freeeの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 入社年次は浅め（5年目程度）、年齢も30歳前後と若い方。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、自己紹介、課題発表、通常面接の質疑応答、逆質問、終了

質問内容

・一番苦労した実装は？ ガントチャートです。シートから内容を読んで、随時更新されていくチャートに反映されていく仕組みを作るまでに何度もやり直しました。その後何度も行き詰まる機会がありましたが、初めにぶつかった壁であることからも印象深いです。綺麗に表示されるようになった時は大きなやりがい、達成感を感じました。 ・現段階では...

経緯

二次面接を通過し、最終面接に臨むことになった。最終面接前の準備、復習、近況報告をするために面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、近況報告、前回面接FB、今後の選考案内、質疑応答（面接準備）、終了

質問内容

自分からの質問 最終面接でも課題内容に触れるとのことですが、技術的な内容についてはどうですか。前回と同じように突っ込んで聞かれる形ですか。 ・そうですね。前回と同程度には聞かれると考えていただいた方がいいと思います。特に期間が開いているのでーーさんにはよく自分の提出内容の復習をしていただきたいです。 ・最終面接では、これ...

経緯

インターンシップ後、ブラッシュアップ課題前に今後の流れや選考アドバイスも含め、以前から話していたリクルーターとの面談が実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶 インターン感想 今後の選考説明 選考アドバイス

質問内容

・インターンはどうでしたか。熱中して取り組めましたか。 楽しかったです。三日間夢中になって取り組みました。 ・今後の選考についてですが、－－さんのインターンシップ終了時の成果物を見て、基本的に選考に参加してもらう予定です。一応、ブラッシュアップ課題の結果次第で二次面接ー最終面接という流れになるか、二次は免除で最終面接に直...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶、自己紹介、質疑応答、終了 インターンで開発したアプリの紹介なども行なっている。それにまつわる質疑応答もあり。

質問内容

どうしてこうした機能を作ったのか 今回の業務アプリケーションの開発にあたり、私が現在アルバイトしている店舗をモデルに課題設定を行いました。私の勤務している店舗では、さまざまなスキルが要求される一方で、担当者や要求されるスキルを持つスタッフがどこにいるのかわからないという問題がありました。この問題を解決し、業務効率化を目的...

会場到着から選考終了までの流れ

提出物を評価する形。 インターンシップ終了 一か月程度のブラッシュアップ期間 （slack等で社員に質問可能） 締め切りまでに提出 審査

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

先日の3daysインターンの成果物を一か月かけてブラッシュアップさせる。 前回の提出分から機能の追加とそれに伴う企画書の追加、訂正。 未経験新卒エンジニア採用のラインでは、ポテンシャルや「自走力」が問われるため、自分の力で考え、学び、どの程度伸ばせるかが見られている。自分で考え、学び、実装し、必要であれば社員にアドバイス...

ワークの具体的な手順

前回提出した課題を一か月の期間の間にブラッシュアップ（さらに機能を追加するなど） 企画書の作成、課題発見と必要な機能、実装。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場部長クラス 転職して入社　年次は浅い

会場到着から選考終了までの流れ

入室、挨拶、自己紹介、実技応答、逆質問、退室

質問内容

「このインターンでどのようなことがしたいですか」 現在私は、ITエンジニアになる上で、ユーザー体験を考えることのできるエンジニアになりたいと考えています。御社のインターンに参加した際には、常にユーザーにとってのマジ価値を考えた開発を行い、御社のマジ価値について学びながら、エンジニアとしてのキャリアを踏み出す一歩としたいと考...

試験科目

実施はhireroo 算数問題などで、コーディングはなし。

各科目の問題数と制限時間

二十問程度で全体で40分程度だったかと。

対策方法

SPI3の非言語問題の対策を行なっていた。その延長で解ける内容だった。

IT業界の志望理由

私は現在、IT業界を中心として就職活動を行っています。文学部の所属でありながらエンジニア志望として就職活動を行う理由として、ものづくりを仕事にできる点があります。私は生来、料理や小説執筆といった自ら手を動かして物を作り、作ったものを通して人を喜ばせる、貢献することが好きです。エンジニアとして就職することで、ものづくりを通し...

プログラミング経験の有無

中学時代にワークショップに参加し、CSS、HTMLを使用して簡単なホームページを作成した経験があります。

自己PR

私の強みは、関心を持ったことに対して、自ら行動しながら学んでいく力です。 私は、自分の人生をできる限りマッピングし、未知の領域を自分の手で開拓したいという欲求を持っています。 たとえば、パン作りは中学生の頃から続けている趣味の一つです。 「普段手に取る食品は、どのように作られているのか？」という疑問がきっかけでした。 動...

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社のミッションとプロダクト群の説明に加え、エンジニア職の役割やアジャイル開発の進め方、職種別の仕事内容、最後に質疑応答と選考案内がありました。

これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください（最大200文字程度）

◯◯企業で半年間、◯◯〜◯◯代男性をターゲットとする○○の○○アカウントを運用した。運用当初は○○や○○関連の投稿が中心で、新規フォロワー数は月◯◯人程度にとどまっていた。そこで、フォロワーの約半数を占める◯◯〜◯◯歳男性の関心に着目し、○○に関する投稿の強化や、○○に絞った特集企画を実施した。その結果、月間の新規フォロワ...

これまでの人生で一番の挫折経験を通じて得た学びについて教えてください（最大200文字程度）

私は中学時代、◯◯部で同期◯◯人のうち◯◯人が退部するという挫折を経験した。人間関係の悪化や意欲の低下が原因だったが、私は残った◯◯人の1人として、後輩への積極的な声かけやキャプテンへの意見発信など、自発的に行動した。その結果、以降の退部者はゼロとなり、部内の雰囲気も改善した。この経験を通じて、自発的な行動が組織の活性化に...

現時点でフリーで働くことに対して魅力的だと思っている点があれば教えてください。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、ITの力で中小企業や個人事業主の業務効率化を支援し、顧客本位の価値提供を実現している点に魅力を感じる。特に、日本経済の大半を占める中小事業者に変革をもたらす姿勢に共感している。また、挑戦を歓迎し、ミッションに共鳴する仲間たちが自律的に行動するムーブメント型の組織...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、男性

会場到着から選考終了までの流れ

最初にメンターの方と少し話し、面接官の方が到着次第会議室で面接開始。

質問内容

･自己紹介 ･研究している学問について →これはどういう学問？何を目的にしてるの？どういう形になったらゴールなの？卒論では何を書こうと考えてる？ ･自信を持って語れることをひとつ教えて →韓国について、主に韓国のオーディション番組の仕組みについて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

今回はいわゆる面接ではなく、社員と1:1でのディスカッションだった。 事前にfreeeのIR資料やHP、事業内容などをよく調べておくように伝えられ、freeeに関することでディスカッションを行う。社員も認めるほどのかなり難しい議題だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･自己紹介 ･目標に向かって粘り強く取り組んだ経験 サークルでの幹部経験のことを話した。 ･今までで最も高い目標に向かって長期間努力した経験 部活動での経験について話した。 いわゆるガクチカや志望動機のようなことは聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、待機室に案内され、面接。その後オフィスツアー

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 将来のキャリアプランについて教えてください。 freeeで何をやりたいかについて答えました。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 「スモールビジネスにとってfreeeの導入のメリットとは？」というテーマで面接官とディスカッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 就職活動の軸を教えてください。 志望動機を教えてください。 逆質問 なぜfreeeなのか、マジ価値の考え方について特に重要視してお話しするようにしました。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）非言語（20分）

対策方法

参考書で対策をしていれば特に難しくなく問題はないレベルでした。

これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください（最大200文字程度）

熱を入れて取り組んだことは〇〇(飲食店)の運営だ。この〇〇(飲食店)では売上が月〇〇万円減少していた。売上を「〇〇×〇〇」に分解した結果、〇〇が1人あたり〇〇円低下していることが判明。お客様への聞き込みで「〇〇」という課題を特定しスタッフの声かけを徹底した。結果、翌月から月〇〇万円の増収を達成した。経験を通じて、データから...

これまでの人生で一番の挫折経験を通じて得た学びについて教えてください（最大200文字程度）

〇〇(飲食店)の運営をする中、経営不振に直面し挫折感を覚えた。「店を潰したくない」という思いから改善策を模索。売上低迷の要因は経営陣の意識統一不足と考え、〇〇で日常的に議論する環境を構築。積極的な問いかけで意見交換を活発化した。結果、〇〇改善や〇〇への工夫が進み、売上向上と経営安定化に成功。チームの雰囲気が成果に直結するこ...

現時点でフリーで働くことに対して魅力的だと思っている点があれば教えてください。

スモールビジネスの成長を支援する貴社の取り組みに魅力を感じ、志望した。特に、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感し、経営者が本業に集中できる環境を整えることで、より多くの挑戦を支えたいと感じた。学生時代の経験を通じて、環境づくりによってチームの成果を向上させることに大きな楽しみを感じた。貴社の業務に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に頑張ったことは？：長期インターンにてCSの責任者を担当し、ユーザーの声をもとにサービス改善を行った経験がある。特に抽象的な不満に対して、UI・UX・ユーザー行動のいずれに原因があるのかを見極める難しさに直面した。表面的な言葉にとらわれず、プロダクトの仕様を参照し仮説を立て、ユーザーと対話を重ねた。その結果、「投稿...

実施日程

7月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私は目標達成に向け、自律的に環境を構築し成果を出すことができます。大学受験において、[限られた教育環境]を打破するため5科目を独学で習得しました。単なる成績向上に留まらず、[数十項目に及ぶ工程管理]や「未知の領域への主体的アプローチ」という課題に向き合い、独自の学習メソッドを確立しました。この結果、[難関大学合格]を果たし...

挫折経験やそこから得た学びについて

高校時代、[成果物の品質]が期待に届かず、力不足を痛感した経験があります。何事にも「誠実で正しくあること」を信条に真面目に取り組んでいましたが、個人のスキルのみで完結させることの限界を実感しました。IT領域においても、一人の力で全ての領域を完璧にカバーすることには限界があります。この経験から、自身の強みを磨くと同時に「他者...

志望理由・このインターンに応募した魅力はなんですか？

貴社の魅力は、多様な業界の根深い課題に対し、実効性の高い解決策を提供できる点にあります。私の身近な例では、[士業]として多くの中小企業を支援する父から、現場のIT化が進まない実態を聞いてきました。数十人規模の組織であっても、依然として[アナログな通信手段]に依存し、非効率が生じている現実があります。こうした潜在的な不便を[...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。

大学受験で志望校をあえて一段上に設定し、毎日◯時間以上勉強しました。成績が伸び悩んだ際には焦りや不安を感じましたが、原因を分析し、学習法を改善することを繰り返しました。時には心が折れそうになりましたが、同じ目標を持つ仲間と励まし合いながら挑戦を継続。努力の末に第一志望に合格し、自身の課題を客観的に捉え、改善を重ねて成長する...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。

◯◯のアルバイトで新人教育の仕組みを整えました。店長から「新人がすぐ辞める」と相談を受け、働きやすい職場をつくりたいと思ったのがきっかけです。新人へのヒアリングで、指導の方法が人によって異なり、情報が散在していることが混乱の原因だと分かりました。誰でも同じ情報を確認できる環境が必要だと考え、マニュアルをデジタル化して即時ア...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

将来は、自ら課題を見つけ主体的に行動し、周囲に良い影響を与えられる社会人になりたいと考えています。貴社での実務経験を通じて、多様な中小企業の課題に向き合い、人や組織に価値を提供できる人材になれると考えています。◯◯を学ぶ中で、「誰かの役に立ちたい」という思いが自分の原点であることを実感しました。貴社の「スモールビジネスを、...

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

◯◯での3年間の◯◯活動です。アルバイトで◯◯不足を痛感した悔しさを原動力に始めました。◯◯数が伸び悩み焦りを感じた際他者の◯◯の分析や友人の成功の理由を聞いてみるなど、試行錯誤を重ねました。 その結果初心者の目標を大幅に上回る月◯◯人以上の◯◯を獲得し、◯◯にも選出されました。 努力が報われる達成感を得るとともに課題発見...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

4人チームで◯◯への◯◯を行うプロジェクトで、私はリーダーを務めました。作業が遅れがちなメンバーに話を聞くと、◯◯の操作に不安があると分かり、手順を文字化した解説動画を作成して支援しました。丁寧なサポートで全員が役割を果たし、◯◯からも高評価をいただきました。真のリーダーシップとは、個人ではなくチーム全体が力を発揮できる環...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

課題の本質を見抜き、仕組みを活かして価値を届ける力のある社会人になりたいです。 私は◯◯のアルバイトで採用向けの◯◯を一から作り上げました。見やすさや配色にこだわり、働く様子がリアルに伝わるよう構成を工夫。 動画では構成・撮影・交渉を仲間と分担しながら、100時間以上かけて仕上げました。企画が何度も通らず苦労した時もありま...

承諾/辞退理由の詳細

給与が少ないと思った。

採用人数・倍率

採用人数：20〜30人程度

内定者の採用大学・学歴

東大・京大・一橋・東工大など：1〜2割 早慶・旧帝大：3〜4割 MARCH・関関同立：2〜3割 その他国公立や地方国立、私大：1〜2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、事業部の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、案内されるまで待機室で待機。 面接室へ移動して面接。 終了後はメンターの方に案内され、オフィスツアーが行われた。

質問内容

自己紹介（アイスブレイク） 学生時代に力を入れたことの深堀 就活の軸 →freeeのどんな点がいいと思ったか 将来のビジョン、成し遂げたいこと、freee入社後に届けたい価値 他社の選考状況 →なんでその企業を受けているか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスと思われる社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

前半は通常面接、後半は社会課題に関するディスカッション （ディスカッション・ケース面接）の特徴 お題「スモールビジネスにとってfreee導入のメリットは？」 面接官と双方向で会話形式に進行する。 知識が浅いテーマだと根拠不足になりがちだが、面接官の意見に迎合せず、自分の意見を持つことが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のビジネス職社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

1、自己紹介（1分） 2、学生時代に力を入れたこと 3、就職活動関連 就職活動の軸：AIに代用されない人間になる なぜフリー？：「マジ価値」の考え方が魅力的 4、逆質問 入社前から身につけておくといいスキル 新卒で任される仕事は？

試験科目

言語・非言語・性格検査（ミキワメ）

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

ミキワメを採用している企業を調べ、志望度の低い企業で練習をした。

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）

現在、◯◯に向け、◯◯の企画・開発・導入を主導しています。200人超の◯◯にアンケートを実施しニーズを確認。LINE連携や決済機能を備えたシステムを構築したが、通知未着や現場負荷増に直面し一時は自信を喪失しかけました。それでも通知機能や管理画面を改善し、◯◯や◯◯と協議を重ねて現場に即した運用案を策定し粘り強く進め、現在は...

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）

◯◯サークルの新歓で、コロナ前水準の新入生獲得を目指しSNS施策を主導しました。留学生の参加減に危機感を覚え、幹部に働きかけて活動写真や動画を集め、留学生に魅力が伝わるよう文字ではなく視覚重視のWebサイトを構築しました。さらにメンバーと役割分担し、週2回のインスタ投稿をする体制を整えました。結果、Web閲覧数は2,000...

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。

AIに代替されにくい「何を作るべきか」を考え抜ける社会人を目指しています。課題の本質を捉え、プロダクトの価値を高めることに主体的に関われる人でありたいです。将来的には、テクノロジーと企画力を活かして社会課題の最前線で変革を生み出せるプロダクトマネージャーになることが目標です。