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Sansan
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日系 IT・通信

Sansan
4.0

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Sansan株式会社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるDXサービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、 経理DXサービス「Bill One」、AI契約データベース「Contract One」を国内外で提供しています。

SaaS業界の開拓者として注目を集め、2007年の創業より累計100億円以上を調達。約1万社のクライアントから支持を獲得してきました。東証プライムに上場後も、さらなる躍進を続けています。

Sansanのビジョンは「ビジネスインフラになる」こと。今はない、けれど将来は誰もが通っているような新しい"当たり前"を創るべく、常に市場を切り拓く挑戦を行っていきます。

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303件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業のインターンシップというテーマだったが、営業先に自社のsansanプロダクトをどのように売り込むのかということを考えた。クライアントに対してインタビューなどを行って、プロダクトをどのように使ってもらうかを考えた 【ワークの具体的な手順】最初に企業やサービスについて説明が...
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26年卒 2次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次不明だが人事の方  【会場到着から選考終了までの流れ】入室➡退室 【質問内容】・自己紹介 ➡学生時代に頑張った経験や研究内容 ➡研究内容について ➡学生時代に頑張った経験についての深堀 ➡それをやった理由 ➡周りからどんな人だと言われているか? ➡なんでそうだ...
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26年卒 1次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】分からない、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室して退室 【質問内容】自己紹介 ➡大学名、学生時代に頑張った経験 ➡学生時代に頑張った経験についての深堀 ➡なんでそれをしようと思ったの? ➡目標だったり実際の成果は? ➡なんでそれが上手くいったと思う? ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロダクトの販売戦略に関して考えるグループワークであった。特に抽象的な課題であり難しかった。3日間グループワークに取り組み、各日一人一人が人事の方からFBを貰える機会や、グループとしての成果物にFBが貰える機会があった。 【ワークの具体的な手順】インターン内容説明➡グ...
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26年卒 sansan career event / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】軽く会社についての説明と若手社員に対する質疑応答の時間が取られた。インターンシップに落ちてもこの説明会に出れば早期選考を受けられる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とてものびているベンチャー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかり自分を持っているが優しい人が多い。ミッ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【回答したカテゴリーの実績を教えてください。例)体育会:野球部県大会出場】体育会:◯◯で◯◯大会敗退。 【人生で一番苦労したこととそれを乗り越えたエピソードを教えてください。】人生で最も苦労した経験は、「大学受験での挫折を人生の転換期と捉えて、多方面にがむしゃらな努力をした期間」に詰まっている。大学受験の結果から最も強く感...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】部長面接の際に高圧的な態度をとられたことを不快に感じたため。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない。
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内定

25年卒 部長面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セールスディベロプメント部 副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたミーティングURLにアクセス→面接 【質問内容】ガクチカ 就活軸 なぜ他社ではなくsansanなのか sansanのどんな事業になぜ魅力を感じているのか 成し遂げたいことがな...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【これまでの実績を教えてください】私は、営業の長期インターンに挑戦しゼロでのスタートから、始めて2週間目でアポをとれるようになり現在ではアポ目標の1か月アポ10件をコンスタントに達成できるようになった。最初の方こそ、先輩にロープレなどで教えてもらったり先輩のトークを聞いて学んだりしていたが、実際はすぐ断られることや、話を全...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【開発や研究で成果をアピールできるエピソードを教えてください。】授業の一環で、SQLデータベースと連携したPython Webアプリケーションの個人開発をした経験がある。具体的には、インターネット上に公開されている〇〇の統計データベースを用いて、Web上で統計データの操作を行えるWebアプリケーションを開発した。 私は、...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIの画像認識を使った名刺のデータ化の結果に対して、問題があるデータを正しく処理する課題に2時間程度で取り組んだ。 学生はグループに分かれているものの、ワークは個人ワークで、学生同士の相談は禁止だった(メンターには相談可能)。振り返りの時間はあるが、プレゼンはない。  ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生で一番苦労したこととそれを乗り越えたエピソードを教えてください。】大学3年生の時、新歓係として○○部の新歓を引っ張り、前年度の2倍の10人の新入部員を獲得した。当時、コロナの影響で入部者数がかなり減少していて存続の危機にあった。そこで、チームに貢献したいという思いから新歓係としての活動に取り組んだ。目標を昨年度入部者...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別の業界を第一志望としており、そちらの企業から内定をいただいたから。sansanは元々練習で受けていたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後すぐに部屋に案内され、しばらくすると面接官が入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれに取り組んだか、どのような壁にぶつかったか、どう乗り越えたかなどの深掘り ・志望動機、他社選考状況 ・sa...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に行うことになっている 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室 【質問内容】・二次面接の感想 →その後、二次面接の面接官からの評価を伝えられる。良かった点と懸念点の両方 ・就活状況 ・就活の軸 ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン、成し遂げたいこと ・最終面接に関する...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長・中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室 【質問内容】自己紹介 大学で力を入れて取り組んだこと 大学と部活動を選んだ理由 高校と部活動を選んだ理由 幼少期はどのような性格だったか 周りからどんな人物であると言われるか 志望...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社・中堅・女性の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことに関する深堀り -挫折したこと、それをどう乗り越えたか -どのようなリーダーシップを発揮したか、理想のリーダーシップ -なぜそ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】スカウトアプリでスカウトされ、面談を行った 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLから入室 【質問内容】時間の使い方としては、スライドを用いた企業についての説明が中心だった。その後、どのような軸で就職活動を行なっているか、どのようなことを将来社会で成し遂げたいかといった抽象的な質問をいくつか聞かれ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【最も苦労した経験について教えてください。】○○サークルの練習参加率を向上させたことだ。 代表を務めた際、サークル員の練習参加率の低下が課題であった。私はコロナ禍での活動制限による意欲低下が原因だと考え、関西で唯一○○ができる場を後輩に残したいという強い思いから、練習参加率2倍を目標に部内戦の開催に取り組んだ。部内戦には...
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25年卒 会社説明兼選考会 / 説明会

東京経済大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】職種説明、プロダクト説明、選考会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMや一般的なイメージから名刺の管理会社という強い印象を持つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自社プロダクトを胸はって価値があると言える人が多い、職種のやりがいよりも自社プロダクトの良さを全面的に押し出して...
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25年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と似た年次の人事部採用担当の方。役職としては新卒採用責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回と同様に志望動機ではなく学チカを中心にどんな学生生活を送っているか、どんなモチベーションで頑張れる人間なのかという源泉の部分を深く聞かれた。一次面...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部新卒採用担当、中途入社5年ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについての深堀り。学チカもきつい深掘りではなく、対話ベースで壁打ちさせてもらう固くない雰囲気。なぜ努力できたのか、という努力の源泉について詳しく聞かれた。...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業インターンで、ある会社にSansanのDXシステムの導入をしてもらうという内容。2日間で3回ほど模擬クライアント企業の課長にヒアリングし現場の課題について考察したのち、2日目の最後に事業部長にこのシステムを使ってどう言った現場への効果があるかをプレゼンする。 【ワークの...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業よりもしっかりと学生のこと考えて選考してくださっていたから。 【内定後の課題の有無】個人情報保護士は取っておくほうがいいと言われました 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長...
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企業情報

企業名

Sansan株式会社

ホームページ

https://jp.corp-sansan.com/

設立日

2007年6月11日

代表者

寺田 親弘(代表取締役社長)

所在地

150‐6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

資本金

72億3百万円(2025年5月31日時点)

従業員数

従業員数(単体): 1,961名(2025年5月31日時点)

事業内容

働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 (取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号)

受賞歴 2024年受賞 2021年受賞 2020年受賞

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総合職 エンジニア職 研究開発職 クリエイター職 デザイナー職 ※現在募集なし
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名刺管理から、収益を最大化する「Sansan」

Sansanは、名刺管理を超えたビジネスデータベースです。名刺やメールといった接点から得られる情報を正確にデータ化し、全社で共有できるデータベースを構築します。あらかじめ搭載している100万件以上の企業情報や商談をはじめとする営業活動の情報も一元管理できるようにすることで、これまで気付けなかったビジネス機会を最大化し、売上の拡大を後押しします。また、名刺関連の業務や商談準備を効率化することで、社員一人ひとりの生産性を高め、コストの削減も可能にします。

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Sansan株式会社が提供するBill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する、経理DXサービスです。全社が関わる業務のプロセスを根底から変えることで、企業全体の生産性を高めます。

全社の習慣を変える、AI契約データベース「Contract One」

Contract One (コントラクトワン) は、Sansan株式会社が提供するAI契約データベースです。当社が長年培ってきた独自の技術で、紙や電子などあらゆる契約書をデータ化。契約の有効性や契約同士の複雑な関係を、誰でも正確かつ俯瞰して捉えられる契約データベースを構築します。また、生成AIを活用した機能によって、管理部門も事業部門も、全社で契約データを日常的に活用できる環境を整備。契約に対する意識を変え、習慣を変えることで、リスク管理と生産性向上を実現し、事業を加速させます。

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