ユナイテッドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

企業の業務説明や業界研究など

注意した点・感想

この説明会の後にグループディスカッションがあると知らされていたため、業界や企業の情報をくまなく集めることを意識した。結果として、その後のグループディスカッションを有意義に進めることができたので良かった

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献する影響の先が限定的であり、もう少し大きな規模を対象にしたかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

高層階の広い部屋で待ち、その場で待った後、面接官が来て面接開始

質問内容

自己紹介 経験スポーツを選んだ理由 自身の研究 研究の選定理由 学部、学科の選定理由 興味の源泉は何か アルバイトについて 周りからどんな人だといわれたか 幼少期どんな人だったか 最近どんな本読んだか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員・人事担当・（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の結果が電話でき次第、オフィスへ移動→面接→解散

質問内容

自己紹介 志望理由 業界は何を見ているのか なぜIT業界、なぜこの会社なのか 特にベンチャー企業を志望する理由 なぜ大学時代のスポーツを選んだのか なぜ運動が好きなのか なぜ現在の学部・学科なのか 幼少期どんな人間だったか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員・15年目程度？

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室で清算→面接→解散

質問内容

いちばんの困難；乗り越えたこと 問題解決能力、ラクロス部 人数、effect、具体的詳細、刺さった先輩の言葉 志望業界 IT業界、コンサル、インフラ 学生時代力を入れていたこと 自己PR・それを表す具体的エピソード 人生で一番失敗したこと アルバイト 大学進学理由 現在属しているコミュニティの中で何を意識しているか

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

問題集

会場到着から選考終了までの流れ

到着→企業説明会→質疑応答→GD→発表→解散

GDのテーマ・お題

未来の◯◯年度参議院選挙の投票率を◯◯％まで向上させる施策を打て

GDの手順

8人1チームで時間は1時間半程度でGDを行う。手順は各々のチームにゆだねられる。自チームでは定義決め・情報収集・議論・資料作成の順番で行った。とにかく人数が多いこと、そして時間が少ないと感じるGDであった。

採用人数・倍率

辞退したのではっきりわからないが30名程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでほとんどわからないが、上智大学がいるのは偶然知った。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（金子さん）ラフな格好だった。

会場到着から選考終了までの流れ

3日目のジョブの途中で一人ずつ呼ばれ、社長室まで社員に連れて行ってもらった。入室後、社長と1対1で面接を行った。終了後、社員とともにジョブの部屋に戻り、作業に戻った。

質問内容

なぜユナイテッドを受けようと思ったのか？ これまでどんな挑戦をしてきた？ どういう性質を持った人間なのか？ 将来的にどんなことをやってみたい？ 他にどんな企業を受けていて、どういう選社軸で最終的に決定するつもり？

会場到着から選考終了までの流れ

・初日：9時集合 午前：ジョブ概要説明+新規事業案の考え方に関する講義 午後：ジョブ開始 ・2日目 午前：ジョブ（事業案を考える）途中で質問時間あり（役員の方と） 午後：中間報告 ・3日目 午前：ジョブ 午後：最終報告 解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ESで提出した新規事業案を元に講義内容やアドバイスを参考にブラッシュアップしていく。基本的に個人作業だった。それぞれが自分の事業案について考え抜いて最終報告でプレゼンした。社長と役員で審査して、本当に事業化できるものがあれば入社後チャレンジさせてもらえるというものであった。残念ながらこの回では事業化するものは出てこなかった。

ワークの具体的な手順

講義と質問対応の時間が設けられていた以外は基本的に自由 中間報告、最終報告までにプレゼンできるように準備することだけが求められた。またプレゼンも、プレゼンテーションは求められておらず内容を重視していてワード形式で提出を求められた。

試験科目

数的処理、判断推理、言語

各科目の問題数と制限時間

全部で20問程度 言語は漢字の読み書き 数的処理はSPIに近いもの 判断推理は比較的難易度は低いが知っていないと解けない

対策方法

筆記試験があるとは聞いていたが、企業オリジナルであり対策はできなかった。 SPIと判断推理に関してはコンサルを志望していたこともあり、勉強していて問題なく回答できた。そのため、SPIと判断推理を対策しておけばよいと思う。漢字に関しては常識の範囲内であり問題ないと思われる。

新規事業を考えてください

自分で考えた新規事業を提案した。 回答方法は形式不問であったため、自分は図を導入して説明した。

各質問項目で注意した点

なぜこのアイデアを思い付いたのか？なぜやる必要があり、勝ち目があるのか？ マネタイズはどうするのか？ という基本的な項目を一つずつ丁寧に回答したこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長CEO、比較的穏やかな印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で数名と待機→名前呼ばれる→面接ブースへ移動→面接→退室

質問内容

・自己紹介をしてください ・学生時代頑張ったことを教えて下さい ・就活の状況について教えてください（いつから始めたか？いつ終わる予定か？など） ・入社したらやりたいことを教えてください ・最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

広告事業の部長。男の人、30代。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で数名と待機→名前呼ばれる→面接ブースへ移動→面接→退室

質問内容

・簡単な自己紹介をしてください ・就活の軸・状況について教えてください ・他に受けている会社はどれくらいあるか？ ・これからITを使った新規サービスするなら何する？ ・その事業が解決する課題は？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの男性、とても気さくで話しやすかった

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で数名と待機→名前呼ばれる→面接ブースへ移動→面接→退室

質問内容

・簡単な自己紹介をお願いします ・学生時代頑張ったことは？ ・どうして大学院に進学したのか？研究を続けるつもりはないのか？ ・就活の軸について教えてください。 ・ほかにどんな会社を受けているか？ ・最後に逆質問

試験科目

エントリーシートのようなもの、数学

対策方法

特になし

内定者の数

約25人

内定後の拘束

全くなし。承諾期間もありませんでした。

内定時期

2月24日