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就活サイトトップ企業をさがすIT・通信ユナイテッド
ユナイテッド
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日系 IT・通信

ユナイテッド
3.5

お気に入り (2840人)

「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、数々の事業開発に成功をしているユナイテッド。今年度からは、DXプラットフォーム領域にも進出し、デジタル時代の企業変革に取り組むDXコンサルティング事業にも注力し始めています。同社はインベストメント領域にも注力しており、有望なスタートアップ企業へ投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、DXコンサルティングと事業開発を進めながら、新卒出身の経営人材・事業家人材の輩出を行う気鋭のベンチャー企業です。

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「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、数々の事業開発に成功をしているユナイテッド。今年度からは、DXプラットフォーム領域にも進出し、デジタル時代の企業変革に取り組むDXコンサルティング事業にも注力し始めています。同社はインベストメント領域にも注力しており、有望なスタートアップ企業へ投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、DXコンサルティングと事業開発を進めながら、新卒出身の経営人材・事業家人材の輩出を行う気鋭のベンチャー企業です。

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22年卒 | IT・通信

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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Saas事業で、2022年までに10億円の売り上げを達成できる新規事業立案。4、5名のチームが3チームあり、1日目に中間発表、2日目に役員に対して最終発表が行われた。その後、懇親会があり、優勝チームが決められた。 【ワークの具体的な手順】SaaSの定義から共有し合い、実施す...
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21年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、30代前半の社員であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったので、URLから面接ルームに入り、面接官の自己紹介があった後、すぐに本題に入った。質問に答えたのち、少し逆質問をする時間があった。 【質問内容】東京、大阪間の交通網を1つだけに絞るなら何を選ぶ...
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21年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【学生時代頑張ったこと】◯◯の研究で、◯◯初の◯◯を作り上げた経験だ。研究室初のテーマであり、私を中心に後輩、留学生の計◯人で取り組んだ。研究の前例が無く、実験方法の検討に膨大な実験量をこなす必要があることが課題であった。それを克服するため、主体的にとった行動は大きく2つある。1つ目は1ヶ月ごとに目標をたてることだ。短期目...
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21年卒
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北海道大学 | 理系 | 男性
【学生時代に最も頑張ったこと】学生フォーミュラ活動です。1年サイクルで、学生自らの手で活動資金集め、設計、製作、走行試験、大会を迎える密度の濃い活動は、スピード感と徹底したスケジュール管理を求められる活動でした。 ① 万が一を想定した設計製作 ② 車両維持のための徹底したメンテナンスが...
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21年卒
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本選考
非公開 | 文系 | 女性
【学業において一番力を入れたこと、または自身の研究内容について、具体的に説明してください。(800字以内)】私が学業において一番力を入れたことは、データ分析や統計、機械学習に関する勉強です。授業でデータサイエンスの基礎を学び、データ分析やプログラミングの楽しさに惹かれ、独自でデータ分析・機械学習・ディープラーニングについて...
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デザイナー職

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春
説明会
職種
すべての職種
開催時期
春(4~6月)
内容
説明会
参加の学生の意識の高さに刺激を受ける説明会
3.0
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本選考
職種
すべての職種
ルート
その他特殊ルート
開催時期
2020年2月 〜 2020年2月
新規事業などにチャレンジしたいという強い気持ち必要
3.0
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夏
インターン
職種
総合職
開催時期
夏(7~9月)
内容
ジョブ・オフィスワーク形式
企業理解を深める新規事業立案インターン
3.0
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企業情報

募集要項

2022年度 新卒採用
募集コース

ビジネス職
DXコンサルティング/インベストメント領域で事業リーダーとしての土台を構築し、
将来新たな事業の創出やビジネスの拡大を主導するリーダーを目指すコースです。

求める人物像

・早期に経営人材を目指したい
・事業を創出できる人材になりたい
・優秀な経営陣のもとで成長したい
・若いうちに責任あるポジションに就きたい
・将来的に起業を志している

勤務時間

10:00~19:00

勤務地

東京本社
東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F・10F

給与

年収:420万円(月額:35万円)
※見込み残業手当40時間分含む

成長サポート

中核人材育成支援プログラム
起業支援制度
社内ゼミナール
新規事業創出支援制度など

福利厚生

家賃補助制度:3万円(半径2km圏内に居住の場合)
在宅勤務補助手当:月1万円
健康診断/人間ドック
インフルエンザ予防接種
産業医面談
従業員貸付制度
賃貸物件契約補助
部活動支援制度
ヤクルトスワローズ年間指定席利用など

詳しくはこちらをご確認下さい。
https://united.jp/recruit/culture_benefits/

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
バースデー休暇
リフレッシュ休暇(1年に連続3日間)
産前産後育児休暇など

各種保険

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険

選考フロー

【0】プレエントリー
【1】説明会参加
【2】書類選考
【3】面接(複数回)
【4】内定

2021年度 新卒採用
業務内容詳細

・ビジネス職
 アドテク領域およびコンテンツ領域での営業、プロダクト企画、プロダクト運用
 新規事業開発、事業企画 等

選考コース

ユナイテッドでは、皆さんが 将来成し遂げたいことの明確度や現在のスキルレベルに合わせた4つのコースを準備しています。
コース選択による昇進スピードや到達できる ポジションには差はありません。
ご自身にあったコースを 選択してください。

1. 次世代リーダーコース
役員直下での事業戦略・事業企画を初期配属想定とした、次世代幹部候補養成コース。多様なバックグラウンドを持つユナイテッド役員の直下で、入社段階からより難
易度の高い挑戦機会を手に入れたい、成長意欲/挑戦意欲が旺盛な方に適したコースです。

2. ビジネスグロースコース
事業戦略やプロダクト企画を行う部署、あるいは新規事業開発を行う部署の初任配属を確約するコース。
携わりたい業務や将来のキャリアイメージが明確にある方に適しています。

3. ジェネラルコース
入社後の研修の中で事業内容を理解し、ご自身の希望と人事が適性を見極めた上で、初任配属を決定するコース。

求める人物像

2021年新卒採用で求める人物像は、「意欲のある挑戦者」です。
・変化の激しいインターネット業界でいち早く活躍したい
・若手から裁量をもって働きたい
・多様なフェーズの事業を経験したい

勤務時間

10:00~19:00

勤務地

渋谷(東京) ※転勤なし

給与

ビジネス職/次世代リーダーコース 年収:600万円(月額:50万円)
※見込み残業手当40時間分含む
ビジネス職/ビジネスグロース、ジェネラルコース 年収:420万円(月額:35万円)
※見込み残業手当40時間分含む

諸手当

交通費:上限毎月5万円まで支給
住宅手当:会社から半径2km以内(会社規定による)に住んでいる正社員に毎月3万円支給
※住宅手当の支給がある場合、 交通費の支払いはありません。

福利厚生

MVP表彰(四半期・年間) 社員持株会制度 慶弔見舞金 ヤクルトスワローズ年間指定席利用 Go!ラン(誕生月お祝い制度) 24ランチ(ランチ代支援) 部活動支援制度 インフルエンザ予防接種費用負担など ※詳細は下記のサイトをご確認ください。 https://united.jp/recruit-info/benefits/

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜) 祝祭日 年次有給休暇 バースデー休暇(誕生日月) リフレッシュ休暇(1年に連続3日間) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇

募集定員

20名前後

選考フロー

説明選考会参加後、複数回面接を経て内定

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企業の魅力
デジタルトランスフォーメーション領域への新たなる挑戦

「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョンのもと、M&Aや事業投資などを積極的に推し進め、数々の事業開発に成功しているユナイテッド。2020年度から、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業に加えて、新たにDXプラットフォーム事業を新設。大きな社会変動のタイミングで、「企業のトランスフォーメーション」と「個人のトランスフォーメーション」の支援を通して社会の変革に資するべく、ユナイテッドの成長期待事業として新たに注力しています。同じく成長期待事業の一つであるインベストメント事業は、有望なスタートアップ企業への投資を行い、2019年3月期はメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。ユニークかつ多様な成長戦略を取る同社は、DX領域への挑戦を境に、さらなる躍進の時を迎えています。

DXコンサルティングを土台として、経営人材・事業リーダーを育成

ユナイテッドでは、さまざまな領域のビジネスを牽引できる「経営人材・事業リーダー」の育成に力を入れています。同社では、まず最初に「企業のトランスフォーメーション」を支援するDXコンサルティング業務に就くことで、あらゆる分野の事業創出・事業発展に共通する素地を養います。その後、3~5年を目安に本人の適正に応じて「新規事業開発責任者」「事業責任者」「経営企画担当」など、主要事業や関連会社の「中核を担う人材」となっていけるよう、成長指針を定めています。また、その他に「手を挙げた社員が事業プロデューサーとして成長するための修羅場を用意する」と謳う新規事業創出プログラム「U-PRODUCE」など、成長を加速するための制度を完備。明確な目標を持って、自身の実力を伸ばすことが可能です。

様々な出自のプロフェッショナル人材が集い、若手への期待も大きい“カオス”な環境

起業家、事業家、経営人材などのリーダーシップ人材、そしてエンジニア、デザイナー、バックオフィスなどのスペシャリスト人材が集うユナイテッド。外資系コンサルティング会社出身者や事業経験豊富なプロデューサーなどの近くで働き、その経験や考え方を吸収することができます。新卒を中心に若手メンバーへの期待が極めて高く、20代のメンバーがユナイテッドの事業の中核を担っています。例えば新卒入社4年目にしてM&Aを主導し、オンラインプログラミング教育サービス「TechAcademy」を運営するグループ会社「キラメックス株式会社」に参画し、社長としてプログラミングスクール受講者数No.1のサービスに育て上げた例があります。同社が意識しているのは、“いい意味での修羅場”が多い環境づくり。メンバーの意思表示を尊重しながらチャレンジの機会を提供し、成功や失敗を経験することで成長を促しています。安定よりも変化を望み、カオスな環境下で意志をもって挑戦し、自らの成長を促進させたい人には、またとないフィールドが広がっています。

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