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就活サイトトップ企業検索IT・通信ユナイテッド選考対策
ユナイテッド
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日系 IT・通信

ユナイテッド
4.4

お気に入り (5800人)

ユナイテッドは、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、投資事業・人材マッチング事業・教育事業をコア事業に設定し、中長期的な成長を志向しています。

より善い社会の実現を目指す人や事業に込められた意志の力を、ユナイテッドの事業を通じて最大化することを目指し、既存事業のグロース、および継続的な新規事業への創出を行っております。

少数精鋭の環境で、多くの機会にチャレンジすることで成長し、キャリア早期に事業の中核を担うことができます。

実際に、新卒入社4年目で自らM&Aを推進し、現在ではその会社の代表取締役社長を務める社員や、他にも2019年〜2021年新卒入社社員が事業責任者を経験するなど、経営人材・事業家へのキャリアを確度高く実現できる体制があります。

また当社では、UNITED Style「Cool & Wet」としてカルチャーを定義し、充実した福利厚生・社内交流制度があります。

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ユナイテッドの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ユナイテッドの

選考フロー・選考回数

インターン選考はES、Webテスト、GD、面接が一般的。本選考は説明会から始まり、複数回の面接を経て内定に至る

ユナイテッドの選考フローは、インターンではエントリーシート(ES)、Webテスト、グループディスカッション(GD)、個別...

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ユナイテッドの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

21年卒 本選考
2020年
2月上旬
企業説明会
2020年
2月上旬
グループディスカッション(GD)
2020年
2月下旬
WEBテスト
2020年
2月下旬
一次面接
2020年
2月下旬
二次面接
2020年
2月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

21年卒 本選考
2019年
12月中旬
説明会
12月中旬
グループディスカッション(GD)
1月上旬
WEBテスト
一月下旬
一次面接
1月下旬
二次面接
一月下旬
CEO面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

20年卒 本選考
2019年
3月上旬
個別説明会
2019年
3月上旬
一次面接
2019年
3月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 理系

総合職

19年卒 本選考
2018年 2月
CEO面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

18年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

17年卒 本選考
2月24日
三次面接(最終)
ES・体験談一覧を見る

ユナイテッドのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
5月
個別面接
  • 大学非公開
  • 理系

総合職

23年卒 インターンシップ選考
2021年
4月下旬
個人面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
6月
WEBテスト
2020年
6月
グループディスカッション(GD)
2020年
6月下旬
最終面接
  • 東京大学
  • 文理非公開

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
5月
グループディスカッション(GD)
2020年
5月
一次面接
  • 早稲田大学
  • 文系

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
6月
グループディスカッション(GD)
2020年
6月
個人面接
  • 大学非公開
  • 理系

総合職

21年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2019年
7月中旬
WEBテスト
2019年
7月下旬
一次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

21年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
7月下旬
グループディスカッション(GD)
8月上旬
WEBテスト
8月上旬
個人面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

総合職

17年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

総合職

17年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

代表取締役社長 早川 与規

設立日

1998年2月

従業員数

連結471名/単体48名(2025年3月末時点)

商号

ユナイテッド株式会社

上場市場

東京証券取引所グロース市場(証券コード: 2497)

所在地

本社 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

資本金

2,923百万円(2024年3月末現在)

事業内容

教育事業、人材マッチング事業、投資事業、アドテク・コンテンツ事業

就業場所

本社(東京都渋谷区渋谷1-2-5)または自宅

就業時間

10:00〜19:00

年間休日数

120日以上

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、バースデー休暇(誕生日月に1日間)、リフレッシュ休暇(1年に連続3日間)、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得後、復帰した社員が複数名います)、介護休暇、慶弔休暇

時間外労働

時間外勤務手当あり

給与(初任給)

35万円/月 420万円/年額(年俸制) ※見込み残業手当40時間分含む

福利厚生・社内制度

家賃補助制度、在宅勤務サポート費、企業型確定拠出年金、各種スポーツ観戦チケットなど

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙 ※喫煙スペースのみ喫煙可

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
カルチャー|Cool & Wetな人が働く組織

ユナイテッドで働く人が大切にして欲しい価値観や考え方として、「UNITED Style」を定めています。

Cool & Wet
 先進性を追求しながら、飛び抜けて包容力がある。
 思いやりを持ちながら、すぐれた決断力を持っている。
 頭脳明晰であるが、どこまでも泥臭く動き続ける。
 自責自走で成果を求めつつ、困難な時こそ皆で笑いあおう。

UNITED Styleは「Cool & Wet」というキーワードで表現しており、相反するCoolさとWetさを併せ持っていることが、当社らしさだと考えています。

オフィス・制度について|1人1人の自主性を尊重し心地よく働ける環境

出社時にコミュニケーションを盛んに取ることができるよう「PARK」をテーマとしたオフィスにリニューアルしました。

社内交流施策として、当社ではオンライン/オフラインでのコミュニケーション・交流を様々な形で行っています。
・Cool & Wet Camp:年2回、チームでの関係値構築に向けて、都心から離れた環境での合宿
・みないと!(Web社内報):編集部員を中心に、部署・役職を超えた縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化

福利厚生制度として、家賃補助制度「ご近所3」や、在宅勤務補助、様々なライフイベントによる生活スタイルの変化を迎えても、安心して働ける環境をつくるファミサポ等、幅広い制度があります。

求める人材|キャリア早期に事業の中核を担うことを志す人材・成果に向かって自責自走できる人材

ユナイテッドのメンバーとなる人には、年齢や役職に関係なく、自分がどんな仕事をしたいのか、自ら積極的に意志表示をすることを推奨しています。
そして、その意志表示を尊重しながら実際にチャレンジの機会を提供し、各々が成功や失敗を実際に経験する事で、事業の中核を担う存在として、そして一人の人間として、成長して欲しいと思います。

事業の中核を担う存在になりたいという明確な意志を持ち、社会人として早い段階からチャレンジングな環境を求める皆さんのエントリーをお待ちしています。

<こんな方におすすめ>
・意志を持って物事に取り組み、成長意欲が高い方
・早期に経営人材を目指す方
・若手から責任あるポジションに就きたい方
・少数精鋭の環境で確かなスキルと知見を身につけたい方

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パーパスに込めた想いを表現し、社内外への浸透を図るべく、パーパスムービーを制作しました。

楽曲中に社員が声で参加することで、我々一人一人の意志の力を表現しています。テキストを軸に、新たなCIに用いた円や色によって、多様な意志の集合体としてのユナイテッドを表現しています。

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