Visional（ビズリーチ）（28年卒 | ビジネス職）のインターンのクチコミ

採用と組織の二つのケーススタディを通じて、ビズリーチが人材採用だけでなく、入社後の配置や育成、キャリア形成まで含めて企業の課題解決を支援していることを理解できました。お客様の要望にそのまま応えるのではなく、課題の背景を掘り下げ、本質的な課題を設定することが事業の価値につながると学

パネルディスカッションに登壇された三名の社員の方々が、いきいきと仕事について語られている姿が印象的でした。それぞれの方が仕事に誇りとやりがいを持ち、目の前の業務だけでなく、その先にある社会への価値を考えていることが伝わりました。私も将来、このように仕事を心から楽しみながら活躍でき

組織ワークでは、社内公募制度のメリットに着目する一方で、制度によって生じ得るデメリットや現場への影響まで検討できていませんでした。社員の方からその点をご指摘いただき、解決策の良い面だけでなく、関係者への影響や実施上の課題も踏まえて考える必要があると学びました。多角的な視点で課題に

自分の意見を論理的に伝えるだけでなく、他のメンバーの意見を聞きながら提案を発展させられる学生が多いと感じました。限られた時間の中でも積極的に意見が交わされ、自分にはなかった視点を得られる場面も多く、刺激を受けました。

選考では、これまでの経験を説明するだけでなく、自分が大切にしている価値観や、Visionalの事業に関心を持った理由を一貫して伝える必要があると感じました。参加学生にも論理的に考え、自分の意見を明確に伝えられる方が多かったため、選考難易度は比較的高いと感じました。

ワークショップ後のアンケートに次回選考への意向を回答する項目が設けられていたため、参加後の評価や本人の意向が今後の選考につながる機会だと感じました。一方、現時点では面接免除や特別ルートなどの具体的な案内は受けていないため、影響度は4.0点としました。