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就活サイトトップ企業検索IT・通信Sansan体験談
Sansan
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日系 IT・通信

Sansan
4.0

お気に入り (9310人)

Sansan株式会社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるDXサービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、 経理DXサービス「Bill One」、AI契約データベース「Contract One」を国内外で提供しています。

SaaS業界の開拓者として注目を集め、2007年の創業より累計100億円以上を調達。約1万社のクライアントから支持を獲得してきました。東証プライムに上場後も、さらなる躍進を続けています。

Sansanのビジョンは「ビジネスインフラになる」こと。今はない、けれど将来は誰もが通っているような新しい"当たり前"を創るべく、常に市場を切り拓く挑戦を行っていきます。

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303件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。(1つ目)】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください】電話営業の長期インターンシップでアポイント獲得に奮闘した経験だ。◯◯の営業でアポイント獲得数No1を目指し毎日◯◯件以上架電したが、当初ほとんどアポイントが取れず苦しんだ。そこで私は成績トップの方の音声を録音し、聞き比べ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部最高責任者の40代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が面接室まで案内してくれ、そこで面接官を待つ。 【質問内容】幼少期から現在までの自分史とどのような意思決定をしてきたのか、強みと弱み、その弱みによってこれまでどのようなことに苦戦したかのか。周りからどのよ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の面談として行われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面談の流れ。 【質問内容】最終面接に挑む前に感じている課題や不安、疑問などを中心に質問し、現場の意見について質疑応答を繰り返す流れで行われた。またフランクな雰囲気のため、年収やどんな生活を送っているかなど、プライベートな質問内容まで聞くこと...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長、40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして軽いアイスブレイクをはさみ、面接に入る。 【質問内容】志望動機、将来どのようなことをしたいか、就活軸、挫折経験。 志望動機としては、DX化を推進することでクライアント企業に働く社員の業務負担を減らしたいと述...
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26年卒 一次グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、一般的なグループ面接に入った。 【質問内容】自己紹介、学チカ、逆質問という順番で聞かれ、3人の就活生が面接官からランダムで指名され、その指名順に述べていくという流れで行った。また、学チカに関しては...
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26年卒 合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】各企業の説明を聞き、その後気になる企業の人事部の方との座談会をするといった流れ。 【注意した点・感想】なぜ、その内容に疑問を持ったのか、気になったのかを述べてから相手に質問する形式を意識するとともに、他の就活生の質問に対する深堀の質問を人事の方に投げかけるように前向きな姿勢をアピールすることを心掛けた。
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【経緯】インターン選考に参加した後、不合格だったものの本選考に参加していただきたいとのことで、面談した。選考の優遇や、面接のフィードバックをもらえた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターン選考のフィードバックについて。強み、弱みなどを教えてもらえた。また、今後の本専攻のコツなども聞けた。また...
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26年卒 最終面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて待機、その後面接官が入ってくる。 【質問内容】自分の人生を簡単に紹介(長くなってもよいという前置きあり) 自分の人生に対する深堀→主に強みや、自分がどんな時にモチベーション高く働けるのか。 志望理由、他社はどんなとこ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始。 【質問内容】自分の人生を簡単に紹介(長くなってもよいという前置きあり) 自分の人生に対する深堀 志望理由、就活の軸など。またそれに対する深堀や面接官からの意見。 逆質問(逆質問前に合否が伝えられる。その...
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26年卒 一次面接 / 本選考

名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、おそらく若い 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始 【質問内容】自分の人生を簡単に紹介(長くなってもよいという前置きあり) 自分の人生に対する深堀→主に強みや、自分がどんな時にモチベーション高く働けるのか。 逆質問(逆質問前に合否が出る。そのため、選考...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが人生で頑張ることができた経験を簡潔に教えてください。(1つ目)】高校◯◯年生時に◯◯部の副部長として、部長と連携しながら新チームを改革した経験である。3年生の引退後、新チームの切り替え時に、学年間の心理的な壁が原因でチームの一体感が欠如していた。そこで部長と相談し、全体ミーティングを開いてチーム全員の意志を確認し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【人生で一番頑張った経験】私が人生で最も本気で取り組んだ経験は高校時代に◯◯部の◯◯として◯◯大会出場を目標に取り組んだ経験である。私たちは練習時間の不足や指導者不在といった課題に直面し、結果が出ない状況が続いていた。そこで私は、チームの改善に向けて行動を起こした。1つ目に月に一度の会議を提案し、チーム全員で現状を冷静に分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください】◯◯部のコーチとして、チームを◯◯大会出場に導いた経験だ。コーチを始めた当初、顧問の先生が突然退任したことから、チームの士気は大きく低下していた。そこでまず、チームの士気を立て直すために現状を分析したところ、「基礎体力不...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社のカルチャーと自分の価値観の一致 自分のビジョンと会社のビジョンの方向性の一致 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】半年 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員  【会場到着から選考終了までの流れ】到着 担当人事と軽くお話 面接 結果発表 担当人事とお話 内定通知書の説明 社内ツアー さよなら 【質問内容】・幼少期から現在までのあなたの人生を説明して それに対する深堀り ・自分の強み弱みとエピソード それに対する深...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事偉い人 中途 35歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介 過去の大きな意思決定5つ 昔から順に教えて下さい それぞれの意思決定についての深堀り(この深堀りは、深層心理までしっかり深ぼられる。根底にある価値観、モチベーションなど) San...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】業務内容についてのくわしいお話 Sansanのカタチが社内でどのように浸透しているのか 入社から現在までの経験 どんな力をつけることができるか チームで働く場面はどのようなときにあるか やりがいは何かなど 【注意した点・感想】志望度の高さをしっかり伝えた。(人事に報告が行くと思うので。) 最終面接で...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】メールで日程調整が送られてきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】2時面接のフィードバックをいただいた。goodポイント(評価している点)とmoreポイント(改善の余地がある点)を教えて頂き、これからどのように最終対策をしていくかの方向性を話し合った。また、座談会の案内、社員訪問案内もいただいた...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダー 入社3,4年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・ガクチカ ・成果 ・課題 ・困難だったこと ・工夫した点 ・解決策 ・なぜその解決策を選んだか ・学んだこと とにかく、目標→実際に出た成果→課題点→施策(2つ)→工夫点...
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内定

26年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ 学生時代に力を入れたこと →用意したガクチカを説明した。定量的、具体的、必要な前提知識などは適宜説明をいれる ・困難だったこと、挫折経験 ・どのように壁を乗り越えたか ・学んだことは...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】不明 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】どんなテストを受験したのかを忘れたため、対策についてはお教えできません。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【*Q1.あなたが注力した組織活動についてお聞きします。所属組織のカテゴリーについて教えてください。(複数回答可)】体育会 【Q2実績を教えてください。例)体育会:野球部県大会出場】体育会:〇〇部 関東◯位 【Q3人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください。字数制限...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったため。 福利厚生の面から見ても、事業内容の面から見ても、全ての面から見て総合的に私がやりたいこと と合っているなと感じた。 選考の中で様々な方とお話しさせていただいたがどの方も嫌な感じの方が本当にいなかった。 【内定後の課題の有無】まだ不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事本部 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスにあるタブレットて受け付け。その後担当者が迎えに来てくれる。 【質問内容】◆質問 小学校から大学までの出来事をざっくりと説明 - 自分の長所と短所を挙げる - 周りからどのような人と言われるか ...
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企業情報

企業名

Sansan株式会社

ホームページ

https://jp.corp-sansan.com/

設立日

2007年6月11日

代表者

寺田 親弘(代表取締役社長)

所在地

150‐6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

資本金

72億3百万円(2025年5月31日時点)

従業員数

従業員数(単体): 1,961名(2025年5月31日時点)

事業内容

働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 (取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞

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Sansanは、名刺管理を超えたビジネスデータベースです。名刺やメールといった接点から得られる情報を正確にデータ化し、全社で共有できるデータベースを構築します。あらかじめ搭載している100万件以上の企業情報や商談をはじめとする営業活動の情報も一元管理できるようにすることで、これまで気付けなかったビジネス機会を最大化し、売上の拡大を後押しします。また、名刺関連の業務や商談準備を効率化することで、社員一人ひとりの生産性を高め、コストの削減も可能にします。

経理DXから、全社の働き方を変える「Bill One」

Sansan株式会社が提供するBill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する、経理DXサービスです。全社が関わる業務のプロセスを根底から変えることで、企業全体の生産性を高めます。

全社の習慣を変える、AI契約データベース「Contract One」

Contract One (コントラクトワン) は、Sansan株式会社が提供するAI契約データベースです。当社が長年培ってきた独自の技術で、紙や電子などあらゆる契約書をデータ化。契約の有効性や契約同士の複雑な関係を、誰でも正確かつ俯瞰して捉えられる契約データベースを構築します。また、生成AIを活用した機能によって、管理部門も事業部門も、全社で契約データを日常的に活用できる環境を整備。契約に対する意識を変え、習慣を変えることで、リスク管理と生産性向上を実現し、事業を加速させます。

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Eightは、出会いの価値を最大化する、ビジネスのための名刺アプリです。2012年の提供開始以来、400万人を超えるユーザーに利用されています。Eightを使えば、スマートフォン一つで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。Eightはデジタル名刺の提供を通じて、これまで培ってきた人脈を活かしたビジネス機会を創出します。

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