
Visional(ビズリーチ)
本社:東京都
資本金:6,631百万円(2025年7月31日時点)
従業員数:2,808名(2025年7月31日時点)※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員)を含みます。
Visional(ビズリーチ)の 開催予定のインターン
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Visional(ビズリーチ)のインターンの傾向をAIが要約
過去のインターンの内容/インターンの難易度/インターンの参加学生/インターン参加前のイメージ/インターン参加後のイメージ
インターンの難易度
参加者のレベルが高く、論理的思考力とチームワークが求められる
Visionalのインターンシップは、参加学生のレベルが非常に高く、議論のスピードも速いため、高い論理的思考力とコミュニ…
Visional(ビズリーチ)の インターンに関するクチコミ
社風・人の魅力/選考の難易度/本選考への影響度/業界・事業の情報/自己成長の機会/参加者の印象 のカテゴリで投稿されたクチコミを表示しています。インターンに関するクチコミ
インターン総合点
社風・人の魅力
選考の難易度
本選考への影響度
業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
Visional(ビズリーチ)の インターンの選考体験談
27年卒|インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年9月 中旬
実施場所
東京オフィス
インターンの形式
課題解決型グループワーク
27年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
マネージャー
会場到着から選考終了までの流れ
事前にメールで送られたリンクより入室
質問内容
・インターンでどんなことをしたいか インターンでは、プロダクトを実際に作るプロセスを通して、ユーザー視点と技術視点を同時に理解したいと考えています。特に、ユーザーが本当に困っている課題をどう見つけ、チームでどう解決策に落とし込むかを実践的に学びたいです。また、職種の壁を超えた議論や仮説検証を経験することで、より実践的なプロ...
27年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
詳しくはわからないが現場社員
会場到着から選考終了までの流れ
事前にメールで送られたリンクより入室
質問内容
学生時代力を入れたことはなんですか 学生時代に力を入れたことは、暗号資産取引所での長期インターンで、約7%の購買コスト削減提案を実現した経験です。当時、社内では競合との手数料競争が激しく、将来の収益見通しが不安定でした。その中で、購買コストが非効率的に高止まりしている課題が浮上し、改善が急務となりました。 私は社内データベ...
27年卒|インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
不明
各科目の問題数と制限時間
不明
対策方法
他社のWebテストなどをたくさん受け、慣れるようにしました。
27年卒|インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年6月下旬
実施場所
企業オフィス(東京)
インターンの形式
課題解決型グループワーク
27年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
中途入社の男性社員
会場到着から選考終了までの流れ
入室→質問→逆質問→退室
質問内容
・学生時代に力を入れたことの深掘り(細かい事実確認や行動の動機) ・他にどんな企業を受けているか ・自身の考える強みと弱み ・Visionalの志望動機 ・インターンの応募理由 ・ご自身の感じられる「日本の人・組織領域の問題」をテーマに面接官と1対1でディスカッション
27年卒|インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
能力検査、性格検査
各科目の問題数と制限時間
覚えていないが、aip.armg.jp というURLのwebテスト
対策方法
このwebテストを解くのは初めてだったが、SPIや玉手箱の問題集で対策を行っていたので対応することができた。
27年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
中途入社の営業担当
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接→逆質問→退室
質問内容
「最も熱量高く目標に向かい、試行錯誤した経験」という面接テーマが事前に示されており、それに沿って質問された。 ・関わった人数 ・定量的な成果 ・苦労したこと ・どのように行動したか など細かい事実確認が多かったように思う。
27年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
営業部門の上層の方?
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室→面接→退室
質問内容
特定のテーマが事前に与えられ、それに対して1対1で社員の方とディスカッションを行いました。私が与えられたテーマは、「日本の大手企業の人事制度に関して、どのように改善を図るべきか」というテーマだった記憶があります。
27年卒|インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語・非言語
対策方法
SPIの参考書を何周もして対策した。他の企業で受けられるWEBテストで実戦経験を積んでから挑戦した。
Visional(ビズリーチ)の インターンのエントリーシート(ES)対策、通過例
27年卒|インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
これまでの人生で熱量高高く取り組んだことを3つ教えてください
1.大学の新規サークル立ち上げ 2.学内プロジェクトでのアプリ開発 3.インターン先での改善タスク
質問1で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.達成に向けた課題、3.具体的な取り組み、4.その結果について教えてください。
1.目標 暗号資産取引所での長期インターンにおいて、購買コストの効率化を図り、取引手数料競争における会社の優位性を高めることを目標としました。最終的には特定通貨で約7%のコスト削減を実現することを目標に設定しました。 2.達成に向けた課題 当時、社内では競合との手数料競争により将来の収益見通しが不安定で、購買コストが非効率...
各質問項目で注意した点
具体性と数字の活用を意識しました。熱量のある取り組みや目標達成の経験は、成果や自分の役割が伝わるよう簡潔に整理しました。
27年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
1.高校時代:ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り優勝へと導いた、体育祭応援団の経験。 2.大学時代:◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンスサークルでの公演。 3.大学時代:約◯年間続けているアルバイト先でのイベントにおいて、現場力や主体性を身に付けることができた◯◯経験。
質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.その目標設定をした理由、3.達成に向けた課題、4.具体的な取り組み、5.その結果について教えてください。(500文字以内)※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
高校◯年生の体育祭の応援団でダンスリーダーとして約◯人を引っ張った。高校最後の体育祭、皆にとって最高の思い出にしようと決めていたが、練習中に話を聞かず雑談する人も多く、その影響で練習の雰囲気が乱れ、団員の多くが楽しめていない状況にあった。このままでは悔いの残る思い出になってしまうと危機感を抱いた私は、その原因が団員のモチべ...
27年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
1)高校時代:◯◯部部長としての活動 2)大学時代:長期インターンでのチームリーダーとしての活動 3)大学時代:長期インターンでの採用活動
質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1目標、2その目標設定をした理由、3達成に向けた課題、4具体的な取り組み、5その結果について教えてください。
1)私は◯◯事業を行う会社の◯◯部でインターン生として勤務している中で採用担当となり、採用した新1年生全員が1年後に契約更新することを目標とした。2)原則大学入学時に一斉入社であるこのオフィスでは2年進級時の契約更新率が◯◯割しかなかったからである。3)私は、目標人数を達成のために不安要素のある応募者も採用している状況が続...
27年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
1. 学習塾の立ち上げ 2. 大学での⚪︎⚪︎における研究活動 3. ⚪︎⚪︎部での活動
質問1で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、①目標、②達成に向けた課題、③具体的な取り組み、④その成果について教えてください。
特に最後までやり抜いた経験は、大学1年時に学習塾を起業し、経営者かつ講師として運営したことである。家庭教師の経験から学習環境の重要性を実感し、「環境を整えれば学力を引き出せる」と考え、塾の立ち上げを決意した。起業にあたり「⚪︎年で生徒数⚪︎人から⚪︎人へ」という目標を掲げたが、生徒数が伸びず赤字が続き、経営の継続が危ぶまれ...
27年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
(1)高校時代:部活動部長、(2)大学時代:サークルでの活動、(3)大学時代:長期インターンで新規立ち上げ事業
質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、(1)目標、(2)その目標設定をした理由、(3)達成に向けた課題、(4)具体的な取り組み、(5)その結果について教えてください。
(1)目標: 長期インターンでの新規事業立ち上げにおいて、◯◯件の案件を獲得する。 (2)理由: 与えられた役割に対して期待に応えたいという強い思いがあった。◯◯件という目標は貢献できる現実的かつ挑戦的な数値として設定。 (3)課題: 立ち上げ初期で認知度が低い上に、人手不足によりSNS発信の戦略や実行体制が整っていない。...
26年卒|インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
ポートフォリオを提出してください (形式や作品数などの制限などはなし)
4作品ほど載せたPDFファイルをメールにて添付しました
各質問項目で注意した点
自分の強みや特徴が出るような作品を選びました。また、プロダクトデザインなどより、UIなど実際に企業と親和性の高そうなスキル面を選ぶようにしました。
26年卒|インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
学生時代に力を入れたこと。目標と成果。
サークルの設立運営において、会員数を◯◯名まで増やすことを目標とした。そこで、「SNS広報」と「活動内容の変革」に取り組んだ。SNS広報に関して、学生にとってどんな投稿が魅力的に映るのかについて要素を他のサークルの投稿から抽出し、自身のサークルの色を混ぜて投稿した。また、少しでも学生の目に入る状況を増やすために、1日1投稿...
各質問項目で注意した点
成果と課題を書くことを意識していた。課題はどうして設定したのか、そしてどうして成果を出すことができたのかを具体的に書いた。
26年卒|インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、①目標、②達成に向けた課題、③具体的な取り組み、④その結果について教えてください。(300~500字程度)
私は学習塾のアルバイトで、受験生指導を行う部門のリーダーとして、生徒の第一志望合格者率増加に貢献した。当初、リーダーとして、部門員のマネージメントに徹し、学力向上や進路指導に向けた施策を円滑に進めようと考えていた。しかし、部門員ごとに仕事への意欲がさまざまで、それらの仕事が滞ってしまうことも少なくなかった。その原因として、...
各質問項目で注意した点
完結かつ論理的に書くようにした。また、事実だけを述べるのではなく、大変だったことやそれをどう乗り越えたかが伝わりやすいようにした。
26年卒|インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
あなたが今まで根気強く取り組んだことを3つ教えてください
1.大学時代:留学先で未経験の◯◯に参加したこと 2.大学時代:日本語ボランティアで学習者支援を行ったこと 3.大学時代:資格勉強と日常業務の両立をし、半年後に合格したこと
質問で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.達成に向けた課題、3.具体的な取り組み、4.その結果について教えてください。(400文字以下)
私は◯◯留学中、未経験であった◯◯に挑戦した。 1.入部時の目標は、自身のスキル向上のため「動きでも演奏でもミスを0にすること」としていた。 2.しかし、周りのスピードについて行けず、ミスが多発し、そのミスが次のミスにつながることで、全曲全体で40%程間違えてしまう、という課題があった。 3.そこで、以下2点のアクションを...
各質問項目で注意した点
設問の通りナンバリングを行い、読みやすいように心がけた。具体的な数値を出し、より想像しやすいよう工夫した。
26年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
あなたが今まで根気強く取り組んだことを3つ教えてください
1.大学時代:大学受験向けの塾でリーダーを行ったこと 2.高校時代:軽音楽部で◯◯を担当したこと 3.中学時代:応援団でチームに貢献したこと
質問で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.達成に向けた課題、3.具体的な取り組み、4.その結果について教えてください。(400文字以下)
私は大学生になってから大学受験向けの塾でアルバイトをし、2年生の4月からリーダーになりました。その時生徒人数が60人と例年平均100人よりも少なく、このまま生徒が増えなければ校舎の存続の危機でした。配布活動を行っていましたがあまり成果が見られなかったため、私は今いる生徒の受験率を上げることを目標にしました。模試を生徒が受け...