ヤマトシステム開発の 通過ES・選考体験談一覧

自己PR（200字以内）

強みは、高い目標に向け、難局を好転させる力である。かつて、学年の多くが内部進学をする大学付属の高校に所属した。しかし私は更なる成長を望み、受験を決意した。内部進学が前提であり、恵まれた環境ではなかったが、5人の受験仲間を作り、スキマ時間の10分でも勉強に費やす等工夫を凝らした。結果、1年間で偏差値を15上げ、より上位の大学...

学生時代一番力を入れたこと（200字以内）

英語学習に注力した。ビジネスレベルに高めるため、入学時のTOEIC700点から、卒業までに900点を目標とした。しかし当初はインプットに特化していたため、途中で行き詰った。そこで、アウトプットとして英会話の授業を週5日活用した。結果、スコアの停滞を打破し、約1年半前倒しで目標に到達した。現在もゼミの英語討論を通じ研鑽してい...

「仲間と一緒に取り組んだこと」について入力してください。（200字以内）

クラス課題の映像制作に40人で取り組んだ。クラス全員の出演が条件だったが、当事者意識が薄く、締め切り14日前まで誰一人動かなかった。危機感を覚えた私は同期4人と幹部を結成し、制作に着手した。幹部で脚本、編集など分担し、他の35人をトップダウンで動かした。私は制作の進捗管理や編集補助等を行った。結果、◯クラス中2位という高評...

内容

新型コロナの影響により、会場での説明会に代えてのWEB説明会。

注意した点・感想

動画の最後に表示されるパスワードを入力すると、その後の選考に進める。全ての内容がこの後の面接に役立つことばかりなので、退屈がらずにメモはしっかり取ったほうが良い。説明会は1回しか視聴できないので注意。

自己PR

私は新しいことに挑戦する人間です。私は◯◯に入学後、◯◯や◯◯活動など、様々なことに挑戦してきました。そこでは、なりたい自分の姿を想像し、本当に実現させたいと思うようになりました。新しいことに挑戦する中で、周りの機嫌ばかり伺っていた時もありましたが、ありのままの自分でいた方が自然であることが分かりました。この経験から私は自...

学生時代一番力を入れたこと

私は◯◯に入学してから3年間◯◯をしてきました。そこでは技術面だけでなく、試合での経験や大きな挫折を味わい、人としても成長できたと思っています。私は特にメンタル面が非常に弱かったのですが、周りの仲間に支えられ、一緒に練習してきた仲間たちの大切さを知り、日に日にメンタル面は強くなっていったと思います。また、その経験から、引退...

技術専門職の場合は「仲間と一緒に取り組んだこと」について入力してください。

私は◯◯という学科学年関係なく構成されたチームで計画し活動する授業で「◯◯」を製作しました。役割分担として、◯◯学科出身であった私は、◯◯作業グループの◯◯を担当しました。そこでは、◯◯作業グループの◯◯として、他学科のチームメンバーに◯◯や◯◯の方法を教え、一緒に作業を行ってきました。また、完成後、一般向けに「◯◯」を公...

アルバイト

○○のアルバイトを2年間続けてきました。そこで私は、本気でやる事が人の心を掴み巻き込む事が出来ると学びました。 私が教えていた生徒は古文が苦手で、最初はやり方を教えても成績は伸びませんでした。 そこで私は、自分自身が熱意を持っていない事に気づき、自分自身で面白さを感じその熱意を伝えました。そうする事で理解度が上がり成績も良...

自己PR

私の長所は的確な課題解決力です。学生生活では◯◯◯◯というスポ―ツの大会で年代別優勝を目指しました。始めた時は、エネルギーや水の不足から10キロしか走れませんでした。そこで私は練習から体重減少率を記録し、そこからエネルギーや水の量を計算し、最適な補給を用意することで準優勝しました。貴社でも課題解決能力を活かし、仕事での課題...

学生時代に頑張ったこと

地域に貢献したいという想いでボランティアに○○年間参加し、今では小学生に○○を教える活動や◯◯◯◯という活動にも参加し活動しました。 責任感のある性格から授業で使うUSBの管理やセッティングを任されるようになり、1度に30人もの生徒が参加してくれる活動になりました。新たな挑戦をする権利を得るためには、責任を持ち継続する事が...

自己PR

私のアピールポイントは「寄り添い」の姿勢です。サークル活動で、主に依頼者から公演内容や予算をヒアリングして要望を汲み取り、他部署と連携しながら◯◯プランを提案し作成する役割を担っていました。理想の公演を実現するために「寄り添い」の姿勢でサポートをし、ヒアリング担当として年間で◯◯の満足度の高い公演を作り上げました。この姿勢...

学生時代一番力を入れたこと

◯◯部員の参加率向上のための環境作りです。約◯◯人が所属する◯◯部は大人数の部署ですが、メンバー間で知識の差があり、知識的に不安で参加しにくいと思っている人が多くいることから実質的な活動人数は少なく、一人一人の負担が大きいという問題がありました。この問題を解決するために、定期的に部員間で知識を教え合う講習会を企画して知識の...

総合職の場合は「リーダーシップを発揮したこと」

◯◯という公演の◯◯統括をした時です。依頼者は例年の公演に不満を持っていたので今年は満足していただけるように、依頼者と部員の双方に寄り添い、お互いの意見や状況を踏まえて最適な◯◯プランを提案しました。提案書に基づいて他の部員と共に◯◯演出の作成や機材設置をするので、適切に提案書の内容や機材設置の段取りを伝えたり指示したりし...

実施日程

2月中旬

実施場所

都内

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

オフィス見学会、女子学生限定の懇親会など

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに案内され、面接が終了するとそのまま退出です。

質問内容

一次、二次のようにパーソナルな部分を聞かれるというよりは会社への思いや会社に入ってやりたいことを聞かれました。 印象的だったのが「もし、あなたが当社の社長だったら3つの軸として何を定めますか？」、「今後の物流はどのように変わっていくと思いますか」という質問です。用意していたものではなかったので、上手く答えられた自信はありま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに案内され、面接が終了するとそのまま退出です。

質問内容

ESに沿ったオーソドックスな質問が多いです。一次面接に聞かれたことも重複して聞かれます。やはり一次と同じでパーソナルな部分、私の人柄を知ろうとして質問してくださっている印象を受けました。今まで苦労したこと、それをどう乗り越えたかについても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の4年目の女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに案内され、面接が終了するとそのまま退出です。

質問内容

ESに沿った内容がメインですが高校時代のことやパーソナルな部分まで私自身のことを聞いてくださっている印象でした。サークルやアルバイト、高校時代に至るまで何か1つはエピソードを持っていると話が広がると思います。

試験科目

国語、数学、適正

対策方法

SPIと似たものです。エントリーシートの方が重要視されるようなので、そちらに力を入れた方がいいです。

アルバイト

私は◯◯で1年半アルバイトを続けています。休日に店舗が混雑した場合も仲間と連携を取りながら丁寧かつ迅速に対応することで店の回転率を下げないように心掛けています。また、ミスやクレームを防ぐために商品の在庫切れやコーヒーの抽出時間などの情報を漏れなく次の担当への引き継ぐことも忘れません。そして、接客する立場を知ったことで普段お...

自己PR

「あなたはどんな些細な話でも一生懸命に聴いてくれるからもっと話したいという気持ちになる。」私は知人からそのように言われています。それは私が今まで誰よりも親身になって人の話に耳を傾けてきたからです。当たり前ですが私が話を聴くときに心掛けていることは相手の目を見て相槌を打ちながらその人の立場になって聴くことです。入社後はより多...

学生時代に力を入れたこと

新しく挑戦し幅広い知識を得ることです。サークルやアルバイトなど様々な新しいことに挑戦しましたが、その中に◯◯への短期留学があります。◯か月の中で語学の習得より多くの人と出会うことを目標としていた私は自ら話題を作り話しかけることを意識しました。そこで偶然立ち寄った◯◯の店員さんとは現在もSNSで連絡を取り合っています。この経...

実施日程

2019年2月

実施場所

東陽町オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着。案内。開始

質問内容

志望動機について、なぜシステムエンジニア希望なのか。ITの魅力はなにか。どんなシステムを作れば、運輸業に役立つか。もし、あなたがヤマトホールディングスの社長になったとしたら、どんな経営指針をたてるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Skype準備。 着信したら開始。

質問内容

学生時代に頑張った事について、じこPRについて、志望動機について、研究内容について、それぞれ深堀りをされました。すごくオーソドックスなしつもんでした。志望職種について、総合職で間違いないか聞かれたが、自分としても、総合職であっているのか疑問だったので質問した。

試験科目

わすれてしまいました。すいません。

各科目の問題数と制限時間

1時間くらい

対策方法

対策本

自己PR

私は周りを巻き込んで目標に向けて行動することができます。環境サークルに所属していた際、もっと外に自分たちの活動を発信したいと思い広報部を作りました。それはこのサークルでは地域住民や役所、企業の方と共同で行うことも多く、もっと色々な人に知ってもらえるとチャンスが広がると考えたからです。賛同してくれるメンバーを5人集めました。...

学生時代に頑張った事

サークルの代表選挙戦に立候補したことです。私は小さい頃から周りを引っ張るリーダーというよりかは周りを支えるという風に生きてきました。そんな自分を変えたいという想いと、このサークルの皆にサークルの事をもっと好きになってほしいという想いから代表に立候補しました。その際に自分の目指したリーダー像は周りの皆の意見や想いを取り入れる...

リーダーシップを発揮したこと

私が頑張ったことは「環境サークルの活動」です。私は緑の良さを伝えたく、壁面緑化活動を主に行いました。学内だけでなく、地域の子供達が集う交流センターでも活動していましたが、当初は子供達が積極的に参加してくれてはいませんでした。子供達にとっては私たちに親しみが無かったことが原因だと考え、私は活動の無い時にも子供達が楽しめるよう...

内容

模擬面接

注意した点・感想

インターンシップ参加者限定で模擬面接に呼ばれた。オーソドックスな面接の質問をされました。基本的に、自分のことについてばかりだったので、伝えたいことはすべて出し切りました。フィードバックをたくさんもらえたので、今後の参考になった。

内容

プロジェクターでパワーポイントの資料を表示

注意した点・感想

会社説明会の後には座談会があり、2人の方と話す機会があったので質問をある程度用意して聞いた。座談会の雰囲気はとてもフランクでなんでも聞いていい感じだった。 説明会も結構フランクな雰囲気で社員さんが説明してくださった。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方の人だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ流れ

質問内容

なぜこの会社を志望したのか 学生時代にがんばったことは何か もしも自分がヤマトホールディングスの社長に就任したら、記者会見で今後のヤマトの展望をどう話すか、軸を3つ挙げて説明せよ 最後に何か質問はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

小さめの会議室に通され、面接後はそのまま帰った。

質問内容

エントリーシートを見て気になったところについて なぜこの会社を志望したのか 学生時代にがんばったことは何か 困難に直面して解決した経験はあるか 現在他にはどのような会社を受けているか 最後に何か質問はあるか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスト

対策方法

SPIの対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室の一角で行う

質問内容

自己PRをしてください サークルやアルバイト活動において学生時代に経験したことは何か 何か趣味はあるか 志望業界はどんなところか、他社はどこを受けているか 勤務地の希望はあるか 最後に何か質問はあるか

アルバイト

私は、大学生活のなかで、◯◯店のアルバイトに最も力をいれました。大学2年生のときから3年間、今も続けています。初めは決められたことをこなすことで精一杯でしたが、最近ではお客様の要望を考え必要そうなものをあらかじめこちらから尋ねることでサービスの向上を図っています。お客様の要望を考え形にしていくという経験は、システムエンジニ...

自己PR

私の長所は目標達成力です。大学3年生の終わりにTOEICの点数を現在の◯◯点から上げようと決意し、次の4月の試験で必ず◯◯点を取ると目標を決めて勉強に励みました。そのために主に春休みを使って計画的に勉強しました。その結果、大学4年生の4月のTOEICテストで目標の◯◯点を超える◯◯点を取ることができました。この目標達成力を...

学生時代一番力を入れたこと

私は大学3年生の時、○○サークルの演奏会で広報のリーダーを担当していました。 広報として前年170人だった入場者数を200人に乗せたいと考えていました。原因を考えた結果、演奏会の知名度が低いのではないかという結論に至りました。そこで、他の演奏会のプログラムにチラシを入れさせてもらうことで知名度を向上しました。その結果、20...