ガイアックスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたのエピソードについて、これまでの人生でもっとも熱中した取り組み、もしくは最も達成感があった取り組みについてお書きください。

◯◯サークルにおける、部員の増加である。 私の所属するサークルは年々部員の数が減少してしまい、活動の規模が狭まってしまっているという課題があった。 サークルの広報を務めていた私はこのままではサークルの存続が怪しくなってしまうと感じ、自分たちが卒業後も安定して活動を行うサークルであり続けられるようにしたいと考え、「自分の力で...

これまでの人生で2番目に熱中した取り組み、もしくは2番目に達成感があった取り組みについてお書きください。

中学校時代の部活動での経験である。 私は中学生時代◯◯部に所属していたのだが、中学校入学以前に◯◯経験は一切なく完全にゼロからのスタートであった。 周りはみな◯◯経験者で、当然他のどの部員よりも◯◯の技術は劣ってしまっていた。 途中で何度かもう辞めて退部したいと感じたこともあったが、その度に入部する際に心に誓った「何があっ...

これまでの人生で3番目に熱中した取り組み、もしくは3番目に達成感があった取り組みについてお書きください。

ゼミナールにおいて取り組んでいた、ある自治体とタイアップした「地元の町おこし」の活動である。 タイアップした自治体は◯◯の田舎の町だったのだが、若者の数が少なく街の高齢化が課題となっていた。そこで私はこの町に若者が来るようにする必要があると感じ、「若い層への村の存在を意識づけること」を目標とした。　 具体的な策としては大学...

イベント詳細

会社説明→質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「これまでの人生で最も力を入れて取り組んできたことは何ですか？」という質問をはじめにされ、そこから深掘りされていった。また、入社した時にどんな業務に従事したいか、どんなサービスを作っていきたいかという質問がされた。

経緯

逆求人サイトよりオファーをいただき、最初のフローとしてリクルーターとの面談に進むように指示された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

逆求人サイトに記載している学生時代に力を入れたことやこれまでの経験について深掘りがされた。具体的には、学生時代に頑張ったことを3つ挙げるとなんですか？といった質問であったり、ご自身が大切にされている価値観は何ですか？といった質問がされた。

あなたのエピソードについて、これまでの人生でもっとも熱中した取り組み、もしくは最も達成感があった取り組みについてお書きください。（400字以上）

私はある◯◯の◯◯においてチームを設立しました。その時、金銭の力でアマチュアがプロに勝てないという現実は今後の◯◯の発展の妨げになると感じ、『プロに行かなくても利益を上げる環境を作る』という目標をたてました。そのために、選手自身でYouTubeやSNSを通して利益を出すこととチーム自身でも利益を出すことでこの問題を解消でき...

これまでの人生で2番目に熱中した取り組み、もしくは2番目に達成感があった取り組みについてお書きください。（400字以上）

私は政府と畜産企業から「あるブランド牛を若年層の潜在意識に埋め込む企画をして欲しい」といった依頼を頂き、◯◯を企画しました。私が決めた目標としては、依頼内容である「若年層の潜在意識に埋め込む」の他に「企画の参加者や視聴者に購入して頂く」を目標として定めました。注力した点としては、TVによって◯◯が高いブランドイメージがつい...

これまでの人生で3番目に熱中した取り組み、もしくは3番目に達成感があった取り組みについてお書きください。（400字以上）

私が熱中していたことは所属していた◯◯で県大会◯◯位を取ったことです。 私は◯◯年生からレギュラーメンバーとして試合に出場しており、◯◯に就いていました。これまでは◯◯としてプレーしてきていたので点を取ること以外の仕事内容があまり理解できていない中で、慣れないポジションでしたが数をこなす事で、重要性を学びゲームメイクができ...

イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　

これまでの人生で最も熱中したこと、もしくは最も達成感があったことについてお書きください。 （最低400文字でお願いします。成果の有無、体験の凄みは問いませんので、人生を振り返って一番熱中したことや時期を考えてみてください。）

高校◯◯年生の◯◯で種目リーダーを務め、優勝に導いたことです。◯◯を競う種目で、◯◯人グループで◯◯を作り上げました。 初対面のメンバーで構成されるなか、いかに打ち解けられるかが課題だと思いました。なぜなら、今までにない面白い企画を生み出すには、チームで過ごす時間を楽しみ、忌憚のない意見を出せる環境が必要であると考えたから...

成し遂げたい夢、もしくはライフプラン等について、お書きください。 （文字数は自由です。差し支えなければ、そのように考えるに至った経緯や体験も一緒にお書きください。）

私は「何かをやりたいけど、一歩踏み出せない人」に踏み出すきっかけを作りたいです。そのためには、人の心を動かすサービスを作る必要があると考えています。 この考えに至る経緯として、大学◯◯年生の夏に行った野外ライブで心が動かされた経験があります。観客の一体感に包まれ、いつの間にか現実を忘れていました。この経験以来、もっと色々な...

あなたの推薦文があれば、こちらにお書きください。 推薦文は任意ですが、あなたが信頼している方、あなたのことをよく知っている方から、”あなたの推薦文”を提出していただくことができます。他者から見た”あなた”も評価対象に入れて欲しいという方は、是非ご活用ください。400字以内でお願いします。

◯◯さんはリーダーシップと協調性を兼ね備えた人だと私は思います。◯◯支援を行うサークルでは、募金を一緒に行いました。特に人数が多い街頭では募金を断られていましたが、◯◯さんが中心となって、考えうる懸念点とその対策を企画書にまとめたり、◯◯に対する熱い想いを素直に伝えたりしたことで、寄付金を集めることができました。また、◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

起業はリスク高く、ファーストキャリアではないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦闘力が高そうな社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・アイスブレイク（なにを研究しているか） ・ガイアックスはどんな会社であると理解しているか →必ずしもこの会社を選ぶ必要はないとおっしゃていました。君にとってキャリア選択する上での有意義な時間にしたいと言ってくれました。 基本的にはキャリアに関する深堀りです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介・アイスブレイク（雑談） ・自分は将来なにを実現したいか、どんなキャリアを歩みたいか ・今の自分に足りないもの（理想の姿と比較して） ・それを補うために具体的にどのようなアクションを踏んでいくべきか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ぽっちゃり人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・学校で学んでいること、研究テーマ ・周りからどんな人と呼ばれているか ・学生時代に頑張ったこと ・ガイアックスのイメージ ・なぜガイアックスに興味を持ったのか 基本相互コミュニケーションで面接が進みます。

3ヶ月以上取り組んだプロジェクトでの始めた理由、続けられたモチベーション、学び、など経験についてお書きください。プロジェクトとは、企業でのインターン、NPOでの取り組み、サービスのリリース経験など、種類は問いません。

【プロジェクト】 ◯◯系スタートアップベンチャー企業の部門責任者としてプロダクト作成や人材育成 【始めた理由】 大学一年の頃に始めたアルバイトの塾がマニュアルばかりを重視し画一的な指導だけを行うために合格実績が伸びていない現状があった。「もっと生徒に寄り添い常に創造的に考え続けねばならない環境に身を置きたい」という思いから...

これまでの人生で最も熱中したこと、もしくは最も達成感があったことについてお書きください。

これまでの人生で最も熱中したことはベンチャー企業でコンテンツ責任者として◯◯の経営に携わりカリキュラムの作成等を行いながら◯◯の組織作りに精進したことだ。 当時の◯◯業界はニッチ産業であることをいいことに不透明な業務や不正が横行しており顧客にとって素晴らしいサービスとは言えなかった。 そこで『◯◯』という理念のもと透明性の...

成し遂げたい夢、もしくはライフプラン等について、お書きください。

シェアリングエコノミーやIoT、XaaSを活かして人びとの生活を（特に格差などの負の部分を）豊かにするアイデアをビジネスにしたい。 具体的には地域間の格差や世代間の格差、男女間の格差など。日本の問題だけでなく、今後上記の格差が広がっていくと予想される現在の発展途上国でもこの考えを活かしてアプローチしたい。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き、グループディスカッションがあり、座談会後解散です

GDのテーマ・お題

東京タワーの来場者数を増やす施策を考えよ

GDの手順

それぞれのチームに入場の際に分けられ、グループディスカッション本番までに時間があったため、アイスブレイクがてら自己紹介をしておきました。6人でのグループディスカッションだったのですが、海外の方もいたので、みんながわかりやすいように説明をしながら進めました。

実施日程

8月中旬

実施場所

GRiD

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してすぐに面接が始まり、一時間で終了。 会社説明があり、その後はカジュアルな会話だった。

質問内容

過去に自分が何かを達成した経験があるか チームワークの経験があるかどうか どのような事を求めてこの会社に入ろうとしているか 自分はどのような事で貢献できそうか 大学卒業後の将来のプランがあれば教えて欲しい

実施日程

2017年3月〜2018年2月

実施場所

関西、また東京オフィス

インターンの形式

長期インターン