ナビタイムジャパンの教育・研修制度
ナビタイムジャパン
企業情報
本社：東京都
資本金：9,000万円
売上高：非公開
従業員数：430名
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ナビタイムジャパンの 教育・研修制度
最終更新日：2026/7/31研修制度
「テクニカルスキル」や「専門知識」の習得に加え、「ヒューマンスキル」の向上を目指した研修に力を入れています。具体的な研修内容は以下の通りです。
* 内定者研修: 社会人としての準備
* 新入社員研修（3ヶ月）: ITシステム研修、ビジネスマナー研修、サービス・企業理解のための研修。開発未経験者でも理解できるように基本的な技術を学ぶ
* OJT: 各部門配属後の業務を通じたトレーニング
* フォローアップ研修: 入社6ヶ月目、2年目、3年目に実施
* その他対象者限定の研修: OJT研修、営業職研修、プロジェクトマネージャー研修、上級管理職研修、スタートアップ研修（中途入社者）、グロースアップ研修（中途入社者）
新入社員研修の講師は若手社員が担当することもあります。
自己啓発支援制度
外部研修・書籍購入・オンライン英会話受講（いずれも会社負担）、技術トレーナー制度（社内の有識者にトレーナーとして付いてもらい新しい技術の習得に取り組むことができる制度）、プログラミング学習補助制度、学習支援制度、ナビタイムカレッジ（社内勉強会）：参加自由の勉強会で、毎週1～2回のペースで開催され、日々の業務の中での気づきや、獲得した技術やノウハウなどの共有がおこなわれています。（2023年度は64回開催）
メンター制度
プロジェクトマネージャーのメンター制度があります。
キャリアコンサルティング制度
ユニットリーダーとの月例面談、各種1on1面談、ジョブチャレンジ制度（社員のキャリア形成を支援する仕組みとして、希望する職務への異動を申し出ることのできる制度）
社内検定制度
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