限時間】60分程度 【対策方法】ES提出時のものと大差なければ大丈夫だと思います
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

中央大学 | 文系
【ゼミの内容】ゼミでヒット商品を事例に商品開発プロセスを学び、企業と提携してリサイクル◯◯を使用した新商品開発を行いました。アイデアを出しから製品作製まで全て行い、私のチームはコーヒースリーブを作製しました。 【緊張を感じる時】仲間や組織全体の成功に自分の仕事やその成果が大きく関与する時。 【こだわり、ゆずれないもの】目標...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後WEBテスト受験。終了後別室で面接 【質問内容】逆質問タイムが長いように感じた。自己紹介、志望動機、学生時代について自己PR、逆質問。逆質問は阪和らしさを感じるときはどのようなときか、また前回女性にとっては厳しい仕事であると聞いた...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】特になし
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19年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】前半は企業説明会、後半は座談会 座談会では3人の社員に質問することができる 【注意した点・感想】前半の企業説明は学内説明会などとほとんど同じだった。後半の座談会は仕事内容からプライベートの話まで質問したら答えてくれる。人事が歩き回っているが名札等はつけないので特に選考等には関係ないように思われた。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学での研究内容、もしくは学んだ学問の内容を教えて下さい。】必修の実験に力を入れた。◯◯、◯◯、◯◯、◯◯の4分野に関する実験を行い、ペアと協力して実験を進めていった。興味のない分野にも向き合うことで新たな発見もあり、実際に取り組むことは大切であると学んだ。 【集団組織の中で、どんな役割になることが多いですか。】私は花形...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後軽く面談。その後最終面接 【質問内容】一次面接から三次面接までとほぼ内容は同じ。しかしどれも深堀かつ鋭い突っ込みがなされる。自己紹介、志望動機、キャリアプランについて詳しく、そのように思う理由、女性総合職として働くことの覚悟など。女...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代ぐらいの営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室待機。部屋に案内され面接開始 【質問内容】ESの内容と独自の質問。自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、阪和興業の総合職で働くことは非常に大変であるが、やっていけるという根拠は、総合職ではなく...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待機。その後部屋まで案内され面接開始。 【質問内容】基本的にESに沿ったものを質問される。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、阪和興業に入社してからやってみたいこと、研究内容、逆質問、他社の選考状況につい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【こだわり(50文字以下)】やりたくない事に取り組む時でも、やるからには楽しんで何か得ようと考えるポジティブ精神である事です。 【どういう時に緊張するか(50文字以下)】人と話している時に強く緊張します。他人と自分を比較してしまい、どう思われてるか不安になるからです。 【長所(25文字以下)】諦めない粘り強さで、ピアノや受...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの個性を教えてください。(300~400字)】私はよく◯◯と◯◯を持っている人間だと周囲の人から言われます。実際、私自身何か新しいことへの挑戦を試みたいと言う気持ちが強く、新しいアイディアに対して興味をもち、それらを進んで受け入れられるように常にアンテナを広く張っています。新しいことを受け入れることは簡単ではありま...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭に企業説明や福利厚生の話などが簡単に行われた。社風を理解できる様なものであった。その後、1グループ6人程度で、自分たちに与えられた資金を増やすゲームが行われた。どの様に交渉をしながらうまく資金を増やすかがポイントであった。 【ワークの具体的な手順】課題説明 資金と所有...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたのこだわり・譲れないものを教えて下さい。(50文字以下)】目標達成や課題解決のために何が必要か先を考えて取り組む姿勢 【あなたが強く緊張を感じるのはどんな時ですか。(50文字以下)】責任のあることを任される時。任せてもらえていることに緊張を持ちつつ取り組むことにやりがいを感じます。 【自ら考え行動し、地域や組織、周...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

福井大学大学院 | 理系
【試験科目】文章読解、数学、英語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問ほど 【対策方法】購入したWEBテスト用の参考書を一周した。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

福井大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪和興業のこれまで歩んできた歴史、会社の現在の姿とこれからの展望社員の一日を知るなど、阪和興業という会社がどんな会社なのかを知っていくという講義だった。その後に交流もかねて、商社のビジネスを体験するトレーディングゲームも行った。 【ワークの具体的な手順】まず前半は会社の紹介...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

福井大学大学院 | 理系
【あなたの個性は】私には行動力とその行動を継続する継続力があります。私は、大学時代に、所属していた◯◯サークルの人数を4年間で8倍にしました。◯◯とは主に◯人でチームを組み、声で演奏する音楽であり、全国大会も多く開催されています。しかし、私が入部当初は、人数が少なく、練習方法も模索している状態でした。そこで、私が幹部を務め...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 営業部長3人 人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待合室へ案内され待機。 数分後、別室へ案内され面接開始。 終了後は即解散。 【質問内容】自己紹介。 部活動を通して頑張ったこと、学んだこと。 今この瞬間、緊張しているかどうか。 プレッシャー...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回よりも少し年配の方だった。 人事の人ではなく営業職の人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋へ案内され、部屋で待機。 数分後、面接官の方が来られて面接をする。 【質問内容】一次面接の時に聞かれたことを改めて簡単に質問された。 その後、実際に就職してどの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 理系
【内定後の課題の有無】簿記3級 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】60人程度 【内定者の採用大学・学歴】近畿大学 関西学院大学 立命館大学 同志社大学 明治大学 早稲田大学 滋賀大学 神戸大学 大阪教育大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

関西大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋へ案内され、部屋で待機。 数分後、面接官の方が来られて面接をする。 【質問内容】簡ESの内容のうちの学生時代に頑張ったこと、自ら考えて行動し周囲に影響を与えた経験、入社後に成し遂げたいことについて質問された。 全体を...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 理系
【試験科目】言語 計算問題 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語:50問ほど 30分 計算問題:30問ほど 15分 適性検査:100問ほど 無制限 【対策方法】玉手箱の赤本か青本
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

阪和興業株式会社

ホームページURL

https://www.hanwa.co.jp/

設立日

昭和22年(1947年)4月1日

代表者

代表取締役社長  中川 洋一

所在地

【大阪本社】大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー 【東京本社】東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア

資本金

456億5,127万6,790円

従業員数

1,745名 (連結:5,688名)※2025年3月31日時点

事業内容

鉄鋼、鉄鋼原料、建材、メタル、エネルギー、生活資材、食品、住宅資材、セメント、機械の国内販売および輸出入

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
独立系だからこそビジネスを多岐に展開しやすい。

商社を大きく分けて3つ、財閥系・メーカー系・独立系です。
阪和興業は独立系であり、財閥グループに属さなければ、メーカー系の様に親会社もいません。
親にもグループにも頼れないと感じますが逆にいうと、縛りがないので自由なのです。
どんな場所でもどんな企業とでもどんな分野でも自由にビジネスを組み立てることができます。
ですから、もともと鉄鋼100%であった阪和興業も事業を多角化させ成長してきましたし、もちろんこれからも成長し続けます。

独立系だからこそ自分が主役になれる環境がある。

人こそが一番の財産=人財
グループも親もいない独立系の阪和興業が何に頼ってきたかというと、社員一人一人がお互いに頼ってきました。
それは70年以上経った今でも変わらず、お互いを尊重しあえる風土が根付いております。
大企業にありがちな会社の中に埋もれるということはなく自分が主役になれる環境があります。
また、“人”や“社風”で選ばれる会社でもあります。

独立系だからこそ真の若手活躍。

売上約2兆円の当社ですが、まだまだ成長過程にあります。
新規取引先・新規商材・新規事業を追及し続ける中で勢いのある若手社員の力は必要不可欠となります。
ベテラン・若手の垣根を越え、早い段階で当社の一員として裁量権をもって活躍してもらいます。
ですから、ビジネススキルはもちろん、人間力の成長も早いです。

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